上市公司的管理缺陷有哪些？

中层管理者为了往上爬，使劲剥削员工利益，对上报喜不报忧，高层管理者无法深入到群众中看到基层员工心声。

管理，绩效，人员，人事处理

对上市公司的违规违法，必须严刑峻法，对那些违法谋利者，可按其违法标的以十倍百倍处罚，还要追究形事责任，同时要限制大股东的股份流通，政策要让这些大股东只有经营好公司才能赚钱。要限制上市赚钱。

不是制度设计出问题，是人出问题，一个是变着法子歪门斜道干坏事，另一个是执法不严，违法不纠，或猫鼠合伙干坏事。

最重要的是违规的处罚问题，目前的处罚力度不能起到以儆效尤的作用。

当前对于市场操纵釆取的是没收违法所得加罚款的方式，由于取证困难其实应当采取罚没本金的作法（罚没做案工具）。

另外对于信批违规，处罚限额应大幅提高。

对于违规抛售股票，应采取双倍回购的方法。

原则、理性、责任、忠诚

现在法律无法制约！

上市公司管理缺陷主要存在以下几点

第一监督与制衡机制不完善。往往导致一股独大的不正常现象。

第二，监事会无法真正发挥其应有的作用。

第三，上市公司的风险意识普遍比较薄弱。

第四，管理层的决策比较盲目和随意。

第五，内部员工信息沟通不够通畅

第六，对外担保业务，不经过职能部门申请和审核而是直接通过董事会审批。

第七，人力资源体系保障不足，导致关键人才，部分流失。

第八，没有建立反舞弊反贪污程序和控制措施

第九，公司决策程序存在，但不够完善导致出现较大失误，并产生较大的财产损失。

乱世用重典。对一些上市公司财务造假，上市就为了圈钱走人的公司，应直接退市，赔偿使其倾家荡产。能做到吗？

上市公司管理缺陷，症结依然是缺乏严肃认真的监督管理，也就是没有严格依法监督管理，比如《公司法》方面的涉嫌抽逃出资问题；《刑法》方面的涉嫌职务侵占问题；《证券法》方面的违法披露信息问题；《经济合同法》方面的损失赔偿问题等等，都没有得到全面有效的依法处置，往往体现在行为人一个违法行为触及多条罪行，而没有数罪并罚，造成违法成本低廉，形成法律意识不强，甚至藐视法律的风气，再加上个别监督管理人员的玩忽职守和渎职违法行为，以及管理从业人员专业技术不全面，达不到全方位无缝隙监管，致使市场运行偏离正常合理轨道，最终产生投资人被欺骗、被霸凌的感觉，同时造成市场铁律难守，被某些利益集团玩弄于股掌之间，投资人的合法权益屡屡被侵犯。