职场上，为什么工作越踏实勤奋的人，薪资反而越低？

员工有时好辛苦！又怕不努力，老板挣不了钱，又怕老板怕你太努力，鸟大飞走了，内心似火烧，老板又不培养您，处处防您，又想你创造更大价值，其实做个无情无义最好，对上司无情无义，对工作认真，那么人就活得就简单了！

首先这个结论是否有大数据支持？还是仅仅是刚好发生的个例？

那么如果在职场上，真的有些人，工作越踏实勤奋，薪资反而越低，就要考虑以下因素了：

1，工作踏实勤奋的人，是否懂得创新和灵活呢？

无论是什么样的岗位，日复一日的踏实勤奋是必须的，但更必须的是能够应对瞬息万变的外边及内部环境的变化，应对变化，就需要创新和灵活，当你没有创新和灵活的能力时，就真的会变成越勤奋，薪越低的那个了；

2，薪资低，大多数情况下也是跟这个岗位的性质有关的

有的岗位因为人才稀缺，起点工资都高，那么这些岗位上的人，永远都不可能存在什么工作越踏实勤奋，薪资越低的情况；

3，工作岗位所要求的胜任力，往往是综合的

举一个很简单的例子，我们公司的HR不仅要懂HR的专业知识，劳动法要懂，还用懂医学，看得懂入职人员的体检报告的异常项目，还要等在公司裁员的时候想方设法去谈那些劝退的人，争取一分钱不赔偿，还要懂活动策划，还要会公众号运营，还有会文案编辑，还有会做海报，需要学PS，PR等软件，甚至我们有一个小伙伴因为会编程会vba，真的被领导很看重，所以，普遍情况下的勤奋和踏实是不够的，要想涨薪，需要的是更加的勤奋和努力。

出现这种情况的公司不多，一般来说一个员工在一家公司里面勤奋踏实，按理来说应该是工资越来越觉高，但是工资一直不高，反而越来越低，有两种情况：

第一：这个员工在公司里面工作认真踏实，但是却没有为公司创造多少价值，表面很勤奋，做工作却不能让公司满意，让客户满意，充其量就是混了个工龄，市场以结果论英雄，即使加班加点也没有创造出结果，所以这样的踏实勤奋也不值得加工资，因为对于公司来说并没有多大的价值！

第二：公司目前的薪酬设计不合理，如果员工能够踏实勤奋为公司创造价值但是反而工资比原来还低，只能证明这家公司领导层不合格，没有设计出合计的薪酬机制，让员工能够因为加入公司这个平台获得更幸福更快乐更成功，老板需要及时调整薪酬机制，避免人才流失！！

