有的应届生为什么不好找工作？

很多大学生毕业生不是找不到工作，而是因为眼光太高，对工作和工资的期望值过高，对低档次的工作看不上，也就是我们所说的眼高手低。

应该找准自己的位置，如果大公司你不符合要求，那么你就只能先从小公司做起，市场上没有找不到的工作，只要你不愿意做的工作。

现实和梦想的区别太大

谢谢邀请，职场老菜鸟有话要说：

现在实体企业不行，经济增速比较慢，不是说应届生不好找，所有的人都不好找工作。但是说到底工作每个人都能做的，只是你看得上看不上而已。对应届生来说，他没有做好进社会的准备吧，楼主当初刚刚毕业的时候，工作了半年之后看见学校的年会视频边看边哭的，好想回到学校去的，工作半年根本没有适应社会的生活。想想还是学校的日子好。刚刚毕业心气比较高，但是进入企业你必须论资排辈都是从小事做起的。俗话说的好，爷爷都是从孙子上去的。这话还是有点道理的。做的都是伺候人的活，磨灭傲气的。我们大家说到底很多人都是平凡人。没有办法跳出自己所谓的大环境，只能庸庸碌碌的。就看你能不能早点适应了。

个人意见，仅供参考。

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其实很简单，用人单位最看重的不是你是90还是60分而是背景。何为背景？就是你的专业背景和实习背景。这里我说下实习背景很多本科毕业生最多就只当过家教吧，实习背景第一等是名企实习生，第二等是和用人单位相关的实习经历最差的就是不知所谓的学校安排的实习了。有了合适的背景，在面试时言之有物能把实习的感受说对2-3个找工作其实不难。公务员和国企除外啊因为我就只干过外企和上市公司

我认为是没好好找工作

难易都有，看你自己的要求有多高，工作肯定是能找到的，理想中的工作没那么简单，特别今年疫情，裁员多，公司倒闭的多，失业人员多。心态放平，目前就别挑三拣四了，毕竟形势不美丽！

反问一句：应届毕业生应该好找工作吗？

现在的就业环境还可以，应届毕业生总还是能找到工作的，只是期望值别那么高。别忘了刚出校门还是一张白纸，大多数的毕业生除了“学历”这一纸文凭以外，身上并没有什么别的标签。就算持有某些证、参加过社团、有过社会实践，也只是加分有限。

企业招聘是找人来做事的，聘用应届毕业生的风险还是高。坦白说，应届毕业生进入社会1年内，基本上就算是“学徒”，企业只能把一些低风险的基础工作交给你做，那也注定了薪资、岗位都是初级的，很多企业尤其是有些规模和知名度的企业，招聘时都是从有经验的里挑选有成功案例的，尽量不招小弟小妹。如果招小弟小妹也是精挑细选。毕竟人员流失对企业来说意味着很高的沉没成本。应届毕业生往往稳定性很差也是企业不得不考量的。

从毕业生的角度，既然没有标签和专长，如果再挑剔的话那就更难就业了。“择业”是需要资本、需要标签的，“先就业再择业”到现在也是适用的。别怕岗位初级、能够先从学徒做起，毕业生出现分层、分化都是从毕业两三年后才出现的。职场的路长着呢，别急于求成。

毕竟我们大多数人都只是“大多数”而已，走的都是按部就班的路。

难易都有，看你自己的要求有多高，工作肯定是能找到的，理想中的工作没那么简单，特别今年疫情，裁员多，公司倒闭的多，失业人员多。心态放平，目前就别挑三拣四了，毕竟形势不美丽！

有些工作岗位需要招聘具备多年工作经验的；另外，有些专业毕业生人数比较大，竞争激烈~

多方因素决定，能力加机遇，另外应届生找工作，也要明确定位自己。

主要看学习成绩和综合素质了，本身专业技能学得不好，加上沟通表达能力欠缺，肯定就难了；其次要看什么专业，有的专业就业面比较窄，适合做研究类。不过现在很多应届生都会选择一门技术，毕业前学个技术，参加个培训。我有个学弟就是中文系专业，男生，不好找工作，就报名了华信智原，学习了设计专业，现在还不错。

任何时候你在找工作的同时，工作其实也在找你，做最好的自己，机会总会眷顾有准备的人。

分专业的。生化环材基本难于上青天，985也不一定好用，专业很难对口，对口的工资很低。计算机，金融找到高薪概率大太多，并且岗位也多。哎说多都是泪。。

想找到合适的好工作适合自己的工作，能力得强，能力强很好找工作，能力差很难找到合适的好工作。

应届生找工作肯定难，还要是现在疫情期间就更难。不说同期有多少应届毕业生出来社会找工作，还要找到专业对口的，有兴趣，福利好薪酬还不错的，简直“难”!不过不管遇到什么情况都不要放弃，绝望变成希望(⊙o⊙)哦，加油!

