教师招聘好考吗？面试＋试讲＋笔试。其中的面试指的什么？

我是13年参加省考的，说真的语数英专业不好考，分数特别高，其他科目相对来说简单，不管什么科目都要认真去复习，根据大纲多看书多做题，笔试分一定要往高考，因为一般笔试面试分数各占一半。

面试有时候是讲微型课，12分钟左右，讲完一节课，各个环节都要有，地下没有学生要当做有学生来上，你即使老师也是学生，一定要胆大，教态要自然大方。还有的地方是说课，有模板可以用，还有的地方是问问题，要灵活运用。

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在历年的教师招聘中，无论是幼儿园、中小学、职校教师招聘大多采取的面试方式都逃不过这三类：试教、试讲、说课，那么到底这三种面试方式有啥区别？又有啥联系？该如何面应对。安徽山香教育小编在这里给大家讲一讲：

首先，先弄清楚这几个概念

一.试讲简单的说就是尝试讲课，通过模拟上课场景给学生上课进行课堂教学。所以试讲又叫片段教学。是相对于一节完整的课堂教学而言。一般说来，截取某节课的某个局部的教学内容，让教师进行教学（虚拟）。

1.要有导入新课、讲授新课、巩固练习、归纳小结、布置作业这几个完整的课程结构；

2.要详略得当，突出重点。由于试讲的时间有限，考生要在有限的时间里把多数精力放在一个或两个重点上面，切不可平局用力。

3.试讲时面对的是考官而没有考生，但是也要表现的像是有学生一样，要有课堂提问、评价、小组讨论、课堂练习等内容。

二.试教可理解为上微型课，应聘时一般会让你提前三十分钟准备试教内容(内容由招聘方确定)，试教时间一般为十到十五分钟；试教时展示本课的精彩环节，并且没有学生，坐在底下听课的都是评委，你要自问自答才能保证课堂完整，比如你提出问题，你要通过自己肯定或否定的评价来提示答案.试教时切记紧张，把评委当成你的学生，注意与他们的眼神交流，但不要指望评委会配合你来，要让他们有亲临课堂听课的感觉.这是你个人才华的极好展示机会。

三.说课是阐述教学内容的备课思路、教学安排及其理论依据，其形式不是上课而是“说明”，主要包括说教材、说教法、说学生、说重点等等。

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您好，华图教师为您解答。

教师招聘好不好考，关键在于自己有没有充分进行备考，也要看当地教师招聘考试的难易程度，一般来说，教师招聘难度不会太高。教师招聘考试一般包括笔试和面试，而面试就有几种形式，例如结构化面试、试讲、说课、无领导小组讨论、面谈等等，这里的面试也有可能是以上几种，具体要看面试公告。

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五官端正，谈吐自如

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教师招聘不同地区有差异，相对比较城市比乡村较难！但是只要根据复习资料或者参加培训班正常情况下可以的！努力！

面试，应该就是结构化面试，标准化面试，面试官有提纲，提前将问题做好准备，根据面试者的肢体语言动作以及回答问题的质量进行筛选。

结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

一般会问三到五个问题，涉及面广泛，跟教育专业有关或者情况处置，以及为人处事，管理能力，职业道德等问题。

可以详情咨询教培训机构！

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面试主要是试你的基本素质。

如果你是一个应届毕业生，教学经验不够，一般面试者不会看你的教材分析能力，而是看你的普通话、反应能力、教态仪表、情商等等。

第一次被面试，难免紧张，而教师这个职业，非常需要从业者大方自信，对学生有调控能力和管理能力，所以你如果想入面试考官的眼，就一定要克服紧张的情绪，要自信、落落大方。

去面试前，可以在家里模拟面试，邀请几个亲朋好友在你面前随机提问，多练几次，就会越来越不紧张。

另外，教育学心理学之类的知识储备肯定是要有的，还有，多了解几个教育学家、记住几句他们的名言，会非常讨巧，显示你很有文化又热爱这个行业。

服装上，我觉得没有太多要求，不一定非要正装，大方得体、朝气蓬勃为好。

我们这边，教师资格证好拿，但学校教师招聘非常难，大量师范毕业的学生找不到学校，流入到辅导机构或者转行了。甚至一个乡下学校的岗位都是几十个甚至几百个毕业生竞争一个名额。

