跟老板吵架了，怎么办？

无论怎么说，与老板吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替老板做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和老板吵架的，与老板吵架的人，是自以为了不起的人，没把老板放在眼里。

和老板吵架后：

首先，你是跟老板吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。

若性格属豁达也不计小节，那么就直接找老板承认你态度问题。有些老板是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多老板人员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的老板人员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。

但若你整个工作思路也有问题，那么这个老板已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，老板身边没有人给你穿小鞋才行。

其次，放下心理包袱，全情投入工作。

吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但老板不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的老板提出来。结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。

最后，寻求下一个东家。

如果下属有和老板吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。

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还能怎么办……

错了就要认，挨打就要立正，和领导吵架无论对错，责任你占一半。

即便是领导的错，摆事实讲道理就好，他是领导，位高者，要留些尊重，不应该把他的面子当成了鞋垫子。

更何况，从小到大，你靠吵架解决过几件事？

除了影响心情，把事搞砸变糟之外，吵架还有什么用？

所以，和领导吵架了，如果并非打算不干了，该道歉就道歉，该认错就认错，哪怕就是他的错，你也不应该和他吵。倘若是分不清对错，或者就是你的错，更加应该致歉，取得领导原谅。这事儿一定要做的嗷嗷诚恳，否则，以后永远会是领导心里的一根刺。

你的道歉要是真诚的，你的检讨要是深刻的。

吵架之后，多多少少是伤感情的，无论领导的心有多大，但事情已经发生，人与人都是积分制，你只能靠之后的表现来拟补了。

说两句马后炮的话，职场有职场的规则，切记：

第一，领导永远是对的。

第二，不要质疑领导的权威。

你可以有不同的建议和想法，但是要服从领导的命令，这是基本的职业规则，因为他对部门负起责任，所以他有这样的权限。

领导就是领导，不要去挑战他的权威，最后受伤的多半是你，这样做不聪明，话总有好好说的方法，没必要吹胡子瞪眼睛拍桌子，要文斗不要武斗

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跟老板吵架真的不应该了，你是职场新手吗，要会控制好情绪啊。如果老板不计较的话还好些，老板计较的话你就难做了。不过首先你不能计较，还像平常一样工作。

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你好，如果是老板的错，你就干活，不要理会太多，老板自己知道错了，一般也不会和你说他错了，他毕竟是老板，领头羊，他会在工资待遇上，对你表示他的不对，也是看运气，有的老板，不管对错，火很大，有的老板风度一点，不会放心上，看你的做事能力

你也不要有太多压力，每个人都有情绪的时候，该干的活还是加倍用心去做，中国有句古话：端人家碗受人家管，踏实的干用心提升能力，老板也不会让你难堪的，如果老板太过，那就换一个环境，也是给自己一个新的认知，说真的，我的脾气很急躁，之前我也有一份销售的工作，我的老板没销售的经验，但店是她开的，经常有分歧，随着时间的推移，人和人的相处，我和老板成了好姐妹，后来我要二胎，没工作了，但关系一直很好，我和她的关系真的是吵出来的，她接受了我的诚意为她好，我也把我的一些️用的观点看法和她沟通，你不要有太多顾虑，开心最重要，㊗️你工作顺利

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工作中总会冲突，尤其当领导布置工作不合理或者领导为难自己的时候，那么跟上级领导吵架了怎么办？跟上级领导发生冲突怎么办？

第一:认真工作，无论是因为什么和领导吵架，在吵架过后仍然要好好工作。做好自己的事情，不要让领导抓到你偷懒的地方来狠狠教训你。吵架有很多种结果，但是在对方心中你的形象就变得不好了。

第二：找到原因。首先要找到吵架的原因，看是谁对谁错，如果自己实在是被冤枉的，不是自己的责任的话，要跟领导积极沟通，把工作做好。

第三：自我反省。要学会自我反省，不论什么原因，跟领导直接发生冲突总是不好的，因此发生后要历史反映，改进自己的态度及各方面。

第四：控制情绪。在职场上，没有绝对的朋友，要学会控制情绪，跟领导发生冲突后也不能到处宣传，更不能到处在背后说领导坏话，也不能到处抱怨。

第五：观察反应。跟领导发生冲突后，先当作什么都没发生，观察一些领导的反应，如果领导比较生气最好不要这个时候去惹他，如果领导当作什么事都没发生，最好以后都不要再提这件事情了。

