招聘单位更看重学校排名还是专业实力？

这个也分企业类型来确定吧，但大多数肯定是学校排名更重要些，毕竟能上985/211高校的学生至少在人生高考阶段奋斗努力过，这点毋庸置疑。相比较国企，研究院之类的硬性条件要求，私人企业更看重所学专业是否能为企业带来更好的价值，如果自己足够优秀，让企业不介意你的出生也是非常厉害的。

要具体单位具体分析，像国家电网，华能集团这些电力企业每年招的最多的是华北电力，东北电力，上海电力，南京工程学院，长沙理工，三峡大学，只有华北电力是211，其他的有的还二本招生，但都是电力系统高校，专业对口性高，都是为电力系统量身定制的，像复旦也有电气工程自动化专业，但却不是电力系统方向的，是研究光源照明，是去欧普等灯具企业的

学校排名优先，其次才是专业实力，招聘单位也是看名气的。

1、一般招聘单位更看重学校排名，专业特别强话也挺受关注的

2、外行看热闹，内行看门道

3、双一流大学优于双一流学科大学

这个在校招时候很看中学校的，亲戚家孩子参加19届秋招，所报名的北京著名中学只在北京三所大学开了宣讲会，北京大学，清华大学，北京师范大学。招录学校非常看中学校。但是，经过简历筛选，笔试，面试，试讲各个环节，最后还是看招录者水平。亲戚家孩子不是这三所学校的，也一样被录用。

招聘在这里我主要把他分为两类，一类是社会招聘简称社招，一类是校园招聘简称校招，首先说社招，一般招聘的都是熟手，要的就是来了就能上手工作，所以相对来说更看中应聘者的专业技能和工作适应能力，当然，也不是说不要学历，只是说和学历相比更看重专业能力。

其次说校招，校招招聘的都是新人，这些新人基本上都没多少专业实践，所以这时学校的作用就显得更为重要。好的用人单位想用最少的成本招聘到最优秀的人才，一般来说名校也就是“双一流”高校的学生更容易成才，所以用人单位一般都缩小招聘范围，只要“双一流”高校的毕业生。这时，即使二本学校毕业生专业能力多强，在用人单位的学历面前也只能黯然失色。

对于普通二三本高校的毕业生来说，学历没有优势只能尽量提高自己的专业实力，即使校招时不被大公司接受，以后通过社招也是有机会逆袭。对于“双一流”高校的毕业生来说，通过校招更有优势进入大公司，但是进入之后能不能有好的前途还要看自己的专业能力能否适应公司需要，所以“双一流”高校的毕业生也不能放松，提升专业能力也是十分必要。

更看重的是学校属性，例如211.985

招聘单位更看重学校排名还是专业实力？

这个问题其实和“学校比较重要还是专业比较重要一个性质”或者是“学历和实力哪个更重要？”

我在高三毕业填写志愿的时候就思考过，也问过很多人。

现在也渐渐有些个人见解。

先分开校招和社招吧。

1、如果是校招，看重学校会更多一些。就像是网红老师张雪峰说的：

同样是学校，不同的学校，招聘单位对待的方式就是不一样，虽然它们一样的专业有不少。

如果是社招，重点毕业院校也更容易在HR眼里脱颖而出。毕竟专业不容易看得出来水平，而大学的排名是很容易就看出来的。

不过，自身的实力最重要，金子总会发光的，只要你是真的金子，而不是自己认为自己是金子。努力才是最好的招牌。

1.社会招聘看专业

2.校园招聘看学校

但是不管社会招聘还是学校招聘都看能力，所以有能力才是重要的

对于这点，作为一家世界500强企业的HR从业者，我还是有点发言权的。

这个问题，分两种情况来分析。一般招聘分为两种：社会招聘和校园招聘。

【1】社会招聘。一般针对的是非应届毕业生。招募此类人员，更看重的是专业实力。

因为招聘单位需要的候选人是可以招来就能上手工作的，这时候更多地会看他的工作履历，工作经验，通过其过往经历与专业实力判断其是否与岗位匹配。而对于学历的判断，通常会有一定的标准：比如要求专科或全日制本科及以上学历即可，但是更看重个人专业实力。

【2】校园招聘。一般针对的是应届毕业生，即刚毕业的校园求职者。

针对校招生，大部分规模大的招聘单位如：国企、事业单位、500强企业等，这类单位更偏重学校的排名（影响力），更直白点：要求本科必须是211/985等，这个是敲门砖。即使你有很强的专业实力，很多时候可能连基本门槛都达不到。因为在他们看来，培养一个排名好的学校出来的毕业生成才的几率要比一般学校的大，因此很多时候会按这种标准去招聘，尽管很多时候对一般普通高校毕业生来说是不公平的。

而对于规模较小的企业，更多的时候看重的专业实力。比如一般性企业招聘时，觉得你的专业能力和综合素质还不错，基本上就会选择你，至于学校的排名或者是否有名气并不是主要标准。只要符合他们的用人标准：比如专科或本科以上学历等等，就没问题了。

以上纯属个人经验总结，也会有不同的企业有不同的特殊状况，但大体上就是如此，供参考。