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钢琴（器乐），声乐，舞蹈

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教师招聘考试一般分为两种：中小学新任教师招聘（俗称考编教师）和农村特岗教师招聘。

中小学新任教师招聘面试一般为无学生授课，时间15-20分钟，主要考察考生的教材处理能力、教学方法运用能力、教学基本素养等。有的还有答辩环节，具体以面试公告为准。

农村特岗教师招聘面试一般为结构化面试，思考和答题时间共15分钟，三道题，考察考生的语言表达能力、综合分析能力、应变能力等方面。

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首先恭喜你到了面试这个环节，这个不同地方，面试的流程也不同。

一、有些地方面试分为两轮，第1轮是说课或者是试讲，第2轮是结构化面试。

就是说第1轮所有的考生都在同一个候考室里面，然后根据抽签的顺序，进入备考室，一般备考是在15分钟左右，你要备一堂课，备一堂说课或者是试讲的课，试讲就是无学生上课。面试时间一般在10分钟，等第1轮面试结束过后，会根据面试成绩加上笔试成绩，确定结构化面试的时间。

结构化面试就是考随机应变的能力，像这种面试分为了第1轮和第2轮的，在第2轮中结构化面试，考试的难度就相当大。总的来说就是考综合应变能力，一般涉及到社会热点问题和比较尖锐的问题，考察面试者的应变能力。对应这种结构化面试平时应该多关注教育的热点问题，还有就是比较尖锐棘手的问题，比如涉及到体罚或者是变相体罚方面的内容，或者是学生不听话，怎么处理的问题。一般面试的流程，和前面一样，所有的考生都在候考场里，根据抽签的顺序进入备考室，在备课室里面抽取两道到三道准备好的热点问题或者是比较棘手的考题，准备时间一般在15分钟左右。进入考场过后先回答抽取的试题，然后考官根据现场的情况对你进行提问，也有可能是对你试题中回答过的问题进行追问，还有可能就是考官随机考的社会热点或者是教育中存在棘手的问题。一般面试时间在10~15分钟。

二、有些地方将第1轮和第2轮合在一起，这种面试结构化的部分相对要简单一点。它的流程基本上是，所有考生在候考场里面，按照抽签的顺序进入备考室，抽取结构化面试的题和要说课或者是试讲的题目。准备的时间在30分钟左右，同时要备好说课或者是试讲的题目和结构化面试当中的题目。面试流程基本上是先说课或者是试讲，然后再回答自己所抽取的结构化面试的试题。说课或者是试讲的时间大概在10分钟，结构化面试大概会在5分钟左右。

无论是哪一种形式的面试，给你几个小的建议。1.任何一个环节不要超时超时会扣分;2.掌握好时间，在结构化面试的时候尽量多说自己的观点，不要把时间留出来，让评委随机的抽你问题;3.千万不要把考官当学生来对待，比如有些考生把考官当学生对待抽考官的问题，这种是很不好的。

祝好运。

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教师招聘考试相对于公务员来说稍微低一些的，但是专业度比公务员要高。如果想要成为一名有编制的老师，一般情况下分为两个步骤：第一步，你要获得教师资格证；第二步就是参加教师公开招聘考试。

首先讲一讲教师资格证的考取。

教师资格证分为幼儿园、小学、初中、高中还有职校几个类型，你要根据你想报考的学段来选择。教师资格证有一个不成文规定，就是高学段的资格证可以涵盖低学段的教师岗位。也就是说，如果你获得了高中教师资格证，那么你就可以报考小学、初中和高中的岗位，所以如果能力比较优秀突出的同学，可以考虑直接报考高中教师资格证，那么这样一来在教室招聘考试当中大部分岗位就都可以报名。