第六：上级协调。如果跟领导发生的冲突比较激烈，而且问题比较严重，已经严重影响自己的工作和生活，可以申请上级领导介入协调。

第七：考虑辞职。如果领导是比较记仇的，发生冲突后以后肯定经常为难你的，因此如果有能力的话不妨考虑辞职，找另外的

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很高兴回答你的问题

祝你生活愉快，工作顺利

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看看具体原因。一般不应该顶撞的，有啥事跟老板心平气和谈。要道歉说明当时激动。

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职场嘛，为了一日三餐、娶妻生子难免要忙的焦头烂额，人多的地方勾心斗角的不少，人少的地方四处碰壁的也有，总有和老板吵架的时候。

2/7

吵架了，要怎么办呢，首先，不管是什么烦恼，最痛苦的是自己的思想没处理好。心静是不可少的，头脑发热的时候做的决定大多是错的，即使之后老板原谅你了，也只能说明老板的大度，与你无益。心静下来，理清事情的缘由，看看问题出在哪里。

3/7

想一想，自己是怎么了，为什么和老板吵架了呢，自己在公司的定位出错了，还是自己的目标偏差了，抑或者自己潜意识里真的不想在公司继续待下去了？为什么首选考虑自己，而不是老板，大家都清楚，公司是老板的，无论谁的错，定位不能乱。

4/7

如果自己没有走的理由，那就好说了，如果老板是个明主，对事不对人，交给自己的事没办好，没有达到预定的状况，责怪自己是应该的，因为老板感觉用错了人，而事后，你还发火，这就更让老板心酸了，下次有事就可能不会找你了。猜想一下，由于这件事没办得很漂亮，其中，老板说不定都被董事长或者其他合作方bs或责怪。所以说，这种情况下，自己发火就显得太过冲动了，或者说不能很好地控制自己的情绪，有这种情绪在办公室很难混的哦。

5/7

当然老板也会有过错的，毕竟人非圣贤，老板错了，你们吵架后他也会后悔的，毕竟能成为老板，草包的毕竟少数。他可能碍于面子没有澄清或者纠正，但这并不能全部归责于他，领导者有领导者的尊严，这时候就需要认清事态的你去改变这一切了，第一个站出来微笑的面对大家是必须的。

6/7

这样矛盾就会缓和，不至于自己走到被炒鱿鱼的地步，也给老板一个台阶下，不说改变对你的看法，起码会看你顺眼点。趁热打铁，去找老板谈谈，办公室，咖啡厅都成。

7/7

谈话很关键，认错态度很关键，这正是让老板找回威严的时候，接受老板的建议，最好再请教下工作上的问题，学会巧妙地把话题转移，同时在一段时间内把老板放到主位上，无论你是怎么想的，这是必须的。

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职场嘛，为了一日三餐、娶妻生子难免要忙的焦头烂额，人多的地方勾心斗角的不少，人少的地方四处碰壁的也有，总有和老板吵架的时候。

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吵架了，要怎么办呢，首先，不管是什么烦恼，最痛苦的是自己的思想没处理好。心静是不可少的，头脑发热的时候做的决定大多是错的，即使之后老板原谅你了，也只能说明老板的大度，与你无益。心静下来，理清事情的缘由，看看问题出在哪里。

3/7

想一想，自己是怎么了，为什么和老板吵架了呢，自己在公司的定位出错了，还是自己的目标偏差了，抑或者自己潜意识里真的不想在公司继续待下去了？为什么首选考虑自己，而不是老板，大家都清楚，公司是老板的，无论谁的错，定位不能乱。

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如果自己没有走的理由，那就好说了，如果老板是个明主，对事不对人，交给自己的事没办好，没有达到预定的状况，责怪自己是应该的，因为老板感觉用错了人，而事后，你还发火，这就更让老板心酸了，下次有事就可能不会找你了。猜想一下，由于这件事没办得很漂亮，其中，老板说不定都被董事长或者其他合作方bs或责怪。所以说，这种情况下，自己发火就显得太过冲动了，或者说不能很好地控制自己的情绪，有这种情绪在办公室很难混的哦。

