公务员报考人数越少的岗位是不是比较好考？

公务员报考人数越少的岗位越好考吗？

这是不少备考公务员的同学比较关心的问题，总的来说，报考人数越少，确实代表我们上岸的概率越大。但最终能否得到这个岗位，还是得看我们的本身水平。

一是报考人数少是有原因的。要么在专业、学历、经历、语言等方面有相关特殊要求；要么招录的部门或机构、单位，特别是具体工作岗位的环境及其条件比较特殊。

二是不因报考人数少而降低标准。省级公务员主管部门不可能为报考人数少的岗位单独命制笔试试卷，同类人员都使用同一套《行政职业能力测试》《申论》试卷；省级公务员主管部门将根据同类人员笔试整体情况，划定合格分数线，不可能为某一报考人数少的职位单独划定合格分数线。

三是“比较好考”是指进入面试的概率相对较大。但是，进入面试并不意味着没有竞争，面试成绩应达到统一划定的合格线后，才可由高分到低分依次进入下一录用程序。

---

不一定，看能不能遇上学霸。

---

公务员报考人数越少的岗位越好考吗？这是不少备考公务员的同学比较关心的问题，总的来说，报考人数越少，确实代表我们上岸的概率越大。但最终能否得到这个岗位，还是得看我们的本身水平。

一是报考人数少是有原因的。要么在专业、学历、经历、语言等方面有相关特殊要求；要么招录的部门或机构、单位，特别是具体工作岗位的环境及其条件比较特殊。

二是不因报考人数少而降低标准。省级公务员主管部门不可能为报考人数少的岗位单独命制笔试试卷，同类人员都使用同一套《行政职业能力测试》《申论》试卷；省级公务员主管部门将根据同类人员笔试整体情况，划定合格分数线，不可能为某一报考人数少的职位单独划定合格分数线。

三是“比较好考”是指进入面试的概率相对较大。但是，进入面试并不意味着没有竞争，面试成绩应达到统一划定的合格线后，才可由高分到低分依次进入下一录用程序。

---

谢邀。

首先，报考的人少从心理上讲，面临的竞争压力会小些。

其次，公务员招考有最低国家线，，这是最低的门槛，不会因为人数多少而变化。

第三，公务员面试一般是5:1或者3:1，笔试不管多少人，进入面试就是这个比例。

第四，从历年的进入面试的分数线来看，分数线跟招考名额关系更大些。

无论谁每次考试只能报考一个岗位，选择岗位首要的因素是自己是否喜欢这个工作，如果喜欢就好好准备，考最好的成绩，尽最大努力争取进面试，这才是王道。祝你好运！

---

人数多寡只是影响概率，能不能考上还得看实力问题。遇到高手，就是单挑也没有胜算；遇到一群小喽喽，以一敌万也不在话下。

在考公过程中遇到的竞争对手，大多是有备而来，所以千万不要因为报考人数少就掉以轻心。在备考过程中，大家可以用上学吧找答案软件，很适合作为公务员备考工具。

好了，问题就回答到这里，希望大家公务员考试顺利！

---

通过对近11年国考招录、报考人数情况分析发现

1从近11年的报考数据来看，国考报名总人数呈现出一定稳定性，基本上保持在130万——152万之间，招录人数与报名人数成正相关关系，“水涨船高”的趋势逐步明显。

2疫情增加了对公共服务序列人员的需求，随着抗疫常态化，各级党政群团机关为应对疫情、服务公众的需要，客观上降低了弃考率同时也为跻身“公门”提供了更多机遇。

32021国考人数比去年超越了11万余人。是近三年来报名人数最高的一次，国考报名再度迎来“小高峰”

从近三年国考报名每日统计数据来看，呈现出渐进式增长趋势，前五天报名走势比较趋缓，从第六天开始人数增长比较明显，越到报名后期，“出手”的考生越多，单日增长量非常可观，比如2021国考报名最后一天的报名数比前一天同期增长了三十余万人，可谓“后劲十足”，赶上了报名的“末班车”。而且从近三年国考每日报名数据来看，2021国考每日领先，是近三年来报名人气最旺盛的一年。

