跳槽，有的人越跳越好，有的人越跳越差，为什么？

这是值得思考的事。我也不知道，为什么跳槽之后，还没有之前的好。不管从薪资福利待遇还是工作环境及性质。飞流直下三千尺啊。

我我正在思考，怎么会这样啊。初步判断

第一，着急。对新工作考察不清楚，急于求成，导致乱投医，进入后，慢慢了解，加上老员工说的，自己感受的，跳入了坑。底薪规定了，没法谈，低的可怜，1900。又是朋友之前的同事介绍的，说有个好活，他朋友所在公司新开业务，估计有可能你去了会是班长，辞职入职经他一手包办，可是结果管理层的人都是老员工，公司指派的。

第二就是技术不熟练。入职是按叉车工，可是实际是叉车没有摸到，（在新公司，四月分，有时开叉车有时不开，同一天铲翻了两托盘物料，所以，以后基本不让开了。因为我之前开的高位叉车，而不是四轮车）。一直被安排的活是操作工。

第三考虑不周到，只想着社保，不能浪费了，加起来快十五年了，应该入职小时工，不应该合同工，合同工一小时不到17.小时工叉车19到21。可是结果社保劳务公司就交了两个险。

第四就是，不敢辞职后，休息下，调整心态，重新上路。因为年龄不等人，生活不让休息调整。

接下来准备离职，休息调整心态，重新上路。三十多岁了，准备暑期就是收麦子时，离职，休息。

要有真本事跳槽才有意义只是单存为了工资没有行业规划没有企图心目的性不强还是踏踏实实在一个行业里面工作吧只有时间久了了解透彻行业模式跟规律自然模仿发展就成功了也在你了解的行业前景是否是朝阳产业这也是为什么男怕选错行的主要原因

首先要注意在职期间的资源积累，技能、思路、人脉、渠道都是你的积累目标，积累到一定程度后就可以考虑跳槽（最好不要裸辞），当然，这个世界很小，建议给原单位留个好印象，做好工作交接，日后好相见。

那些越跳越差的往往没做好规划，一气之下提出辞职，平时又没做好积累，然后要么长期找不到合适的工作，要么降低要求，长期这样的话就进入了下降通道。

自身才能占百分之五十，运气占百分之五十。

感谢推荐回答问题！

可以说，跳槽（也可叫不同单位之间工作变动的俗称）之后好坏的问题，没有特别固定的衡量标准，涉及的影响因素很多，也是一个很复杂的问题。本友友认为，大多是跳槽者个人的先后比较之后的，一种具体感觉而已。

为什么要跳槽呢，自己要加以分析的。当然跳槽者，之所以跳槽的原因，也肯定是有多方面的。或许有的基于待遇，有的基于升职，有的基于改变环境，有的基于专业，有的基于家庭的原因，等等。不管是什么原因，大多希望自己对待工作的跳槽，希望越跳越好，这也是大家的共同愿望。实际工作生活当中，没有哪个人，是希望越跳越差的。如果对跳槽预判处理不当，也是不好说的。

怎么跳槽呢，也是值得注意的大问题。当然不同的行业以及单位的性质不同，而是有差别的。比如国家机关，或者事业单位，以及公、私企业单位，或者其他组织，也是有差别的。因单位性质不同，在履行跳槽的有关手续方面，都会有不同要求的。有关法律法规及政策规定等的具体要求，也是有很大的不同的。这些系列政策规定要求，每个跳槽者，都必须认真注意加以遵守，违反规定程序要求，或许也是要吃亏的。

跳槽是要十分慎重的，不到万不得已，还是不要跳槽的为好。杜绝脑子一热就跳槽，杜绝随意跳槽，杜绝不计后果的跳槽。即便要跳槽的话，还是要积极稳妥的为好。注意协调与原单位的关系，不能搞僵关系，特别是有关人事手续一定要健全。尤其是公、私企业之类的单位跳槽，劳动方面法律法规要求，一定要注意，有关手续转移要符合规范要求。

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以上就题答题，几点浅见，仅供参考！