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当然老板也会有过错的，毕竟人非圣贤，老板错了，你们吵架后他也会后悔的，毕竟能成为老板，草包的毕竟少数。他可能碍于面子没有澄清或者纠正，但这并不能全部归责于他，领导者有领导者的尊严，这时候就需要认清事态的你去改变这一切了，第一个站出来微笑的面对大家是必须的。

6/7

这样矛盾就会缓和，不至于自己走到被炒鱿鱼的地步，也给老板一个台阶下，不说改变对你的看法，起码会看你顺眼点。趁热打铁，去找老板谈谈，办公室，咖啡厅都成。

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谈话很关键，认错态度很关键，这正是让老板找回威严的时候，接受老板的建议，最好再请教下工作上的问题，学会巧妙地把话题转移，同时在一段时间内把老板放到主位上，无论你是怎么想的，这是必须的。

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首先看是什么事情跟老板吵架，还有看老板的态度，为人处事。还有看事情的对立面，你应该要站在老板的角度去考虑问题。如果老板能够的为你员工着想的话，他也不是个坏老板。

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老板最怕，有理变正义，干活服从指挥，要钱耍歪脑筋，不好办？

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我来答

职场中经常会有这样的问题，“我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了。无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。和领导吵架后：首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多领导人员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的领导人员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。最后，寻求下一个东家。如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。

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在职场里面跟同事，上级吵架我比较常听说，跟老板吵架我还是第一次遇见，给你几个建议

1.想清楚为什么和老板吵架，是自己在工作上出错了，还是自己潜意识里不想在公司待下去导致的情绪失控，先从自身找原因

2.如果是因为自身原因就要主动去跟老板沟通，道歉，你要知道给你发工资的是老板，其实现在做老板非常不容易的，压力非常大，如果公司倒了，老板或许直接破产，但是作为员工的你无非就是在换一个工作，所以有时候要换位思考，站在老板的角度来看看

3.如果是老板自身的问题，你也要主动去沟通，提出问题所在，给老板一个台阶下，如果老板固执不跟你交流，那我认为你也没有继续待下去的理由了，可以辞职换个环境

以上是我个人看法，希望对你有帮助

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和老板吵架最好办法就是，吵完走人，要问为什么，人没有不计仇的。

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职场嘛，为了一日三餐、娶妻生子难免要忙的焦头烂额，人多的地方勾心斗角的不少，人少的地方四处碰壁的也有，总有和老板吵架的时候。吵架了，要怎么办呢，首先，不管是什么烦恼，最痛苦的是自己的思想没处理好。心静是不可少的，头脑发热的时候做的决定大多是错的，即使之后老板原谅你了，也只能说明老板的大度，与你无益。心静下来，理清事情的缘由，看看问题出在哪里。想一想，自己是怎么了，为什么和老板吵架了呢，自己在公司的定位出错了，还是自己的目标偏差了，抑或者自己潜意识里真的不想在公司继续待下去了？为什么首选考虑自己，而不是老板，大家都清楚，公司是老板的，无论谁的错，定位不能乱。如果自己没有走的理由，那就好说了，如果老板是个明主，对事不对人，交给自己的事没办好，没有达到预定的状况，责怪自己是应该的，因为老板感觉用错了人，而事后，你还发火，这就更让老板心酸了，下次有事就可能不会找你了。猜想一下，由于这件事没办得很漂亮，其中，老板说不定都被董事长或者其他合作方bs或责怪。所以说，这种情况下，自己发火就显得太过冲动了，或者说不能很好地控制自己的情绪，有这种情绪在办公室很难混的哦。当然老板也会有过错的，毕竟人非圣贤，老板错了，你们吵架后他也会后悔的，毕竟能成为老板，草包的毕竟少数。他可能碍于面子没有澄清或者纠正，但这并不能全部归责于他，领导者有领导者的尊严，这时候就需要认清事态的你去改变这一切了，第一个站出来微笑的面对大家是必须的。这样矛盾就会缓和，不至于自己走到被炒鱿鱼的地步，也给老板一个台阶下，不说改变对你的看法，起码会看你顺眼点。趁热打铁，去找老板谈谈，办公室，咖啡厅都成。

