为什么很多公司的90后离职频率那么高？

还年轻从年龄上有跳的资本，经济压力小有双方父母做经济支撑，等他们过了40岁也就不会这么任性了。

虽然题主的问题是90后离职率为什么那么高？，不过这也反应出一个职场的尴尬现状，那就是“能人留不住、庸人裁不掉。”

6月23日下午，由e签宝和环球人力资源智库主办《HR成长计划——如何应对史上最难这一年》顺利举行，直播嘉宾们也就这一问题展开了热烈讨论。

e签宝CHO顾福燕分享到：

我们有一些员工是从创业初期一直跟着企业共同成长的，比如工号前10的技术岗位的同学，现在是技术团队的核心管理层，比如工号前10的营销岗位的同学，现在是销售团队的高管，大家务实、专注、自驱、开放，一起为我们e签宝“让签署更便捷，让信任更简单”这个使命而全力以赴。这都与公司的用人理念是分不开的，我们公司倡导的是修仙文化，即“让每个人在e签宝成为更好的自己，让有能力、有担当的人成就不凡”。所以我们会非常关注可惜流失率，即试用期流失率和核心圈层流失率，所以针对可惜流失率我们会有相关机制保障：

（1）试用期我们会做好精准招聘，并在入职后3个月内做好369OJT在岗计划，导师和HRBP协同新员工快速融入；

（2）针对核心圈层，我们会进行重点培养，有管理层集中培养和单人IDP成长计划，帮助他成长并通过物质激励和精神激励找到让他找到价值感和成就感。同时，我们HRBP会重点关注核心圈层的平时工作和生活，保障安心工作。

传化集团人才招聘与配置总监曹阳分享到：

何为能人何为庸人，我觉得这个没有绝对的定义。我觉得还是用人之所长，天下皆可用之人。好，我们回归主题，其实无论是留人方法还是裁人方法都是有很多种方式方法可以供大家参考。

1、从留人角度出发：可能很多资深的HR都会说招聘时的人才匹配度、激励制度、人文关怀等等，当然也确实如此。不过在这里我想调整一个打法，用客户思维也就是说换成员工（也是我们的客户）视角来展示什么是客户认为的好工作，然后大家再借此评估自己哪些人力环节还需要进一步夯实。

（1）首先呢从工作趣味性角度出发：员工是否认为他的工作对公司发展有意义？工作是否能时不时带来新的挑战从而能激发他学习更丰富的知识和技能？他是否拥有足够的空间时间自主安排工作？

（2）其次从工作支持角度出发：员工的工作目标和要求是否清晰明确？他开展工作时能否得到充分授权和必要的信息？跨部门的协作能否得到领导的有效支持？上级是否在员工汇报时能够及时给予有效的反馈和指导？在某些新接触的领域，能否得到专业的培训？

（3）最后从工作回报角度出发：对于员工的工作表现他是否得到了公正的评价？能力和贡献是否与晋升加薪充分挂钩？核心关键人员的薪酬在市场是否具备竞争力？工作成就方面是否能够获得除薪酬以外的肯定？

（4）哪些人是我们要关注的人？根据“二八”定律，20%的优秀员工创造了80%的价值，世界管理大师杰克韦尔奇先生也说过“失去最优秀的前20%的人才就是领导的失败。”那么这20%的核心人才就是我们最需要关注栋梁之才。

2、从裁人角度出发：杰克韦尔奇先生也说过“留住最差的10%也是一种过错”。因此末尾淘汰10%的员工也成为了各大商业模式中通常的裁剪目标。那在这里呢我还是列举几种合情合理的裁员方式：

（1）协商解除。这种情况通常在一些末尾淘汰中比较常见。双方沟通，彼此间认可一个补偿金额（通常是N+1），然后协商解除合同;

(2)提前沟通。这种情况一般在强制减少组织部门人数时使用，会提前与员工沟通，给他留出几个月找工作的时间，同时部门领导和HR也会积极帮助推荐新的工作机会，最终双方好聚好散；

