在职场中该如何生存下去？

如何构建职场护城河？

1、心理

比如疫情，如果把所有的不努力、不用心、不成功，都归咎为舆情，这就是疫情心态。疫情只是因素之一，但一定不是唯一。对一个企业而言，疫情只是外部的经营环境发生了变化，它是企业陷入危机的外因，管理才是内因，能力才是根本。

疫情之下，有些企业迅速倒闭，但有些企业却飞跃了，还有些人消沉、蹉跎度日，但有些人却能够创造一个又一个的奇迹。关键是什么？在于我们对待疫情的态度，是把它当成路上的障碍，还是成长中的一个机会？刘畊宏就是在危机中把握机会的一个很好的案例。

机会就藏在变化里，当外部环境在变化的时候，很多习以为常的认知都在打破，如果能认清楚这些变化，其实我们就能实现转机。

2、认知力

什么是认知力？知识重不重要？肯定很重要，但是还有比知识更重要的叫做获取知识的能力，比知识本身更重要。我们说获取知识的能力就是认知力。

认知力它最终的表现是在于我们是否能够去深度思考。其实今天人最担心的一种懒，就是懒在深度思考上，所以这个对很多人来说是个很大的挑战。

我们有一个逻辑说，没有深度思考，所有的努力都是无效的，没有健康的思维模型，所有的深度思考又是无效的。

3、能力

构建自己的独特能力很关键，比如对于陈序教练来说，区别于别人的独特能力就是教练的能力，对话的能力，那各位同学有想过自己区别于他人的独特能力吗？

4、经验

经验就是我们在某一个领域当中深度的积累，给你增添标签，因为我在某一领域积累了大量的经验而构成了自己的标签。

3种免疫力是关键

1、心理免疫力，情绪

关于心理免疫力，情绪、恐惧、不安，这些都会把我们打倒。所以当恐惧身体不健康，我们就会真的不健康；当恐惧完不成业绩，我们就真的完不成业绩。在当下这种环境中，就是到了借假修真、借势修人、借势修心的时候。我们所有的经历都是为了一个目的——磨练心理免疫力。

遇到相同的疫情环境，有人阳光向上、勇往直前，但有人就怨天尤人，甚至仇恨社会，这其实就是心理免疫力，也都是表现。不同的表现决定不同的人生，你拿到的所有成果都是由表现来决定的。

如何让自己的表现越来越好？

职场护城河的本质是生命护城河。生命护城河包括外显和内显的能力。

不是我们有了好的能力，我们就一定会有好的表现的。我们除了有外显的能力以外，我们还有一种内在的潜能，所以在能力这个维度是分成两个部分来看的，一个是外在的，还有一个就是内在的潜能。

一定要相信我们人是有潜能的。

举个例子，如果我们小时候被狗追过，你就会发现一个特别神奇的体验。如果你特别害怕狗，看见狗就会跑，当你跑得越快，狗就会追得越快，突然看见前面有一条沟，你会如何？

我相信很多伙伴会毫不犹豫的跳过去，当你跳过去以后，狗觉得自己跳不过去就跑了，当狗走了以后你回头一看，发现麻烦来了，你发现自己跳不回去了，这个时候你就恨不得背后再来条狗，你才能够跳得回去。

说到这里大家有没有一些体会，当“狗”出现后，他激发了我们内在的很多的潜能，就让我们跳过去了。

所以我们经常会说一句话：不逼自己一把，不知道自己到底有多优秀。

很多时候优秀真的是逼出来的。

造物主是公平的，还会给我们带来一些制约，也就是干扰，同样分为外界干扰和内在干扰。

在一个异常平和的状态下，你的大脑很活跃，非常有创造力，很多想不通的问题全都被你想通了。好景不长，也许你立刻就会被一个5块钱的事情给打倒，这就是情绪带给我们的干扰。

除了情绪会成为干扰外，还有一个干扰就来自你的思维模型。认知升级很重要，需要构建更高的思维模型，才能解决更高位的问题，否则永远都是有局限的。

如果想要让自己的表现变得更好，做两件事。第一件事，不断去构建自己的能力，释放潜能。第二件事，不断排除干扰。当这两个维度都同时在做时，我们的表现就会变得越来越好。

文章来源：宫迅伟采购频道

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职场大忌就是浑水摸鱼，你以为你在偷偷摸鱼，其实领导都看在眼里，所以工作的时候不要总是经常耍小心思，自己的事情还是得及时做完。

