大学生就业难的原因和解决办法？

原因，人太多。对策，少招点儿。

首先，当然是大学生本身的技能和水平。冷门专业或大学混四年的就业难很正常。冷门转业的大学生在简历筛选第一关就会被踢出局，没有实打实的技能在笔试面试中就会被淘汰。

其次，对自身性格角色，认识不清也会导致就业难。如，公文写作水平差的大学生硬想做公务员，又如形象气质差却应聘时尚类公司。

最后，大环境使然。08年金融危机，今年的疫情很多有工作经验的人都被裁员被调整，初出茅庐的大学生找不到工作就很难了。企业发展良性才产生更多用人需求，更多用人需求才会给大学生就业机会不是？？这是整个商业生态链条的问题。。

不难几十年前国家分配制现在每个岗位不是都有人吗只是你的能量不够树不够大

就业难原因：大学生就业形势一直以来是一个全民关注的热点问题。我们先来看一个公式毕业生的就业率=已就业毕业生数∕需就业的总毕业生数，这其中的两个人数均不包含国内外读研的人数。在总毕业生数增长速度远比已就业毕业生数的情况下，大学生就业形势严峻的现象也自然解释的通了。从宏观层面来看：中美贸易战、社会经济转型、创业市场环境的不确定性以及经济增长的放缓，此皆导致对劳动市场的重大冲击。从微观层面上来看，个人的继续深造、供需求职市场信息不流通等，这些原因进一步扩大了就业难的问题。尤其受这次新冠疫情的冲击，众多企业喊出了“活下去”的目标，中小型企业的缩招和裁员在所难免。2020年就业形势使得国家面临更大的挑战。

就业难解决办法：关于如何解决就业难的问题，我只能就个体微观视角出发。至于宏观层面，我相信我们的国家能打赢这场攻坚战。首先，就个人而言，自身的竞争力是战胜任何危机的不二法宝。虽自身的知识和学识是一个长期的积累过程，但在求职时必要的“对症下药”也能够在众多的求职者脱衣而出，“亡羊补牢”未尝不可；其次，机会是留给有准备的人，及时、准确地获取求职信息也能实现弯道超车；然后，职场小白要有一个长期的规划，在面临数份工作抉择时，适当放低薪资的比重，多考虑与自己职业规划的契合度。希望以上这些可以帮助到你！

大学生就业难这个问题很好，这都源于大学生对于自己“职业生涯规划”的认知，据了解很多大学生毕业后并没有找与自己专业对口的事业或者工作，有的人甚至都找不到工作。针对这些，作为曾经的职场人士现在的创业者给大学生们以下建议：

1.从高考后选专业开始就应该结合自己的兴趣爱好来制定自己未来五年的规划，这有助于选择自己喜欢且愿意一直追随的事业或者职业。（做这些的前提是先了解未来10年整个社会和国家的发展方向）

2.进入大一的时候除了本专业的知识学习，还应走出校园去做社会实践，可以多行业去实践了解，这个过程中可以印证自己当初的选择，如果当初失误，在这个时候还可以重新弥补。

3.大三开始要学习职场的素质技能，办公软件是必备，沟通能力，组织策划能力、团队写作能力等都要去学习。

4.大四开始可以选择一个副业的技能深入研究探索，即使本专业受阻，副业也可以为自己撑起一片天哟。

总之，请记得选择大于努力，祝大家好运！

年轻人不存在就业难的问题，只存在想不想干的问题，真正就业难的群体是四十以上中年人，用人单位直接划清界限。

大学生都说毕业即失业，为什么大学生很难找工作?为什么大学生失业率持续升高?真的是因为工作职位太少?事实上，就业难的不是因为工作职位少，而是供需之间的结构性矛盾，也就是有些职位没人应聘，有些职位求职人数过多。供应和需求之间的结构性矛盾是求职者的个人因素造成的，大部分大学生求职者很难适应社会需要。实际还是相关专业的不对称性导致的根本原因。

为什么大学生很难找工作?

