我面试怎么感觉是盗取信息呢？

可以查到你社保，以前的工作单位，收入水平等等。

填资料是面试必须的一个过程，关于信息泄露，只要你面试的是正规公司，一般不会的。如果你信息泄露的话，你可以拿起法律武器维护自己的合法权益。

怎么要家庭背景呢？这是一家什么样的用人单位。牛呀。连家庭背景都要填清楚。

如果是个一般的用人单位，那么别去面试了。为啥？凭我的阅历，这家用人单位是只录取家庭背景好的。家庭背景成了它的资源。

至于盗取信息，这个忧虑没有什么意义。如今个人信息几乎没有保密的可能。

你好，我是道之成。首先这是所有企业在个人简历中必须要填的内容。收集信息作为面试官了解你的概况，如果面试通过入职，也是人事档案的基本资料。其中家庭地址，联系方式都是为了公司管理的需要。比如海底捞每年要给员工父母写信，邮寄奖金。比如当员工在工作中发生意外能最短时间联系到家人等等。

同时有的公司在面试后会有背景调查，目的是确认你的简历和面试过程中你所涉及的信息真实性，全面性。其目的也是确保招聘来的人员可靠，能力符合，价值观相近或相同，无不良嗜好等等，能满足公司的人力需求，是人力资源部门为公司负责所需。

另外，正规公司收集到的人员信息不会随意泄露或违规使用，因为任何企业的人事都清楚如果违规使用人员信息是有法律责任的，大可不必为此担心。

希望能帮助到你。

公司对你负责，你要对公司负责，了解基本情况

不至于这样，现在很多公司面试都会需要详细的个人信息，关键我们在选择面试单位时一定要对资质做好了解，面试目标精准，并全力做好各种准备，其他暂时先不要考虑太多，祝你早日找到一份满意的工作，加油！

感谢诚邀！

每个人的求职，首先第一要素就是填好资料。

所谓资料，就是把自己完整的交给对方，这样用人单位才能确定你是不是本单位所需的人才。求职简历中包含了你的在本单位以前的所有，自然有你的出生地和联系方式，有的单位甚至连七大姑八大姨都弄清楚，这样对你有个全方位的了然于胸，用人单位才能了解你如此种种。越是正规单位越会了解越详细！这不存在任何的负面因素，如果你的相关证件没有异样，可放心的与用人单位沟通。如果单位与你仪心对等，还应立当争取千万不要有后顾之忧！

祝你早日找到心仪的职业，称心的单位！加油！

但是的时候并不是盗取信息，只是因为他需要了解一些东西，有些东西的话，他是需要根据家庭信息信心反映出个人的，所以对你也是对我们了解的特别的礼物，这并不仅仅是面试，我们一个人，而是面试很多人的时候都是这样子的。身份信息，学历信息，还有家庭的教育背景，这些东西的都是在反映我们一些思想呀，这些东西的是否到底具体的，是否适合这家公司等等。这些就是HR考虑的相关事情了，每次面试不能说是盗取信息吧，只是对你这个人进行相对性的深入的了解。

这种感觉基本是多余的，几乎所有正规点的公司面试前都是要填写简历的，身份证号也属于个人基本信息，有的还需附上身份证复印件呢。

获取个人信息的渠道很多，如果通过面试获取个人信息，速度和效率也太低了吧，如果是不太可靠的小公司参加面试的人少，通过这种方式得不到多少个人信息，如果是大公司，管理很正规，社会对大公司的监管也比较严格，这样做是会承担后果的。

关于家庭背景，大部分招聘单位一般是不需要填写的，有的可能需要填写家庭成员基本信息。但是有些单位的有些岗位可能跟家庭背景有一定的关系，如有些单位需要拉客户，如果你有很有实力的家庭背景就会有助于你的工作业绩。再如有些单位需要借助于政府力量，那么你有这样的家庭背景就有助于公司发展。

有些单位的岗位可能对人自身的素质要求比较高，一个好的家庭能够给孩子好的成长经历，对孩子的好的性格的形成有很大的作用，有些东西通过你的经历是看不出来，尤其是刚毕业的大学生，还没有什么人生阅历，所以用人单位想通过家庭背景做一参考判断。

结论：你大可不必担心用人单位通过面试盗取信息，按照用人单位要求填写吧。

我觉得，你有这样的意识/感觉，说明这家企业在收取你的信息的时候，已经让你觉得不舒服了。

在十多年前吧，国内的人力市场还是资方比较强势的时候，求职者意识也不是这么强，基本上就是企业要什么资料求职者就提供什么资料，那个年代，去面试，有些企业还要提供毕业证、学位证的原件

后来有一次，有一位候选人在面试途中，包被偷了，证件没有了，大家都知道，那个时候，学历证学位证的补办难于登天，但是，你以后再去公司面试，你告诉企业，我的证件被偷了，大部分人会打个问号。然后那位候选人，男生，快40了，就在等候面试的休息室里嚎啕大哭。

我当时也在等面试，但那一刻，我决定，我以后再也不让人选来承担这样的风险。

后来，随着大家越来越有隐私的意识，开始注意保护自己的信息了。

其实，在面试的初级阶段，比如，初面、一面、二面，在企业没有决定要录用或者将人选划入可能录用的范围内，要对方的身份证、详细到门牌号的家庭住址有什么用呢？

要了解年龄、籍贯，面试信息表里有这项就可以，家庭住址如果只是判断是否离公司远，其实有个模糊的地理位置信息就足够，比如某某商圈，某某标志性建筑附近

只是等到企业有了录用的意愿，要做背景调查了，才有必要要求人选提供一些信息。而有些信息，比如具体家庭住址这些，完全可以入职后提供。

有的人会觉得，面试的申请表可以当做入职的信息资料表，这样一来，是节省了一些操作，但是，面试到最终录用比例是多少呢？

HR真的每个人都能做到将淘汰的求职者的信息不留痕迹的销毁吗？我在太多客户的公司见过，大家拿求职者的面试登记表（含身份证号码、家庭住址）这种的背面，做回收纸，那么，请问，谁又来保证了求职者的隐私呢？

在大家明确建立了雇佣关系或即将要建立雇佣关系，企业方当然可以要求员工提供相关的详细信息，但在面试尤其是一些初面、二面阶段，我觉得没有必要。当然了，特殊工种不在此列。

作为求职者，也可以从了解企业是否规范、以及在填写资料的时候保护自己入手。