怎么看待老板说上班赚多少钱不重要？

有很多老板都会这么说：“你来上班不是为了钱，而是要学习更多的东西/锻炼自己的能力”等等等等。但从怎么看来说，我个人认为应该分为两个视角来看待这件事。

1.公司/老板视角

这家公司or这个老板是在你喜欢的行业中处于领先位置吗？公司的平台是否死不是足够提供个人的发展？是不是有完善的培训机制或机会？有没有健全的人才晋升和提升机制？需要从很多个纬度来看这家公司or老板。

就像罗伯特.清崎（《穷爸爸富爸爸》的作者），在他的前半生他就更换了很多公司，而且往往在公司or老板要给他升职的时候离开这家公司。因为，在他选择公司的时候就做出了明确的判断，自己要学什么？要去什么样的公司去学？要在这家公司学到什么？什么结果可以说明自己已经学会了？他就靠着这4个问题在挑选公司，而且去公司从不问待遇如何？而是更关心自己的发展和成长。

2.自己的视角

就像刚才所说的，在我们自己进行职业规划的时候，往往第一题就是审视自己，自己工作到底为了什么？如果是为了更好的生活，那我们应该设定一个实现更好生活的收入目标，再去从自己的行业或者跨界去寻找符合这种待遇的公司和岗位，在现在自己无法达到时，就按目标公司、岗位的要求去锻炼自己。如果是为了学习，提升自己，那么我们就不一定去选大公司，而是那些在行业内具有一定影响力，输出人才纬度广的公司去锻炼自己。

如果当我们仔细思考完这两个问题后，如果都是否定答案，那么老板就是在忽悠我们，这家公司也没有稳定、长远的战略规划，那么我们如果有更好的目标或更大的平台，就可以考虑跳槽。如果其中有一项是符合自己的预期的，那么不管老板说什么，我们还是踏踏实实的在公司继续为自己的目标奋斗，但是请给这个奋斗一个时间期限或是达成期限，达到期限可以去寻找更大的公司或者自己的下一个目标出发！！

上班赚多少钱不重要，这句话的理解重点其实在“上班”二字

现在不是流行一句话吗，小的时候，总认为不上班的都是混日子，长大了才发现，上班的才是混日子的

上班就意味着为别人打工，拿别人给的薪水，那么数额就是相对固定的，也许会随着单位的收益成正比，但是幅度一般不大

所以，你去上班，其实真的不是为了赚钱，如果想赚钱，直接做生意吧，无论做什么，挣多少都是自己的，可是上班，公司亏损，你也有工资，公司盈利你也有工资

你只是为了找到一个可以安安稳稳赚到生活费用的平台，这个平台给你的表面价值就是上班发工资，可是还有另一个深层次的附加价值，就是免费让你接触、熟悉、甚至掌握某一个行业，某一种技能

老板强调的，上班不是为了赚钱，而是为了成长，就是让你别只看表面，要看事情的本质

只看表面，可能一辈子就只能为别人打工，拿着别人给的薪水

看本质，看成长的，可能当自己成长到一定程度的时候，就可以出去闯出自己的一片天，即使不另立门户，也可以在公司，在行业有更好的发展

现在很多孩子不好好上学，甚至反驳到：读书没有用，不读书照样当老板挣大钱。

这是多么可怕的思想，是，中国早前是出过很多一大批文化水平不高，但是自己闯荡出一番事业的成功人士。首先我们要明白，这是当时大环境影响造成的。那时候机会多，敢闯敢干有胆子就会有点小成就。就算这样，我们所熟悉的李嘉诚年轻的时候，因为父亲去世被迫辍学。也不是学习不好的原故不去读书的，而且就算上不了月，李嘉诚依然坚持省吃俭用买同学的旧书籍过来学习提升自己。李嘉诚现在八十多岁的时候，还有专业的翻译团队，以便他阅读世界各地的报纸。

现在高科技发展的今天，不读书是更不可以的。也许你身边也有早早辍学混的好的朋友，但是请看看人家父母的家底，90%都是父母的帮衬。

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现在我们一穷二白的普通人拼的是什么？是管理，技术，专业知识。你什么都不懂都不明白，人家用人单位凭什么用你。就算你家是农村的，回家种地现在都是需要一定的务农知识的，想要大产量就得学习琢磨。

还有人会反驳说，经验比读书更重要。是我们不否认经验的重要性。可是为什么现在那么多招聘还是有学历限制的。说白了，经验这种东西是时间的问题，你有我也可以有。只要活着，那就是经验。可是知识不一样，你读过的每一本书，在将来的某一天就说不定能帮你大忙。

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读书不仅仅是这样，而且它还会给我们经验的补充，从书籍里阅读别人的人生经验，就可以体会到不同的经验，就会少有弯路。

亲爱的，如果你半夜醒来发现自己已经好长时间没读书，而且没有任何负罪感的时候，你就要必须知道，你已经堕落了。不是说读书有多么了不起，而是读书这个行为意味着你还有追求，还在奋斗，你还在努力提升自己。

对于这个问题，刚出来参加工作的人可能更注重成长，工作很久了的，赚钱就更重要了。之前我们公司有一次薪酬体系调整，实际的工资都降了，尤其是领导层，降的更厉害，但是结果是，领导层一个没走，下面的员工走了一部分，只能说看自己需要，在这里能不能得到自己想要的。