为什么有些人越勤奋，得到的结果却是更平庸？

也许是因为只看结果了吧？任何的勤奋努力都会有收获。

如果你觉得勤奋和努力离你的目标差的更远。也许该改变一下目标或者是改变方法。

勤奋没错。总比什么不干要好。更比那些游手好闲或者干些坏事的人更好。

自己好好想想吧，勤奋是绝对没错。

这种现象极少！愚者千虑必有一得！问题中给出的勤奋~平庸发生在机器流水线上的机械手，每天只作简单而重复的工作。人勤地不懒，丰收粮仓满，今天不努力，来年更悲惨。

勤奋是成功的必要条件但不是充分条件，天时，资本，出身，背景，天赋，财富，才智，胆略，方法，合作，背景等等等等，每一项都影响甚至决定着结果。如果方向方法不对越勤奋会结果越糟糕。

个人理解，勤奋分两种，勤于工作和勤于思考。

如果一个人勤于工作，而懒与思考，结果可能像你所问；

如果一个人勤于思考，而懒于工作，极有可能变成空想家；

如果一个人即勤于思考，又勤于工作，那结果自然是最理想的；

如果一个人即懒于思考，又懒于工作，结局一般都是最差的。

我们一般很容易看到一个人的心得，却很难观察一个人的思考。

生活中大部分是勤于工作而懒于思考的人，因为四肢不勤是很容易被发现和被监督的，而思想上的懒惰却是很难察觉的。

举个例子，天下父母都爱孩子，一个个忙前忙后很辛苦，但并不是所有的父母都会总结对孩子教育的得失，思考如何与孩子沟通交流。

一，方法不对。有些人看着整天很勤奋，但是一直走的是弯路，所以得到的结果可能不入人意。就像旅游一样，如果同样三天的，坐飞机去旅行看到的美景会更多，路上的时间很少也就几个小时；要是坐火车到达旅游景点可能需要一天，而且还会特别累，所以看到的风景就特别少。这种勤奋略微让人可惜。

二，假装勤奋。很多人都在假装勤奋，为了博取别人的同情。上学的时候，尤其是小学，初中有很多人就是这样，整天在学习，在写作业，其实一点都不懂，也不问老师，只是通过假装勤奋获取一种所谓的安逸。这种勤奋，也应该是平庸的结果。

三，确实很勤奋，但是时代不需要了。清朝的皇帝没有一个昏君，为什么清朝如此不堪一击？就是因为已经跟不上社会发展的需要了。国家繁荣抵不过军舰大炮，短视就是平庸的一种表现，就算足够努力也白费吧。柯达交卷就是这样，非常努力的把柯达做的很好，但是智能手机出来后几乎无人问津。

勤奋又一种解释叫“出傻力气”，思想的勤奋在于主动的思考和追求。勤奋是用结果解释的，平庸就是出傻力气的结果，因此勤奋也就不值一提了，再说谁不勤奋？又有几个人得到了与平庸相反的结果，因你的平庸才有了他的出类拔萃，一切都是相对的，平庸就是众生相，就是种无可奈何，给平庸者的机会大概就是剩下了买钞票来改变命运，但是年轻人的词库了里从来就没有平庸这个词，好奇，探索，打破沙锅问到底，会让平庸在那向上的精神世界里无处安身，活的与众不同也是解除平庸的好办法，因为平庸就是藏匿在那种羊群效应里，看到的是“群”而不是自己。

勤奮的人/一般是老實人，也並不都是笨蛋，相反，聰明的人有很多，主要性格上有缺點/總是帕飯碗那天被砸了丿於是，拼命的工作/最後，結果反而不理想/反而會被人忽視，現在的社會，人際關繫還是很重要的/你死做，還不如人家混得好的，千穿萬穿，馬屁不穿，七大姑八大姨，裙帶關繫丿不勝枚舉o