我在互联网行业，真的是出了名的内卷，举个我同事例子，他做运营，平常加班都到9点，上下班路上还做副业用todesk远控剪辑视频，回到家还自己做饭睡前看书……就这样他还不是我们公司最卷的那个(*￣︶￣)

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你有没有发现过这样的现象

在职场，越是能够主动与人沟通的员工

更容易获得晋升

反之，越是埋头苦干，不懂得交际的员工

更容易被人忽略掉

想在职场被获赏识，想成为职场里的赢家

请必须学会一件事——那就是“向上管理”

一个管理者工作卓越有效的关键是

能充分发挥上级领导的长处

因此，“向上沟通”便是“向上管理”不可或缺的一部分

一、“向上管理”怎么才有效，抓住两个关键点

1.赢得上级的信任

信任推进合作，只有建立好与上级领导的信任，才能赢得上级权力的批准，并且可以获得更多的支持资源。

双方建立信任，不是一种手段，而是一种实事求是的态度。

主动、坦诚的去和上级领导沟通，做到信息的透明，说到做到，给人留下靠谱、敢于担当的满分印象。

当遇到问题出错的时候，切忌别去遮掩，也要避免报喜不报忧的错误做法。

正确做法是，先去承认自己的过失，再去谈解决的方案。只有这样，才能与领导的信任根基更加牢固。

2.向上级主动沟通

在与上级领导建立了深度信任之后，要运用好管理上级的沟通智慧。

这样既可以避免做无用功，又可以充分挖掘和理解上级的潜在需求。

进而成为上级的帮手，还可以实现自己在工作中的价值。

二、有效的“向上管理”，如何做到有效的沟通

1.沟通与换位分析

追寻领导的目标，找到领导的痛点。

想领导所想的事，做领导想要的事，急领导所急的事。

沟通的过程中，通过领导最关心的话题聊，为领导排忧解难。

2.沟通与方式喜好

了解领导接收信息都是通过什么渠道，沟通喜好方式是什么样的。

听觉型领导，喜欢通过倾听获取信息，可以当面沟通，或者电话沟通。

视觉型领导，喜欢通过阅读获取信息，可以以邮件、短信、PPT等文件方式汇报。

3.沟通与时间安排

了解领导一周的工作安排，和作息时间。

掌握领导情绪的变化，提前预约沟通的时间。

找到一个最佳时间去沟通。

4.沟通与处事风格

掌握领导的处事风格。

有的领导前期任务只管交给你，中间和后期的事情自己会处理，无需你去汇报。

有的领导很关心工作的进展，工作交给你手里，就必须实时汇报，有困难一定提前说出来，不要等到最后出问题才说。

5.沟通与角色扮演

与上级沟通出现分歧，先摆正自己的角色与地位，不能和领导起冲突。

可以表明自己的观点，并说出原因，如果观点不能统一，那就去照做，不要反抗，也不要不去做。

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在职场中该如何生存下去？

职场如战场，是一场没有硝烟的斗争，表面上虽然没有腥风血雨的场面，但是私下厮杀的不亚于战场上的血拼。

职场是一个是非之地，但是为了生活，为了理想，是我们不得不呆的地方。要在职场生存下去，总结了以下几条生存法则：

一、核心竞争力

核心竞争力，包括智商和工作能力两方面。智商都是天生的，每个人都不一样，有高有低，没办法改变。但是在工作上，工作能力是最重要的，也是在职场上的核心竞争力。工作能力是你能胜任好你的工作岗位，并用心去做，把自己的工作做到最好。当你有了核心竞争力，你在职场上才能站稳脚。

二、情绪管理

在工作上，情绪管理也是非常重要。我们会碰到各色各样的人，各种各样突发事件。不管是对待人还是事件，我们都要先处理好自己情绪，冷静后再去处理事情。学会情绪管理，你在职场上的人际关系，处理事情的能力会变的更好，能处事不惊，遇人情绪不波澜。

三、管好自己的嘴

在职场上，最好自己的嘴巴是非常有必要的。在老板面前不要打小报告，在同事面前不要讲其他同事的坏话。说话做事要谨言慎行，不该说的不要说。管住了自己的嘴，也是职场生存的重要法则。