以上，希望可以帮到题主。

因为大家开始对工作有更多的要求了。

老一辈觉得努力工作吃苦肯干就能让自己拥有稳定的生活，养活自己和家人。

但结构性的压力，让90后这一代很难通过自己的努力实现物质上的所有要求。

所以既然同样赚不了多少钱，不如让自己开心一点。

当然，企业对于“跳槽”的介意比起以前会少很多，尤其是在互联网行业兴起以来，很多人的“身价”都是通过跳槽实现上升的~

钱没到位和环境太糟心。

我想这两个应该很重要！

首先90后的人的向往自由，没有时间讨好上司，没有勾心斗角的心，不会去送礼，得不得重用，这样慢慢的就会不想在这工作，90后出生我国已经改革十几年了，长大了工作经济大发展的时候，家里家庭条件好，没必要出来收齐，1，时代发展，带来大量创业机会，90后年轻有活力，不甘平庸，不想受人管理，所以辞职做老板，失败了可以再来，毕竟年轻就是资本，2家庭，一部分90后里有钱，即使几年不上班，不会对自己和家里带来什么影响，所以他们眼高手低，这山看着那山高，还有一部分想着自己比较年轻，想多挑战自己，尝试不同的工作，390后不能吃苦耐劳，进入公司因为公司环境，还有公司的各种压力，公司需要机会才能成长，要承担很多，又不想付出，现在90后要得太多，公司以给不了，所以就选择辞职，

选择一个公司的标准就是要么可以提升能力，钱少点都没有关系，因为可以看见未来；要么钱多，做着自己能力范围内的事情。

选择一个公司就好比处对象，既然要长期共事下去，那当然得认同双方的价值观，如果一旦觉得对方不适合自己，那又何必这么折磨自己呐，工作也要开开心心的呀。毕竟作为一个普通人，没有强大的家庭背景，人生苦短，我只想好好为自己而活。

首先现在大多数90后，生存的压力不大，不容易吃不上饭，所以不会像以前父母辈一样找个工作就去了。

其次是现在90后的生活压力大，各种房子，车子，结婚的压力摆在面前，普通人基本靠自己是没法跨过这些大山的，所以工作的杯水车薪看起来就没那么重要。

最后就是，现在企业的无情压榨。其实90后还是很好拉拢的一群人，你要么给钱，要么给情，都挺容易的。但是反观现在大多数企业呢，对于员工最起码的关心都缺乏，还各种压榨，钱也不给够，那为什么还要继续留在这里呢？而且大部分90后还未婚没有家庭这个压制着自己。

说实话，外界都在说90后赶上好时代。一出生什么都有了。但其实我们90后其实生活的很累的，每天都面临着不一样的压力，有生活的，工作的，家庭的等等，很多压力是无法跟父母讲述的，而工作单位更加无法理解。家庭环境好，有背景的人确实生活在这个年代是很好，工作上领导赏识，生活美满如意。而有的人家境贫寒，全靠自己努力争取，终于凭自己坚韧不拔的毅力有了一点点小成绩，却无赖性格正直刚正，只会老实苦干实干，不懂圆滑世故，不会取悦他人，最终奋斗没有结果，可能还会惹一身祸，脱不开身。