对于应届生找工作难的问题，似乎年年都会被翻出来讨论，好像每一年都是大学生的“就业寒冬”。随着每一年的应届毕业生数据的公布，以及各行各业面临的国内外经济环境变动，貌似“僧多粥少”是应届毕业生就业难的根本原因。

对于问题中找工作难的“有些”应届毕业生，答主认为原因有三点——

（1）企业筛选机制：校招季企业能接到很多简历，然而岗位有限、招聘成本有限，最简单的方法就是按照学历来筛选，这样一来，很多人都被筛掉了。相信“有的”应届生中，这部分占比较高。当然，我不否认也有学历不高，但是又才能的学生，会在这轮筛选中被淘汰掉，确实有些冤。

（2）求职意向及准备：简历做的怎么样？是否有相关实习经验？基本的软件操作能力？是否了解求职的公司及岗位需求？有没有通过各种渠道找到尽可能多的求职信息？……如果你连这些都准备好，我真的想不通企业为什么要招聘你？当然，如果你气质佳、谈吐好、思维活跃、千里达，再加上合了面试官的眼缘，被挖掘出来进行后期培养也是有可能的。只是，你真的要再就业的关键时刻“赌这一把”吗？

（3）性格：有的人其实不适合工作的。

如果是应届生的话，那么无非以下几个原因：

第一，学历不好，未达到很多公司的招聘要求；

第二，成绩不好，没有掌握好必备的专业技能；

第三，没有或较少到相关行业或公司进行实践学习，缺乏对一线工作的认知与经验；

第四，社团经验不丰富，缺乏相应的团队组织与管理经历与经验；

第五，个人因为性格等原因，不够自信，不善表达，怯于竞争，轻言放弃；

第六，懒！懒！懒！别人学习他在玩，别人找工作他在玩，别人毕业了，开开心心去上班了，他懵了；

第七，对自己太好，不舍得在关键的时候逼自己，怎么能把人生关键时刻的那几步路走好！

以上！（想到再补充）

你好，今年的经济形势不乐观，首先工作机会有限，那么应届生找工作，还是建议先结合自己的专业，兴趣爱好，以及擅长的技能出发。

我从企业HR视角出发，看看HR姐姐怎么寻找合适应届生？

优先考虑专业相关性的岗位

专业领域的岗位有：会计，工程技术类。

如果目前企业需要一名会计，当然会找财务专业的应届生，绝对不会找一名计算机的毕业生。

还有需要软件工程师，必然优先考虑计算机相关专业的毕业生。

有社会/校园实践的毕业生

有过社会实践或者校园实践的学生，从组织，协调能力，与人沟通方面通常比没有以上经历的同学略强。

在搜索人选的时候，有这些经历马上会吸引HR姐姐的关注。

有特殊技能的应届生

比如我上次遇到一个毕业生，她居然有游艇证，这样的技能（当然她的学历专业符合岗位要求的前提下）吸引我对她感兴趣，联系她做初步面试。

排版舒服的简历

这几天看到一位毕业生的简历，内容全部堆在一起，并且没有分类，这样让HR姐姐日阅过百份简历的工作量下，看到密集型简历，脑壳疼。

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欢迎关注@茉糖J说职，职业生涯规划咨询师，国家人力资源管理师，10年+资深外企HR经理人，面试超过1万人，有任何职业问题，欢迎私信我。

我来谈一下自己的看法！

首先，应届生就业难与易，很大程度上决定于你的毕业院校，清华北大的毕业生只要表现稍微好一些，一些大企业都是愿意出高薪聘请你的，这是出身！

第二，专业。每个人都希望毕业之后学以致用，最好的工作就是选择了自己大学四年学习的东西，当你选择工作的时候，顺着自己的专业选，肯定会舒服许多，这就要求一个毕业生在上大学之前就要对自己的未来有一个大致的规划！

第三，结合当下的情况而言，疫情让大多数老百姓失去了消费能力，直接影响到企业，裁人的居多，招人的更少。大环境的影响不是一个人能解决的，这段时间或者选择考研，或者选择深造自己！