1.专业就职不明确，目标未定好。

大部分大学毕业生求职者在就业市场上迷失方向，不知道做什么样的工作，即使找到工作了做的时间也不长，经常换工作。这客观上导致了大量的摩擦性失业;主要还是对自己的专业不是太了解，不知道毕业以后应该到什么样的公司岗位就职。除了销售不知道还能做什么?

2.专业技能缺失，就业竞争力弱。

大部分大学毕业生的专业知识和技能都不能达到职位要求，跟不上经济发展和产业发展，总是在被市场淘汰的边缘;找到专业对口的岗位，由于自身能力不行，导致无法胜任;只好硬着头皮去做销售方面的工作;

3.缺乏工作主动性，不热爱自身职位。

部分求职者工作态度差，对自身工作抱着得过且过的态度。因此，解决就业困难，我们必须解决个人求职者的一些存在问题。由于各种原因的积累，无法找到适合的工作，因而不喜欢，导致干不久;除了销售还能怎么办，干一天算一天。

如何解决大学生就业问题!

首先确立好自身的定位和目标，不少人就业前没有做好自我定位，不了解社会需要什么样的人才。在学校里，其他人学习平面设计，他也去学习平面设计，结果造成了大量的资源浪费，也造成了热门职业更多人应聘，冷门职业却无人问津的社会现象。应聘受欢迎的工作失败后就随便找了个工作，造成个人痛苦、企业也痛苦的情况，个人经常换工作不能积累相关经验，企业也招不到有经验的员工。

其次要解决个人对就业的主动需求问题，个人要对求职抱有热情。目前不少人找工作都太重视眼前的经济利益，希望付出马上就有回报，然而，你所创造的价值与你的回报是成正比的，一个人要付出长时间的努力才能获取较大的价值。不少人的价值观恰恰与此相反，刻意追求轻松的工作，喜欢舒适的工作环境，期望更高的收益，却不愿意付出更多。应该找一个你认为自己适合的，未来要走的方向，通过不断的努力学习，掌握更多工作的实战经验;

就业是什么?是企业需求?是就职能力?

当你明白这些的时候，才能真正的解决大学生实际的就业问题，这只是一个方向;

就业要从企业需求型出发，也就是说企业需求什么样的人才，需要具备什么样的能力，才能胜任岗位工作;

如果你也在迷漫，可以自问一下自己，你学的专业，未来应该去什么样的企业，你的专业能力怎么样，企业需要具备什么能力的人?你就明白了?如果不具备，怎么办，就花时间去学习，去弥补;

很简单啊。自己创业。搞定

大家好，我是媛媛好奇心，很高兴能回答这个问题。大学生就业难的确是个问题，也是我国很长时间以来一个比较棘手的问题。但是至于这里面的原因是啥。我个人认为有以下几个原因。

第一，社会原因。目前现在入职的门槛都很高，记得热播剧《欢乐颂》中，邱莹莹本科毕业找工作时，有个招聘信息就是最低学历硕士学历，但是对于在上海这个要求或许就是正常的。自然而然的也会导致想去北上广深的大学生望而却步，也自然而然找到工作是一个问题，找到一个好的工作就跟麻烦了。

第二，个人原因。现在大学生都是家里的乖宝贝，很少干活。吃不了苦，一有困难就打退堂鼓，做事也没那么有毅力，大家都比较佛系。工作中有点问题就会跟家里，同事朋友抱怨，然后不想干了，最后把老板“炒鱿鱼”了。当然了也导致自己没有工作了，慢慢啃老族。

第三，科技原因。现在社会发展越来越好了，科技这块也是突飞猛进。人工智能越来越多了，很多工作都能用人来代替了。比如端盘子之类的服务业。人工智能减少了很多人员的岗位，导致很多人找不到工作。科技化的东西越来越多了。

解决方法

应对大学生就业问题必须我们全身共同努力，树立一种大局意识。首先，社会要大力推进人才的培养，在科技这块要招贤纳士，引入人才机制，大力发展。其次，大学生也要反思自己，提升自身的综合素质，不怕苦不怕累，有良好的心理素质，有良好的抗压能力，化压力为动力，免励自己不断前进。要有积极的学习能力，还有良好的人际沟通交往能力，这对于我们店生活都是非常重要的。最后，企业在招贤纳士的时候，主要多看看个人经验能力，不应该有地区歧视，男女歧视，不应该过于追求学历，经验，天生我材必有用，每个人都有他的闪光点，每个人都是独一无二的。