教师资格证分为笔试、面试和资格认定三个步骤。笔试根据你所报考的学段来分，但通常会考教育教学知识，专业技能知识。在准备的过程当中，只要把考纲中的知识点把握，然后进行大量的做题就可以完成。

笔试通过之后，在一个月之后会展开面试。面试主要考查三个部分：结构化、试讲和答辩。那么结构化考查的是对教师行业的理解、对自我职业的规划、对突发情况的处理、对国家时政的把握等方面，答题和事业单位的面试思路是一致的。答题时间5分钟两个题目。

在结构化完成之后会开始试讲。通常会抽到不同的课题来展开，时间10分钟。这部分主要考查的是你的教育教学能力的真实呈现，也就是说让你去上一节真正的课应该怎么上，考查你是否有为人师的基本素质和能力，能否把你的知识传授给学生。

在试讲结束之后呢，会随机有一个答辩的过程，可能是关于课堂教学的一些内容的答辩，或者是专业方面的一些问题，因人而异。答题时间5分钟。

整个面试的准备最重要的部分就是试讲，所以在准备的过程当中需要对教材的重难点把握到位、课型把握到位、上课的教学设计基本没有问题，而且在教学用语和评价方式多样化，注意控制时间，所以一定要做好充分练习才有可能顺利通过，一般情况下面试的通过率是在30%左右。

面试通过之后，成绩出来之后就到了资格认定的过程，这个方面可以关注相应的教育局每年的公告。根据公告的内容准备材料，比如体检表、学历学位证书、还有普通话证书等方面。那么在资料认定结束之后，教育局就会派发资格证。

第二步也就是教师的招聘考试。

现在全国很多省份都已经参加了统考。在每年的五六月份就会进行教师的公开招聘考试。那么你要根据自己的条件进行相应的报考和准备。编制的考试相对资格证来说难度偏大，因为竞争比较大。在笔试通过入围面试后通常会准备试讲或者说课，最后排名出来之后，如果进入就会进入考核、体检的程序，顺利完成之后就可以入编。

所以如果你还没有教师资格证的话，那么就要抓紧时间先考取。时间越早越好，因为教师招聘考试是有年龄限制的，一般是在30周岁，所以抓紧开始准备吧。

我是一名喜欢思考的英语教师。如果文章让你有所思考的话，请记得关注我，共同探讨教育的一二事。

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教师招聘其实是不太好考的，由于通过教师招聘获得的教师职位，那么拿到这个职位就相当于拿到了教师的编制，有相应的岗位津贴和节日福利，而且教师招聘的话，考试的人数比较多，竞争的压力比较大。

教师招聘的面试，是考生笔试通过之后，在固定的时间到固定的考场参加面试。

那么面试一般有什么呢？

其实对于每个地方的面试内容，每个地方都有不同的规定，这里以刚刚出来的二七区的面试内容来举例子：

面试采取试讲或试讲加专业技能测试相结合的方式进行，满分为100分。面试采取试讲加专业技能测试的，试讲占面试成绩的50%，专业技能测试占面试成绩的50%，专业技能测试是指信息技术、美术、音乐和体育专业。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室实际参加面试人员平均分，若低于平均分值不得进入下一个环节。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零的，均不得进入下一个环节。

因此可以看到，面试的主要内容是采取试讲或者试讲+专业技能测试相结合的方式。

不过其他的地方有的是说课或者其他的面试形式，这个需要考生们结合当地的公告进行查看面试的主要内容，以便于自己在考试之前认真的准备。

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谢邀！

教师招聘考试就是咱们平常说的招教考试，它的流程是笔试+面试+体检+实习+录用！

其实考过教师资格证的同学应该对这流程比较熟悉也是笔试+面试+认证+领证！

不同的地方在于招教考试具有本地特色考什么怎么考本地人社局说了算（招聘人数+录取方式），而教师资格证是全国统考的，所以说招教考试每个地方都是不一样的大体上分这几种情况！

