机械类的不都是懂技术的吗，为什么薪资不高？

话不多说，“这是一个看脸的行业”

“机械行业也有相貌歧视?”

“不，是看甲方的脸”

2

我有个朋友做机械的

还没来得及自杀就累死了

3

“你们做机械的月薪多少？”

我望着工资条上的“3000.0”

如实答道：“三万多一点”

4

我问大师：“我是做机械的，压力大，吃不好，睡不好，别人有时间休假，而我却不行，感觉特别累且迷茫，大师，我该怎么办？”

禅师右手捂左胸，不语。

我追问大师：“您是说不要抱怨，要问心无愧，要对得起心中梦想，对吗？”

禅师摇了摇头说：“你离我远点，我出家以前就是做这行的！今天听你又说这些，心里堵得慌！

5

女：有房吗？男：木有

女：有车吗？男：木有

女：会幽默搞笑吗？男：不会

女：那你会啥？男：我……

女转身就走突然男的说：我是一名机械工程师。

女立刻回头抱住男的腰，满脸崇拜的说道：笨蛋，不早说，这么艰苦的职业，还能活着，就够了！

6

A、B是两个忙碌的机械工程师

一天，A说我要改行

B头也不抬的回答：回车！

7

学姐，读机械专业要做些什么准备呢?

准备好男朋友。

8

今天我约了个心理咨询师。他特别能理解我的现状，原来他曾是一位有着9年工龄的机械工程师，后来出于自救走上心理咨询道路的。

比不上搞软件的

薪资不高不知道从何而来的，我接触到的技术，工资都是很高的。

这个薪酬高低应该和自己的技术水平，企业盈利水平有关，关键还在于不光要有技术，还要学会包装自己

比如，1、专利的研发和到公司的技术参股

2、技术大拿，在某方面的行业领域内，无人出其右。

3、眼光视界要广，干好自己本职技术工作的同时，要把自身的发展和单位的未来相挂钩，平时多思考，多研究，多关注行业技术和营销方向，逐步从技术过渡到技术销售并重，技术主管和公司副总就在前面给你招手了～～工资还会低吗？

因为这种东西没什么高难度，除非到达一些特殊要求的高度，我懂绘图(是绘图不是制图)、编程、维修、调试，月工资在3K多4K不到(法定时间，时薪在25元，然后－370左右社保)，也是技术人员，上班打工就是这样，利润当然是Boss拿走了，当然风险也是他承担，因为我去旁边企业也看过，大家工资多差不多，也多是这个价位，同时也看过电子厂或者别的行业，也多是这个工资左右，反正打工就是吃饱饿不死而已，只是说这就是民工生存现状而已。。

这就是行业的问题啦。我本科学的机械设计，干了几个月就转行了，行业太差。

以程序员为对比，程序员也是技术人员，工资都很高，一两万都是很常见的。

大行业就不行，赚不到钱，怎么有钱给你涨工资。

机械行业重资产太多了，厂房、设施、各种设备，不断维修、调试，更新换代。设备上不去你的产品质量就上不去，技术再高也没啥用。而一套设备几十万几百万，一下子就没了。同样还有人工，设备没有那么高端没有那么自动化，就需要底层人员来操作，行业工资不行技术人员也越来越难找，就形成了一个死循环。再加上国家的扶持力度也不够，中小企业收益小，道路艰难啊！

而互联网行业，就是人员工资+办公室+一根网线，没啥重资产，从事的人员也多，快速迭代创造更多价值。钱多了能发的工资就多，工资多从事的人就越多，这就是良性循环。

这就是现实啊。

这也是我一直以来想说的一个问题。

在德国作为设备工程师工作的那些年，我观察到了一个很有意思的现象。同为刚刚毕业进入机械行业的能力一般的年轻工程师，为什么德国普通的小年轻可以拿到大概3500欧元左右的工资，折合人名币27000元。中国小年轻只能拿到4000-8000左右。

因为我也是德国机械工程专业毕业的，我在德国大学课本里面学到的知识，说实话并没有比国内大学先进到哪里去。国内普通以上的大学，机械工程专业学的内容，一点不比德国落后。

而且德国普通的学生，专业知识并掌握的不比国内的普通学生多。数学功底比国内学生要差，但差距也不大。刚刚毕业工作时，也是一个职场小白，很多工作也没法独立完成。

所以我得出的结论是，作为一个机械工程师，你懂不懂技术，和你的薪水高不高，没有必然的联系。德国机械毕业生能拿到国内同样工资的3-4倍，并不是他一个人所产生的价值比国内同等大学生要高3-4倍。

你拿不到高工资，是因为国内机械行业普遍利润不高，一般只能在国内竞争，且竞争激烈。

国内机械行业比如生产一台通用型搅拌机，304不锈钢，用户一般就会按照304不锈钢的价格，乘以一个加工系数，来给出一个预期的心理报价。如果你报价太高，这个单子就不会给你做。而且付款方式对生产商来说，不是特别友善。最后尾款，质量保证金，一般生产商很难收回来。那就造成了老板前期需要垫资，加上风险。这么低的利润，老板怎么可能给一个普通的机械工程师很高的工资？

