是不是越懒的人越容易当老板？

懒惰是一种习惯，当老板的人会吧勤快当做习惯。懒惰分为肢体的懒和思维的懒，个人见意。多多交流...

懒是成功最大的拦路虎！

首先，我觉得这个说法不正确。如果让懒得人当领导，那么公司工作可能推进慢，长期下去，就会影响公司发展大局。如果工作辛苦，有时候领导可以把事情全权委托员工去做，这样的懒不算懒，倒可以放松自己。

no，我以懒癌患者的身份告诉你，懒着，事情并不会解决，有可能会更糟！

懒：1.错过机会（我是2017年的时候，就想做自媒体的，你也看到了我现在才开始）

2.失去信任（总是励志要干什么，拖延着就是不开始，开始了也是有头无尾、不了了之，你在说要干什么别人就不会相信了）

3.失去自信（年到30，一事无成，焦虑失眠，羡慕倒头就睡你）

4.失去健康（这就不用我多说了吧）

我反而觉得自律的人，更容易成为老板

我正在学习自律，我的自律是从早睡早起开始的，之后我会把自律的心得体会分享给大家

如果你有什么好的自律方法可以下方评论或私信给我！我们一起成为更好的自己吧！

不宜简单回答这个问题。老板“懒”，这种情况有，但不多！懒老板老三种情况：一是继承的是别人的财产（如父母等），不懂得珍惜，不细不勤，马马虎虎，“懒政”的可能性很大。这种人早晚要破产。二是行业选的好，资金充裕，用不着跑来跑去，照样赚钱，有条件“懒”。三是大智若愚，表面上“懒”，实际有团队有制度帮助他管理，老板只管方向管大事，科学的去“懒”，此类多为优秀企业家！

谢邀，我认为，如是越赖的人越能当老板这个逻辑思维，既使他当上了老板，仍长期保持这一风格，那么一开始就注定他的经营要失败。

改革开放后，社会上出现了许多私企，应该说很多人是通过自己在某领域的实践磨炼，滾打摸爬，勤奋学习，积累不少知识与工作经验，有的学历虽不高，但智商和情商经锻炼运用却是比较高的，最终跳槽，选择了自己的优势特长，自主創业办了实体，当了老板。

那么自主創业当老板，起初肯定得勤奋，制定规划，招兵买马，添置必要设备，老板虽有专业知识经验，还得寻找市场，找准适销对路的产品，打开局面，这一步步走来，很是辛苦，若是老板赖散，不上心的话，还不如早点关门了结。

企业经营各方面顺利正常，尤其是管理岗位和技术生产岗位人员充满，在老板对企业各方面经营思想的正确指导下，各岗位人员发挥聪明才智，各显神通，企业取得了成绩，而且不断开拓市场，老板能够依靠职工力量办企业，关爱职工，虽大家工作都劳累，但薪水能够按不同层次逐步得以提升，且在企业里形成分配的激励机制。

职工看到奔头，生产积极性得到充分体现。于是到那时老板才能赖”一点，因为上下都有他的影子。总之，无论国有还是民营企业老板，现今在激烈的市场竞争中，不大可能有时间让你赖，得依靠职工群众，无时不在考虑企业的生存发展，除非你不想再当老板。