我们领导曾有一句名言：“勤勤恳恳淘江湖”，职场上有不少这样的人，就可能像你说的勤奋的人不一定薪酬也高！

这是一个职场误区的问题，我觉得可以从以下角度来考虑。

①薪酬的高低取决于为企业创造价值的多少以及劳动资源的稀缺性，和踏实勤奋并没有必然的联系。

②踏实勤奋只是一种优秀的工作态度和作风，体现在工作的过程中，对于工作取得优异的成果并不起决定作用，而职场是一个讲究结果的地方。

③踏实勤奋的人通常自我约束管理能力都比较好，但向上管理的水平会弱一点，所以不免有时候成为老板心中的“老黄牛”，反而那些“会哭的孩子却有奶吃”。

因此在职场要取得更高的薪酬，光有踏实勤奋的工作态度显然是还不够的，还应该注重从以上三点去思考努力。

勤奋踏实，而工资又低，有两方面原因。

一：门槛太低，随时可以替换

市场讲究“物以稀为贵”，一个工作门槛太低，在人力市场上又很容易招到新人来继续工作的话，那确实很难让企业给出太高的工资。

换你自己当老板，出于人力成本的考量，一样会选择不给高工资。

不要说什么“资本家都是在压榨员工”，这种老古董的话可以丢进历史里了。

看看全国各地，某些地方政府在抢人才这一块可真是绞尽脑汁了，所给的优惠政策是怎样可自行去查看。

二：无效的努力太多，假勤奋

有多少人是在用自己入行两三年的工作经验一直在重复着使用，按部就班，踏踏实实，勤勤恳恳的努力着的。

这样的员工，真以为作为领导的会眼瞎到给他升职加薪？

是怕“木秀于林”还是“出头的椽子”？

职场里升职加薪最快的，从来不是看你的苦劳，而是看你的功劳。

在回答问题之前，我首先要说明一点，这样的现象是有的，但不是绝对的。

很多时候，遇到这样的情况，人首先要做的，就是要反思自己。

为什么我那么努力勤奋工资却那么低？

原因有三点：

第一点，你努力的方向错了。

很多时候，你的勤奋努力从一开始就是错误的，因为从一开始，方向就错了。比如领导让你写一篇关于如何创业的课程，你却写成创业失败怎么办，这很明显从方向上就错误了。

而就算你在勤奋努力，你的勤奋也只是竹篮打水而已。

因此，要学会理解领导的话语，把控正确方向。

第二，你没有自我追求。

在职场上，越踏实的人，越只是埋头苦干，别人叫做什么就做什么，没有一点自我追求。

这样的人，他们不会主动找事情做，也不知道充实自己，他们安于现状。当领导看到你无所事事时，自然不会为你加薪。

因此，你要拥有自己的追求，学会自己找事做，学会充实自己。

第三，你与领导只是雇佣关系。

领导雇用你，只是为了让你帮忙做事情的。当他看到可以用低廉的薪资雇用你勤奋踏实做事时，当然不愿意使用更高的薪资来获得同样的劳动力了。

因此，作为员工，你要学会向领导提出加薪，这样才会让你的付出物有所值。

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纸箱客不认同题主的说法。

一、薪资的比较如果是建立在同岗位的基础上相对比较科学。

不知题主所在公司的薪酬制度是如何设定的？这一点并没有说明白。如果是同岗位的员工，无论职级职等应该是在一个薪酬区间，同时对于工作勤奋踏实的人在确定职等时应该是有优势才对，除非他是刚入厂不久的新人。但只要这个人坚持每天勤奋工作，晋级晋等是必然的事情。岂会工资低？

如果是计件工资的话，勤奋的人应该干的更多挣的更多，怎么会越低呢？一定是在统计计件数量时出错了，才会导致这种结果。

二、题主是不是想表达：踏实肯干挣的少，油嘴滑舌挣的多这个意思吗？

如果是这个意思，可能一个月或两个月是这种情况，但绝对不会超过3个月，公司就会调整薪酬。任何一个公司都是希望员工出业绩的，对于只说不干的员工，只是暂时的工资可能因取巧而工资高，但绝对不会长久。

三、每个岗位都会出现踏实勤奋的员工，即使是工资最低的岗位。出现题主说的这种情况的唯一条件就是这个岗位是可替代性岗位、工作简单、技术含量低，因此，在设定薪酬时自然会很低。

假如是这种情况，题主说的还是能够成立。即使这个人再勤奋，如果岗位不变的话，工资也只能是最低的。除非通过本人努力，公司给机会调整了工作，还有工资高一点的可能。

个人见解，感谢阅读和关注，我是纸箱客。

你以为那些HR的人力资源等级是白考的呀，更不说要平时还会学习些薪资技巧，恨不得希望你一辈子没要求了，自古以来就是会哭的孩子才有奶吃。

从来没见过这种逻辑和现象，你钻到牛角尖了！你可能看见某个人就忙活了一天，你就认为他最勤奋？勤奋，是终年累月的集合名词，不是三五天的表现。再者，每个人薪水多少，感觉多少也只有自己知道，你的结论从哪里来的？

