为什么直到今天，还有很多人热衷于考公务员？

在回答这个问题之前，我已经被铁路局录取为今年的全民工。

对于公务员这个话题，我其实觉得回答的简单易明就可以了。

一、各种福利待遇多，收入有保障（这是大家都知道的）

二、基本没有失业风险（进入国家机关工作，后台是国家的保障，哪怕经济萧条甚至因为今年疫情原因很多中小企业面临做不下去，倒闭的后果。国企是不会有这些后顾之忧的）

三、空余时间多，按照国家通知规定上下班，不会像一些企业那样安排加班。更多的时间照顾自己的家庭

之所以很多人热衷于报考公务员，是因为:

一，公务员失业率低。众所周知，公务员工作岗位相对固定，除极少数违法犯罪分子外，公务员队伍没有其它淘汰规定。

二，公务员工作竞争力不强，压力小，工作任务量化少，每天的工作按部就班，时间固定有规律，工作生活互不干扰，精神轻松愉悦！

三，因世俗传统思想影响，多数人认为公务员干的是公事，代表国家政府行使权力，用封建观念区分就是官员，社会地位比其它行业高，可以满足一些人的虚荣心。

四，少数人有借公务员工作的特殊性谋取职业待遇之外名利的非分之想！

围城，里面的人想出去，外面的人想进去。

好为人民服务吧

学而优则仕。

因为对于大部分来说，一份安安稳稳的工作变得越来越难。

人数基数在变大，但人的可替代性却在增强，一些简单重复的工作逐渐被机器所替代，甚至连文章撰写都有人工智能可以直接整合生成，于是所有人都在往上层通道竞争，竞争能力需要不断增强，竞争压力变得越来越大，能力稍突出者丢在人海里都变成一个可被轻松替代的普通人。

要想发财就得做官，做大官，做管官的官；要想做官就得进入这个队伍，这么简单的道理为什么非要问个“为什么”，你以为都是奔着为人民服务去的吗？[呲牙][呲牙][呲牙]

要谈到为什么很多人热衷于报考公务员，首先要看一下为什么有些人不报考公务员。

在现实中，不报考公务员的（指符合报考条件的），大致应该有三类人，一是自知水平差，几乎没有上岸可能的。二是对公务员的工作不感冒的人。三是知识水平高，特别是高端市场需求量大的人才。特别是第三种，在我们身边的有很多，在他们眼里，公务员的职业根本丝毫不在视野里。如果从专业的角度看，文科类的报考人数一定远远高于理工类。

是否对公务员职业有兴趣，可能取决于三个因素，一是待遇。在现实中，公务员的待遇不低，但并不足以吸引所有的人，如果一个人有机会取得更高的薪酬，是不会对公务员趋之若鹜的。二是地位。公务员的地位确实是人们关注的热点，当人们认为职业有地位有面子的时候，报考的人多是很正常的现象。但公务员地位貌似很高，但要看对于谁，尤其是现阶段人们的观念多样化、个性化的趋势，使得人对同一件事的看法会差异化。事实上，公务员的职业并不像有些人说的那么尊崇，在机关服务工作中，特别是与服务对象关系的处理上，从来没有对等这个概念，必须夹着尾巴做人，这对很多人来说是很难的。三是就业形势。一般来说，市场就业形势好，供需中供大于求的时候，人们的就业观念多样化非常明显，而经济形势越好，选择的差异化越明显。

那么，为什么现阶段报考公务员的人数有那么多？原因有三个方面：一是表面化的虚高。国考每年实际参加考试不超过100万，有些人仅看当年的800万左右的高校毕业生，实际上与潜在的庞大的适龄群体相比，占比还是比较小的，没有说的那么夸张。二是就业形势所迫。越是在就业形势严峻的时候，报考人数越多，因为人们的选择的余地所限。有机会应聘待遇更好的职业，绝大部分人是不会来参与的。今年全国范围的公务员考试，都把相当比例的计划投向应届毕业生，在这种情况下，更多的人报考公务员也是很正常的事情。随着经济形势的好转和人们观念的转变，相信这种情况会逐步缓解。三是观念。实事求是地说，至少在现阶段，人们仍然会把公务员作为自己理想的职业。与其他行业相比，其稳定性和待遇都相对不错，而其头脑中固有的有面子的意识还是存在的。可以预计，这种现象仍会持续相当长一段时间，也是可以理解的。

