单位领导58岁了，每天喊着不想干了为什么却不愿让出领导位置？

心里还是舍不得自己的位置。不习惯当老百姓

知道什么叫矫情吗？

有些人在酒桌上，总说，不能再喝了，结果呢，他喝得比谁都多。

领导说，不想干了，你千万莫跟他说，那就退下来吧，一定要这样说，再咬咬牙，再干几年，把年轻人培养好，你再退下来。

领导听着，心里也舒服啊。

换回你，你也一样

就像有些人心里想和老婆离婚，嘴里缺总说“我爱你”一样。

天天说不想干的，却不愿意让出位置的，这样的人大有人在。一是待遇问题，领导在岗与不在岗，待遇肯定是大不一样的，没有一个领导主动让贤的（主动让贤的只是在影视剧里看到），有谁跟钱过不去呢？二是单位问题，一般来说，单位领导到了58岁，会自动退居二线，享受待遇，不会在岗位上担任职务，如果还在岗位上任职的，除非没有合适的人选或是本人太有能力了。一般来说，这种现象不太可能，这年头，年轻有为的人多的是；这年头，离开谁地球都得转，没有必要继续在岗位上任职了。特殊情况，另论。

因为仍然贪恋权势给自己带来的各种利益：得到了尊重（不管是面上的还是真心的）;便于维护社会关系；自己的孩子或者亲戚需要安排工作；领导位置经济收入颇丰等等。

这种情况是两个概念，一个是真的不想干了，觉得工作压力大力不从心，不堪重负想退下来休息，另一个是不想退下来，怕人笑话，所以用不想干了掩人耳目而已。无论是那种情况退与不退，一个重要的原因都是由上级决定，主动权不在自己手里。

那天你到58就知道了

有位才有味，在位谁想退。

我单位就有一个典型例子。①显低调，法定60岁退休，以退为进。②做婊子，得了便宜还买乖。③虚晃一枪，表里不一，可标榜“高风亮节”。

：这个话只有基层领导会说，看这个话说给谁听，一是给下级听，应该是故励或者撩拔，也许是挖坑，让你信以为真，积极上进，二是给上级听，等待上级找谈话时待价而沽，三是给体制听，毕竟五十八的年龄要说一些类似的话了，是个态度与站位的意思，四是给现实听，不退是依法依规工作，主动退是高风亮节胸怀，而且退与不退合法的资薪相差很大。另外要看是单独跟你说，还是泛泛而言被你听到了。

正话反说。真正目的是眷恋位置，更不想让位于人，他知道后果是什么，别信。

在岗一日，干好一日。虽口头叫喊，实际工作还在干。[捂脸]

德能在其次，有位才能有为。而这个为常理来讲，当是如何更好地为人民服务，但这个为现在被少数人唱歪了，而你们单位领导即是此类人等。因为位置在他看来，代表地位丶权力、金钱和各种好处，他肯让吗？

在很多单位都是这样，干的多的拿不上好处，让你讲奉献，殊不知人都是要生存的，真的是很无语，这样的管理机制真的是很有问题，尤其是事业单位或者公职单位，总有两个这样的人，并且还不一定是上了年龄的人，有些还是年轻人。

这种风气不得不说，相当的不好，一个完美的环境应该是有持续性的，良性循环的。

还是那就话，不能让好人一直吃亏，好人吃亏多了也就变成坏人了，或者是不好的人了。还有就是单位不能欺负老实人，那些干活的还不如会说的，这样真的是很不好的，但是也同样在这样的单位这样的人这样的事大有人在，只有整个社会风气好了，不让老实人吃亏，那么才会有更多的老实人去干活，才有更多的老实人出现。

