奋斗十年比不上体制内一年，公务员考试，为何30岁考生越来越多？

我32岁，从体制内出来的，说实话，体制内就是个围城……你以为的光鲜美好，都只是幻影，在体制内你要是能遇见个好领导，那日子还好，要是领导不行，绝对会是你的噩梦，在公司，做得不开心我换一家，依然在这个行业，在体制内，你就只能忍，再说待遇，3.4线城市，每个月到手也就2000多，年终2到3万，饿不死你，也让你富不了，别以为你能利用权利或者职务做点啥，不信可以试试，没有好果子吃的。

体制内比较稳定，想挣高薪是不可能的。

机关（公务员）事业单位其实也只是一份工作而已，待遇收入只是当地的平均线上下。一个人毕业后进入社会，经过了几年的磨砺，对自己的职业发展和社会关系有了进一步的认识（说人话就是经历了社会的吊打），只求生活稳定，建立一个家庭，安静的生活下去。当然，不排除个别人想实现自我价值，在仕途上有所突破。但如果是年纪大了（30以上，更甚者踩着35岁的线）考入体制的，基本上都是看清了自己的能力和社会形势，知道生活的不易，才会选择走安稳路线。

生不同，死不同，这就是为啥都要考公各员

学而优则仕，中国几千年来一直如此，为进体制研究生不惜上街扫地，进烟厂做工，已很好的回答了这个问题

因为大部分人都是普通人，奋斗十年大部分人都是碌碌无为！失去进取心后，就想找个安稳地方，殊不知成功通过的也是少数！又是一个循环。。。

因为大部分都是普通人，公务员是对普通人来说最友好的工作。

从大学毕业，刚进入社会的意气风发，到三十而立还在为一日三餐奔波，担心中年危机这段时间消磨了早先的志向。

经过社会的打磨，也让他们清醒的认识到自己不是能大有作为的‘天选之人’，而是有着普通的工作技能，赚着社会平均工资，有时还要忍受老板的训斥，同事家间的明争暗斗，回到家过着财米油盐的生活。

公务员即使你是普通人，没什么特长，也不懂的人情世故，只要你不违法犯罪，就可以干到退休，甚至死后还有一大笔丧葬费，每年加上各种福利补贴，足以保证你过上中等水平的生活，更不用说工作的圈子，会让你结识到更多的人，享受医疗教育的便利等等。

一线城市有些新型互联网头部公司或者金融证券类行业收入比较高，还看不出差距，另外公共服务也比较规范，好像在大厂年薪百万也不用求着当官的办事的错觉。

对于绝大多数二三四五线城市的青年来说，进了体制意味着阶级的提升，在当前的环境下，没有任何体制外的竞争威胁，基本可以说拿到了金饭碗，一辈子吃喝不愁，成为人上人。

作为一名同样准备公务员考试的同仁，我想就这个问题谈一谈自己的看法。

我认为，奋斗十年比不上体制内一年，这句话是绝对的片面。为什么呢，我们用控制变量的方式来进行对比。如果有两名毕业高校一样、专业类似、能力相当的学生，一人考到了三线城市的体制内，一人进入企业工作。那么，如果是在中部或者西部的城市，公务员工资一年8-10万元之间（据同学反映，中部地区公务员工资补贴平均下来1个月8K的样子，不同地区存在差异），中西部企业，刚刚进去的话，年薪6-8万之间，乍一看，好像公务员确实工资高，同时一般的生活福利也更好。但是，看到这里，就觉得公务员更好了吗？不，我们拉长时间轴来看，以五年一个周期，五年后，在体制内的公务员，努力奋斗、能力出众且一切顺利的情况下，可以晋升成为副科长（试用期1年，在市直单位，提拔副科实职3、4年），年薪高2-3万，也就是10-13万元。在企业工作，同样是努力奋斗、能力出众且一切顺利情况下，晋升到低层副职没有什么问题，甚至中层正职都没问题，那这个企业运作正常的情况下，年薪提高个4-5万是没啥，那就是10-13万元。这两者工资就基本一致了，也许你还会认为公务员福利好呀，非也，现在公务员的福利都在透明化和趋于正常化，而且其实现在很多企业也有福利不错的（比如公共食堂、过节礼物、生日礼物等）。这只是五年后的对比，那再拉长一点，再过十年呢。在体制内的公务员，还是保持努力奋斗、能力出众且一切顺利的情况下，晋升为副处级（基本已经到天花板了），那时的年薪，也不会到20万元。而在企业工作，有一定技术和能力，即使不跳槽，也至少能做到中层正职以上，或者是派到二级企业担任高管。那这个时候，年薪变数就很大咯，如果是在大型企业，年薪是可以达到20万以上没有问题，如果中途跳槽去大城市，那年薪可能翻番。所以，又何来奋斗十年比不上体制内一年的说法呢。

