大学生打暑假工，为何商家都不愿意招收呢？

一般商家喜欢的都是能够长期工作的人员，大学生暑期打工时间短，大部分商家都不会愿意招收的。

企业里的工作人员都是签订了劳工合同的，有固定工期，而暑假工是没有固定工期，不利于企业的人力支配，为企业带来麻烦。。。不稳定，刚培养出来就要走了，再招工还要重新培养

企业里的工作人员都是签订了劳工合同的，有固定工期，而暑假工是没有固定工期，不利于企业的人力支配，为企业带来麻烦。。

暑假工在职时间有限。培训成本高，商家录用员工是让员工能为单位创造价值的，暑假工一般在职时间在50天上下，员工入职有一个学习时间，从学会到熟练基本上，要一个月以上，第一个月学习时间，个人效率，以及产品的质量都不高，所以对企业来说是花成本在培训。等第二个月，员工各方面都熟练了，可以产生效益了，能把培训成本填补回来。可是这时候又要回学校了。单位又得花时间成本再去培训其他新人，这对企业来说成本太高。

时间太短了。刚学会就回去上课

时间段经验少刚熟练有经验了又辞职所以不愿意招聘大学生‍

时间太短，培训和培养一个优秀的员工需要花费很多时间和精力，培养好后不一定大学生就能留任，所以一般公司都不愿意用短期的暑假工。服务行业可能用暑期工比较多，因为是按时记报酬，也不用花费太多的精力，服务行业简单，简单，属于体力劳动行业。稍有点脑力行业的一般都很难用短期工。

因为学生做暑期工都是短期的，做到开学就不干了，商家一时间无法找到人去接手他们的工作，这样很容易影响他们的工作进度，商家想招的是稳定，工期长的员工，只要待遇各方面都还可以，商家不用担心短期内员工会辞职

时间太短，还要花精力去培训，向北京盛昂京牌租售公司都不愿意要的，劳心劳力的把人带出来了，人却走了，根本不值，还要发工资，纯属来浪费啊

一般大部分公司是不招暑假工的，因为他们教你如何去做这份工作，你刚刚学会工作了一个月，还没给公司带来效益，就要回去上学了，公司不但要教你还要每个月给你发工资，你最后却只是一个过客，他们何必浪费这些时间呢，他们完全可以招一些毕业的长期工，签上合同，那样的话才符合公司的最大盈利标准。

另外只有一些工厂流水线的工作才会招暑假工，不过工资不会好到哪去，而且工作量肯定很大很累。

我去找过暑假工，商家可能觉得暑假工经验可能不足，工作时间短。

为什么商家不喜欢招收大学生暑假工呢？

大学生暑假打工喜欢去找一些有技术含量的工作，也就是说大学生希望在课余时间找一份有意义的工作来充实自身。而暑假一般都在两个月左右，大多数商家招人的岗位都是需要通过学习才可以把岗位做好，不是人一来就可以直接干的特别好。所以一般前一个月是学习和融入这个工作岗位，如果招一名大学生暑假工的话，第一个月刚学会刚融入第二个月没干多长时间就要开学了，还需要重新招人，所以对商家来说请一名大学生暑假工是非常不划算的，费时费力。

时间短，经验少，还好进行培训，有些资源浪费