四、平常心，不要期待太多

对于职场，要以平常心对待，不要期待太多。职场可以是我们实现梦想的地方，也可以不是我们实现梦想的地方。如果职场上不是你实现梦想的地方，先解决温饱问题，再来梦想，诗和远方。

总之，在职场上最重要的最好自己就可以了。

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我是一个拥有15年工作经验的HR，希望我的回答能给你带来帮助。更多关于职场方面的问题，欢迎点击关注我。

【问题分析】职场生存是一个现实的话题，作为上班族的我们，每天都要承担工作任务，接受目标考核，此外还有一些非工作因素的影响，比如上级的责难和同事之间的竞争。

【陈老师观点】要想在职场处于安全的状态，上班族可以从以下几个方面去改进提升自己①加强心理建设，让内心变得更强大②不断学习专业技能，让专业能力成为自己的“护城河”。③加强身体锻炼，保持是健康的体魄和形象。

一、加强心理建设，让内心变得更加强大

现代职场，竞争越来越激烈，人们的劳动强大、工作压力都远远高于几十年的职场。现代上班族的第一项修炼就是让自己内心变得更加强大，有一颗大心脏。这是因为你不可避免的会遇到一些坑，背锅更是常事。

所以，在现代职场上遇到挫折是不可避免的事情，必须要通过个人心理素质建设来适应，毕竟笑到最后才是笑得最甜的。

二、不断学习专业技能，让专业成为自己的护城河

现在是一个浮躁的社会，职场上也是如此。不少年轻人热衷于专研人际关系处理之术，希望能攀上一位实权人物来保证自己长久的利益。其实这是很短视的做法，因为公司的人事变化太快，其实没人能保证谁在公司能干多久，因此想依靠某种关系来获取长久的职业发展是不可靠的。

相反，专业能力则是另外一种途径:在你年轻的时候，可能不会有体现，伴随时间的流逝，专业技能的优势会逐步显示出来。我建议不管你什么行业的，尽量趁年轻多考几个证书，比如建筑行业可以考取建造师证、会计行业可以考取财会证书等。

三、保持健康的体魄，为职场持久战助力

在职场上，能力、专业固然重要，但我认为最重要、最基础的确实健康的体魄，而这恰恰是很多人没注意到的细节。现代人工作繁忙，每周能安排身体锻炼的人少之又少。试想一下，如果职业不成功，但拥有健康的体质，在大城市混口饭吃完全没问题的。

但是，如果身体垮掉了，即使机会来临也是很难抓住的。

所以，保持身体健康是职场生存的重要前提。

【文章总结】个人认为，职场就是一个利益猎场，充满了斗争和争夺。在职场上生存的技巧和策略也有很多，但万变不离其宗，只要围绕自我心理建设、专业能力提升、个人身体锻炼3个核心要素来加强自我防御能力，相信可以在职场上走很远。

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埋头前行，莫问前程！

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身处职场，不要过度在意情绪本身，而是想想对方指出了你什么问题，赶紧去提高就好了。

职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。

还有一些新人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。公司是给你发钱的，学校是向你收费的，所以请收起你在学校里的那一套，在职场中，是没有人会怜悯你的眼泪的。

1、结果导向

在职场，过程不需要，结果才是最重要的。

对于老板来说，他不在乎你做事情的过程，他只会在意你是否完成了这件事情，在领导者看来，对于没有结果的事情，就是什么都没有。哪怕是差一点和差很多，在任务目标前面，都是一样的。