接下来，我想就“为何30岁考生越来越多”谈谈观点，首先，我认为这个结论是站不住脚的，咱们可用国考报考数据来说话。我们都知道，从世纪之初起，大学教育就开始从精英化向全民化转变，特别这十年来（2010-2020），大学应届毕业生的数量更是从631万人上升至874万人，增加了近250万人（涨幅40%），而国考报名人数则是由2010年的144.3万变为2020年的138.5万人，也就是说，国考报名人数不升反降，而这十年考生的年龄结构及比例基本在很小幅度内波动。所以说并不存在为何30岁考生越来越多的情况。

以上看法仅供交流和参考哟，不当之处，请多见谅。

现在是内卷社会，创新不足，实属无奈之举。[来看我]

应该是受到社会的鞭挞了，才想起父母的叮嘱，才开始思考社会的规律了。

在婚恋市场里，有编制的体制内人员，占据绝对优势。

无数的丈母娘，无脑认准体制内，外面的人哪怕工资高好几倍，可能都无法抱得美人归给大家一个简单的鉴定办法，如果你单位的大领导恨你恨的牙痒痒，却没办法开除你，那你的单位一定是体制内。

只要不符合这个标准，全部算体制外。

2011年，《公务员法》实施五周年之际，根据统计结果，全国600多万公务员，5年内累计辞退了4778名，平均每年辞退0.016%。

换句话说，除非你自己作死，触犯了红线，否则你的工作，就是雷打不动的铁饭碗。

你入职时的同事，很有可能，要和你搭伙一辈子。

所以，体制内最大的特点，就是稳定，极度的稳定导致了体制内外截然不同的做事方式，同时，也构成了体制内外悬殊的薪酬差异。

如果体制内工资5000，体制外工资也是5000，只要脑袋没毛病的人，都会选择体制内工作，因为体制内稳定啊。但是你别忘了，你这辈子可不止这10年，你还有35岁、45岁、55岁，你要工作到65岁才退休！！！

丈母娘嫁女儿，是指望女儿和你过一辈子的，不是只过这10年，丈母娘考虑的收入曲线，当然也是一辈子。

体制外的报酬的按贡献进行市场计价，所以在25~35这个阶段，体制外的报酬碾压体制内。

但是过了45岁之后，你的工作能力会不可遏制的一路下滑，你的收入当然也是一路下滑，你还能维持目前这个收入么？

甚至，你还能保证自己月月都有工作么？如果平均下来你每年只有10个月是有工作的，这个年收入，又怎么算呢？

体制内年轻时候的低收入，是在为他们年老的时候买单，因为体制内年老的时候待遇过于优厚，所以他们年轻的时候，必然不能太高待遇。

什么待遇好啊工作稳定又体面啊社会地位高啊，这些都是浮云，究其原因只有一个，那就是大家都想全心全意为人民服务

体制内各种保障保护比较到位，体制外多数人都是垫脚石，缺乏职业安全和保障

哪个不想轻松挣钞票；谁人不想大热天办公室吹空调，玩电脑；绩效工资，年假福利，五险两金………………

我亲眼见过一个肥头大耳，丑的不堪入目的小伙子，进了法院后有多少人给他介绍对象，没有一个提什么有没有房子之类的要求，都在说姑娘长得好看头婚没谈过恋爱，真就是皇上选妃的感觉。

我当年也是一本毕业，那时候我的逻辑是男人有钱才是王道，出来后就开始做生意了，现在想想真是傻的不行，我今年32想再考其实也还行，可如今孩子都三岁多了，在考上也体会不到皇帝选妃的感觉了，已经不值当了[流泪]

打工10年赚的钱不够买房买车娶老婆，但是考上公务员，就有人倒贴，这就是10年打工不如上岸1年的原因

看看每踏破门坎报考公务员，几十，几百人争考一个岗位，不用多说，相信就明白了。常说，人往高处走，水往水往低处流，公员不仅是官，关键是旱涝保收，没有下岗失业的耽心，只有能上能下，不象工人能进能出，还担心下岗。还有谁都不会与钱过不去，高福利，理想的工资谁不想，这就是30岁还要报考公务最好说明。

对！有什么办法？照这样的分配体制下去，没有人、尤其是没有精英人物去制造业了——制造业的衰落是必然的

所以，国家分配政策尤其这各行二次分配政策在各行业应该差不多，差距也不能拉的太大，应该学毛主席年代的分配政策，如果光给教师医生公务员涨工资与待遇，那么没有人去制造业了，中国经济将停滞不前，税收减少，今后拿什么来养活公务员、教师、医生事业编？所以国家应该有一个政策平衡，尤其是退休待遇是应该所有行业差不多，不能差异太大……