为什么现在有年龄歧视？

为什么年龄歧视如此风行？

该回答摘自中读专栏——贝小戎《和小贝一起读外刊》

h5/zhuanlan/detail.do?id=60

前《新闻周刊》记者丹•里昂出过一本书叫《破坏：我在初创泡沫中的历险》。他51岁的时候，在被解雇时受到第一次打击。有人跟他说：“他们可以用付你的薪水雇用五个刚毕业的孩子。”他在一个初创公司拿到一个薪水更低的职位时受到第二次打击，他的老板扎克20来岁，刚到一个月。里昂上班时穿着中年成功人士的传统制服——白头发，过时的发型，牛角框眼镜，纽扣领衬衫，而他周围的程序员穿着夹趾拖鞋，给他取了个外号叫巴兹爷爷。他的第三次打击是意识到，技术部门通常会抛弃50岁以上的人。几章之后，他把过期期限推进到了40岁。又过几章之后，他就走人了。

权威人士的年龄的急剧降低转变源于技术进步日益加速。在1920年代，工程师知识的半衰期——他一半专业知识过时所需时间——是35年。到1960年代，变成了10年。现在最多5年，对软件工程师来说，不到3年。按照传统，你要有几十年的编程或工程经验才能启动一个成功的初创公司：1955年威廉•肖克利建立仙童半导体公司时是45岁。但变化引起了更快的变化：拉里•佩奇和谢尔盖•布林1998年创立谷歌时只有25岁；扎克伯格2004年创办脸书时只有19岁。

随着云存储和现成的应用程序接口（网站和应用程序砌块）的来临，推出一个初创公司只需具有大胆的想法。硅谷认为，大胆的想法是年轻人的地盘。扎克伯格曾经说，年轻人更为聪明。一位风险资本家说，45岁以上的人在新想法方面基本上已经死了。一家硅谷孵化器的创始人说，最佳年龄是二十多岁的时候，有孩子和按揭的人处于不利位置。在脸书、谷歌等技术大公司，员工的平均年龄是30岁以下。

硅谷的文化以正在变成普遍的文化。有150年历史的高盛投资银行正在迅速变成一家科技公司，其合伙人被鼓励五年左右之后离开。调查发现，45岁到60岁的美国人中，64%的人曾经在工作中目睹或经历过年龄歧视。资历在法律公司或大学里仍很重要，但在其他行业已经乱套了。虽然莱卡面料和瑜伽让五十岁成了新的三十岁，但技术正在把三十岁变成新的五十岁。中年以前在世界各地是人生的巅峰，现在已经变成了危险的十字路口。相对较新的技术行业正在产生大量的老产品：年龄歧视（ageism）。

Ageism这个词是1969年诞生的，联邦雇用歧视法案把40岁确定为工人可以投诉的下限。上限仍在上涨：平均寿命在20世纪比以前所有的千年增加得都多。到2020年，地球上65岁以上的人将首次超过5岁以下的人。

跟种族主义者和性别歧视者一样，年龄歧视者根据他们感知到的差别排斥他人。但是年龄歧视很独特，因为它针对的是到某个时候不再是他人的一群人，而是年龄歧视者将成为其中的一员的一个群体。因此年龄歧视者侮辱的是未来的自己。报应是个婊子：年龄歧视者会变成他们曾经憎恶的老人。

年龄歧视最赤裸裸的形式包括，跟老年人说话时使用老人语言：更高、更响的音调，简单化的词汇，用coot（傻瓜）、geezer（老头儿）等名词和decrepit（衰老的）等形容词侮辱他们。年轻人不知道的是，大部分老人没觉得自己跟年轻人时有很大不同。他们外表死气沉沉，内心却很狂野。去年，美国人整容花了160亿美元，大部分都用在了去皱纹上，努力弥合内在活力和外在衰退之间的鸿沟。

阿什顿•艾普怀特著有《反年龄歧视宣言》一书，她说老年人也许跟年轻人并没有质的差别，85岁以上的美国人中，只有10%的住在养老院，他们大部分认知能力仍很强健，性方面很活跃，精神健康水平好于年轻人或者中年人。

艾普怀特说，有些人粗心地把衰退归结为年老而非疾病。但年老确实是癌症、心脏病、老年痴呆症的主要前提条件。85岁以上的人，有三分之一患有老年痴呆症。

《终结年龄歧视》作者格莱特说，几百年间年龄歧视的兴起跟各种趋势有关：读写能力的普及导致老年人头脑中的学问（lore）变得人人皆可获取；工业革命日益需要更年轻、更能流动的工人；医学的进步让许多人活得更长。

老年人还被视为挤满地球、消耗所有资源的蝗虫（locust）。相关的经济学术语很能说明问题：64岁以上的人属于依赖他人的人口，而不是能生产的人口。他们是年轻人的负担。

但老年人越来越不是简单地进入昏暗的推圆盘游戏和数独的世界。在2000年，65岁以上的人，有12.8%还在工作；去年增加到18.8%。而且大部分钱都在老年人手中。30年前，65岁以上的人的财富是35岁以下者的10倍，现在是50倍。所以老年人是一个很大的市场。