结果导向怎么做？

当你在做一件事情的时候，你可以问自己这些问题：

我需要在什么时间达到怎样的成果？

在目前情况看，能达成吗？

如果不能，怎么样才能达成？

如果不知道怎样才能达成，谁可能知道？

2、不断自我否定，思辨大于执行

未经反省的人生，不值得一过。

优秀的人和普通人之间的差距就在于：优秀的人能时时保持清醒，保持对生活的痛感。

我们只有保持谦虚，不断的自我否定、自我怀疑，才能得到更好方案。在这个世界上，没有最好，只有更好。

在进行一项任务的时候，你可以按这样的顺序跟自己对话：

我的方案一定不是最佳的方案。

我在原有的分析思路上，想到位了吗？需要补充什么？

我能否当作没接触过这个任务，去换一个全新的角度来思考这件事？

我的这几个方案中，每一个环节都是必然成立的吗？有没有理想化的？

假设眼前的几个方案是别人抛出来的，我作为资源的提供者，来看看这个方案到底我能否接受。

最后，找到或组合成最佳的方案，然后不折不扣地执行下去。

3、时刻明确目标

不忘初心，方得始终

工作过程中，经常会从内心或外界，接收到各种各样的变化，以及代表不同立场的声音和建议。这些信息可能来自于自己、老板、客户、同事，甚至路人。

当遭遇这些的时候，由于近因放大，大多数人会仓促决策，增加或删减一些之前计划中的事情，而在操作的过程中，会遇到各执一词、争辩不休的情况。此时，该怎么办？

出现这种情况，是因为大家都在看着眼前的路，而没有看长远的目标和方向，低头走路的时候最容易走偏，抬头走路就好了。

如何做到目标清晰？

在争辩不休或者决策困难的时候，你可以问自己这些问题：

做这个整体方案的目标是什么？

提到眼前这个修改点的原因是什么？

这个原因和整体目标匹配吗？

如果匹配，就保留；如果不匹配，果断不要了。

4、时刻明确优先级

同一时间，重要的事情只有一件

只有内心对每件事的优先级是清楚的，才不会慌，尤其在接到新任务的时候，才有可能圆满、及时的完成每一件事。当然，不要对你的领导抱有很大期望，在他交代给你工作的时候，他未必清楚的思考过优先级，这也是需要你补位的地方。

如何明确优先级？

对应该先做哪件事有困惑的时候，你可以问自己这些问题：

领导说过的优先级是什么？

在所有事情中，哪件事需要的时间节点最近？

哪件事我可以更快速搞定，然后移交给下一个环节？

有没有哪件事看似时间节点不近，但是后面工作量巨大的？

回答了这些问题以后，先做A的答案、然后做B的答案、再做C的答案，一件一件来，至于其余的，顺其自然。

5、告别个人英雄主义

没有完美的个人，只有完美的团队

首先，当你觉得自己很强的时候，你会下意识的表现出对“弱者”的不屑和欺凌，因为你聪明。

其次，当你希望通过一己之力完成某件事的时候，其成果往往会明显弱于与其他更专业的人合作的成果。

再次，在职场中，越合作，就会越紧密，无论是欢笑还是先有摩擦，再有欢笑。久久不合作的两个人，两个部门，将会越来越远。

因此，合作意识、团队意识，值得不仅仅是分享，更多的是利用“术业有专攻”的客观事实，让你所负责的工作的成果，达到最佳。

在职场中是没有绝对的公平的，无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。

踏踏实实静下心来，好好提升自己的价值，用事实证明自己的本事，证明自己是不可被取代的。让别人对你刮目相看。

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其实是看公司氛围和自己的能力的。像我们招投标行业的，不忙的时候大家就散作满天星，准备要投标的时候就劲往一处使，为了中标这个目标而努力。只要你有成绩，会来事，就会很好的在职场生存下去。对初入职场的小白们提几点建议吧：

1、一定要努力提升自己。你要相信积累的知识财富，绝对是你在职场生存下去的第一要务；

2、一定要做事仔细，有头有尾。谁也不喜欢丢三落四，方案错别字连篇的内容和光有想法，难以实施，遇难就退缩的人；

3、沟通交流很重要。我知道对于社恐的人来说，交流是一件多么困难的事情，但是在日常工作中，如果上传下达出现问题是很致命的。所以哪怕使用聊天，也要进行沟通，不管是你的疑问/想法，还是不懂领导的意图等，不要自己猜测，问一下，可能很快都会有答案。（前提是遇到个好领导，如果领导不行，就问问前辈们吧，这个时候考验的就是你的亲和力啦）。

4、最后一点，要学会拒绝。顺手的事情，他都求我了，这种思想一定不要有。要不然会耽误自己上班的工作效率不说，一旦有事，你就是最佳的背锅对象。那么如何拒绝呢？这又是另一门学问了。

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适者生存，没什么标准答案的，每家公司氛围，遇到领导的喜好都不一样的，安心做好本分工作，其他的随机应变。完成本分工作是你生存的根本。