因此，可以这样说，报考公务员会是今后相当长时间内的持续热点，但从长远看，尤其是随着经济的发展和人们观念的转变，未来只能是就业热中的一个点而已。

公务员每年庞大的报考数，录取率一览：

根据相关数据：

国家公务员考报名过审人数从2009年的105万人波动增长至2019年的137.9万人，年复合增长率为2.75%。

下图：2009-2019年报考人数（数据来源：中国产业信息网）

2009年至2019年，国考参考人数和弃考率在一定范围内波动，弃考人数及弃考率呈上升趋势，2019年弃考率较高，达33.4%。

下图：国考报名，弃考率（数据来源：中国产业信息网）

从2009年到2018年国家公务员招录人数总体呈现上涨态势，2019年招录人数创近10年来新低，仅招录1.45万人。报名录取率与参考录取率16年来逐年下滑，2019年报名录取率近1.05%，参考录取率仅1.58%，竞争激烈。

下图：2015-2018年国考招录数和比例（数据来源：中国产业信息网）

同样的，地方公务员考试特征为，低录取，高弃考；

地方公务员报名过审人数从2013年的230万人波动增长至2018年的400万人，招录人数呈下降趋势，招录人数和录取率分别从2013年的18.5万人和8%降至2018年的14.4万人和3.6%，竞争加剧。

下图：地方公考报名人数，招录比率（数据来源：中国产业信息网）

公考报名人数庞大，竞争激烈促进公考培训火爆

国考+地方公务员整体报名过审人数从2011年的342万增长至2018年的566万，年复合增长率为7.48%；近年来我国公务员总数保持在710万-720万，每年公务员录取数量基本保持在20万以下，2017-2018年录取率在3%以下。

竞争逐年激烈，推动公务员招录培训的火爆。参培人数从2013年的93万人增至2017年的138万人，培训渗透率从25%增至27%。预计公考培训人数和市场渗透率将持续增长，至2022年，有望分别达到178万人和29%。

下图：公考培训渗透率（数据来源：中国产业信息网）

看到那么多数据，你就知道每年的公考是什么样的场面了，为什么在这个时代，还有那么多人报考，个人觉得有几个原因：

1、外面世界的残酷和公务员的优厚福利成鲜明对比；

今年的疫情更是加剧了这一鲜明对比。

对于普通打工族来说，如果不能混到公司的高层管理，很多时候获得的回报，可能真不如公务员，更何况高层管理的你，所承担的压力要多很多倍吧。

首先，工作时间超长待机；没有休息时间，没玩没了的加班，没有陪伴家人的时间；

而对公务员来说，加班，没时间陪家人，很少会有（不排除有的岗位）。但总体来说是早九晚五，双休，各样节假日照常享受；

其次，稳定性差：老板不开心就可以让你走人，收入受企业发展影响，就像这场疫情，好多人被减薪降薪.....

而公务员呢？少有被开掉的危险；之前听过一位大妈说：只要我不是犯特别大的错，谁敢开除我？为什么这样说，因为公务员的性质，个人（哪怕你再大的官）没资格开除她；

同样，收入旱涝保收。

第三，各项福利；企业员工就看公司的大小了；

而公务员基本都有，福利也跟单位的效益或级别挂钩，有些很丰厚，有些很普通，看你待的地方；

也许你会说，出来混得好，一个月收入当他们几个月的收入了；

出来做生意，一个月的收入当公务员几年的收入了。

但是，但是，那些混得好的，做生意成功的有几个？按二八定律，有20%都是顶破天了，还有那么多80%的人都是混得很一般的普通大众，这个时候，公务员对他们来说就是很不错的选择了。

总之今年疫情影响，企业会捏紧钱袋过日子，以图撑得更久一些；而首当其冲的就是在企业打工的人群；打工族手中的收入一减少，或者对未来不确定性，又会影响他们的消费欲望；这样那些做生意又会受影响。

这是一个循环，在这个循环中，没有人能置身事外；对于普通人来说，理性消费，开源节流很重要。

同样，对于那些还有机会公考的人来说，公考将会是更多人的尝试。

个人意见，仅供参考。

以上数据来自：中国产业信息网，若有侵权，联系删除。

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你好，很高兴回答你这个问题。

为什么报考的人员这么多呢？我觉得有一下几点：

首先，我觉得公务员之所以这么热门是因为他的公平性。为什么这么说呢？举一个简单的例子，你去企业应聘，你能不能录取是不是大概率取决于企业的偏好？很少有企业会给出你一个具体的要求，然后通过一个公平、公开的制度来进行选拔，对不对？你去面试，考官说你不行你就不行，根本没地方讲理去。而公务员不同，公务员考试最基本的要求就是公开、公平、公正，所有的一切都是摆在明面上的，就如高考一般，你只要能力达到了，自然就会被录取。所以不管是学历低的还是学历高的，不管是社会精英还是农民，大家都在同一个起跑线上，这我觉得是参考人多的首要原因。

其次，公务员入门要求的标准低。现如今省级公务员的学历要求已经放到了高中，而且对于专业的要求也不严，好多乡镇岗位甚至不做专业要求，这也是报考人多的一个重要原因。你若是换个大型企业，动则“211，985”，门槛太多，很多人根本连进门的资格都没有。若是华为放款到高中学历，你看报考的人能有多少？

