工作中同事吵架你怎么处理？

胸怀很重要，吵架不能解决问题，我们做为成年人要有胸怀，等时间久后在回过头来看看看，自己都会后悔不该吵架啊。老板希望员工吵架，巨蚌相争，鱼翁得利。

工作中难免有些磕磕绊绊的，和同事吵架也是正常现象，也许当时你的心情很糟！或者他的心情很糟，但是这并不能代表什么，作为同事，你们就隶属一个共同的团队，要发挥团队的最大力量那么内部的团结是很重要的，也许我们都是刚刚出道不久的新人，有点小脾气很正常。如果这个公司真的不错的话，你就要善于去发现每一个人的长处，善待你的敌人，从他们身上发现自己的不足，去进步，做一个人人都喜欢的人，那么吵架的事情就很难再发生了。

现在既然已经吵架了，我们应该有宽广的心胸，主动去道歉，其实这不仅对我们没有什么损失，还能在其他同事面前表现出咱们的成熟和宽容，或者这件事情是咱们的错，也表现出了我们有勇于承认错误的精神，这样才能得到更多的同事的支持，我们需要成长，也需要帮助！在工作中同事就是我们最亲密的战友了，一定要团结每一个人，但是也不能卑躬屈膝，有些人真的就是总喜欢欺负新人，但是他们的无耻，我们也不能像他们一样犯傻，努力做好自己的工作，心平气和的去看待他的批评，有则改之无责加冕！也许过一段日子什么都会好起来的！

也希望以后的工作都顺利！加油吧！未来还是我们的！

不去管，越管越来劲。

于今年疫情的爆发，汽车市场销量低迷，各大车企品牌为了提升品牌的产品力和抢占市场，纷纷推出旗下的中期改款车型和新款车型，今天为大家带来的是瑞虎7的中期改款车型，为了响应广大消费者的需求，新车新增了1.6T的高效率发动机，并且匹配了7速双离合变速箱，这次的改款车型能为奇瑞改变现状，受到大众消费者的喜爱吗？下面我们就来聊聊这款车。

新款瑞虎7在今年的3月9日正式上市售卖，新车共推出9款车型，厂商指导价格为7.99-14.19万元，这次的售价区间与老款的相比有所下调，新款车型这次无论是在外观还是内饰配置上都有很大的改变，从外观上看，新款的瑞虎7看上去更加的时尚前卫，非常符合现代消费者的审美，前脸采用点阵式的家族造型设计，中网使用大量的镀铬材质进行点缀，看上去十分的精致，灯光方面，除了入门级车型，其余车型均配备了LED大灯和流水式动态LED转向灯，加上犀利的灯组造型，增加了整车的辨识度。

车身侧面圆润饱满，搭配悬浮式的车顶设计和双色铝合金轮圈，突出了整车的运动气息，车身的尺寸长宽高分别为4500mm/1842mm/1746mm，轴距为2670mm，这样的车身尺寸与老款相比有所增加，车身尾部造型浑然一体，贯穿式LED尾灯与高位刹车灯上下呼应，与瑞虎8的尾灯组十分的相似，夜晚行车点亮后极具辨识度，排气采用双边共两出的布局，排气口采用镀铬饰条进行包裹，十分的精致。

改款后的新车在装载能力上也提升了很多，后备箱正常容积为475升，后排座椅放倒后可扩展到1500升，这样大的装载空间完全满足二胎家庭和喜欢出行游玩的朋友们。

内饰方面，新车采用环抱式科技座舱的造型风格，内饰共有米黑、红黑、纯黑三种内饰配饰可选，为了突出科技和豪华感，内饰采用时下最热门的三屏交互设计，全系匹配的10.25英寸的中控触控屏和8英寸的空调触控面板，其顶配车型使用的12.3英寸全液晶仪表盘，中低配使用3.5英寸，高配使用7英寸，新车还配备了电子档杆、NVH深海静音优化和全景天窗，新车的顶配车型还配备了无线充电、电动感应尾门、全自动泊车等非常实用的功能。

动力方面，新款瑞虎7分别提供了1.5T和1.6T两款发动机，其中搭载1.5T发动机的车型在传动方面分别采用了6速手动变速箱和CVT变速箱，最大功率为156马力，最大扭矩为230牛米，搭载1.6T发动机的车型在传动方面采用的7速双离合变速箱，最大功率为197马力，最大扭矩为290牛米，悬架采用的前麦弗逊式独立悬架和后多连杆式独立悬架。工信部百公里综合油耗为6.9L。