---

一般来说是这样的

---

好考的定义并不是绝对的。

公务员作为一个具有“铁饭碗”属性的工作，向来都是很多人报考。报考人数一多，其竞争比就高。那么此时的极小分差才能上岸的情况，就会造成“难考”的现象了。

但是每年也会有一些岗位出现“爆冷”的情况。不管是“无人报考”，还是报考人数“相对很少”，这些从客观条件来讲都导致了这个职位“相对好考”。但事实真的是这样的吗？

其实不难发现，这些“爆冷”职位，大多数的报考条件及职位表需求是比较严苛的。并非是大多数人的报考条件，也就是并非是没人想报，而是不能报。能报考的人说明你起码的条件是符合这个岗位的，这也是你个人的实力之一，绝非是运气云云。

好比“是否党员”、“是否具有基层工作经验”等其他职位条件，当你在大学或者工作中积极地为“入党”奋斗的时候，你就已经比同龄人拥有更多的优势。所以小编才会说这是你的实力而非是凑巧的幸运。每个职位要求条件都是有其背后的含义的。

最后，如果你可以报考报名人数少的岗位，那么自然是一件好事。但是如果不能的话也不要气馁。好好努力备考，机会都是留给有准备的人的。毕竟每年“递补”上岸的人也是不在少数，可以将自己的分数尽量提升到分数线以上，这也是一种硬实力。加油！

---

不一定

---

一般情况下是这样的，大多数报考人员少的可能都是比较远的乡镇

---

您好，中山华图教育为您解答~

招考人数当然重要，算比例的时候是招考人数：报考人数。这个比例越小，竞争越激励。

不管招几个人只要你符合条件都是可以报考的，一般热门职位不管招考几个人报考的人都相对多一点，但也有热门职位爆冷的现象。

你可以根据自身情况进行选择。

笔试有最低分数线，比如说，有个职位要10个人按1：3进面试报名了100个，但是只有20个在分数线上，那么只有这20个进面试，再从其他的高分职位中调剂10个人数少有一定的优势，但是不是绝对的主要还是看自己毕竟所有的职位都比较多的人报考

这么说吧，尽量不要欺骗组织，如果你过了笔试和面试，到时候会有政审，也就是到学校里了解你的情况，如果调查出来不属实，那么你会很麻烦，甚至会取消资格

希望以上的回答对你有所帮助。若想要获取更多报考指导，可以关注“中山华图”，华图祝愿每一位考生能顺利报考，一举成“公”！

---

只能说竞争力相对少点，最终还是取决于你自己的能力！

---

你好老师我想问一下我儿子郑州黄河科技学院机械设计制造自动化专业大二再读请问该怎么就业？

---

河源中公教育为您解答！

其实提问本身是存在一些问题的。首先公务员考试中，各岗位的考试内容是一样的，特殊系统需要加考专业知识科目。所以一定程度上考试难度是一样的，只是相对来说各岗位的报考人数跟报考人数不同，导致竞争比有高低，报考人数少就导致竞争比低，一定程度上该岗位就相对好考了。

---

滨州建达教育：

是指进入面试的概率相对较大。但是，进入面试并不意味着没有竞争，面试成绩应达到统一划定的合格线后，才可由高分到低分依次进入下一录用程序。

---

不一定，公务员职位都是招聘相同人数的，那就要看职位限制条件，限制条件越多，竞争越小，同样对于报考人要求越高，而且也要看招录单位，热门单位竞争都不会小。只有同等招录条件下，报考人数越少，那竞争越小，考上的几率就要大一些。