要不然，只会是这样的结果。

我觉得这样的你可以去研究啥的，比如理论研究，或者写一本书也挺好的，毕竟是有用的，当然了，应该在自己力所能及的范围内还是要干一些活的，要不然也不好。

有的领导就是这样，自己的位置很舒服，钱又多事儿又少，却天天喊太忙了，事儿太多了，干不下去了，不想干了。这种言不由衷，口是心非，说明了他内心的恐惧和不安，就是害怕这块肥肉被别人抢走，自己的位置被别人取代，于是大肆渲染工作很重，压力很大，困难很多，让人避而远之，保住自己的位置。所以千万不要被他蒙骗。不要听他说什么，要看他做什么。做的，才是他真实的反应。

这种人是典型的当面一套背后一套的阴阳人行为。有明显的一些特征：

一是典型的两面派人物，不然可能也当不了领导，这种人对上献媚，对下欺压。唯我独尊，很多都是“一霸手”的做派，非常谙习官场之道，怎么能轻易把官位让与别人。所以，经常做出一些“贼喊捉贼”的把戏，其实是为了稳住他的官位做铺垫。

二是他可能到了当领导的天花板年龄，在很多单位和企业来说，58岁的人即将到了退休年龄，很多单位对领导的任职年龄是有一个天花板的限制的，比如一些单位副职领导53岁退居二线，正职领导55岁退居二线，这也是为了干部的年轻化以及单位的活力健康发展着想。而这位领导已经到了天花板的年龄了，还没有退，可能是他的业绩还可以，上级让他作个传帮带，培养一下新领导。其实他心里像明镜似的，所以他天天叫喊不想干了也不奇怪，到了天花板，谁也留不住。但是他喊话的目的很明显，就是那首歌唱的那个意思：其实不想走，其实我想留。这样，大家就明白了吧。

三是在职领导与退居二线的非领导职务，薪酬差别还是很大的，这位不想退位的领导，有可能很大的一部分原因还是在金钱方面上。在职领导和非领导职务的差距会有一倍以上，所以他要尽力的留在领导岗位上。

现在这样的领导不多吧！

为什么领导不愿意让位？1摆架子、2摆威风、3摆样子、4摆阵势、5摆臭脸…

我来回答这个问题。

不得不承认很多时候有的人是口是心非的，所表现出来的应该是他的软肋，就是所说的他所不乐意接受的事实，实际上也不单纯是领导在岗与不在岗这件事，正所谓缺什么才更表现什么，很多人在朋友圈晒这个，晒那个，殊不知那正是她们日常生活中所缺失的。

看朋友圈，有的人晒孩子如何如何，实际上了解细情的都知道根本不是那回事儿；有的秀恩爱，实际上究竟过的怎么样，没有比他们自己更清楚；有的秀大餐，秀美味儿，实际上家里有点应急，都要出去借钱，弄得周围人都觉得不可思议……

所以58岁的领导，每天总是说，快到点了，给年轻人倒位置，实际上内心不是这样的，甚至经常会怀疑周围的人，会去排挤他，顶替他位置。我曾经遇到过，而且我就是那个被怀疑的人，经常在平时聊天的时候就被人试探，常常被问到，我是不是有上一步的想法，又什么不想当将军的士兵不是好士兵，刚开始我并没有领会领导的意思，后来我就在想，如果他真的不想干了，愿意把位置给我，又怎么会三五个月甚至半年一年都是这种说法呢？

如果真正想推荐我，他是会直接和上级领导极力推荐的，这才是真正想让我接替他呀，想明白了他的用意，也被他说的有点烦，后来干脆我就直接说，放心吧，谁拍挤你也绝对不会是我，因为我就没有想法，我会保持现状到我退休，所以你就别瞎猜了，怪累的。听我这样说以后，再也没有之前那些试探的话了，但是并没有停止他去猜别人还会挤掉他的位置。

所以说，每天喊着不想干了，实际上是违心的，真不想干了，可以找合理的理由跟领导去谈，领导也会欣然接受，长江后浪推前浪，后边排老多年轻人了，都是再正常不过的了。