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这个问题太令人心疼了，职场就算再艰难，也希望在职场中的我们所求的不是生存，而是找到工作中的意义，获得自己认可的成功。毕竟工作的时间很长，只抱着生存下来的期待一开始当然很容易，但是却很容易一步步丧失自己的领地和主动权，逐步沦为在生存的边缘挣扎。

那让我们把期待定的高一点，如何在职场中获得成功？

（1）设置并实现目标

在设置目标之前，你需要了解自己，发掘你的爱好，发现你的强项，找出你的方向，并把职业发展并入到你的人生方向中来。

合理的目标有5个特征，分别为具体（specific）、可衡量（measuable）、可实现（achivable）、现实（realistic）、有时间限制（time-related）。

假设你是财会专业的，在一个小公司上班，那么你的长期目标可能是未来2～3年在这个公司做到财务总监，而短期目标就是这一年中、每个月、每周、每一天为了这个长期目标需要做的工作，比如分别掌握单位的各种相关业务。

（2）时间和金钱管理

实现目标的途中，能随你分配的就是你的时间和金钱，而它们又是有限的，因此需要对时间和金钱进行管理和分配，更好地为你的生活和目标服务。

基本的时间管理包括三个步骤：

了解你的时间到哪里去了；

决定你想把它用到哪里；

指定一个计划使事情成真。

金钱和时间一样，管理起来也是三个步骤：

分析你是如何使用自己的金钱的；

给你的开支按照优先顺序排序；

规划你的金钱。

（3）心理辅助输出

生活是一个漫长的过程，为实现成功的生活所付出的努力也是持久而艰难的。谁都向往成功，却没见谁轻松就能获取成功的果实的。能支撑我们持久努力下去的，就是强大的心理支持。积极思考，战胜消极思考；提高自尊，学会喜欢自己。

总的来说，“在职场成功”这个命题的真实含义其实就是“生活成功”，我们既不用把职场夸大成吃人不吐骨头的修罗场，也不要小看它觉得能和自己想要的生活割裂。把职场并入生活的一部分，并且管理起来，找到生活的意义，去实现它，职场自然也就成功了。

我是刺猬专员，让我们一起探索这个世界的规则。

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一、提高自身能力才是最关键的，生存的本质还是自力更生，如果自身能力不足，那么自然无法生存下去，一旦自身能力强到一定程度，那么就可以很好地生存下去，工作能力是职场中最关键的，也是最应该去提升的，是生存的强有力资本。

二、要学会站队，说白了就是你要有小团体，尽管这种方式很不好，但它又的的确确地存在，职场里面有人存在，自然而然就会有各种各样的关系，不站队往往会受到团体的攻击，特别是刚进入那会更加明显，至于怎么站队，那就要看具体自己怎么选择。

三、要认清职场工作职员这个角色，工作就是工作，生活是生活，工作和生活不能混为一谈，更要特别注意两者之间的界限，特别是在工作中，少谈及生活上的事，不要给自身工作职员这个角色增加一些不必要的麻烦，好好工作就是最好的处理方式。

四、做好自己的本职工作，职场中涉及到权力和利益问题会被他人嫉妒，最好的办法就是管好自己的事情，少去掺和他人的事，特别涉及到站队、隐私上的事情，一定要特别注意这点，管好自己就是不给他人添麻烦，也不会对他人造成太大的威胁。

五、要保持一定的危机感，职场奋战的威胁不单单来自他人，也有可能是时代的冲击，一不小心就会遭到攻击，甚至遭遇环境的吞没，而最好的方法就是懂得居安思危，想着危机时时刻刻都存在，那才会未雨绸缪，想到这点就会去尽可能提高自己。

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韬光养晦，踏踏实实

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职场中最容易出现站队现象，我个人的工作经验是，谁的对都不站，谁的话都不传，做好本分的工作最重要，善良对人就行啦，至于其他说实话也是自己无能为力的事情。

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啥狗屁沟通，沟通只限于家庭矛盾。社会生存，不是你死就是我活，人类虽然已经进入文明纪元，但不代表就淘汰了自然生存法则，当今的人类仍然是弱肉强食，适者生存。