踏实勤奋用就是俗称的老黄牛，换一种表达方式就是平庸普通，企业里能拿高薪的必须是能为企业创造溢出价值（给老板多挣钱）的人，而这样的人往往办事方法打破常规或核心业务能力出众，平庸普通的螺丝钉怎么可能被装上神州号飞船上天呢？

关注老黄，理性乐观派，带你看职场。

在战略上懒惰，在战术上勤快。

很多人为什么勤快反而工资低，我觉得你要明白，你在这个行业，公司，岗位上的价值，如果你在一个重复上的事情一直勤快，创造的价值没有更新，那么你不要奢望你能涨工资。

那要如何才能勤快且涨工资，那就是在对的方向努力，对的方向指的是即使在一个普通的行业，你也要往深度或者终度去思考，如何把专业做精，或者如何在岗位把资源进行整合，用整合的力量把价值进行创造。

在职场上你说的这种情况是存在的，但绝对不是普遍现象。如果你觉得你工作很踏实也很勤奋，还是薪资还是不如别人高，那就需要从自身找原因了。

大企业都有自己完善的薪资制度

对于薪资这个事情来说，一般的企业只要有一个完整的人力资源部门，一般都是按岗位和职责来设定工资水平的，也就是说相同岗位的人薪资水平应该是在一个档次上的，差别应该是不大的。如果出现了薪资很大的差别，原因可能会是在起薪，或者奖金等造成的差别。因为大型企业，他所有的工作分工和责任都比较稳定成熟，同时薪资调涨也有完善的标准，一般不会出现同岗薪资不同档的问题。

初创企业看能力和业绩定薪资

如果是在一些初创企业，薪资的可能有些混乱，但是这样的企业定薪标准也简单就是业绩和能力，只要你在工作中有能力，做出好业绩，就会有好的薪资。反而，如果没有什么亮眼的业绩，只能是一般的情况的话，想涨工资是很困难的。

工作越踏实越勤奋薪资反而越低是绝对是自己的原因

总体来说，工作越踏实勤奋薪资反而越低，这种论述说只有一种情况，那就是能力不行，只能靠勤奋拼时间是很危险的，拿低工资是正常的，毕竟现在不是大锅饭时代了，任何企业组织目标就是要盈利，工作就得出成绩，现代职场苦劳是不值钱了，必须要拿出功劳来。

苦劳不出业绩将越来越不值钱

所以，如果你现在面临着这个问题，就需要反思自己了，而且你感觉你很踏实也很勤奋，这就要看看你的工作业绩如何了，如果业绩非常好，反而薪资最低，这个你可以去跟领导沟通，谈谈你的想法，如果你很勤奋很踏实，但是业绩不突出，薪资比别人低，那么你的处境就很危险了，因为你付出努力都比不上看上去不怎么努力的人，这就需要自己想想是不是自己的方法和方向不对，跟那些业绩好甚至看上去不怎么努力的人聊聊，看看他们是怎么做的，其实现在职场都是公平的，都是看能力看业绩的，没人再会去在意你很踏实很勤奋去不出成绩。

这和西天取经一样一样的

西游记里面沙和尚最踏实勤奋，挑最重的行李，干着最衷心的活，孙三天两头闹事，猪八戒天天喊着散伙分行李。最勤奋的沙和尚存在感是最低的，比白龙马强点，一共四人一马的戏剧，他是男四号。要说裁员，恐怕他和白龙马不相上下。这大概就是最勤奋的人不是薪资最高的理由。

孙有本事猪八戒和各路神仙关系好，又是天蓬元帅有背景。

以上也是我读过类似一篇文章总结的。希望有所启发。

请不要用踏实肯干来掩埋一个事实，你所取得的酬劳与你创造的价值是正相关的，放弃心中的那份做事习惯感动自己的矫情，想想如何让自己无法被替代——

创造销额或者创造利润。

职场中，踏实勤干的不一定是工资最低的，但是工资最高的可能性不是很高！

踏实勤干的员工一般是指基层员工，而且不含有特别高的技术性，每天都是简单重复的工作，员工也需要有稳定的心态，常年从事这一工作，但职位上升的通道基本没有，薪资也很难有特别大的突破！

