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如果每天被老板骂怎么办？

2024-07-28 11:36:57 条浏览

谢谢邀请！

先找找原因吧。

1.自己没做好：最近状态不好啊时间太紧啊啊什么的就得调整一下了；做的事有些超出能力之外了，如果不能分担或调整就和老板拜拜吧。

2.老板方面的问题：老板要求高，你觉得可以的他觉得不行，你认为不重要的他非要做到最好，这样做有人可以提高，不是就闪人；老板习惯骂人，有类人说话就是吗，他却不觉得，没办法；还有一类老板看不惯员工闲，他们认为他给钱了你就得不停干，需要时吃饭也得先放下，这类就别干了，累死你。

3.其他原因：有人排挤你啊，老板想给你调岗或让你走人等等。

走人是十之八九，看你多看重他给的薪水了。保重！

首先咱们先明确一下，是自己的事情没做好，还是老板故意找茬。

如果是前者，那咱们就用心把该做的事情做好。

如果是后者，姑娘，咱们辞职不干了，也许你年龄很小，所以对以后未知的路有点怕。但是以过来人的身份告诉你。勇敢的走出来，你会发现世界好人还是有很多的，好老板也很多。

年轻人应该对未来充满好奇，因为这个世界本身就是奇妙的。

千万别想不开，不值得，你老板不值得！！！

给你两点解决问题的建议，第一是修炼自己，第二是设置底线。

先说修炼自己，有很多方面：

1，提升自己的专业能力，老板骂你的原因有很多，先不讨论是哪个，但是，如果你自己所做岗位的专业能力能够做到位，自然就会一定程度上堵住别人的嘴，如果你工作做得好，到哪都不怕，如果做不好，在哪都会被领导骂。

2，提升自己的人际交往能力，想想是否是你有的时候不太会说话？或者你不知道如何和领导相处，如何明白老板的想法和工作要求。提升人际交往能力，也是你工作上更吃得开更从容的保障之一。

3，心态，很多时候，面对同一个事情，心态不同的人反应是不一样的，有的人能忍受，有的人不能，有的人能稳住心态从容面对，有的人就着急上火的。马云有一句话，虽然鸡汤，但是也是有道理的，“心中无敌，则无敌于天下”。我们简单理解，可以认为，你的内心强大了，就能更好的面对和处理很多事情，很多时候，看起来是坏事但最后可能是好事，尤其在职场，一个公司要培养你，除了看你工作能力，也一定会看你在困难的时候，逆境的时候是怎么样的，甚至主动制造困难，麻烦，痛苦给你来看你的反应，比如领导对你更严苛，比如调岗等等。

再说设置底线，就是给自己预先设置好一个心里能够承受的底线，或者说尊严能够接受的底线，在底线以上，咬牙坚持，努力做好，突破了底线，就勇敢反抗，该走出来就走出来，至于这个底线怎么设定，设定到什么程度，你应该根据自身实际情况和公司，领导的情况来定。

总之，你修炼好了自己，哪里都能做，修炼不好自己，在哪都是挨骂。同时给自己的人生，工作设置一个底线，保证不管怎么样，你尽可能的还是你。

最后，祝工作顺利！

如果是我，骂就骂吧，有月工资，有暂时的稳定，时间是让人有足够致命反击的反抗基础。人在做天在看，我不是让天看，而是让自己看到自己加倍的努力，领导不重视你，我自己知道自己在干什么，至少目前让领导骂的暂时停留，不炒鱿鱼将来会是谁最傻，市场和个人能力不是一成不变，给予你一成不变的职业的领导，你需要沟通表达心情，痛并快乐着的接受这份承受压力的岗位。

如果是老板骂！我会更尽心尽力干！前提是我的职位和职责是否够让老板骂的级别！如果是那么老板信任我的前提我把事情搞砸了！如果是情绪的垃圾桶应该不会有第二次！我会把他炒了！

人得分清好赖，塞翁失马焉知非福，被老板骂不见得是坏事。

我的第一任领导曾跟我说过这样一句话：“我现在骂你们是因为你做错了事，觉得你还有救，但当我有一天不想说你的时候，你也就没有存在的必要了。”

