如何看待大学生就业难，中专生招工难？

大学生特别是本科研究生，工资低了不想去，工资高的工作老板也不会聘用，因为大学生刚毕业出来没有工作经验，老板只看收益，不会花精力和时间去培训一个新人。而中专生一般的工作能够胜任，不会觉得待遇不好。

劳动强度一样么？富士康收初中文凭的人一个月加班能加到五千按你的说法中专也别上了直接初中毕业去富士康就好了另外中专和本科最大的区别就是就业后的发展如果在专业领域能干到顶级的技工难之又难而白领阶层难度就低得多

大学生就业难是事实，但中专生、初中生找工作供不应求完全瞎扯。谈谈自己的看法。

先说为什么就业难。

一、企业自身生存艰难

企业如今面临的经营环境严峻，可以说危机四伏，拿明星企业共享单车来说，去年倒闭了有22家，而存活的企业日子也并不好过，ofo日前将小黄车抵押给阿里借资可说明问题。而由于竞争激烈，资金链问题以及经济下行压力等诸多原因，各企业都相继出现了裁员现象，泥菩萨过江的企业，对于新生力量的需求相应减少。

二、岗位要求与能力匹配

企业转型升级，向高质量方向发展，当然需要高质量人才，从近些年的招聘信息的要求可以看出这种趋势，比如前两天武汉公厕管理员要求本科学历，这是一个特例，当然，如今各家单位在招人用工方面对岗位要求设立的门槛越来越高，没有过硬专业基础或者工作经验的求职者很难符合企业岗位的要求。

三、竞争比值大，淘汰率高

中国每年的高校毕业生数量庞大，2018年预计有820万人，庞大的数据基数导致求职竞争比值大，拿校招举例，美团在985高校招聘IT人才，投简历环节你就得面对来自这所学校甚至周围高校的计算机专业学生，而美团所需要的招聘人数却只有个位数。过去可能是矮子里面挑将军，如今是从优秀的队伍里寻找更加优秀的人才。

再来反驳大学生和一线操作工无差别的描述。

大学生平均工资和一线操作工一样，但大学生的优势并不只是以工资来体现，打个比方，大学生和一线操作工工资都是4000，但大学生可能一天工作8小时，有五险一金，稳定的休息日，工作强度不大，但一线操作工可能一天工作10小时，五险一金不全，没有休息日，工作强度大，而且学历上的优势可以帮助大学生向上晋升，或者转行，而中专生更多的是在专业领域进行钻研，转行难度大。

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现在的家庭条件都挺好的，每家就一个孩子，谁都不舍的孩子去做工人，去做劳累的工作，都希望他们过得体面，所以就都上了大学，大学也分三六九等的，你上的大学好，就业肯定没问题，但是你上的大学不入流，那么工作肯定不好找，属于低不成高不就，现在读中专的孩子越来越少了，相对应的岗位一工难求

大学生就业难，究其原因有许多因素导致，就现今社会我认为主要有以下几点。

第一，社会问题。现如今的国民教育已经到了病态的地步，我15岁的侄女马上中考，早上5点半起床，晚上到9点半的自习，放个寒假还上补习班，为了什么？上个好点的高中，最终目的呢，考个好点的大学。高中学习相信都知道其压力，而考上大学的都是经历过这残酷的学习生活的。所以大学生认为这些苦都吃了，毕业找个普通的工作都对不起自己，都想找好工作，都往上钻，能不难吗？

第二，认知问题。这就得考虑大的社会风气了，人们把大学捧的太高，现在仍有许多家长认为大学是唯一出路，上了大学就能高人一等，说起出个大学生家里人都有面子，这就导致大学生背负着无形的压力，上了大学却找不到好的工作，都没面子，没脸见家人。

第三，大学教育体质问题。现在大学有最大的弊端，学无所用，大学学到的东西进入社会很少用到，甚至有的一点用不到，毕业转行业的据统计占60%，学校与社会严重脱节，也是一个不容忽视的因素。

第四，企业自身。我拿自身举例，我毕业于2007年，一个普通大学，财会专业，毕业后参加招聘会，许多公司就一条把我卡的死死的，要求三年工作经验，我一个刚毕业的大学生哪来工作经验，后来在网上递交几份简历同样石沉大海，后来还是靠家里关系在一事业单位跟我师傅学习了几年才算有了出路。现代中小企业招工，都想工人来了就能创造效益，应届毕业生大多什么都不会，加上年龄问题，培养起来时间长，万一离职太不划算，尤其是女性面临结婚生子，一些企业更是一点都不考虑。

总上因素，大学生毕业等于失业也不是无的放矢，要解决这一问题不是短时间，强手段就能解决的，需要国家从根本上进行教育改革，体质教材与时俱进，老百姓的思想也要潜移默化的慢慢来改变，是一个长期奋斗的事业。

中专和初中生的职业要求低是不争事实，但也没到供不应求的地步，招工难，用工荒在各大沿海发达城市都在上演，60-70后慢慢进入老龄化，90后，尤其是95后的年轻人在创业潮的激励下，谁还想进工厂，只有80后这些上有老下有小的才安稳的上班，不敢乱创业，劳动力匮乏国家已经发现，二胎应运而生，也许20年后我们面临的这些问题对他们来说都不是问题了吧。

以上是本人拙见，各位大佬有什么高见欢迎赐教讨论！

谢邀。

一、2017年我国高校毕业生人数达到795万人，而且还在以每年20-30万的人数递增，未来竞争将越来越激烈，不单单是就业难的问题，结婚难，就医难，买房也难。

二、刚毕业的大学生没有工作经验，社会阅历少，特别是应届大学生，进去企业后需要经过一系列的培训，1年甚至更久才能适应达到岗位的要求，所以企业招聘时，比较倾向于有工作经验的人。一来减少成本，二来能直接上岗创造利益。

三、虽然不想承认，但非常多的大学生在校期间并没有掌握好求职的专业技能。上课睡觉玩手机的比比皆是。突击培训取得的技能证书并不能帮助他们得到一个理想的职位，眼高手低几乎成了当代大学生的真实写照。

这个问题应该是当今社会客观存在的，拿什么毕业就业大数据说话也没必要，怪教育水平教育质量也没意义，不管大学生、中专生都是人才，只要有吃苦耐劳的精神和心态，适应社会的能力，能快速投入自身工作才是社会需要的。

另外，大学生偏重理论，中专生偏重实践和动手能力，理论联系实际，实践出真知，将两者结合，将会被社会接纳和承认。