为什么体制内一到年龄就得退二线？

因为很多人等着你的位置

因为位子好多人惦记着，包括公务员岗位，所以稀缺资源值钱！劳动人民的岗位是没有人惦记着的，不能提前退养，公务员可以！[捂脸][打脸][抠鼻][发怒]

长江后浪推前浪，位置就那么多，你不倒出来人家怎么上去。虽然没有正式文件详细规定，但是各地方在实践中早已摸索出一套成熟的模式，并且行之有效。以前有顾问、巡视员一类的称谓，现在随着公务员名称的规范化，从厅级到科级，一级巡视员到一级主任科员。在正式履行退休手续之前的一段时间退出第一线实际领导岗位，俗称“退长还员”。一般不要求按时按点上班，也不会有具体的分工。这个时间的长短不一，越到基层时间越长。

别人等着他们的位置

名义上是给年轻人让位置。实际上是现任领导一般都相对年轻，到了55岁左右的中层干部一般经历丰富、正反两方面的经验教训都比较全面，对年轻领导的做法可以说是一目了然，领导觉得碍眼。让他们退了就没有人看清自己的障眼法啦！工作起来方便。另外，到了一定年龄的中层干部工作进取心也差啦，退下来歇歇，提前退休的感觉不错。

出成绩才是目的，前二点是准备阶段，希望有更多的千里马显示出来。

这个和IT互联网的程序员35+问题类似，实际年龄的增长，人的精力是下降的。IT互联网行业最明显。

体制内退二线相对是很不错的。

希望国企职工也能退二线

规定

因为人力资源充足，钱也不是问题，不心疼。再者年轻人更好管理。

让路

新人要扶上马，送一程。

这种说法不确切，就算退二线也都是自愿的。

第一种：自己为了待遇提升，让出了职务。这种就是自动退出的，眼看自己提升没有希望了，再干也没有什么意思了，不想操心，干脆让出职务，把权力和责任都卸下来，顺便提升工资待遇，等正式退休的时候还能再提一级，这样就能多提一级或者两级了，工资提升了。这种也很明智，万一赶上像疫情这样的事管理不力就容易被迫停职、免职或者处分，这样晚节不保心里不舒服。

第二种：这种虽然也是自愿，但是是有条件的，一般父辈让出职务，组织默认给后辈提一级，这种越小地方越多。比如去年大换届的时候，我有个大学同学就是这种情况，他爸自动放弃了某局局长的职务，然后给他提了一个副科职务，放乡下锻炼去了，这种一来是照顾老同志，二来就是换一下新鲜血液。

无论哪种都是自愿放弃的一线，不存在一到年龄就必须到二线。

平稳着陆

让位于年轻人

一个萝卜一个坑。

有人说，在体制内工作到50岁，是一个非常尴尬的年龄段，基本上已经没有了晋升空间，而且还不到退休年龄，很多人可能还会被迫退居“二线”。

如果被调到了空职岗位，而且还是那种没有实职的岗位，大概有3个原因：

1、机构改革

随着机构改革的逐步进行，越来越多的单位参与到机构精简的过程中，所以领导职位数也不免会越来越少，此类职工业会因为机构改革而失去实职。对于50岁以上的高龄职工来说，就只有等待退休者一种结果。行政编制的职工还好说，最起码他们还有“职级并行”政策的扶持，最起码在待遇上不会受到任何的影响，而其他岗位的职工只能选择默默的等待退休，基本不可能有再拿实职的机会。

主要有三点，一是体制内每个层级的编制极为有限，不退二线后面没有办法上来；二是还要考虑到新老交替，每个层级的在职干部有年龄要求，如果年龄到杠还不退二线的话，谈何新陈代谢？三是也为退休作好调适。

其实在我个人看来，体制外才是这种样子！

年龄对于很多人来说，都是不得不关注的事情，有句话说的好，大部分人的成长都没有跟上自己的年龄！

对于很多体制外的人来说，年龄是非常敏感的事情，你会发现大部分人都是这样，到了三四十岁的时候，职业生涯基本上到顶，只有极少数人还能继续往上升，要么就是从大公司里回到小公司里工作，要么就是在公司里安排了一份不痛不痒的工作，管理层里面也会进行年龄能力的筛选，有些人负责重要的项目，有些人只是负责日常的管理，俗话说的好，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上！