日常工作中，如果每天都没老板骂，那么首先要做的就是搞清楚被老板骂的原因，初步弄清楚老板的意图，老板是拿我发泄，还是我真的做错了事，或者说老板想培养我？

如果是老板想培养我，用这种骂的方式来鞭策我们，也不是不可以，只要骂的限度不触碰原则，不涉及人格侮辱，骂几句也无所谓。

如果是自己做错了事，那么老板更是有权利骂人了，毕竟自己做错了事。如果只是小错误还好，如果是大错误甚至还会给公司造成损失，此时如果老板只是骂你几句了事，那么我们应该感谢老板。起码没直接开除咱们，还给咱们继续做事的机会。

但如果老板是想辞退咱，那也要有自知之名，若自己不想离开也就只能承受老板的怒火了。如果自己不是很在乎这份工作，辞职兴许是最好的办法。毕竟这种事情在现实中也很常见，为了辞掉一些员工，老板要求直属上司给咱们穿小鞋，要求人事部谈话，设置各种门槛赶咱们走，这也不是不可能的。

所以，被老板骂不一定是坏事，最重要的是先弄清楚老板为什么骂人，都骂了些什么，是训斥、督导的口吻，还是恶意诋毁人身攻击，如果忍受不了的话，辞职兴许是个好的选择。

谢邀！！！

我说一点自己的愚见。

一种可能是，如果你是刚入职，前半年工作，领导当你是新人，会比较包容你，很少苛责你，你工作比较顺利，但突然有一天领导会有意无意的问一句:小李呀，来这里工作多久啦？此时请注意，这是一道很重要的问题。当你回答完:半年了。在领导心中就意味着你的新人期结束了，你对工作已经全都熟悉了以后就是精益求精，容不得半点差错了。你瞧！对你的要求升级了，如果之后你再犯错误，那么就只有狠狠地骂了，不骂不进步。

第二种可能，工作半年后，领导对你的性格、能力、处事方式已经非常了解。为了考验你一下，看你是否忠诚，能否忍受挫折，坚持在公司长久工作下去，所以会有意无意的在小事儿上找你的毛病，说一些难听话，或者给你一个冷脸，测试你的忍耐度和忠诚度。这时候，你一定不要放在心上，像往常一样兢兢业业工作，甚至比之前更要积极，这样才能度过这一段考验。

第三种可能，领导可能因为业务或者其他方面的原因，压力增大，脾气变得暴躁。请记住，这种情况和你没有任何关系，仅是因为你是领导身边常接触的人，所以领导把心中的邪火发到你的身上。不要放在心上，咬牙挺住就好了。心中默念:他强由他强，清风拂山岗。他横任他横，明月照大江。

第四种可能，领导想让你辞职走人了。压迫你，抓住小事责骂你，仅是一种手段而已，无需放进心里。自己掂量一下，如果拿定辞职的注意，就自动辞职好了，领导会笑嘻嘻帮你办理。如果拿定主意不辞职，就要小心翼翼，忍辱负重，做好打持久战的准备。这非常考验人的逆商。

以上四种情况，仅仅是四种可能的猜测。你要细心留意观察，或者从同事口中悄悄试探口风，综合分析，总能觉察出领导的真正意图。然后，自己根据对策，做出不同的调整。总之，要积极主动起来，不能消极被动。

还有就是你自己感觉喜不喜欢这个岗位？

这个才是重中之重！！！！！！！！！

不知道你是男人还是美女？如果是我～干脆点，给他两个大嘴巴子～辞职走人！如果你是美女，是不是你老板对你有不轨企图？或者因为你的确工作没有做好？先找下自己的原因，如果同等能力之下，别人没有事，而你天天被骂，那这个工作你还是不要做了。

首先，从自身找原因，老板骂你什么？如果是工作上的事情，是你的错，老板骂你只是针对你做的事，那么改正过来，不要再犯错，只要你工作做好了，老板也不会无缘无故乱骂人。

如果你各方面都做的好了，老板还是骂你，那么可能真的不喜欢你，既然不喜欢你你也没必要待下去，走人就好。

面对老板狂风暴雨发飙的时候，我们该如何是好？

面对老板狂风暴雨发飙的时候，无论我们本身的对错，还是要尽量控制下自己的情绪，防止两个炮仗一起点燃。我们要明白老板出在非理智状态，那我们就要尽量的理智点，在这无论怎么说人家是老板。