一，笔试

（1），只考教育理论基础知识（俗称教基）

（2），教育理论基础知识（教基）+公共理论基础知识（公基）

（3），教育理论基础知识（教基）+专业学科知识（报什么考什么也有变态的考大综合的）

笔试考试一般都是所考各科成绩折合以后根据总分排名1：2（1：3）进入面试，就是公告是需要10个人那么笔试前20（30）个考生进入面试！

二，面试

面试考试也分三种情况

（1）试讲：和教师资格证面试一样考无生试讲10分钟或者20分钟（为了公平公正每个考生的试题一样）

（2）说课：说课10分钟或者20分钟，基本上试讲是面对学生模拟上课，而说课是同行交流就是给专家评委说出这节课的重难点是什么，我该怎么讲，用什么教学方法比较好等等！

（3）只有机构化：这个机构化和教师资格证面试的机构化差不多但是难度和深度不一样！

三，体检

笔试和面试成绩折合成总成绩以后，分数从高到底1：1.1（1：1.2）进入体检（防止有体检不过的便于递补）

四，笔试面试体检都通过以后提档，入职岗前培训，签订实习协议（一般是一年），一年以后转正入编制！

这样看下来教师招聘考试并不简单，以后教师的门槛越来越高，有教师从业打算的同学要早点准备！

希望对你有帮助！

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教师招聘考试不同于教师资格证考试，可以说有一定难度。而且难度大小，又和各地招聘老师的数量、条件、竞争比例等有关系。不能一概而论。对有些人来说觉得难，对有些人来说，老师招聘其实并不难，掌握了技巧与方法后很容易。

一般现在各地的教师招聘，都是由省里统一组织省考，个别县市区不同的招聘对象，可能也会由县市自己组织命题出卷。比如招中职学校或学前教育专业教师等。

如果是应对省考，这个准备应试工作就比较简单了，可以把这个省往年的招考试卷翻出来，仔细审阅看看有什么规律。这种招考试卷，一般的书店里都是一大堆，很容易找。把往年教师招聘试卷多做，仔细分析其试卷题型、分值比重、考试方向、侧重点等，可以对招考应试有个比较准确的把握。而且，省考一般也会发布报考规则，考什么内容，都会有详细说明。针对性的进行准备，一般来说，只要认真备考，难度就不会很大。

至于笔试后的面试，各地可能会有不同的组织形式与要求。有些采用的面试方式叫“结构化面试”。即在指定时间内，如10-15分钟，给你指定的题目上，一般是3-5道题，自行准备，自行发言，考官根据你的口头言语表达能力等，来综合判断分析你的面试成绩。结构化面试现在广泛运用在我们的各类考试之中，不管是公务员考试、事业单位考试、社区招聘考试还是其他类型的一些考试现在的面试基本上都是结构化面试。

“结构化面试”，面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

结构化面试流程一般是这样的：

(1)面试报到抽签：考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。

(2)候考：考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(3)进入考场：按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请1号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

(4)答题：考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。面试中一般有题本和考官读题两种形式。一般是20—30分钟，题目一般是4—5道。

(5)退场：考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场。考试结束。

结构化面试要重点把握教师招考面试中的一些热点难点问题，如近几年各种社会热点文化现象，特别是和教育有关的热门问题，往往会出现在的考题之中，所以对于热点把握很重要。

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教师招聘一般来说不是太难。进入教师招聘环节，一般来说，都看考过了教师资格证，教师资格证考试都考过了教育学、心理学、教材教法以及公共理论。教师招聘就是通过一个环节，可以直接做教师了。教师招聘一般分笔试、面试、试讲，有些地方把面试试讲一起进行。最后进入教师岗位，还要体检。笔试比较好过，就考教育学、心理学、教材教法、公共理论，往往综合一起一张卷子。内容更多倾向学情分析，教情分析，还要有一篇作文。最重要的是面试、试讲环节。面试是通过面试官，主要是一些资深教师问一些教学过程遇到的常见不常见问题，看你的反应情况以及知识储备量。试讲主要看教态，教材处理，课堂应变能力。因为招聘教师，招的都是新毕业大学生，好多地方把面试试讲放在一起，看综合素质。只要有一定的知识储备，大胆细心，应变能力好，还是好考的。

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