最后的最后，希望大学生们不忘初心，只争朝夕，不负韶华。未来我们的道路会越来越好，加油！

我是木易，感谢邀请。大学生就业为何如此难，如何才能解决？作为一位十几年教学经历的老师，曾多次指导自己学生报考志愿及就业的经验，谈一些自己的看法。

一，当今大学生就业难的原因

1.大学生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。

高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。

首先，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿，人口基数大，新生劳动力增长过快，远远超过经济增长创造就业岗位的速度，毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢，经济高增长与就业增长脱节的困难局面。

其次，随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。”

2.部分大学生对学校的对口就业安排过于依赖。

学校与一些专业对口的公司企业之间保持着良好的合作关系，每年都会安排一些优秀毕业大学生到专业对口的公司企业去工作，以致于一些大学生对学校的工作安排形成依赖心理，不愿意到拥挤的人才市场去进行面试，导致自己迟迟无法实现就业。

3.高校专业设置错位

一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。

4.大学生涯模糊

大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的转换。

而中国学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。

5.市场对白领需求不足

由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。

这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

二，解决大学生就业难有几点个人解决方案：

方案1.高校的改革

其一，高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，面向社会、面向市场办学。

其二，加强毕业生的就业指导工作，其三，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。

其四，以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。

方案2.政府还应充分发挥在就业方面的职能

第一，就业优先应作为政府的一项基本办事方针，政策向安排就业倾斜。

第二，畅通就业渠道，政府应加强宏观管理。同时还要通过法律、经济、行政等手段在毕业生就业过程中进行宏观调控，从而保障就业学生的公平竞争。

方案3.大学生自身应该与时俱进、更新观念、自立自强

随着世界贸易交流的日益剧增，作为新世纪的大学生，面临严峻的就业考验时，应该坚定信念。

首先，树立科学的就业观。

其次，注重学习与实践相结合。

再次，敢于自主创业。

最后，提升个人心理素质。正确对待就业挫折，保持健康的就业心态和健康的人格。

总之，还是那句老话“行行出状元”，只要我们求真务实，勤奋努力，敢于创新，勇于担当。我们每个毕业生都会找到实现自己人生梦想的舞台。加油！

打铁还需自身硬，对所学专业力求学精学透，一门深入。

这个问题很宏大，需要中央给你解答。

在这里我谈谈我的看法。

大学生就业难，为什么难？难在哪儿？

每年大学毕业生有好几百万，但并不是都找不着工作，相当一部分人都找到了工作，而且找到了较好的工作，这就说明大学生就业不是所有人都难。而是看对谁而言难，如果你有能力，你各个方面非常优秀，对你来说，就业不是难事，好多单位会争着抢着要你。相反，如果你很平庸，和你一样的人也非常多，那让一个单位怎么会去选择你呢？

所以，大学生就业难，不是全部，关键是看对谁而言，根本的原因还是把自己提高上去，做到你非常优秀，那对你来说，就业并不难。

就业难主要原因:

专业知识没学好！

眼高手低！

上学不好好学，除了专业不会啥都学会了，就业人口大，眼高手低，好高骛远，要不然肯定能找到工作的！

大学生就业难是个老生常谈的话题尤其今年遇到疫情更是难上加难大到国家小到学校和个人都在想尽一切办法稳就业解决民生问题

但是为什么就业难我们一起来分析下原因

1.客观原因每年可以产生的就业岗位跟不上大学生群体数量.还有就是就业信息不对称问题这是环境因素所以国家每年都会出台一些政策缓解就业但是比起大学生这个群体数量有点杯水车薪

2.这个社会都是优胜劣汰狭路相逢勇者胜还是更多的从大学生自身找原因自身的就业观念能力水平技能水平是不是都可以成为一个优秀的毕业生顺利进入到就业岗位这可以折射出高校的人才培养模式人才培养方案是否具有实践性与企事业单位是否脱节偏重于理论缺乏实践的锻炼所以从这一层面来讲要有健康的就业观念要有家国情怀青春应该到祖国需要的地方和岗位去要不段提高自己的专业能力与实践能力最终是就业能力