第三，公务员这个职业的性质决定的。作为政府机关具体工作的执行者，公务员在大家的印象中有以下几方面的优点：一是工作稳定。一旦被录用为公务员，只要不犯原则性的错误，至少这一辈子的工作是有了稳定的保障，不会存在下岗的危险。如果公务员都开始下岗位，那这个社会中就没有什么职业是有保障的了。二是有一定的社会地位。作为政府机关工作的执行者，其工作性质决定了很多公务员手中掌握了一定的社会资源，对于一些实权部门更是如此，所以在老百姓眼里，公务员天然的就有一定的社会地位。三是福利待遇较好。这个福利待遇包含的方面就比较广了，不单单只是指工资收入，比如说带薪假、平时的周末等等，尤其是女生能更好的照顾家庭。

综合以上，这就是我觉得大家热衷于考公务员的原因。其实对于公考热没有必要过分的解读，说到底公务员也不过是一个职业选择罢了，仅此而已。

人们热衷于考公务员主要有中国人的传统观念与社会现实两大原因。

传统观念：自古以来人们就教育孩子要修身齐家平天下。这个“平天下”指的就是登上权力的顶峰，要实现这个愿望只有当官，古代人科举考试也是为了当官。还有一个词叫做“权贵”，要成为贵族就必然要有权利作为依托。还有一个原因，就是古代这个官位是可以世袭的，叫做一代劳世代永逸。面对这样大的诱惑，古代人能不削尖脑袋去当官吗？这个几千年遗留下来的传统观念依旧影响着现代人。现在要当官，还是要考公务员，因此很多人热衷于考公务员。

现实原因：天下熙熙，皆为利兮，天下攘攘，皆为利往。很多人热衷于一个职业，说明这个职业就有利可图，公务员这个职业确实是一个比较好的职业。首先是社会地位高，一个人当了公务员可以满足一个家庭或者一个家族的虚荣心。同时求人办事也比别人更加方便。其次是工作稳定福利好，考上公务员基本上就不用担心失业问题，旱涝保收，又有各种福利。这也是一个导致很多人热衷于考公务员的原因。

很多人热衷于考公务员对整个社会是不利的，公务员这个职业要求的技术含量不高，高中以上文凭基本上就可以满足这个工作要求。国家辛辛苦苦培养出来的博士硕士研究生出来去从事这个工作，就大材小用了。国家的科研能力就得不到提高，严重阻碍了国家的科技发展。所以说很多人热衷于考公务员不是一个好现象。现在教师实行聘任制，公务员可不可以实行聘任制呢？那样会不会改变人们的观念呢？欢迎大家交流分享观点。

因公务员在人们眼里，认为有以下几大好处:

一、社会地位高。公务员是代表国家履行公务的工作人员。在老百姓的心中，认为是“吃皇粮”国家干部，办事具有公正性，权威性。所以，在社会的百姓眼中地位高。

二、工作较稳定。只要当上了公务员、工作认真肯干，在众多各种诱惑下，立场艰定，不徇私舞弊。做事公平，公正，不犯原则错误。

虽然公务员实行的聘任制，是不会被辞退的。

三、休假时间多。每天上班几乎都是朝九晚五，周六，周日还放假。

当然有些部门有时也会加班，但也是短时，不会经常加班。

还有节假日都会按国家规定放假。所以，耍假时间还是很多的。

四、福利待遇不错。与企业不同的是要多交两金。即:公积金(公积金你交几百，财政就补几百)，职业年金(公务员和事业单业人员交工资的4%，国家补助8%，退休时发)。

有很多部门，还有早餐、午餐补贴(单位用餐)。电话费也有补贴。交通有车补，级别不同，补助的标准也不同。下乡也有补助等等。福利还是挺不错。

五、工资待遇不是太差。从工资卡上，本科生虽只有三千多，硕士生四千左右。但加上年终绩效工资的二万多元与福利待遇。

本科生一般应该有六千多元，硕士生有七千左右。经济发达的省市，工资待遇可能更高。

加之，每两年工资要上调，每年工资有微调。虽然没有企业每月工资上万多，但当企业亏损或放假时，工资都发不起，企业工资稳定性差。

而公务员随着时间的增长，工资会不断上涨。

六、发展前景不错。当公务员，你只要工作能力和协调能力强，情商高，人与人之间关系和谐。

当领导的可能性非常大，晋升的机会很多，上升空间也很大，谁也难预测晋升职业有多高，前景可期。

由于上述原因，有很多人和这些人的父母都希望自已的子女考上公务员，光宗耀祖，脸上有光。

所以，直到今天有很多人热衷于报考公务员。

综上，个人观点。