结语：新款瑞虎7无论是在外观设计、内饰配置上还是动力组合上更加符合现在消费者的审美和需求，至于新款的瑞虎7能否在市场得到消费者们的喜欢，我们拭目以待，大家对这次瑞虎7的改款是怎么看待的呢？欢迎大家下方留言评论，说出你的看法和建议。

在工作中同事吵架是很正常的事情，处理方法很简单，我现在明白吵架的原因，如果是自己的错误，那就要勇于承担责任，向对方道歉，如果是对方的错误，他如果是无意中或者是不小心犯的。那就要选择大度和原谅。到是，如果同事要是诚心挑拨离间，无中生有，无事找事，也不要太软弱，要以毒攻毒，以牙还牙其人之道还治其人之身！

如果是因为工作的原因吵架，吵完之后该干嘛干嘛，不要从此两个人不相往来，这样会显的你比较小气。我们应该去主动的和对方说话，表明那只是工作中的不同意见而已，并非针对个人。如果他不理你，同事们都看在眼里，就都知道这个人不可交，小心眼，如果他理你，那就以后恢复正常就好

要看同事是那类型的人了，是搬弄是非的人，走过，最有理也会惹一身腥，就躲！是为工作争吵的，就谦！自己的事一定要做好，不是自己的事尽力做好！

先把双方拉开，然后进行安抚和了解情况，大家都是同事互相理解

对于这种情況，建议要公私分开，不能把私人的情感带到工作中，每个人都应该去创造平等和睦的工作环境，就公事而论，吵架一词显然是不当的，应该视为探讨。因为工作中发生的小摩擦。或者是言语不当造成的误会，当事者双方应该理性的去对待，都要有一个勇于承担错误的健康心态，公司的发展，离不开职员之间构建的友好互助平台。

冷淡

工作，是我们生存和更好地生活下去的重要保障。从学校到社会，绝大部分的人都会参加工作。在我们刚步入岗位时，经常会受到上级和老板的不公正的待遇，这时候我们往往会选择忍耐，因为自己初来乍到，对职场的规则一切都不熟悉，抱着学习的心态，吃苦受罪也就坚持下来了。可随着时间的推移，我们会发现：即使你出色地完成了自己的本职工作，仍然避免不了被加班或同事关系处理不当的问题。可以说，工作中与同事间发生点摩擦在所难免。



工作中与同事吵架

事不关己，高高挂起。----毛泽东

我最初进入职场听到最多的一句话是：“这事不归我管，你去找……”事情真的不归他管吗？有时候也未必，只是他不愿意受麻烦帮你解决。如果你在私营企业上班，这种现象会更加明显。最后，我发现自己也变成那样的人。我们每天上班辛苦工作，从某种意义上来讲就是为了每月的薪水。认真拼命地干和正常的混日子工资并不会多发或少发，遇到与岗位不相干的工作为啥要频频伸出援手？这其实就是现实，也是真实的职场环境。



自私是人的本性

有人会说你这么做不怕有违工作初心？我可以负责任的讲，一个人的时间和精力是有限度的，我不可能做个老好人，一天到晚忙的不可开交，做本职工作之外的琐事，这种工作狂牺牲的是自己的身体和事业，得到的可能仅仅是别人的些许感谢。当我或同事离开所在公司，谁还会在意我的之前的付出？我能做的只是将我的本职工作尽可能地做到极致，偶尔帮帮同事可以，经常帮便罢了。因为工作不是我的全部，工作之余我要做回真正的自己，做自己想做的事；我还要休息，恢复体力和精力。

被加班是与同事发生矛盾的一个重要原因。一般情况下，我们按照公司既定的工作流程和规章制度办事，也不会发生什么较大的摩擦。以我为例，被加班的情况是这样的，因为岗位仅有一人，休假期间，仍需去公司处理紧要业务，这时候加班通常在2小时左右，为义务加班。当然，我的岗位平时工作量不算太大，加加班也能勉强接受。可是，在自己的休假期是去公司办理紧要业务，有同事明知道你今日休息，仍为了方便自己要求我为他办理非紧要业务，这时候我义务加班心情本来就不爽，拒绝他后便被其冷嘲热讽，有说我飘了的，有贬低的，也有骂娘的......是的，我做个老好人帮同事办理确实是举手之劳，但是同事是否考虑休假之人被公司事务缠身的无奈和痛苦？所以我在休息期间被加班肯定宁愿少一事不愿多一事的。