3.大学生也分为985211也有双一流毕业生不同毕业生面临问题的严重程度不一样差别很大这是社会对重点名牌大学这个标签的认可

4.对大学生创业意识的疏忽以创业带动就业各级政府要扶持大学生创业给予补贴和减免给年轻人成长的平台和机遇

大学生就业难，这貌似是一个亘古不变的话题，以前就有大学生问总理，工作难找，不好就业，总理回答的意思是一句话，机会给有准备的人留着。

其实就业难不难，这是相对的，看工作的期望是什么，包括想做的是什么工作，想在什么地方工作，工资多少等等，如果按照事少钱多离家近的标准来看，那么就业肯定是难的。

面对这个问题，每个大学生都应该做一个职业规划，哪怕不清晰，也要有，首先定位是养活自己，或者熟悉工作技能，熟悉行业，了解社会与学习的不一样等，这个目标达成了，再进一步规划，怎么提升收入，怎么晋升。最后，怎么去实现自己的理想。

世上无难事，只怕有心人。努力会有回报的。

大学生是天之骄子，是时代的宠儿，是人生的赢家，是成功的标志；只要一毕业走出校园，就会被鲜花、掌声、羡慕、高薪、舒适的工作所包围……这是以前的事了；现在大学生毕业走入社会，为找工作，四处碰壁……难……难到怀疑人生。

大学生就业为什么这么难？个人觉得有如下原因:1.大学期间所学专业与社会需要脱节。改革开放以来，万象更新，生产进入市场经济时代，大学里的专业没有进行必要的调整，仍然让学生学习那些已经过时的跟不上市场经济发展需要的专业，一些大学生尽管学习成绩优秀，身体健康，还是找不到合适的工作。2.社会提供的就业岗位不能满足数量庞大的大学生就业的需要。粉粹“四人帮”以后，中国的高等教育得到了前所未有的发展，高校扩招、高校新建、成人院校等，满足了人们学习知识、学习文化的愿望，大学生的数量成倍增长，而社会提供的工作岗位数量有限，造成了大学生就业难的残酷现实。据中商产业研究院数据显示:2010——2017年的毕业人数按照2%——5%的同比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5706万人，而2018年全国高校毕业生首次突破了800万人，根据教育部消息，2019届全国普通高校毕业生达到834万人，再创近10年毕业生人数新高。这么多人毕业走上社会找工作，工作能好找吗？俺的天！3.大学生的认知不够成熟，太拿自己当回事，眼高手低，找工作时，东不成、西不就。当然，这也不是指大学生全部，但却有那么一部分人，总觉得自己是有知识、有文化的人，应该进国企、央企、政府机关、早九晚五、吹吹空调、看看报、打打游戏、笑一笑、拿高薪、领奖金……应聘工作时如果是到集体单位、民营企业、老、少、边、穷地区，根本是考都不考虑，宁愿待业、失业，也不屈就。4.其他原因。

面对大学生就业难的问题，该怎么解决呢？1.大学的专业设置应该跟上社会经济发展的形势。大学应该把社会学家、经济学家、银行家、政府官员、董事长、总经理、私营老板等人请进校园，让他们就大学的专业设置发表意见，根据社会经济发展的需要设置相应的专业，并淘汰那些过时的专业，这样，让大学新生一进校门就学习到毕业就业时就用得上的专业，做到专业对口，好钢用在刀刃上，人尽其才，物尽其用。2.努力繁荣社会主义经济，发展社会主义生产，让国家的各行各业欣欣向荣、蒸蒸日上，创造更多的工作岗位，满足大学生的就业需要。3.大学生也要正视自己的主客观因素，转换就业观念，艰苦奋斗，自主创业。诚然，大学生是有知识、有文化，但是要得到社会的认可，自己一定要干出一番事业来。好男儿志在四方，到民营企业去，到条件艰苦的农村去、到老、少、边、穷地区去，到祖国和人民最需要的地方去，青春因磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。4.学校、政府、社会、企业与大学生个人之间的配合帮助。

