公司不放员工回家过年，怎么办？

如果公司收入好

把加班费给父母

第一是电话拜年

一个元旦给你放了五天假，机器并没有满负荷，说白了变相裁人！

这个要按你的实际情况来定，如果你家的老人年纪大了，个人建议你还是回家陪老人过年为好，人的一生有太多的遗憾，能少一个就少一吧！如果家里老人身体健健康康的年纪也不是很大就在单位里加班赚加班费，给家里打电话拜拜年

结合实际，有很多工作岗位必须要常年值守，这些也是没有办法的。但是如果一般企业，过年不放假正常上班，按照劳动法，该给的工资必须要给清。

按照公司安排执行吧

谢谢邀请，节假日是国家规定的，既然不放假那三倍工资是必须要给的，请注意维护好自己的合法权益。

不放假正常，就看是否执行劳动法，补双倍工资。如果不，就反映给劳动监察部门。

公司的土政策肯定不能大于劳动法。如遇法定假日，公司不给员工放假，这毫无疑问损坏了职工的合法权益。话又说回来，你入职以后，你与企业也就成了休戚与共的命运共同体，你要看企业不放你回家过年的出发点是什么，这班是否非加不可？如果企业非让你加班，而且这班加的也非常必要，那这班你就必须加。你必定是企业其中的一份子，家有家规，企业自然有企业的制度和规定。有时尽管这制度规定有不尽合理之处，但是你还是应该不折不扣服从。另外，在你加班时，企业又能给予你相应的国家法定的节假日加班报酬，那就要摆正好自己的位置，放下心结，认认真真、快快乐乐去加班，在过年时，你给家人打个电话，发个视频，讲清不能回家过年的具体原因，求得家人谅解和理解。

不回呗先把过年的三倍乙资拿到年后回家一样的，谁叫你是员工

公司不放员工回家过年，是什么原因呢？当然过年加班工资按国家规定是要翻倍的。如果公司遵守了国家的制度，发放了相应的工资，我觉得应该也是没有问题的，但是如果公司没有按照国家规定给工资，然后那就可能是不合适的。

我觉得除了一些特殊的行业过年没得放假以外，大部分企业或者公司过年都会放假的，都应该让员工回家团聚吧，毕竟一年也就那么一次过年一次家人团聚的机会。

我想公司也不能强制你留在公司加班，不能回家过年吧？

这个问题有个前提：

不放员工回家过年，是指员工请假的到底是何种假别。

每年7天的法定年假，再加上一定工龄的年休假，按正规的请假程序，一般都会允许。

如果工厂特别忙，在年底人员紧缺的情况下，如果作为工厂一员，加班加点，确实也是要做到的。

如果确实有难处，尽量和上级和公司好好沟通协调。

不要觉得理所当然，不要被私人利益大于集体利益这种思想主导。

先和领导商量，再和家人好好沟通。确定好时间，做好工作交接安排。

服从公司安排

公司因工作需要，春节不能放假，作为公司一员，要服从公司的统一安排。春节不放假，说明公司运转正常，业务兴旺，身在这样的公司是幸运和荣幸的。公司越好，员工工作越稳定，收入越好，支持公司就是帮助自己。

和家人沟通好

事先和父母家人通个气，告诉家人你春节不回家的事情，让家里做好你不回家过春节的安排。跟家人说清楚为什么不回家，防止家人挂念。适时给家人及其他亲友电话拜年。

安心做好工作

既然留下来加班，就不要三心二意，要把工作做好。因为是春节期间，要比平时更加用心，特别是安全生产工作要做到万无一失。千万不可带情绪工作，不可消极怠工，不要说消极的话，多做正面工作，以愉快的心情，饱满的热情投入到工作中去，保质、保量、按时完成公司交给的工作任务。

把节日期间班后生活安排好

既然是春节，在不影响工作的基础上，班后可以和好同事安排一些活动，如聚餐改善伙食，唱歌或搞些其他文体活动，把节日气氛搞起来，不必冷冷清清的。可以利用班后时间给家住附近的好同事、主管或其他领导拜年，走动走动，互相祝福，增进感情，丰富节日生活。可以贴春联，放鞭炮（假如不禁当）等。毕竟是节日期间，班后大家活动多，公司可能比平时要清净些，不妨利用这个机会，好好地总结过去一年的成败得失，周密地谋划新一年的工作，写写东西，年后有计划，有目标，自信满满再出发。