除非你确实有两把刷子，能够给老板降低成本，增加额外利润，这样的技术大牛，一般老板是愿意给高工资，不排除给股份，进行供养的。

德国的通用型搅拌机，所实话，并没有比国内的性能好到哪里去。我说的是通用型，并不是处理极端物料的搅拌机。性能可能好个10%，价格却要贵了1倍。德国老板受惠于“德国制造”的名声，能够在全世界销售价格这么高的搅拌机，他的销售额，利润，都要比国内同行业要高，加上德国政府严苛的税收政策，过多的利润如果你不给员工开更多的工资，你就要交很高很高的税，到头来拿到手里面的并不多，还不如给那些优秀的员工发工资，既可以降低税收，又可以收买人心，让他们为公司更卖命创造更多利润。这种积极的循环，保证了德国小年轻一毕业就能拿到高工资。

那国内一毕业可以拿高工资的机械工程师一般都是哪些工程师呢？

我统计出来的结论师：外企PPT工程师。

就是比如德国机械企业在中国的子公司里面，专门给用户介绍产品，技术，解决方案的工程师，一般来说，这种工程师很多并没有掌握核心技术，（这一点估计很多人不同意，别抬杠，我和这类人打了太多的项目交道，深知很多核心技术只有德国本土的老工程师才真正的掌握），只是受惠于德国企业的名声，所以拿相对来说比较高的工资。

所以我的结论是：

年轻人有更大的经济压力，如果你想更快速的实现买房买车的愿望，最好进入外企，做技术性销售工程师。一般211及以上的大学，进入德企相对来说不难。

如果你实在没这种机会，比如毕业学校太差，只要你是正规大学本科毕业，推荐你去德国留学，一年5-10万人名币就够了，德国本地大学知道清华北大，但是他们对于“上海交通大学”和“北京交通大学”哪个大学更好，并不清楚，他们觉得这两所大学都差不多。

或者转行，搞软件。

或者去考公务员。

树挪死，人挪活，加油。

因为搞机械不挣钱，撇掉军工产业（有国家扶持），其它的制造业，大部分都处于半死不活的状态，勉强维持个温饱，饿不死也胖不起来。快钱都去房地产和金融业了。

我就是做设计的小技术员，我每个月工资差不多4000元，不能再多了，也就这么点了。年终奖也就2000那里，所以工资实在是不高。做技术的，如果可以做项目管理，那收入都讲年薪的，15万起，当然就是要出差，还经常加班，很是辛苦，经常受到甲方的摧残。

在欧洲国家，比如德国，一个技术工人可以养活一大家人，反过来在中国，勉强管自己的，还得省一点花。一个国家要发展必须大力发展高端制造业，更要重视技术工人的培养。可是现在的大学生学的机械，考的是公务员，所以要提高技术人员的收入还是很任重道远的。

一群人废话一大堆说不到重点，说白了就是机械这块目前构造发明专利制度不完善，一个制图员看一眼你辛辛苦苦设计出来的，仿制是轻而易举的！并且很多做机械的本事并没有那么大，制图的好多并不会加工工艺，会加工的不一定会设计，会设计点子多的不一定会制图！每个环节会的人太多，不能直接产生效益！所以工资低，如果我说的三个，你会任意两个或者全会，附加值以及效益就不可估量了！你会制图又会机加工以及工艺，以及开个小作坊虽然苦一点一年小几十万要的！又或者你会设计发明又会制图，及时申请专利，可以请人代工加工，那效益也是很可观的！好高骛远的人才多了，还有电气自动化也是一样，上到工控变频器PLC编程加设计，下到接线测试优化安装排故障，想赚钱谁不是多重技能加持！

本人在电子电气行业，工作中和许多机械专业人员接触很多，对此有切实感受。

首先说下工资鄙视链：软件-&;硬件-&;机械，通常工资依次降低。

为什么？

其实工程技术行业，每一行都有每一行的壁垒，每一行的技术都不简单，但现实中，就业和收入差别很大，其底层原因是，行业收入不是由技术难度决定的，而是由资本投入决定的。

资本追逐到哪里，哪里的工资就高，工资增长的就快。资本一般会青睐新技术，新产业，就是风口行业。机械显然是离风口最远的，因为其技术已经成熟了。

在硬件行业，风口最大是芯片，5G，智能硬件等等，所以这些行业往往是重赏之下有勇夫。

软件行业风口最大，发展最快，收入最高。移动互联网，人工智能，自动驾驶等等。

另一方面，一个产品，机械部分是变化最少的，硬件次之，而软件一直在改，(改Bug，变需求，提高性能)，永远没有尽头。因此需要持续投入。

不过，风口大，工资高，工作强度也高，辛苦，相反，较成熟行业虽然收入少些，没那么辛苦。

大部分机械类的技术并不是离了你就不行。你要是会数控加工中心编程，修理，甚至会破解机床核心软件改编，或者突破移动限制。工资一定极高。中国企业的产品还处于中低端，毛利很低，所以对技术含量不高的机械类技术工，也无法开高工资，还是要提高自身素质。技术水平。很多工厂的很多技术工程师和技术工人水平并非不可替代。甚至机器人完全替代很多技术工人。