---

江苏正文培训为您解答：

考公这条路是充满变数的。

不同的岗位有不同的对手，不同的对手他们的综合实力也不尽相同。

报考的人数少，只能说出现大神的几率低，进面的几率很大。

当然，只有在最后时刻沉淀自己，这才是最好的升华。

---

不是的。公务员考试没有侥幸之说，没有运气好之说，靠的是硬实力。所谓肚子里有墨水，自己就不会怕，怕字是心里一片空白的意思。

考取公务员靠的是刻苦学习，努力复习，把公务员考试的知识掌握得非常好，自然有考取的希望，如果把精力放在报考岗位上是根本无法考取的。公务员考试需要把精力转移到备考上，抓住公务员考试的考试规律，掌握一些考试技巧才可能得胜。复习经验是公务员考试重在平时积累，是平时实力的体现。公务员考试笔试只考两科，一是行测，二是申论，就拿行测来说，平时积累非常重要，其考试内容相当丰富，主要涉及法律、政治、经济、行政能力和数学等，如果仅凭几个月的复习根本不可能掌握那么多的知识，可见平时的实力相当重要。如果想考公务员，必须提早复习，并且公务员考试的时间很紧，才120分钟，题目140题左右，平均30秒做对做完一题，也要求考生要有极快的阅读速度和做题速度。因此，考生也可以借助诸如jint的速读记忆训练工具导入试题训练做题的同时提高人的阅读能力和速度，还有许多百科知识可以学习，同时快速提高了记忆等能力。另外，申论更加体现实力了。申论主要考察考生的写作能力，特别是政论文的写作能力，如果平时没有锻炼写作能力，特别是大量阅读时事新闻及政治事件，根本不可能写出好的政论文。而且平时也要大量的写作练习，还要提高阅读速度才能阅读很多资料。并且考试时间也是很有限，在120分钟内完成6000字以上的文章。可见，平时积累相当重要，平时实力相当重要。请记住，读书破万卷，下笔如有神，申论对文科生更占优势。

---

公务员报考职位选择是有很强的技巧性的，报考人数多少只是其中一个方面，不能绝对而言，怎么选择职位，我想大概要围绕这几个方面：

一是岗位招录人数，首选当然是招录人数多的岗位，比如A、B两个岗位，A招1个人，B招10个人，假设A岗位100人报考，B岗位1000人报考，从考录比上看几率是一样的，但毫无疑问你要选择B岗位，甚至于A岗位100报考，B岗位2000人报考，从考录比上A的竞争似乎更小，但你也应该选择B岗位，这主要是从面试层面考虑的，因为A岗位只要有一个人的分数比你高就意味你得去翻盘，而B岗位就算9个人比你高也意味着你只需要守擂，可能有人会钻牛角觉得还是比例问题，但我可以这么说，对于真正有实力入围面试的考生而言，他很难回回考第一，但他基本能保证考前十，就像你们高中班级月考，可能第一名总变，但前十名几乎总是那几个人，个中差别你细细品味。

二是岗位条件限制，首选是岗位条件限制多的，比如工作经历、党员身份、学历职称、英语等级、性别建议、是否专业测试等等，这些越多越好，因为每一个条件都能为你减少一批竞争对手，每次国考职位表一出来，你就可以根据自己设定的条件筛选合适的岗位，当然条件越多越好，可能有的人担心会不会条件太详细会是萝卜招考，放心吧，虽然以前出现过，但现在在国考里几乎不存在了，因为萝卜们都不需要和你们竞争，早就通过定向选调进入体制了。

三是招考单位，大体上而言，核心部门、实权部门相对竞争更激烈，而边缘部门，特别是一些参公单位可能关注度相对较小，上岸机会更大，比如在专业条件等其他条件都一样的情况下，中办国办一般都会比统调队这种热得多，历届国考那些由于报考人数达不到开考比例而核减或取消的也大多集中在边缘部门和参公单位，同样的道理，一般情况下，派出单位、垂管单位可能比总部机关竞争小，这个就不多说了。当然，在现在国考竞争几乎白热化的时代，爆冷门的可能性越来越小了，几乎绝大部分岗位都是百里挑一、千里挑一，所以关键还是要有硬实力，实力不足的话无论是100还是10000，你注定只能当分母。

还有，在报名时间选择上的小建议，很多人都知道，就是适当观望，在你有多个职位可以选择的话，可以把报名时间往后压一点，一般五六天后总体报名趋势就出来了，这个时候就选择审核通过相对较少的岗位，当然也别托太晚，一方面可能最后两天系统不再更新报考人数，另一方面万一审核不通过你连改报的机会都没有了。

最后，祝你早日成公！

---

这个要看专业限制，个别冷门专业报考人数确实比较少

---