想在自然生存法则面前生存，就得先学会做刺头，软蛋们认为刺头极端，可惜人类社会就是极端的世界，你不适应社会，社会就会淘汰你，社会从不会去主动适应你。合同生效不可更改极端不？杀人偿命没商量余地极端不？法官落槌宣判，你能去和法官商量沟通吗。

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如何在职场生存下去：

1.做一件不起眼的微不足道的小事。这件小事可以给企业带来利益。

2.做一件不起眼的微不足道的小事。这件小事可以是正面的也可以是负面的，有人背锅就好。

很多人是选择了第二条。

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1.定义生存，确认主题

首先应该想想自己为什么要在职场中生存下去，目的不同，所采取的策略也就不同。比如如果只是想占坑赚点小钱，那么掌握好岗位技能即可。但是如果想要升职加薪，那么仅仅摸鱼是不行的

2.专业技能得过关，有追求的可以构建自己的护城河

这个其实没什么可说的，因为专业技能不过关，你连面试都过不了，何谈职场生存，但是又不得不说，毕竟这是你将时间卖给老板的关键卖点。实在没有，那你马屁拍得妙也是好的呀，没准有领导就吃这一套，只要他在，就够你混几年的了。当然这是开玩笑，适当即可。

要求上进的可以深入思考下自己的优势，并以此扩大自己的个人品牌认知，构建护城河

3.不说人际关系得搞多好，但是至少不能敌对

公司是不同部门组合而成的一个整体，不同部门之间互相影响，同一部门的不同岗位也是互相影响的，大家是合作伙伴，也是竞争对手。那么在这种大环境下，在某一岗位下的你就必定要和其他岗位的同事交流沟通合作，所以人际关系这方面必须得过关，不然你就是孙子，求爷爷告奶奶的请其他人帮忙，处于孤立无援的境地

按时无误地完成工作

工作场上，产出才是最重要的。你工作产出的内容也许是在工作流程中的上游，要是你没有按时完成任务或者产出的结果是有问题的，那么务必会影响下游或同级同事的工作，任务不重要不紧急还好，万一是老板关注的，这个时候人家把你打死的心都有了，以后你想找他们帮忙，人家估计搪塞个理由不帮你或者给你拖着

该承担责任的时候别甩锅

这点应该不难理解，也很好辨识，毕竟你的工作职责和工作内容在那摆着，明眼人一看就看出来这锅是不是你的。这点主要是在责任不好区分的时候，此时就看你的魄力了。个人以为不要追求被同事老板喜欢，而要追求让他们尊敬，要在职场中不断提升自己的技能，扩大自己的视野和影响力

不该说的千万不要说

林子大了什么鸟都有，职场更甚。你永远都不知道坐你旁边，经常和你嬉笑打骂的同事心里在想写什么，尤其是利益出现冲突的时候，这是人性所致。那些你平时分享的小秘密也许就在关键时刻变成一杯杯毒酒，让你彻底玩完

职场是让你来工作的地方，不是让你来交朋友的圈子

多帮帮别人准没错

在自己还有精力的情况下，帮助其他遇到困难的同事，有利而无一害，但是也要注意方式方法。比如在和领导开会的时候，同事遇到了不属于你职责内的问题，你当众提出了比同事更好的解决方案，这种情况下难免会起到南辕北辙的效果

4.做好时间管理就是成功的一半

时间管理方面掌握一个模型以及一个原则即可

SMART模型

SMART原则

01.具体的（specific），目标不能笼统

02.可衡量的（measurable）能够数量化，方便进行考核目标是否达成

03.可实现的（Attainable）根据自身情况，设定目标接地气儿，经过努力能够实现的

04.相关性（Relevant）这个目标和其他目标有关联性

05.时限性（Time-bound）目标的完成有时间限制，截止日期

SMART是绝大多数时间管理书籍都会提及的计划模型，相信大家都或多或少做过计划，比如答主曾经心血来潮计划学习架子鼓装逼，决定的那一瞬间就直接上某宝买了设备。架子鼓刚到的那几天，答主的确老老实实每天下班后按照节拍器练习起来。但是渐渐的因为懒惰或者其他事情，架子鼓到后来彻底落灰了。

究其原因，很简单，没有详细的计划。架子鼓得学到什么程度没想好，学到什么时候没决定，每个阶段学那些没头绪，这个计划可实现吗？怎么衡量练习的效果等等，这个计划里都没有体现，有的只是我想我要。有一腔热血是必要的，但是没有详细的计划，热血最后只会慢慢变冷，直到彻底消失在你的脑海里