谈话很关键，认错态度很关键，这正是让老板找回威严的时候，接受老板的建议，最好再请教下工作上的问题，学会巧妙地把话题转移，同时在一段时间内把老板放到主位上，无论你是怎么想的，这是必须的。

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谢谢平台邀请。无论对错，先道歉，这不是怯懦，而是勇敢。这是首先表明态度，处理问题不应该情绪化。

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无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。

和领导吵架后：

首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。

若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多领导人员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的领导人员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。

但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。

其次，放下心理包袱，全情投入工作。

吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。

最后，寻求下一个东家。

如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。

说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。

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如果你有能力，和老板吵不用怕！！

如果你没能力你凭什么和老板吵，那来的底气？

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题主讲的跟老板吵架，我的理解的老板应该是领导，我听说过给老板打工，没有听说为领导打工，所以跟领导吵架的概率会大很多。

吵完的架就像泼出去的水，是收不回来的，如果真的是互相不对付，建议尽早离开，不然在一起工作只会徒增烦恼，领导即便有再大的度量，吵架这件事情在他心中总是会留下影子的，对你未来的发展和晋升没有任何帮助。

另外，在你开始下一段工作之前，有必要提醒你，职场当中不应与领导争吵，即便你没有错，也要学会冲突管理，建议如下：

不要把当众跟领导吵架当作一种能力，这坚决要不得。职场中有句金句：叫不跟领导争锋，不跟平级争宠，不跟下属争功。在职场当中，员工和领导本来就存在着天然的层级不平等，即便是领导有时不对，选择跟领导吵架都是极不明智的选择：在职场，有分歧，有不同的观点，可以通过合理的方式沟通解决，吵架根本就不是解决问题的方式，只会让事情变的更糟，而且会给人一种情商不够，不具备冲突解决的能力，对自己长远发展都没有好处。

做好以下4点可以和领导和谐相处，容易取得领导信任：

1、尊敬领导，维护领导的权威

2、控制情绪，做自己的情绪管理师

3、沟通讲究方式、方法和有效性

4、高标准严要求对待自己的工作

领导认可，你的职场才能步步高升。

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职场嘛，为了一日三餐、娶妻生子难免要忙的焦头烂额，人多的地方勾心斗角的不少，人少的地方四处碰壁的也有，总有和老板吵架的时候。

吵架了，要怎么办呢，首先，不管是什么烦恼，最痛苦的是自己的思想没处理好。心静是不可少的，头脑发热的时候做的决定大多是错的，即使之后老板原谅你了，也只能说明老板的大度，与你无益。心静下来，理清事情的缘由，看看问题出在哪里。

想一想，自己是怎么了，为什么和老板吵架了呢，自己在公司的定位出错了，还是自己的目标偏差了，抑或者自己潜意识里真的不想在公司继续待下去了？为什么首选考虑自己，而不是老板，大家都清楚，公司是老板的，无论谁的错，定位不能乱。

如果自己没有走的理由，那就好说了，如果老板是个明主，对事不对人，交给自己的事没办好，没有达到预定的状况，责怪自己是应该的，因为老板感觉用错了人，而事后，你还发火，这就更让老板心酸了，下次有事就可能不会找你了。猜想一下，由于这件事没办得很漂亮，其中，老板说不定都被董事长或者其他合作方bs或责怪。所以说，这种情况下，自己发火就显得太过冲动了，或者说不能很好地控制自己的情绪，有这种情绪在办公室很难混的哦。

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当然老板也会有过错的，毕竟人非圣贤，老板错了，你们吵架后他也会后悔的，毕竟能成为老板，草包的毕竟少数。他可能碍于面子没有澄清或者纠正，但这并不能全部归责于他，领导者有领导者的尊严，这时候就需要认清事态的你去改变这一切了，第一个站出来微笑的面对大家是必须的。

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这样矛盾就会缓和，不至于自己走到被炒鱿鱼的地步，也给老板一个台阶下，不说改变对你的看法，起码会看你顺眼点。趁热打铁，去找老板谈谈，办公室，咖啡厅都成。

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谈话很关键，认错态度很关键，这正是让老板找回威严的时候，接受老板的建议，最好再请教下工作上的问题，学会巧妙地把话题转移，同时在一段时间内把老板放到主位上，无论你是怎么想的，这是必须的

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