为什么幼儿园的工作需求特别多，有些老师的工资却上不去？

入园难入园贵，为什么幼师工资低的可怜?远不如饭店端盘子洗碗的??

其实幼儿园的老师有幼师资格证的没几个，就是说没有很高的门槛只要身体健康都可以去应聘幼师，城里的幼儿园不清楚，乡镇上的幼儿园有好多幼师其实连自己都是孩子好多都是高中甚至是初中就辍学得孩子，当然了这些人也只是去应聘幼儿园的生活老师，不管怎么说门槛低导致谁都可以去做幼师那工资怎么能高呢。

公办的，很多钱要交上去的。但返还的却很少。

私办的，不有上交，那就是上面分钱过了头，下面做事的少了。

我表姐小学也是一样的，所以她常常开玩笑说，双休日打算去要饭，补贴家用

现在全面放开二胎，小孩当然就多了，老师工资不涨，怎么说呢，一个老师好比房羊，一头羊照放，十头羊照放，原理就这么简单。

我家开过十年多的幼儿园，这方面的事情比较了解，而且家里的那位也正在幼儿园打工。所以，我就以私立或私人幼儿园为例来说吧，如有不妥的地方，大家可以和我共同探讨。

1、基础成本。想开所幼儿园，需要较大的场地或门市房。分割成学习区、活动区、休息区等等。包括房租、电费、水费、老师工资、保育员工资、后勤工资和厨师工资。其中房租和工资占了一大部分，如一个幼儿园老师工资1900元，保育员1500元。分为大中小班三到四个班级，共4名老师、4名保育员，月工资需要支付13600元；其他人算5000元；电费水费月均500元。明面上需要支付的钱就要19100元。

2、不固定成本。每天几十名孩子在幼儿园需要吃两顿饭，还有水果。其他人员也需要在幼儿园吃饭，这个实在是不好计算。以每个人平均5元计算，每天支出最少200元以上。这个成本计算得低了点，是因为米、面、油、菜、水果都能批发回来，成本相对降低。而且，小孩子再能吃，能吃多少。

3、加盟成本。现在幼儿园稍稍上些规模的，都采取了加盟教育集团的形式，加盟费多少我不太了解，总之也算支出一项。

4、管理成本。为达到办园标准，各种费用是少交不了的。老师的培训费用，当然还有幼儿园升档需要投入的部分成本。

以我们这的幼儿园人均收费650左右，必须收到50个孩子，才能勉强达到收支平衡，但房租赔进去了。只有招生人数多，才能够有利润。而孩子多了，老师必然要增加。

所以，幼儿园老师的工资肯定不会涨上去的。还有重要一点，每年各类学校幼师专业召收的女孩子非常多，除了小班老师因工作量大而难以找到外，其他的老师资源非常充足，人是不缺的。

我爱好文字若干年，没有成就，倒也乐在其中，欢迎大家与我交流。

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