大家算过你一辈子能辞职几次吗？或者这样说：70后、80后、90后、95后平均多长时间辞一次职？数据给到大家：

70年，这一代人，特别吃苦耐劳，基本认准一份工作就一直干到底，大概算下里是4年左右辞一次职；

80年，这一代人，条件稍微有点好，所以要求就有那么一点高，大概3年半辞一次职；

90年，这一代人，各方面都奔小康了，没怎么吃过啥苦，对外在需求很大，一般19个月就辞职，95后更是在短短7个月，00后3个月；

其实随着人们生活条件不断变化，人们的消费观，信念，等等，都一定程度上受到了影响。既然每天都有人失业，离职、辞职，那这些人都有哪些奇葩的辞职信呢？一起来看看吧！

90后个性的辞职理由1：“我肠胃不好，消化不了老板画的大饼，所以选择辞职，望批准！

果然一代更比一代狠，连辞职理由都这么与众不同。确实是活得潇洒，活得真实，活得快乐！

90后个性的辞职理由2：公司没有寒暑假

刚毕业的大学生，不习惯没有寒暑假，一直不停的工作，身体吃不消，腰肌劳损，肩周炎，脊椎变形都有可能。

90后个性的辞职理由3：怀孕了，工位对面同事太丑，每天看着怕影响宝宝长相

有时候，这个是有科学依据的，抖音一女的怀孕期间天天看如懿传，生出来的小孩是周迅的翻版。

90后个性的辞职理由4：「困了」「累了」「烦了」

时间久了，任谁都不喜欢重复的工作，讨厌一直加重的工作量！

90后个性的辞职理由5：公司大楼厕所里的熏香味太冲，每次进去后出来脑壳疼

哈哈哈哈，确实，我们公司楼层很多教育机构，可多小孩，上厕所冲厕所那种，然后又有保洁阿姨点很多熏香，闻的一愣一愣的。

90后个性的辞职理由6：每天坐着屁股会变大，身材走样

你们能想象的到吗？一天24小时，8小时交给了椅子，6小时交给了床，剩下的时间，不是站着，就是蹲着走着，再加上椅子不是那种软软的，是那种硬硬的，不搁到屁股才怪。

90后个性的辞职理由7：天太冷，起不了床

渐渐天冷了，到了冬天，真的不想起床好吗？还要顶着冷风出门，冒着大雪往公司赶，不是堵车就是时间不够，一个月迟到四五次，全勤到头没有了！

90后个性的辞职理由8：领导长得像我爸爸，无法面对

我相信人与人确实有可能长的很相像，比如我长得就好像宋雨琦。

90后个性的辞职理由9：公司楼下的饭吃过来了，没得吃了

人生三大问题：早上吃什么？中午吃什么？晚上吃什么？真的会没得吃？

90后个性的辞职理由10：楼层里小孩太多，吵到我工作

写文章是需要灵感的，需要安静的环境的，天天这么吵鬼才可以写出来好文章呢！

90后个性的辞职理由11：任务太多，做的太杂，学不到东西

有的公司想着招一个人，干所有活，真的是异想天开了！人家没脑子吗？

90后个性的辞职理由12：每天想辞职理由，想得心力交瘁需要静养

有的时候，这个还真是问题，因为没有理由可写啊！

90后个性的辞职理由13：不知不觉在公司已经3月有余，练就一身本领，今已到了飞升成仙的日子，我赶着去当个快活神仙。

看到这个的时候，你可真有耐心，我想大部分人看到这个理由都想说：你看小说看多了吧！做你的修仙大梦吧！

当然，离职不是一句两句话就算数的，大家找到下一份工作后，再决定走！别傻乎乎的被别人卖了，还帮别人数钱！记住，开心的本质，是你要有钱，有工资！走之前，把工资结清了，把该拿的资源拷贝一份，这是你以后的资本呢！如果你正面临失业，需要找工作，那你有什么问题都可以咨询我！希望我们都能被这个世界温柔以待！

好了，奇葩的辞职信我们看完了，那你有没有更奇葩的，或者说你自己写的，一起分享一下吧！

这个问题应该这样理解，我们的90后做为一个健全的人，一个完整的人！无论思想上，身体上都已经非常的成熟！他们进步了！比他们的前辈来说！他们会更关注自己方方面面的感受！生而为人，本就不易！何必为难自己？只是现在的企业还在从前那个时代罢了！又要马儿跑的快，又不给草料袋！怎么可能？为90后，00后加油吧！时代的改变，也许就在你们手中！

因为单身没房没车

其实80后刚入职场的时候也是这样，我那时候面试，有些公司进去半个月感觉不对就离职了，我离职还算不高的，一般都工作了一两年两三年，跳过三四次槽，主要还是年轻气盛，本身没有什么压力，又加上对于学习经验非常渴望，所以跳槽不仅能要到更高的工资还能接触到新的工作观念，毕竟一家公司说给予的经验很有限，除非高速发展或自己在公司中处于一个较好的岗位，能够有很大的晋升空间。

现在网上都说90后干不爽就走，00后是干的爽都想走，其实每一代人都没变，只是所处的时代不一样，80后年轻的时候和现在90后一样，公司没什么前景就干不久，没什么学习空间，没什么收入就离职的，但随着80后逐渐成长有家有室，离职的频率也开始变的低了，我就是这样的，以前对于工作，刚开始一年必走，如果有学习空间并且有可观的加薪，那就待个两三年，现在我都有4年没有跳槽了，因为开始面临生活的压力。

