为什么越上班越觉得什么样的人都能当老板？

这个观点既有对的地方，也有错的地方！

首先，每个人都能当老板，没错，俗话说，三百六十行，行行出状元，在我们的现实社会中，本身就是无数的行当，每个在上班的人，都从事着某一个行业的工作，都可以当自己行业中的老板，只要有资本，都可以创业。每个人都有自身的长处，选对行业，发挥自己的长处，并坚持下去，都可以做得很好。

其次，你上班时间长，接触的老板多了，你可能觉得很多老板也很普通。一方面随着你工作时间的增加，你自身能力也越来越高，这样也会导致你认为很多老板能力一般，你也可以做老板；另一方面，你看到的只是老板的表面，他们背后付出了多少努力，经历了多少失败，人家背景怎么样，人家成功的原因是什么，当老板容易，当好老板难。创业容易，成功难。

老板也叫管理者或领导，每个公司或企业都有不同的企业文化，千差万别的。这是因为每个老板的风格不一样导致的。在职场呆久了，就会发现千差万异的公司（诡异的存在），就会发现千奇百怪的老板。

不管是一个大公司或小公司的老板，还是小零售商店或个体户的老板，虽然管理风格和性格是迥然不同，但是还是有一些共性的东西。

分配任务，信任你的下属。不同的人有不同的方法，不同于你做事风格的方法也可能拥有同样的效率。老板要对这种不同的方法做出一个诚实的评价，如果你发现它同样有效，即使与你的做事风格迥异，也要放手让别人做。不断的纠正会降低员工对你的信心，并妨碍他们使用自己的方式做事情。一个好的老板要懂得信任他们的员工，认为员工能做出好的成绩。

关注你的员工，了解每一个人。千斤重担人人挑，个个头上有指标。弄清楚工作中哪位员工只是按照“需要”去做事，哪位员工要求自己“做到最好”。知道他们工作的动机，这会让你学会如何去改进、修正管理方法，并将员工的工作动机和你的目标结合起来。

果断，有魄力，快速直接地处理问题。当发现问题时，快速解决，并不要在事后不停唠叨——一旦解决就结束了。不需要知道所有的细节，只要结果。

只要在工作中做到上述三点，都可以成为一名合格的老板。但是老板性格私下是什么样，就不一定了。老板私下有可能是个“坏人”，粗人，脾气暴躁的人，或者就是个暴发户……。因为成功的（当老板）方法有很多，每个人找到适合自己的方法就可以。例如马云虽然是互联网大公司的老板，但是让他做IT技术，肯定不得行；乔布斯是苹果公司已故的老板，你让他做销售，肯定不得行………。就是说什么样性格的人都可能成为老板，如害羞的，奔放的，阴险的，光明磊落的等等。

所以1千个人就有1千个哈姆雷特，1千个人就有1千个老板。

是你自己想得太多了

这是一种认知误区。

随着上班年限的增长，个人的能力，视野，见识，世界观都在日渐的变强和成熟，处理一切事情的综合能力不断提高，大部分会觉得老板会的自己也会，甚至个别人会以为自己的能力超过老板，这是很自然的现象，很多人的能力确实超过老板。

但这只是个人能力方面，也并不是能力强的就可以创业当老板了。

一个创业的老板要想成功，个人能力只是一方面的，他还需要市场的洞察能力、社会资源的调配能力、政府部门的协调能力、资金的分配能力、合理使用人才的能力、家庭和事业的管理能力、遇到危机的处理能力，等等太多了，这些综合各方面的能力，可不是上班的人随随便便就可以锻炼出来的，这也就是为什么打工的多，老板少的原因。

普通上班族，各司其职，锻炼的能力和技能只是一方面的，即便是身居要职，也不一定各个部门的能力都能熟练掌握。

所以上班久了就能当老板的想法是片面的，老板远比你想象的要累的多、难的多，需要的能力要强的多。

好好工作，把自己的工作当成事业，也可以体验一下当老板的感觉。

因为工作时间长了，知道什么样得人能力强，且末样的人人缘好，什么样的人情商高……然后总结一下发现生产所有得老板基本上都拥有以上特性，所以就能看出来谁能当老板，谁注定是个打工仔！

看别人当老板觉得自己不行，所以心里不舒服

恭喜！恭喜！现在的你好运财富，能量全部打开了。你是菩萨，你看谁都是菩萨，这是真菩萨。你把你的心胸全部放开敞开，这是最棒的，每一个人身上都有优点，这些都是能让你成为老板的必需品质。你现在学习做老板的进步是最快最好。就是需要这种状态。很多人求都求不到。你有了理想，还有了眼界。不要多久，你很快就会成功成为一名优秀的老板。

是这麽个情况，一样事情每个人都有各自的想法，用每个想法做法也许都能成功，一句话就可以概括，（你说得对）

当家才知盐米贵！