工作中有没有碰到过欺负老实人的领导？

没有碰到过不欺负老实人的领导

电子厂的小线长，班长都是这个样子，他们都喜欢欺负新来的员工，尤其是老实人，动不动就让人家干别人不爱干的活，老员工他有使唤不动，我以前是深有体会。

现在我们公司的老板停好的，所有员工一律平等对待，这样的领导才能值得员工去给他踏实做事，值得我们去尊敬。

我很讨厌有些人欺负老实人，看不起老实人，这样的人，走到哪我都觉得不受人待见。老实人怎么了，老实人心地善良，做事认真，当之无愧！

林子大了啥鸟都有。欺负老实人的领导肯定有的。但，这种行为只会换来下属的憎恶，以及造成整个团队的乌烟瘴气。

这种领导存在以下个人问题：

一，欺负老实人的领导一定程度上心理上存在问题，通过这种行为获得心理上驾驭的满足感。

另外，造成一种权威的假象，迷惑自己，麻醉自己，让自己获得高大，伟岸的虚伪形象。

三.弥补失败感，获得成就感。

危害性分析：

一.集体人心涣散，缺乏号召力

二，形成攻击性强的集体氛围，没有爱心，没有团结心

三.这种领导，不能得到员工的尊重，无法赢得员工的好感。

四.欺负下属，下属也不会死心塌地为他服务。

五.没有人格魅力的领导，不会带出好的团队

现在的社会，人必须圆滑、情商高、会讨好人，就能混的风生水起，招领导喜欢。向我这样的人，闷头干活不爱表现，兢兢业业的工作就是得不到领导和同事的认可，工作认真同事会说你傻，领导认为你好说话。就只摁着你一人使劲，别人不干的活都让你去干，同事背后还说你好欺负，老实人就这样被欺负着，没有出头日。

啥时候都是老实人受欺负[捂脸]

在职场中适者生存，如果你的能力较差而且没有去跟领导处理好关系，那么只会被领导所欺负，因为你是以弱者的形象在公司里工作，很多老实人就是因为独来独往，最后没有办法得到领导的帮助和照顾，有些时候你在公司看似是弱者，但是领导或者小人根本就不会同情你，而是无休止的欺压你，让你在职场中选择逃离，所以年轻人在公司应该过早的提升综合能力，让公司的领导佩服你，而那些职场小人更会逐渐远离你。

有的，常见。比如那年组织指派抽一个人去民族地区搞扶贫，时间2年，办公室头头问了好几个人去不去，没人答应。结果，分管领导找了个老实人谈话，摆平了这件事，我们一致认为他好欺负，听话。后来，同事们谈到同样一件事，有个单位把有病的老会计作为老实人派出去垫背，结果这个人不买账，激烈抵制不去，提前退休下岗了事，不输不赢打个平手

不是领导欺负老实人，是全社会的人民都会欺负老实人。所以如果别人评价你为老实人，并不是在表扬你，其实是在说你没心眼。

1.内底里可以老实纯朴，但表面上一定要坚强有礼。

老实是一种很纯朴的品质，确实是值得称赞的。但是人在社会上行走，就一定要学会保护自己。

如果你的纯朴和善良总是被别人利用，那么打工人就要想想，你的老实是不是已经阻碍到你的发展和进步了。这个时候，你就要适度收起你的老实，展现出自己公事公办和不好欺负的强势一面。

2.不要拿着自己的处事哲学去挑战社会法则，要学会适应和斡旋。

老实的品格可以对家人、对爱人亦或是对自己的孩子。但对同事和领导，这是绝对行不通的。职场上，讲究的是价值和利益的交换，在金钱味道比较浓郁的地方，老实人肯定是非常吃亏的。

打工人要学会算计、筹谋和提前规划，除了要提前为自己规避掉不必要的麻烦之外，也要确保自己的合法利益不受侵犯。

没有任何一个领导有义务去提携老实人、照顾老实人和重用老实人。职场上，你所想要的一切，都必须通过自己的双手去争取才行。

3.碰到欺负人的领导，就一定要用迂回的方式让领导知道，你是老实但绝不是好欺负。

遇到特别欺负老黄牛的领导，打工人一定不要再选择屈从。虽然说上司对下属有绝对的领导权和管理权，但打工人在合情合理的范围内，也未必就没有任何斡旋空间。

如果工作太多，可以拖着不坐；如果风险太高，直接承认自己能力有限做不了。凡事一定不要硬撑和硬来，要学会变通和服软。职场上，只要自己的利益不受折损，其余的一切都可以拿来“买卖”。