要事第一原则

一年只有365天，每天只有24个小时，时间就那么多，你去健身了那务必会导致刷剧时间减少，你天天在公司加班那肯定会压缩陪伴家人的时间，所以，一定要想好当下对你来说最重要的三件事，其他的一律靠后，不要把自己想象的很厉害，太贪心反而会适得其反

5.要有良好的思考方式

前面讲的都是‘术’层面的，但要想在职场混的出彩，往往还是得看‘道’层面，即思考并解决问题的方式。方式找对了，解决问题的效率和质量都会提升一大截。那么，什么才是好的思考方式呢？

5.1解决问题的金字塔结构

是指解决问题时按照Why-What-How三个层级来思考的思维框架

Why：为什么，也就是理由，原因，目的等

What：为达成目标而要做的事

How：为了实施策略而采取的具体方法

5.2解决问题的金字塔结构之三原则

•从结果出发

顾名思义，就是以结果为导向，在做一件事情前，先想好要完成什么目标，要达到什么程度，这样子自己的接下来的一系列行动才不会像无头苍蝇一样乱转，而是像有磁铁在终点吸引着我们一样，让我们的每个行为都为目标服务，这也符合SMART原则。

•整体性思维

眼光不能只着眼于当前的细节，首先要对任务有整体上的把握。可以用思维略图来进行俯瞰整个事物。甘特图就是典型例子。纵轴上是分类标签，可以是多级，而横轴是整个事物的流程等

就像准备高考或者考研一样，你刷再多题对了答案弄了错题集后就以为自己可以掌握了，殊不知这是效率极其低下的方式，下次遇到新的题目又不会做了。而好的方式应该是将这些刷过的题目总结归纳，哪些是什么A类型的，哪些是B类型的，然后总结这些不同类型问题的解答思路，这样子的准备才是高效率的

•单纯化思维

要从具体的需求或者问题中归纳成一般性的问题或者说抽象成更高维度的问题。比如“怎么谈判成功”抽象为“如何显著地影响他人的决策”，这样子很多不同领域的经验教训也许可以互相套用，达到举一反三的效果

5.3为什么要用这种思维方式呢？

从上图来看，越接近Why层面，就越接近本质，越是单一，有好处也有坏处。好处是我们可以找到本质的原因，从底层原因出发能想出更多的解决方案，而不是局限于某个What层面或者How层面。坏处是为了挖掘出隐藏的目的，花费的时间会比较多

5.4怎么应用呢？

这里简单举个生活的中例子

相信大家都在网上买过东西，比如你因为996，身体不适，想买双鞋去跑步锻炼下身体，然后在keep上看到一双不错的鞋，但是因为价格太贵，你转到某宝上看到了一模一样的，和客服小姐姐聊了聊，发现并没有合适的鞋码，一般的客服可能就回复个“嗯嗯”就没下文了。但是这时候客服要再多问一句

客服：您买这双鞋是用在什么场景的呢？是休闲还是运动中呢？

自己：“运动，主要是跑步”

客服：跑步主要的危害是伤膝盖，足弓，体重和鞋的款式之间不匹配是对膝盖造成伤害的原因之一呢！请问您的足弓还有体重是多少呢

自己：xxxx

客服：亲，根据您的足弓，体重，跑步频率等综合来看，我们推荐您购买缓震系XX型鞋呢，这双鞋的优点是XX，而且刚好这双鞋在打折哦！建议您购买呢！

你看，本来要黄的一单买卖因为客服的多嘴大概率会被挽回

职业规划也可以用金字塔结构来制定：人生哲学兴趣等价值观－职业－日常工作。这也是符合Why-What-How的思维方式

以上说的几点只是我的几点拙见，但也是我用过的觉得有效的，希望对你有用

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如何在职场中生存？首先要学会扎实的专业技能，这个是最基本的，然后最重要的是人际关系，因为好的人际关系可以帮助你提升自己的事业。

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多学习，脚踏实地！机会是留给有准备的人滴

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首先要调整好状态，多交一些朋友，多于领导打好关系，别人困难的时候一定帮助他，这样将来对你升职有一定帮助。

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