我刚刚转正2个多月。今早公司临时通知我被裁，这种公司要怎么赔偿我？

申请劳动仲裁

按合同办事。

劳动局，法院告

可以要求公司赔偿你一个月的收入。即工作半年内享受半个月两倍的赔偿金。但前提是公司无故辞退你。

【纸箱客】不套用条款，通俗地告诉提主怎么赔偿你。前提是题主确定和公司签订了【劳动合同】，如果没有劳动合同，就是另外一码事了。

1.公司未和你签订《劳动合同》，你可以请求劳动仲裁，获得2个月的工资的赔偿，因为法律规定，企业必须在1个月内和员工签订劳动合同。反之，没有补偿。

2.解约补偿金：公司通知你被裁，你也同意被裁，则根据规定，你只能获得半个月的工资补偿（因为你转正2个月，小于入职半年的法律条款）

3.解约赔偿金：如果是企业强行辞退，你可以获得一个月的工资赔偿（补偿金的2倍）。具体的法律条款可以自己搜索一下。

希望我的解答能给你带来帮助。

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你好，感谢邀请，我是喵姐，很高兴回答这个问题。

我刚刚转正2个多月。今早公司临时通知我被裁，这种公司要怎么赔偿我？

对于这个问题，喵姐这么看：

你说你转正2个多月，那么你试用期多久呢？国家最长的试用期是6个月，一般都是1-3个月。

如果你是6个月试用期，那么你在这个公司工作超过半年，N就是1。

如果你试用期是1-3个月，那么你在这个公司工作不超过半年，N就是0.5。

第一种情况：公司非法辞退

公司没有任何正当理由，就通知你被辞退了，这种情况属于公司非法辞退，是要给你2N个月的工资的，如果加上试用期你在这里工作超过半年，就是2个月的工资；如果不超过半年，就是1个月的工资。

第二种情况：公司有原因辞退

也就是公司实际经营困难，例如裁掉了一个部门，或者原先约定的岗位没有了，造成签订合同时的重大条件变化，无法协商一致。那公司可以提前一个月提出，或者支付一个月工资（代通金）后，再给员工经济补偿金可以解除。

这样的话，如果公司支付你1个月工资代通金的情况下，如果再加上试用期你在这里工作超过半年，就是2个月的工资；如果不超过半年，就是1.5个月的工资。

第三种情况：公司合法辞退

也就是说题主有严重违反公司制度的情况出现，而且公司制度制定流程合法，有员工签字，如果是严重违纪，公司可以无偿解聘，不给任何补偿。

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