为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住公司老程序员？

除了人力成本的综合考量外，还有公司的新陈代谢，需要保持新老员工比例，投资年轻人，年轻人的思想、动力优于老员工，对企业长远发展来说优于老员工。

应届生的特点是好管理，创新能力强，有活力有朝气。给企业带来无尽的想象空间。

大势所驱，水往低处流，是一个替换过程。

公司外来和尚好念经。

因为老程序员不愿意走。

老员工事情多，社会往来多，缺乏创新和再出发的心态

老员工属于老滑头了，新员工来了，好管理，如果以后公司不好管理了，需要人员辞职的时候，如果给老员工加了后，赔偿金会多很多。

软件行业技术更新迭代很快，宁愿招新人，可能与老程序员的工资已经比较高了，而且学习能力创新能力不如新的年轻人吧～

可能是思维模式固化吧，软件行业今天的确存在问题，硬件更新快，于是编程软件层出不穷，老程序员有稳定性优势，但是界面花样越来越多，我们的底层多数都是国外开发推广的，所以老程序员存在接受新东西成本高的问题。比如我们早期用vb等。

其实新程序员也存在问题，比如我们现在界面体验一个爽字，但应用一个多字。

等龙芯起来或者程序员老中青结合会走向一个新高度，但如果继续引进无核心技术，未来我们的软件行业被击溃也是迟早的事。

应届生：

听话、能加班、有活力

老程序员：

职业生涯超十年（你懂得）、无活力

多方面原因吧。

岗位契合度问题：老程序员的能力对岗位来说刚刚好甚至超纲了，那当然不会愿意加薪5K。

个人能力不能胜任：那个老程序员本身学习能力低，跟不上发展。

个人态度与公司不适合：老程序员融入不进公司的圈子。被边缘化和替代的风险极高。

年轻人更有活力和冲劲，更能贴合时代。容易接触新鲜事物。

给老员工加薪，让其他老员工知道了，也要求加薪，得不偿失，所以宁愿多花点钱招个新员工。

所以如果公司很久没有给你涨薪了，那么可以考虑跳槽了。

因为培养一个应届生的成本和时间，要远远低于一个老程序员。

算一笔简单的账目，如果老程序员的工资已经是25k一个月，那么加薪后的工资水平就达到了30k的水平，相比之下，应届生的工资水平只有他的一半。换言之，老程序员都已经是应届生水平的两倍。

所以为什么互联网大厂的员工流动率会这么高？固然有人员正常流动的原因，但是很重要的一个原因是为了控制成本？如果同样的工作，应届生能够更好更快地完成，并且还能够节省一半的成本，那么从成本控制的原因，大厂自然有动力去控制人力成本。一种最好的方式就是采取人员优化（实际上就是淘汰）的方式来节约成本。

还有一个深层次的原因，老员工一定程度上不是那么好驾驭，也不容易听话干活。而随着领导的年轻化，招聘进来更年轻的应届生，似乎是能够更好解决这个管理上的难题。

废话，应届生没家没业，可以往死里用，老员工行吗？你说的这种公司根本就没啥技术含量，不用留老人，招一堆学生瞎捣鼓一下骗钱的。主要还是靠销售和营销手段。技术人员要的不是能力，是态度。销售人员要的也只是人脉和脸皮，根本不是产品的过硬。

第一，现在学生的学习能力高于以往的学生，看看现在的高考名校录取分数线，基本上是一届高于一届。和十几年前相比，整体智商水平提升很大。

第二，IT行业知识更新速度快，老程序员l除了在经验上具有一定的优势外，在掌握新技术的能力上并无优势，甚至由于学习能力的差距，还可能处于劣势。

第三，从精力上，应届生冲劲足，干一番事业的劲头足，精力充沛。而老程序员由于年龄逐渐增大，家庭和孩子都原因都会分散精力，工作专注度下降。

第四，管理上老程序员由于是老油条，对维护自己的权益意识更强，也更有经验，比应届生难于管理。

第五，这是最重要的一点，应届生薪酬第，上升空间大。老程序员会随着年龄的增加，技术的迭代更新，薪水的不断提升，专注度越来越低，不服管的心理越来越强，总之，性价比越来越低，而内卷越来越严重，这也许就是这个行业的宿命吧！

如果公司不愿意给老程序员加薪5k，要么是这个程序员给公司带来的价值不足以让公司加薪，要么是公司缺钱。

公司招应届生不仅仅因为成本低，还因为一部分应届生会有很大的潜力创造力，给公司带来的价值可能远远高于工资，特别是互联网人才。

因为想以新换旧，节约成本，同时以新挤旧，让老员工有压力，随时淘汰老员工，以便企业发展

有个基数问题要考虑，老程序员工资应该不止10k吧

无非几种原因：

1、这个老员工虽有价值，但业务没突破，薪资也不能突破；

2、一个老员工要加薪，是不是对公司所有老员工都要加薪，工资成本要增加多少？如果只加一个，是不是让老板平添更多烦恼

3、新人有新人优势，新人用新办法，招进来如不符合要求，辞退成本不高。老人辞退你试试，连锁反应想过没有

4、老板个个都精明着，无论新人还是老人，要跟着公司战略走，能在核心业务挑大梁，为公司创造更大价值，你看老板给你加不加薪？