大学生是国家的专业人才，是非常宝贵的资源。国家要富强，民族要振兴，要实现中华民族伟大复兴的中国梦，一定会依靠这些有知识、有文化、有技术的人，一定会让他们各得其所，帮助他们解决就业难的问题的。对此，我们坚信不疑！

大学生就业难的原因和对策

随着高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会普遍现象。本文从社会、用人单位、毕业生及高校等方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。

l.大学生就业困难的原因分析

1.1受当前经济形势的影响

随着受国际性金融危机和美国次贷危机所引发的世界经济衰退的影响，中国经济增长减速，直接影响了我国的大学毕业生就业，概括起来，当前经济形势对大学毕业生就业的不利影响主要表现为以下几个方面：第一，国际金融危机使得国内经济增长速度放缓，很多企业被逼迫停产、缩减员工、停止招聘等都影响到就业人数，打破了经济增长与高校招生规模和就业人数长期建立起来的平衡，而且，城镇新增就业人数逐年增加，许多企业用工需求明显缩小，甚至关停导致新增岗位减少;第二，在我国经济发展过程中，产业结构不合理，经济的增长过分依赖资源密集型产业和劳动力密集型产业，新技术产业和第三产业所占比例严重不足，特别是能够大量吸纳劳动力的第三产业发展滞后;第三，我国经济发展呈现经济发展区域不平衡现象。改革开放以来，我国社会主义市场经济得到了快递发展，人民生活水平逐渐提高，同时也拉大了地区差距，如沿海与内地经济发展的差距、东，中，西部经济发展的差距、省区之间经济发展的差距、南北之间经济发展的差距、城乡之间经济发展的差距。这使毕业生扎堆低往经济发达的地区去就业，而经济落后的地区则就业人员匮乏;第三，社会失业人员比例小断加大，这给大部分欠缺工作经验的大学毕业生带来更激烈的竞争压力。

1.2高校扩招使得毕业人数增长

近年来，我国高校毕业生就业成为全社会普遍关注的问题，自1999年高等教育开始扩大招生规模以来，2003年大学毕业生就业压力骤增，初次就业率和供需比日趋下降。我国在校生数量和毕业生数量连年增加。2001年，我国高校毕业生为115万，2008年，我国高校毕业生达到559万，2009年突破五百万关卡达610万，2010年，更是达到了631，而2013年将再创历史新高达到700万之多，加上之前待就业、因参加两项计划等需再就业、留学回国的先就业人员，2013年我国高校毕业生将面临着比之前更为严峻的就业压力。

1.3高校专业设置不合理

高校专业设置不合理，不能适应经济社会的发展需要。尽管我国高校高等教育改革已经取得了一定的成绩，但目前还存在一些学校专的业设置与劳动力市场需求存在不对称现象，直接导致毕业生与劳动力市场的供需失衡。一些大学的专业、课程设置存在着较大的盲目性，专业趋同现象明显，专业设置普遍雷同，特色越来越弱化，不少专业脱离实际，对于热门学科专业，一些高校不顾办学条件一哄而上，而一些从国家长远来看很重要的学科专业却门庭冷落，造成的直接后果就是师资不足，供给严重大于需求。由于各高校哄抢有限的热门学科高校师资，造成人才资源的分散。