要考虑加班同事的感受

有时候，明明自己没做错事却被同事恶语相向，心里很受委屈，挺不是滋味的。这时候我建议大家可以采取以下措施：

一、做好本职工作

从工作角度来看，本职工作是我们安身立命的根本，也是公司对雇员的基本要求。只有做好本职工作，才不会被他人抓住把柄，说理时才会有理有据。从薪资角度来看，我们做好本职工作就是对得起老板的报酬；从职场晋升来说，能得到晋升机会的人，肯定是本职工作做得优秀的人。



做好自己分内的事

二、向上级领导反映

同事之间的摩擦，多为工作方面的问题。比如，有的工作人员不按流程办事，我行我素；工作量大，心情不好容易与同事发生争吵。如果这些摩擦与同事协商后无法解决，这时候就需向上级反映问题，请求上级管理者出面协调，给出中肯的解决方案。

三、无视同事的谩骂

同事大多不会设身处地的站在我们的立场上考虑问题，他们更多的关注自己的利益能否得到保证，关心自己的工作能否顺利进行。一旦有未知原因受阻，不管三七二十一劈头盖脸先骂一通。他们这么做的除了表达自己的不满，更多的是想让我们生气。所以这时候需要保持冷静，千万不要掉进同事设给你的对话陷阱，只要我们坚持自己正确的处事原则，我们就当没听见就行。退一步来说，我能认识同事，也就是工作上的关系结识，下班后谁也不认识谁，这么想就更没必要斤斤计较了，我们也就释怀了。



同事骂的话别放心上

四、工作之外做回真正的自己

在职场工作久了你会发现，工作大多数情况下不能当我们的事业来做。从老板的角度来看，我们做的工作其实是帮助老板成就事业。而下班后的我们，才是真正的自己，此时我们应该追求自己喜欢的事物，那才是可以发展成自己事业的正确途径。



工作之余休息非常重要

说到最后，我们和同事都在一个单位上班，为了各自的生活都不容易，我们能方便他们就方便一下。在工作中我们也要学会换位思考，设身处地的想想别人的难处，尽量不要得寸进尺，多次麻烦他人，影响他人正常工作和休息。

最后祝大家工作顺利，事事顺心！

关于如何处理与同事矛盾的做法也欢迎大家在评论区探讨。

工作中的磕磕碰碰难免是不可避免的，所以指桑骂槐的也好，要求说清楚的也好，一个巴掌是拍不响的，自然是两个人当中都会有问题，所以才会遇到这样的一些情况。

首先清者自清，你只要没去涉及到别人的一些利益，或者影响到别人的利益，都可以正常的去运行，其次店看几部剧叫甄嬛传，宫锁沉香这些宫斗剧和职场办公当中的剧情差不多可以从里面学习到很多办公室政治，需要成长的基础技巧。

如果你不是领导，建议不要理。最好的办法就是不要理。职场生活，事不关己高高挂起。

这事情其实很多人都处理不好，就是处理的时候把自己定位搞错了。更有甚至把自己也被动参合进去，两边不是人。你要处理时，首先你要搞清楚。你是去制止矛盾和缓解事情恶化的。而不是去搞清楚事情真相，即是谁对谁错的。（这点最为关键，你很容易给任意一方扯进去，最后弄成另外一方觉得你偏帮，）所以你只需要在矛盾即将激化的时候，点到即止地去拉开就够了。

仔细分析原因，始终保持冷静。切莫因琐碎小事影响同事情谊。

先让他们吵完，然后该干嘛干嘛！

“工作中难免有些磕磕绊绊的，和同事吵架也是正常现象，也许当时你的心情很糟!或者他的心情很糟，但是这并不能代表什么，作为同事，你们就隶属一个共同的团队，要发挥团队的最大力量那么内部的团结是很重要的，也许我们都是刚刚出道不久的新人，有点小脾气很正常。如果这个公司真的不错的话，你就要善于去发现...”

首先，作为同事来讲应该尽量的把吵架的同事分开，避免事件的进一步扩大。

然后再跟两个同事一个一个的去聊，去开解，如果是因为一些小事的话，那就小事化了，既然茫茫人海中大家能一起工作那就是一种缘分。

如果是什么大的错误，就应该去找出错误的一方，通过开解、劝说、让他面对自己的错误去进行反思，让他积极的去进行道歉。

希望对您所帮助！