艾普怀特说，对年老的担心更为西式而不是东方式的，在逃过了全球资本主义的影响的地方就不存在这种担心。在那里，老年人被视为老师和文化的保管人。其实，许多非工业化社会都会抛弃他们的老年人，将他们活埋，或者刺穿他们的心脏。有学者说，东方社会对老人的态度比西方更为消极，全球年龄歧视的急速发展不是因为现代化或资本主义，而是由于老年人的增多。反对年龄歧视的努力效果不佳。年龄主义是最狡猾的主义，也是最有粘性的主义。它为何那么顽固（tenacious）？

年龄歧视之如此难以根除，是因为它用一个让人愉悦的虚构，使我们能够阻挡一个令人瘫痪的事实。它让我们可以欺骗自己一段时间，相信我们永远不会死。文化人类学家厄内斯特•贝克说，人类处境的讽刺之处在于，最深层的需要是摆脱对死亡和灭绝的焦虑；但唤起这种焦虑的是生命本身，所以我们必须避开完全地活着。

---

不资道(๑˙ー˙๑)

就是特别烦厌小学生(눈_눈)

1（不告诉你们答案，看图片自己体会）

2在或抖音等都会有小学生的身影---------

经常都是讨厌或喜欢什么明星和发自拍等（故意说她很丑）

3小学生不要写作业嘛？（虽然初中生也有作业，但……）

天天刷什么，拍什么视频（包括抖音等）

不是我们都说小学生怎么怎么样(-o-)／

如果你们是6年级要好好抓紧学习

---

年龄歧视什么时候都有，有句古话：“宁欺白头翁，不欺少年穷。”但是欺负少年穷的大把人在，也不仅仅是少年穷了，年龄歧视每个阶段都有。

1.一个朋友三十多岁，她说她和几位同事聊天，一个二十多岁的同事一直各种鄙视三十多岁的人，本来印象中那位同事是个通情达理、大方有气质的人，可是令她意想不到的是同事说出的话那么难听“三十多岁的女人老的最快，什么都下垂了，没有男人要了，丑死了，还活着干什么……”

朋友很想扇给她一个耳光，但是没有，朋友问：“那么赵雅芝六十多岁的人，还那么美，那么多人追，为什么呢？”那位同事没想到有人会反驳她，狠狠地瞪了眼同事，又哔哩哔哩说别了。

2.找工作年龄歧视最明显，但是我相信每个年级段都有不同的风采与内在。

就比如刚毕业的很多公司不愿意聘用，认为资质浅眼光高易跳槽；而有的公司就喜欢刚毕业的学生，喜欢他们的朝气蓬勃，认为可塑性强。

退休的人员或者五六十岁的去就职，有的公司直接拒绝，认为他们年纪大了，不灵活了；有的公司却很是欢迎，年纪大的可以带带年纪轻的，而且稳重踏实。

3.还是一位朋友遇到的年龄歧视的事情。她和一个小她十岁的邻居去逛街，店员说她们是同学，那个邻居不高兴了，问店员：“我有那么老吗？”店员愣住了，朋友就说：“不好意思，我们不是同学，我比她大十岁的。”店员更直接：“我看你们差不多大啊，你还比她年轻。”哈哈哈哈，气的那个邻居脸都变色了，回去的路上嘟囔着：“我有那么老吗？”从此绝交。

不光是工作，也许生活中，身边认识的人，都会碰到年龄歧视，人一生要经历各个年龄段的考验，每个年龄段有自己的优势，有年龄歧视的人，他们的无知透露着他们的愚蠢。

---

我也不知道，可能只是贴了标签吧，就像给80后，90后，95后，00后这些标签一样，你都把人按年龄分群去分析了，年龄歧视也是正常存在的吧？

其实工作啊，考研啊，公务员啊什么的，都有年龄限制啊，存在就是有理由的吧。

如果想一起看世界杯，支持自己球队的话，可以加一下关注哦。

---

此前有非营利组织公布报告，指出中国科技公司的招聘广告普遍存在的性别歧视问题，而根据彭博社的报道，中国科技行业的年龄歧视比硅谷科技公司更加普遍和深入。

彭博社报道称，在中国，超过30岁的人应聘工程师岗位往往会被认为“太老了”，但这些人往往不会寻求法律帮助。

文章还引用了去年12月发生的42岁中兴工程师跳楼事件，该名工程师被要求离开岗位，经理已经要求与他再次面谈，但到达中兴总部后，他从研发大楼26层跳下。该名工程师的妻子称，中兴拒绝给出解雇她丈夫的理由。外界认为这名工程师的年龄过大，而科技公司需要年轻人是因为这些人可以接受高强度的工作，比如“996工作制”——一星期工作6天，早上9点到晚上9点。

彭博社指出，中国招聘网站智联招聘上可以搜索到数以万计的岗位要求应聘者年龄在35岁以下，其中也包括电商巨头京东发布的招聘信息。

不过中国科技公司在某些领域也放宽了年龄限制，比如人工智能方面。此外还有人认为中国的老龄化趋势可能导致这样的年龄歧视最终消失，因为企业将没有那么多年轻人可以选择。

---