1.4毕业生就业观念存在偏差

近年来，在大学牛就业过程中，就业观念也成为导致就业难现象的一个因素，转变就业观念很重要。当前，很多人单位抱怨找不到理想人选，很多大学生却遭遇就业难;基层大学生严重匮乏，但又有大批毕业生宁愿漂在大城市也不愿下基层，种种怪相都暴露出大学生就业期望和现实的差距，大学生存在就业观念的偏差主要表现在：第一，大学生就业期望值高。大部分大学生都表示希望所从事的行业大多为工作环境好、工作薪酬多、工作压力相对较小、工作福利高和受社会上大多数人所羡慕尊重的行业，大学生对职业惊人的趋同展现了很多大学生只顾眼前利益，忽视职业发展，安心于优越的工作环境和不菲的收入，而忽视了自身对职业的兴趣能力和对职业发展前景的规划。第二，大学生就业过于功利化。将职业划分为不同的等级，没有考虑到社会的真正的需要，不愿意深入到艰苦的、真正需要自己的地方。现在面对激烈的竞争，大学生希望工作“一步到位”的想法越来越突出。很多大学生仍然喜欢稳定、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业。这也是造成国家公务员和各省市的公务员考试报考数量巨大、竞争惨烈局面的原因之一。第三，大学生就业过分过分强调专业的对口。目前，高等教育的专业设置还不能与市场需求完全接轨，高校的专业设置不可能和用人单位对人才的需求形成完全统一的理想局面，但很多大学生不能及时转变就业观念，过分注重专业对口，不愿意去从事与专业无关的工作。第四，一些不良的择业心理也影响了大学生的就业情况。如从众心理、盲目心理、攀比心理、自卑心理、挫折心理等。受这些不良心理的影响下，很多毕业生不能根据自身实际条件和用人单位要求而进行恰当选择，没有发挥自己的长处，没有因市场需求而调整就业观念，从而影响就业情况。

1.5大学生就业能力的缺乏

随着高校招生规模的扩大，带来的是高校师资紧张、教学资源紧张，不能很好的满足扩招带来的学生规模的增大，导致学生培养质量下降。就业能力主要是指支持大学生成功就业的自身综合素质，包括心理素质、性格特征、专业知识、专业技能、实践能力、自主能力、社会适应能力等。近年来，用人单位越来越注重毕业生的综合素质，越来越看重毕业生的就业能力。大学生找不到工作的一个原因还在在于不能适应社会的需求，缺乏就业能力。首先，部分大学生在校期间得过且过，没有经过严格的专业训练，缺乏就业的核心竞争力。其次，学校育人方式单调、呆板，只负责知识的传授，而不注重学生综合能力的发展，使部分学生缺乏适应能力、沟通能力，不能将自己推销出去。最后，大学生就业能力缺乏与我国应试教育紧密联系，大学生从小即以“考试”为指挥棒，缺乏综合素质的锻炼，而能力的培养是与人幼年所受的教育密切相关的。2.高校解决大学生就业难问题的对策

2.1推进高等教育改革，制定合理的专业设置

目前，许多高校无法及时把握社会和市场需求信息，不能及时对自己学校的专业结构和课程设置做出调整，也没有完整的就业指标体系对大学生就业需求进行分析，这直接导致了大学生就业难的问题。高等教育是面向基层、面向企业、面向经济建设的主战场，高校只有培养出符合社会用人单位需求的大学生，才能切实解决毕业生就业难的问题。高校根据市场需求的不断变化来调整自身学科的专业设置、教学实践、师资水平、专业结构、培养内容等，以就业为导向，根据宽专业、厚基础、灵活专业方向为原则来进行专业设置，时刻关注就业市场对人才需求的变化，根据这一变化及时调整有针对性的专业教学工作，从源头上解决高校毕业生就业问题，要把战略重点、工作重心放在全面增强高等教育与社会需要的适应性、提高人才培养质量和毕业生就业竞争力上来，培养社会真正需要的高素质人才。

2.2加强对大学生职业生涯规划的教育

针对目前大学生全体中出现就业预期过高、就业能力缺乏等现象，高校应加强对大学生职业生涯规划的教育，在大学生中实施职业生涯规划教育，改变大学生就业的错误认知。大学生职业生涯规划是指将个人发展和社会发展相联系，对影响职业生涯的因素进行分析、总结，并确定实施方案。职业生涯规划可以激发大学生自身内部的动力，促使他们不断地完善自己。一个成功的职业生涯规划不仅需要大学生通过自我反省、社会比较、心理测评等方式对自己的性格特点、兴趣特长等有清楚的了解，还需要对社会现实及发展趋势有清晰的认识，这可以帮助大学生重新审视自己，结合社会实际，给自己一个合理的定位。高校要加强毕业生的职业生涯规划，通过对影响个体职业生涯的因素进行测定、分析，确定个体奋斗目标。把大学生的自我角色和社会角色很好地统筹起来，把个人的人生目标与承担社会责任统一起来，从而树立正确的人生观、世界观和择业观;要通过心理测量技术了解毕业生能力倾向、兴趣爱好、性格气质、职业适应性等方面资料，通过科学手段观察了解毕业生的职业理想、择业趋向。加强对大学生职业生涯规划的教育，可以引导大学生及早树立职业理想，可以帮助学生正确客观的认识自我并进行职业分析，切实提高大学生的就业能力。