为什么有些人越勤奋，得到的结果越平庸?这点，恰恰来自物种的同频性。简单说，我们很难不成为绝大多数。人天生就离平庸很近，离出色很远。

从生物天性而言，迁徙的鸟、群体性生物，包括人，一切动物行为都有同频性的。这里的同频性是指：

群体中的个体，往往会与群体中大多数保持相同的行动轨迹，而个体却从来不思考，这样的行动轨迹，是对是错，是否会产生系统性风险。

这话很拗口，从精神分析和社会传播角度来说，又称为“集体无意识”，简单说就是，人们更擅长于做和别人一模一样的动作和生活选择，以此确保自己是足够“安全的”。

关于这点，我们不去从生物性的群体保护、个体融入群体以获得庇佑、为了通过群体行动力而武装个体去展开了。

在过去，这样的天性（别人做什么，我做什么的思路），让不同物种得以存活，而在今天，一个鼓励多元化、碎片化、移动互联化的时代里，则适得其反。

人越随大流，越平庸。这也就是人越忙越穷的开始，同频化的步调，让人们的勤奋毫无价值。因为，社会上成功的是绝少数，你模仿大众，你注定黯然无光。

用最简单的一句话击穿勤奋者的玻璃心，那就是：你看起来很努力，努力到抛进人群中没人认出你。

因为有人只懂得勤奋，除了勤奋，其它都不会。比如人们说的死读书，读死书，书呆子那种；只会书本上的问题，在书本上的问题拿一条来变通“他”又不会；还有就是读书太好，不懂利用书的方法去做实践；或者再从问题举一反三就不行了。别人指点迷津～好面子的《他》伤得很深～不懂得去虚心受孝～沉浸反抗之中……

比如：xx高材生回姐姐家，正好碰上安装现代化电热水气，他对姐姐说：“去忙吧？我懂”！“交代一定要等热水出来才给安装员工去店面要钱，建筑垃圾不能倒入下水道？”姐姐交代的。

过不久，安装员工去收钱了，打电话寻问高材生都好了吗？有否热水？高材生回答全部好了。姐姐付款，晚上回家傻眼了：热水气没热水、建筑垃圾堵塞下水道、电线和冷水管.热水管混乱……真是无语，只好重新思考怎样寻问店老板来处理。

过后，姐姐交代电热水气热一小时后就自动掉闸，然后掉闸拨掉电源、才能安全洗澡又省电。高材生说：不拔电继续热水还省电，意思是原理有码达重新电机起动电度还要高、而且电热水气加续损坏……”搬弄书本口诀。姐姐懒得跟他吵，再说下去就急红眼了；与他做试验，拔电与不拔电四个月后傻眼了吧？前两月电度1000多度，拔电后两月是300左右度电。姐姐都是按照读了说明书做事的。高材生还是不服输，真是无语，又看不起说明书，也许是在维护自己的学历罢了！

原因太多了耶...你不论怎样的勤奋，你要揣摩好，是否符合，对你的领导上司主管的思路及喜好胃口，会能有一种别样的看好你，有存在感及感兴趣，同时还能够，格外欣赏，赏识，看得见，感受得到...有不一样的不同凡响的所作所为...方可成就一番成就。倘若只是一味出大力流大汗，只懂得低头干活，按部就班，心眼死板，呆板，又是一根筋，给人的感觉视觉，极其平常人的常态化模式，只有自己，什么都没有...在管事人的心里眼里，没有亮点，突出，没有发展的空间余地潜力，又不活泛灵活机灵，固然是没有勤快到点子上！没有做到人家心里！唉！平庸就非你莫属了！中国人有格外的小心思小缜密...深不可测！更有狗脸看人低的毛病！看人行事做事的心里阴暗！故此也流失，伤了很多人的自尊心！

这是一种势利眼说法。马云再成功也无资格说别人平庸。个人成功由个人定义定位。况且，事业成功不等于家庭成功，爱因斯坦是个伟大科学家却是个失败的丈夫。成功的目的是啥？无非就是为了欢乐。而乐趣可以很多方式获得，包括勤奋的过程，不管勤奋生产多少利润。“生命是一个旅程不是终点。”

去体会下这句话，知之者不如好之者好之者不如乐之者，乐趣生于过程才有持续性。很多人成功了挺得意、也差不多没趣享乐了挺可悲。

刚看了句话说的挺贴切的，就是战略上的懒惰和战术上的勤奋，有些人的勤奋属于战术上的勤奋，你无论怎么看都不会觉得他是个懒人，也挑不出什么毛病，但是这种人在做事之前对战略上考虑太少或者根本就不考虑，你勤奋的目标都没有，勤奋管什么用？那不就是瞎忙。

方向不对，努力白费，赚钱的不费力，费力的不赚线，用时间赚钱的有限，用体力赚钱的换健康。生活本来有很多选择只是没有智慧发现，借力使力太极方或！越累越没时间，没时间则越忙，越忙的人，越没时间支配别人。