看看现在很多公司的平均年龄基本上都在二三十岁左右，如果你的年龄到了30多岁，基本上在公司里就属于年龄偏大的员工，你很少看到有公司平均年龄能到40岁以上的，对于三四十岁以上的人来说，即便是现在有工作，也谈不上稳定可言，基本上也是脱离了这份工作，不知道下一份工作在哪里的情况。

因为到了这个年龄的人，无论是基层还是管理者，都要具备一些东西，那就是可控的行业资源和人脉资源，并且可以应用到自身的企业业务当中，帮助企业业务的增长，但往往大部分人在这个年纪，虽然看到了很多，认识了很多人，却并没有什么真正能够整个的资源，那么这样的人和那些二三十多岁的人有什么本质的区别呢？

中年危机本身就不是什么空话，你看看现在大部分企业里，大多都是二三十岁的人居多，你很少看到有多少三四十岁的人或者说四五十岁的人存在，年轻对于很多人来说其实是优势，在很多时候都是这样！

体制内一般到女性到五十岁，男性到55岁就退居二线了，这似乎是约定俗成的事。

有领导岗位不干为什么要退居二线呢？

分析原因有如下几点：

1、晋升无望。要知道体制内一般五年左右就换一次领导班子，离退休还有五年，比如今年55岁，等到下一次任职就要退休了，这样组织部门也不会将其作为调整对象，自然而然就退居二线，卸任领导职务。

2、工作压力大，年龄大了力不从心。现在在体制内做领导可不是那么容易，会有很多压力，每天有开不完的会，布置不完的工作，上传下达，而且涉及到队伍的管理更难，假如手底下的人出事了，自己也得背锅。对于年龄较大的领导，去做这些事就力不从心，记忆力下降，身体素质下降，有可能会因为自身原因造成工作上的失误。

3、领导年轻化，年龄大的领导被边缘化。现在越来越多的九零后走上领导岗位，九零后年轻，干劲足，敢打敢拼，有创新精神，与这个快速发展的时代很契合。而年龄大的领导逐渐脱离了这个时代，老思想，墨守成规，官本位思想严重，遇到新问题还用的是老办法，这样自然而然地就被边缘化了。评优创先不会考虑老同志，关键岗位也在逐渐排除老同志，同时年龄大的同志自己也会审时度势申请退居二线。

4、形成良性循环，可上可下。如果领导可以在职位上一直干到退休，那是对资源的一种浪费，在其位不能谋其职，给自己带来压力，也让后来人停步不前。有退居二线的俗成规定，一方面物尽其用，人尽其才，优化组织人才结构，领导可上可下，而不是一旦当上领导就干一辈子干到退休。另外一方面让后来者更有希望，给年轻人机会，职场生态才不至于变成一潭死水。

5、因个人原因犯错。因个人的原因，在领导职位犯错被组织警告处理，一般是没有达到开除或者辞退的程度，这样，领导职位肯定要让出来，自己退居二线，作为一名普通的科员，干普通的工作，干到退休。

6、很多年龄大的领导干部选择提前退休。干了一辈子工作，对工作也已经厌烦了，体制内有提前退休的政策，如果不想干了可以申请提前退休。现在越来越多的人选择提前退休，提前享受老年生活，并且提前退休可以让自己更安全地着陆，领导是个高危职业，容易犯错误，为了避免因为继续干领导导致工作出现什么错误，从而受到处分，影响自己职业生涯，提前退休是明智的选择。

但是也有例外，有些单位，某些领导一直要干到退休才让出职位，因为毕竟领导岗位挣得多一些，有权利，自己也不想让位，只要组织部门没有意见自己就一直干。这种人在体制内会被很多年轻人在背后议论，使自己在单位的口碑不会太好。

对于一般的领导干部，我认为需要有一些政策文件出台来支持领导干部具体任用办法，指导如何任用。不应该随心所欲，不应该状况各异，要用同一把尺子来量，通过公平的选人用人，让大家更认可。