读书的大学生有文凭但是就业难是什么原因？

还是看个人能力，学历重要，但不不是唯一的。

文凭不代表有水平，就这么简单，或者你读的专业社会上已经饱和，不需要啦

缺乏专业与实践工作经验，不是工作机会而是心态，现实劳动力严重缺乏的时期，就业机会前景广阔，有知识既使专业不对囗就业也不成问题，企业在产业升机的基础上离不开理论知识，学历越高接受能力和反应能力越强。只要自己心态好从基层做起，创业就业一点问题也没有。

大学生太多了，没上大学照样有很好的工作，因为他爸可以给他找工作

不是就业难，是文凭的问题，有好的文凭，地方希要的很多，只看有没有适合自已的。

你看很多有文凭的人上58同城，很多单位被剥用，而这些有文凭的人，还觉得工资太少，拒绝不去。

现在大学生太普通了，不上个研究生，什么的。是很难找工作的。就散找到了工作，也不是很理解。

我们市场有几个都是大学毕业，还是工务员，一个月三四千元钱，后来结婚，觉得这些工资养不了家人，就早以回家帮忙爸妈做生意了。谢谢

文凭是大学生找到工作的必要手续！上任后，还是靠自己的真功夫和智慧才能在单位站住脚。只有努力付出才能得到理想的回报…！加油吧！

是因为学生与企业之间彼此的期望值差距太大。

大学生怎么了，你以为读完大学就什么都有了。读完大学只是第一步，以后的路还非常的长，有很多东西都必须现学和掌握。企业和单位招聘你，不只是让你拿钱。你必须给企业创造了效益之后，老板才会给你一定的工资。所以大学生一毕业首先要学会默默无闻的工作，别谈钱。等你有本事了，老板不给钱都不行。

谢谢诚邀

就业其实真的不难。

难在我们不知道如何去选择，自己喜欢的企业，企业不喜欢自己，企业喜欢自己，自己不喜欢企业。

现在就业难其实很简单，因为摆在我们面前的就业机会太多太多了，我们不知道该怎样去选择。

这个才是就业难的根本原因所在。

现在的人总说，大学生满地都是，所以，大学生不足为奇了。

但是工作，不是单看文凭的，学历是块敲门砖，能力才是炼金石啊！想要做好一份工作，是学需要能力于脑力想结合的。

这就想总有企业在一直招聘，其实他们在找的不是工人，而是人才，同样的道理，你有大学文凭，不代表你就能有一份工作，不代表你就可以胜任这份工作的。

大学生就业难吗？不难！难的是那些眼高手低的人。即有文凭、有学历，认为自己可以达到什么级别、月薪可以拿多少，但实际工作能力一塌糊涂的人。缺乏工作能力、没有实践经验，要求还相对比别人要高，这种人就业能不难吗？不难才怪！

就业考验的不仅仅是文凭，还有专业知识、性格等等。

就业是双向选择！有时候企业选择了你，你可能自己想走走停停多看看，定不下心，眼高手低，于是乎就拒绝了企业的offer。有时候你中意某家企业，但是你的学历或者能力达不到企业的要求，于是工作又罢了。

学生在学校一般学的理论知识居多，到了社会上那就是实操了。一般对于应届毕业生，公司的要求不会太高，一般就是看看学历专业是否符合，主要就是看踏不踏实愿不愿意在实操中学习提升自己。很多应届毕业生找不到工作，不是因为就业岗位少，而是因为眼高手低，总觉得自己了不起对公司要求特别高，最终在一次又一次的打击中安下心来踏实工作。

得看什么文凭了

高端文凭要跟高端人竞争

低端文凭要跟低端人竞争

你拿着高端文凭去跟低端人竞争，公司怀疑你是高分低能

你拿着低端文凭去跟高端人竞争，公司怀疑你是脑子有病

总之，都需要竞争，早没有毕业包分配了

所以，你说难不难

老板招人考察你，文凭只是一个要素而不是全部。大学生的素质肯定比低学历高一些，思维学习力都不一样，这并不代表所有的大学生都很棒。老板要招对你公司认可的而不是你认可的大学生。往往有些学生很有优越感，认为自己很牛，你这小公司我发挥不了才能，英雄无用武之地。

某大型公司进校园招工，总是问学生情况，很多学生报简历。拿了多少奖学金，当过学生会主席总之非常牛，进了公司并不能好好工作，认为待遇不好，领导不重视，从没考虑你刚进公司为啥要给你高福利，你做什么贡献了?后来招聘改变策略给应聘者介绍我们公司多少么牛，我们老板多么牛，企业文化，员工成长，你认同我们吗？你进企业如何工作?你的愿景是什么?