穷人学技术给富人打工，富人学管理掌握学技术的人给自已创造财富！穷人越勤奋但是徒劳无功，只是做些低价值或限值在个人的效益只是拿工资只能过温饱生活。学会选择永远比盲目的努力更重要，如牛是十二生肖中最勤奋的动务任劳任怨没有一句怨言，但是有劳无功没能获得更多财富。

穷人的钱存银行，结果越存越穷，钱在贬值！富人从银行借钱，钱生钱，借鸡生蛋，投资实体经济，用经济学眼光，投资金融，用金融学知识！

这没有什么奇怪。

我想从下面三点阐述：

1、可能是方向错误。

dothingsright和dorightthings，是不一样的。我经常用一个例子：比如泰坦尼克号。整条船上的人们，除了管理人员（他们可能会有决策上的问题），大家都在做正确或者说自认为正确的事，但是有什么用呢？改不了泰坦尼克冲向冰山的命运。

如果缺少了dorightthings这个前提，你做的事情再对，也无法达到想要的结果。

一个人，既要低头拉车，也要抬头看路，否则的话，你前面就是悬崖，还在一门心思地往前冲，能不覆亡吗？有人可以悬崖勒马，有人可能在惯性的作用下就冲下去了，根本来不及躲避。深圳的二套房二胎中年失业男不就是吗？很勤奋啊，天天加班，但是有什么用呢？他的技能，是依照企业内部的标准，出了企业就不行，内部竞争力不等于外部竞争力啊。

2、可能是假勤奋。

这个不用说了，相当部分人都是这样。成天读书，头都埋到书里，看上去很认真很用心，如果你问他，这本书说了什么，他也能够复述出来，反正死记硬背就得了，如果你问他，给自己的启发是什么，可能就说不上来了，因为后者得动脑。

相当部分人，不是在学习的课堂上，就是在通往课堂的路上。那种勤奋劲儿，真是让人看了以后很佩服。然而有什么用呢？如果过程管用，大家只顾着过程就得了。然而有多少企业愿意为了过程而不是为了结果而付出薪酬呢？

没功劳也有苦劳那一套，已经不时兴了，没功劳，谁管你吃了多少苦费了多少力？付了多少学费？白费就是。

3、可能是结果你理解错了。

有些人觉得如果没升职没加薪没娶到娇妻没生孩子，那人生就是无味的结果就是平庸的，这种世俗的理解也不为错，不过这个最好是用来衡量自己的人生而非他人的，别人勤奋地做各种研究，虽然没赚到钱，但是乐在其中，这是别人的自由啊，你可以看不惯，但人家也不care你的感受。

对这类人，我是佩服的，尤其是做科学研究的人，往往都有这样的精神。一件事情，不见得短期内能出成果，愿意坚持、苦熬，并且是真正的科学（此处，我可不是鼓励民科），我觉得其实也是好事。

1.不懂沟通

小林与老刘一起搭档做工作，小林比老刘先来公司一年，老刘来之后，每次小林还没跟主管汇报工作呢，主管就什么都知道了。后来发现是老刘对主管是早请示晚汇报，每次已有后空闲，老刘就到主管办公室又是递烟又是敬茶，谈话间就把工作说了。主管越来越喜欢老刘。小林做的工作从来引不起主管的注意。自己比老刘先来，专业技能比老刘扎实，工作也比老刘卖力，就因为没有正确的沟通与回报方式，每次功劳都被别人抢去，越努力越生气，越生气越泄气，渐渐的进入一个死循环。

职场人，当你埋头赶路的时候，也应该抬头看看，时刻纠正自己的姿势，而不应该只是卖力！

2.不能明确关键矛盾

职场中，最常见的无效努力就是：看到工作就做，从来不想为什么要做这个？为什么这么做？有没有更好的方法？做出来之后，要不就是因为没有抓住关键工作而做错，要不就是因为没有优化步骤，同样的工作别人一个小时就能完成，而你需要一天。因为没有效率，你就有更多的工作堆积，看起来是勤奋是努力，=其实越这么做越失败。

平时多问几个问为什么，会让我们清晰的知道方向在哪里。因为很多时候方向比努力要重要的多！

3.只工作不合作

这一点是越优秀的人越容易采坑，优秀的人埋头工作中，不愿意或是不屑于与他们密切交流。单打独斗的完成的工作，自己累死累活，即便高效完成也是“个人秀”，你无法影响他人，毕竟个人的精力是有限的，你不能将势能成倍提高，反而可能会形成被孤立之势。所以不懂合作是职场大忌，很多时候也是失败的主要原因。