等到90后慢慢成长，他们的跳槽频率也会降低，对于大部分人来说，大龄跳槽本身就不是什么好事，你看看那些三四十岁的高管跳槽，其实本质上都是在之前公司待的很郁闷或待不下去了走的，并不是为了什么高薪，更多的是稳定。

每一代人都一样，真的，有些东西是根深蒂固的，和我们读多少书，看过多少见识没关系，时代再怎么发展，你也需要上班，你也需要经历职场的勾心斗角。

你可以简单理解为，不是90后离职频率高，都靠同行衬托的好！

25-35岁的年龄属于敢打敢拼，有追求梦想资本的年纪，因此在这个年龄段，若单位给不了自己想要的薪酬放手追梦的阻力不大，年轻就有资本，没有妻儿就没有牵绊，其他年龄段要么没参加工作，要么追求稳定、安逸，离职成本太多。

具体我展开说一下：

时间往前推10年，你品品：

有点工作经历的人，应该有类似的感觉，往前属5-8年，类似的问题也会出现在报纸或者其他刊物上，只不过标题上会把年代标注为“为什么80后离职率那么高”。你要再往前追述我就没啥可证明的了，因为90年代初期思想相对固化，新闻媒体也没现在这么开放，对于一些社会现象的理解和阐述没有那么深入，因此也没有类似的报道。

2000年以后，随着互联网经济的发展，80后，85后一直被标签化、符号化，其实每一代年轻人面对的世界都是崭新的，成长轨迹和成长教育与前人有着极大差异，然而更多人带着先入为主的观念，认为自己经历的就是正确的，经常戴着有色眼镜看“80后”，这不对那不对。

当前90后遇到的问题，也是一样！

再来说说同行衬托的好：

当前90后的第一批也已经进入三字头，三十而立，这部分人已经逐渐成为了各个企业的中流砥柱，而工作3-5年的，往往都能看出一个企业和行业的发展好坏，80后也能看出来，70后也更有体会，但事实上这两代人根本不敢放手一搏，70/80年代生人，现在应该是在为家里的孩子操心，工作上仅仅是按部就班的成长发展，没有太多精力跳出圈子想一想、看一看，为了稳定的生活也不敢跳出去看看，说的再直白一些，这些人就想法，但是不敢走。

90后恰逢朝气的年龄；70，80后又求稳求安，二者相遇就是题主说的问题。因此，不必过渡解读，也不必有所忧虑，再过几年标题就成为了00后，不信我们往后看~！！

因为没有欲望，房子有就有没有就没有，钱多少都一样，女朋友想找自己去找呗。车也可有可无。

因为大部分90后的家庭环境都不错，给了他们任性的机会。

因为现在的90后年轻人已经从父辈那里的“工作是为了养家糊口”的模式中逐渐的解脱了出来，现在的年轻人工作更多是更看重精神层面的感受。比如公司的文化氛围、团队的融洽程度、未来的成长空间等。如果还像以前父辈那样是个没有感情的机械手的话，对于年轻人来说是无法忍受的！

现在年轻也是压力很大，所以他们也想找一份好的工作，收益高一点，辞职的90后多不一定。我觉得70后，80后都是有的。

工作流程不适应！前景一眼望到头

95后我自己说，一方面是经济家庭环境造成的追求感跟过去70/80后需求不同；其次真的想要一个有活力朝气的团队，不是每次都打鸡血喝鸡汤，讲狼性文化，而是更多的平等公平对待，成正比的时间收入付出。其实真的挺反感工作和生活不能区分的工作，虽然密不可分但是至少下班相处是讲生活而不是一天天还是工作，要24小时卖身给公司一样信息秒回不论多晚，虽然不是大多数，但却是存在大部分。

辞职只是为了换一个更好的工作，现在毕业的大学生基本是一年到两年换一次工作，而这些跳槽的人，现在生活的都很好，而且工作的薪资待遇也相对比较满意，满意了以后就不会再跳槽了，然后安心的过养老生活，而且年轻的时候不多去闯一闯，老了就没有机会了。所以，辞职率高是一件好事，只有懂得去寻找更好的生活，才能够创造出更好的生活来！