2.3加强大学生就业指导和服务工作

目前，各高等学校的在就业指导和服务工作上还存在一些问题，如指导内容呆板、指导形式单一、宣传力度不够、服务内容单调等。因此，各高校要大力发展大学生就业指导和服务工作开展，开展全方位的毕业生就业指导工作，提高学生实践能力、适应能力、交际能力、择业能力等，要把就业指导贯穿整个大学教学过程，要利用就业指导课、专题讲座、校报、网站等多种形式，介绍和宣传国家有关就业的一系列政策，向学生介绍求职的程序、原则和注意事项，让学生形成独立思考、积极进取的人格和勇于竞争的意识。同时，高校应加大对就业指导机构的经费投入，要培养一批专业的就业指导和服务工作人员队伍，要加大对专业队伍的培训，要丰富就业指导和就业服务的内容与形式，推出针对个人的就业指导服务等多样化的新型服务形式。毕业生就业指导与服务工作是高校教学中的一个重要组成部分，是帮助毕业生了解国家就业方针政策、树立正确择业观念，保障毕业生顺利就业的有效手段，高校应充分发挥毕业生就业指导与服务的主渠道作用，为社会输送人才。

2.4鼓励大学生深入基层就业

当前，随着经济体制改革的深化和经济结构的战略性调整，一方面大学毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。目前，国家政府为了鼓励毕业生深入基层、参与西部计划颁布了很多就业政策优惠措施，高校要在毕业生中大力宣传，积极引导和鼓励大学毕业生面向基层就业，同时，高校要开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地把个人理想同国家与社会的需要紧密结合起来;要通过社会实践等多种方式，帮助大学生深入了解国情、了解社会，正确认识就业形势，树立行行建功、处处立业的观念，踊跃到基层锻炼成才;要加大舆论宣传力度，唱响到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业的主旋律，在全社会形成良好的舆论导向。鼓励大学生深入基层就业，不仅有利于利于促进城乡和区域经济的协调发展，同时有利于解决大学生就业难的问题。

大学生就业难，每年大规模的毕业生都会面临的问题。

为什么会出现这样的现象，一是大环境的原因，毕业的人多，工作单位少，应聘的岗位也少，就会出现这样难就业的情况。二是从大学生的自身情况找问题，目前大部分学生，在上学期间都不会为自己以后考虑，没有一个长远的计划，对自己的未来也没有很好的规划，等到马上毕业了，就开始发慌，出现经常说的，一毕业就失业的情况，到了大四了，开始着急了，可是你和其他早早就做好准备的人，怎么比，人家已经做好准备，而你才开始手忙脚乱，还找不到方向，此时越来越迷茫，越迷茫就越不知道要干嘛，陷入一个恶性循环的怪圈，后来发现自己真难。

但事实真的是这样吗？

其实工作机会还是有很多的，只是你没有找准方向，或者没有认清自己。每年毕业前都会有校招机会，那些被选上的人，你有想过是因为什么吗？你和他的差距在哪？这些你是否考虑过。

其次，自身能力不足，没有锻炼提升自己的工作能力，只知道学习课本上的内容，这样的情况是绝对不行的。

所以说，想要改变现状，就必须从自身找出问题，看看自己到底哪里不如别人，为什么别人能找到工作，而你不能，想清楚了，也就好找工作了。

其次，就是要锻炼自己的工作能力，千万不要好高骛远，踏踏实实一步一步走，一步一步努力，基础打稳了，以后也走的顺利些。

所以，从现在开始做出改变吧。