非常同情你的职场所经历的遭遇，职场是一个浓缩的小社会，所谓社会就是不同性格，经历不同，年龄各异的男女组成，因而社会存在着复杂性。

现在逐条详细解读，你所遇到的问题：一，你的情商有所欠缺，在单位里肯定有比你混的混的好的人，而且有着明显的不足，当拿你优点比他们的缺点时，你会不屑，常言道，尺有所长寸有所短，虽然你觉得自己已经足够优秀。二，作为你的上司，一定有优势在里面，或有管理能力，或技术义务过硬，最不齿的可能是有人际关系，这些你了解多少。三，你的业务水平如何，性格是否能融入这个，有上司有同事的小社会。有一句耳熟能详的话：你改变不了环境，就改变自己。但也不是无原则的屈从，而是有心计的改变，“要想人前显贵，必定人后受罪”。四，古时候尚有36计，现在社会更加复杂，你为自己的职业努力了多少，不要觉得自己做事处处光明正大，否则“阴谋论”也不会大行其道。五，如果该做的都做了，还是改变不了现状，“此处不留爷，自有留爷处”，潇洒一走了之，“世界那么大”。

善于总结得失，成长的过程往往是要付出代价的，但愿你能尽快找到自我，努力和运气会不期而遇。

此时无声胜有声

人在江湖飘，哪有不挨骂。

不管是在家里被长辈骂，在单位被领导骂，在公司被老板骂，即使你当了很大的领导，也许干了一些坏事被老百姓骂，或许干了好事但得罪了一些人，被这些人骂。所以，被骂是常态，关键是为什么被骂。

你的老板天天骂你，首先你要分析，你老板是什么样一个格局的人。

有的老板当面骂，说好就好了，不会背地里使坏，骂完结束，这种老板其实不能算坏老板，业绩上不去，你急他更急。

有的老板就是感觉自己高高在上，在企业里不管是谁开口就骂，这就是人品不好了，你要考虑一下是否跟他再继续了。

职场都是这样的，你自己要行，也需要伯乐赏识和推荐，如果碰上人品不好的，有机会一定要走，不然就是浪费时间。

老米，3年前做一个上市公司董事长的助理，老板脾气很暴躁，老米天天挨骂，半年后跳槽，分享下个人经验:

一、老板骂人的原因和方式

有的老板的沟通方式就是大声讲话、训斥，因为他的要求比较高，又不善于表达，所以这种骂不算骂，只能说是沟通方式不当。

但他又是老板，作为职场人要明白老板骂人的原因。

是你没做到位？还是他天性暴躁？如果这家公司收入不错，也能学到东西，老米觉得只要自己做到位，挨骂次数会越来越少。

能做到老板，说明能力还不错，当然年收入100万以下的老板不在老米探讨范围之内。

老米当时的老板就是这种情况，性格急躁、脾气暴躁，不善沟通。

老米当时挨骂，大部分原因是老米自己没有懂老板的意思，或者做事太慢，答复慢，老板等不及就训斥老米。

三个月后，挨骂的次数越来越少了。

二、挨骂正常

老米是被猎头挖去的，年薪可以给到20w，老米赚的钱一半是挨骂的。

作为老板助理，自然要承受老板的负面情绪。老板光辉的形象给客户给大部分员工，作为助理就要承受啊，否则谁给你20w年薪做个小助理呢？

三、挨骂的收获

老米被骂的那三个月，生不如死，但半年左右，我跟老板学到了很多。而且协助他操盘全国20几个城市的业务，慢慢自己格局也打开了。

有了这个经历，和上市公司老板助理的标签，半年后跳到现在的公司，从助理做到公司股东。

所以，挨骂一边要反思是不是自己哪里做的不好，一边权衡跟着老板还能不能学到东西。

你想别人给你高薪资、教你技能，还要天天笑脸对你？

不可能的。

所以，老板无缘无故发脾气，你也学不到东西，赚钱不多，就走人吧。

如果是自己的问题，忍着点，赶紧进步；如果是老板的问题，不伺候；如果都有问题，先解决自己的问题，再看老板反应……谢邀