大学生找工作难就像谈恋爱高不成低不就，光盯着是不是有房有车却忘了每天跟你同床共枕的人怎么样，你爱他吗？他爱你吗？过日子合得来吗？

正确的择业观很重要，给自己做好职业生涯的规划，搞清楚每个阶段你需要什么?放低姿态，就业并不难，离开校园走进社会，社会大学还有许多需要学习的知识。

谢谢题主的邀请！

现实社会里确实有不少的大学生而手里拿着文凭就是找不到工作，为什么？

今天小编带着这个问题来和大家共同探讨这类问题。就尽为什么会出现大学生手里拿着文凭而找不到工作？然而对这样问题，即要从几个方面去分折，主要原因是社会在不断发展与前进，从而每年的大学毕业生即出现增长趋势，故而用人单位所需人才即向高要求发展，即产生了大学生想去企业而只能用望梅止喝，因为虽然自已也有文凭但此文凭不能受用人单位所接受。

然而这是一种情况，还有另一种情况，即是大学生虽然有文凭，但是对自已的所谓文凭不有一个很好的定位，然而确对自已的希望值过于看得过高，总认为自已有着本科文凭，怎么不会找不到工作？然而确确如此，就是找不到自已如意职业，进而出现眼高手低的现象，其实就是好岗位不可能，差的岗位即不愿去。综上所述，这就是目前摆在大学生面前问题。

哪么是否对有文凭的大学生，找工作确实都有困难吗？其实也不全然，这里主要看自已的学识的深浅，自已主观努力，还要看现实社会对大学生的需求，更为主要的是你对社会的作用有多大，是否会有发展的前景，尤其是对用人单位的一个考良。当然那，还有就是看一个大学生的工作态度及工作的能力是怎么样的，所以要综合对大学生的评判，才能使自已的人生得到更辉煌的一页！以上仅是个人观点，并不代表大家的评论，望共同参于讨论。谢谢！

对于大学生有学历，但是就业难，这问题有以下几点思考，第一，从教育本身角度来看，大学本科阶段的教育是一个通识化的教育，而教育本职是以育人为主，学习知识为辅，培养年轻人形成良好的品质，拥有正确世界观，人生观，价值观是根本，让学生们掌握正确的看待世界和对待事物的眼光，而在知识技能方面的教育，由于，学校所开设的很多学科的课程都是基础层面的知识，和，社会上用人单位所需要的技能是有很大差距的，但是为什么我们要学习这些基础知识，虽然基础知识与现代的知识有很大的差异，那是因为很多现在的新的技术都是在原有这些基础之上发展进化而来的，掌握，掌握好了基本的基础知识，我们才更好的在今后职场中学习新的知识，因为它们的逻辑关系是相通的，同一个学科之间，比如在大学里面，计算机基础的，编程知识有C语言VB等等这些虽然他们在现实的行业没有使用或者使用的很少，但是，他们可以很好训练学生在编程方面的逻辑思维，这个是最重要的，而一旦掌握好这种编程思维之后，在进入职场后学习新的语言，你就容易很快的上手和适应新的工作，所以在学校期间，一定要学好相应学科的基础知识，一定要打牢固，另一个方面，目前学校，专业课程的设置和用人单位所需要的专业技能之间是不匹配的，或者说是有一定脱节的现象存在，第二，从学生的角度来看，学生，毕业的时候想找专业对口的工作就业，但多年难的实际现象，证明学生毕业之后能够进行专业对口的人非常少，很多都没有从原先本科阶段学习的专业，而是从事的其他的相近或者完全不同的行业，所以只专注于找专业对口的工作进行就业就会自我设限，觉得大学学了四年专业知识，如果不从事本专业，就等于白学了，就觉得不值得这样就加大找工作的难度，因此，我们要放弃这种偏见，去寻找更多的可能性，第三，从用人单位来说，很多好的单位，他在挑选学生的时候就指名要985或211高校的学生，其他学校的学生他都不考虑，这样它就缩小了挑选人才的面，这是一方面，另一方面，企业为了节约成本，不愿意招收应届毕业生，更愿意招收有经验的学生，那么，这种情况下，也同样会缩小企业选拔人才的范围，以企业应该改变这种思路，要加大招聘聘之后的入职培训，通过企业内部培训来培养适合自己的人，第四，我们一定要明白，学历不等于能力，一方面，学生要在学校期间努力提高自己的知识技能，有空可以去参加一些培的学习，为找工作做准备，另一方面，企业在选人的时候也要更多关注，应聘者本身的综合素质和基础能力，只有解决好上述四个方面的问题，相信才能够缓解就业难和招工难的问题

原因很多。

1、文凭不代表能力。高文凭只是说明会考试，脑子里记忆的书本知识多，但是实际操作起来，并不容易。高分数低能力的大有人在。

2、现在已经几乎普及大学教育了，高考升学率在百分之八十以上，工作机会不是太多，尤其是适合自己的机会并不是随手就是。人多，工作机会少是其一。

3、工作机会有，但是很多学生对工资的期望值高，也是一个重要原因。

等等

我发现有些人在大学读书期间，马虎了事，认为混个文凭就能找到工作，其实这种想法是错的。如果你在大学期间对所选的专业刻苦认真的学习，有了扎实的本领在人才招聘市场就能找到工作。有了文凭没有真才实学就找不到工作。