谢邀！

在职场中，一个人的薪资是由这个人所做出来的业绩决定的，并不是有一个人的勤奋度决定的。

在职场当中，无论你再勤奋，哪怕是你每一天不回家，睡在公司，没日没夜的工作，但是不能为公司产出更多的价值，那也是没有任何用的。

因为你的工资是你所创造的业绩的客户发的，而不是老板为你发的，老板是没有钱为你发工资的，更不可能发更多的工资。

所以，在公司中只有想尽办法为公司创造更多的价值，只有帮助老板，让老板赚更多的钱，他才有可能提高你的薪资。

不然，一旦公司面临经营不善的情况，公司第一时间就会把没有价值的员工给裁掉，哪怕再勤奋也是没有用的。

希望我的回答对你有所帮助，祝好！

说白了，手中没有资源，没有靠山。

我觉得自己去应聘的岗位和自己的专业

一个公司有很多岗位。自身的价值决定待遇。

应聘保洁员你再勤奋工资也就是那点。

应聘一个中高层管理和技术类的岗位待遇就不一样了。

我就有过这种活生生的经历，我是做KTV管理的。我也是去应聘行政副总刚好那家KTV就有2个副总。另外两个就是属于那种勤勤恳恳的有什么活啊就带头干不管是不是自己分内的活，老板就总夸他两踏实。我就不会但是同样的事我让手下的人去干他们也干的挺开心也挺好我的底薪比他两高两千块。原因呢就是我做出的活动方案能让公司业绩上升。人气也旺。所以并不是勤奋踏实就能有高新资，同样的工作岗位是需要智慧和创新接合还有自身所创造的利润的百分比来决定薪资的。又不是搬砖搬得多赚得多

而且我发觉一个问题踏踏实实的员工胆小

做出来的决定和方案保守没有创新点。按照老市场的那一套。很多年都还在同一个岗位同样的工资。不是踏实没高新，而是自己没有追求（个人观点不喜勿喷）

职场上，工作越踏实勤奋，薪资反而越低？

这是个伪命题。这两者是没有必然的联系的。

一、决定薪资高低的因素。

决定薪资高低因素有很多，总结起来，大概有几点：所处的行业、公司本身实力、所在的地区经济状况、自身实力、工作态度。

踏实勤奋，只是其中一个因素，而且是最不重要的因素。打个比方，你在阿里巴巴或者华为，你踏实勤奋工作，薪资会低吗？显然是不可能低的。

二、工作踏实勤奋，与能力不一定成正比。

在现实生活中，我们经常会看到一种情况，有些人很认真，很努力，但是无论学习还是工作，就是做不好。态度是有了，能力却跟不上，这样的人，薪资也是上不去的。

三、树挪死，人挪活。

不可否认，有些人确实有能力，工作也勤奋，但就是薪资上不去。在自身能力没有问题的情况，看看是否是其他因素，例如公司不景气、行业不景气、地方经济不发达等等，如果是这些情况，建议针对相应的原因，在深思熟虑后，做出明智的选择。世界很大，不妨出去看看。在一个无法得到认可的环境里工作，是不快乐的。

四、学会“宣传”自己。

俗话说，光说不练假把式、光练不说傻把式、又练又说才是真把式。干工作需要踏实勤奋，但也需要抬头看看，是否自己的工作被人看到了，有没有被领导认可，可千万不能做傻把式。

所以说，想要提高薪资，要从多方面去努力，而不是自怜自艾的觉得，自己是个老实勤奋的人，就应该拿高薪。这个观念先要转变过来，再去针对实际情况，去做改变。

以上是个人观点，欢迎大家一起探讨。