复试后经理说人事会和我联系，是什么意思？

谢邀。

不必要想太多，他就想和你意思一下，如果通过了会当场和你说的，复试的话还让人事通知你就基本就没戏了。

有些公司会说：复试结果呆会儿人事会给你说，你只需要在前台等一会儿人事就会给你说你被录用了。有的复试完，面试官就会直接给答案给你，有的公司会让你回去等通知那么你就可以寻找下家了。

别问我为什么，我面试很多都是这样的。

等待，保有一份期待。

没意思。

有的事情背后真的有意思。

有的事情背后确实是没有意思，所以不要想多了。

一是表示你还在考虑范围内;二是给双方一个时间，避免后续不必要的麻烦;三是可能你已被淘汰，只是顾及相互关系，委婉地表示请你等人事电话通知！

三种可能都有。

一种是被录用了。录用的通知，准备和注意事项等细节，经理通过其人事部门联系通知应骋者。

二是未被录用。经理也不当场宣布，而是由其人事通知应骋者。

三是待定名额。面试后，综合评定各种因素，不当场宣布结果而借下来由人事通知，这样对公司有回旋选择余地。

三种可能对公司来说，都是主动的。而对于应骋者，都是被动等待。

如果确实需要这个工种，那么就耐心虔诚等待通知。如果还有其他更多选择，该干啥干啥。

这是一个很官方的回答，没有任何话中之意，耐心等待，顺其自然。

之前在外企当经理的时候，我也面试过很多候选人，面试结束后我都会说“后续人事会和你联系”，因为按照流程，我只是看候选人业务背景和面试应答，至于是否满意，我是不可以当面直说。如果满意，就告诉人事，由人事后续跟进联系候选人讨论薪资和入职时间；如果不满意，那么我这句话只是一句托辞，总不能直接跟候选人说“你没戏了”对吧？这是一种场面话。

至于经理复试后对你说人事会和你联系，本身也就是这样，不能暗示你已经成功与否，不要揣测其中深意了。急需工作的心情可以理解，耐心一些，顺其自然！

您好！由于公司规模、地域、运营管理的不同，所以面试流程也有所不同。有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。下面我就结合个人经验和大部分正规公司的面试流程给您分享一下。

第一步：初试

人力资源（HR）负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。

初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。

但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。

第二步：复试

HR初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门（部门经理）单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。

第三步：终试

如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。

总而言之，根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况，面试环节设计也会不一样，创业型的公司，用人部门只要一面就可以确定人选了，而一些大公司，面试流程自然要长一些，4、5轮面试也是可能的。希望我的分享对你有一点点帮助！㊗️你好运加油

恭喜，这个一般就是确定了。后面就会通知办理入职手续。