人际关系：性格内向的人如何和公司领导相处？

哥们好，我认为现在有两类销售不好做，一个是软件销售，一个就是办公家具销售，你想啊，这个行业的特点就是，天天都要开发新客户，这个客户做完家具后，几年不再找你。

连个回头客都没有，太辛苦，那个找从办公楼找业务或者设计师，都是不太稳定的渠道，人员变化比较大，总之，这类销售需要高手来做才靠谱，你没有高手带着跑，进步太慢了，我建议你先从快消入手吧，入门款低，客户多，练手机会也多，等你成长起来，有的是好行业让你挑选呢。

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内向的人只是不善于聊天，并不影响与上级领导的相处，而且内向的人更注重对问题的深度思考，在与领导沟通时往往能够给领导带来更多的工作思路与想法，所以领导是愿意和他们进行工作的交流的。

不过内向的人，往往不善于在沟通交往中有效的处理关系，有时不免会让领导感觉到尴尬，这是要注意的。

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性格内向的人一样可以和领导相处好，你要让领导喜欢你，首先你就要知道，领导喜欢什么样的人，答案当然是听话，服从，能够创造成果的人，你如果能做到这几点，领导一定会喜欢你！

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其实，当你问这个问题之前，你应该已经在思考如何与上级领相处了。只是困惑，不知如何去做。

内向的人往往慢热，即使遇到困难也不会直接求助上级，即使领导提出的要求不合理，也不会硬着头皮提出异议。久而久之，内向的人很难得到上级赏识，更别提重用了。所以，在能力差不多的前提下，内向人与领导相处的方式，让领导很难全面的认识内向的人。

说了这么多，我也是内向的人，我也遇到过类似的问题。我也想过慢慢改变。但我老婆一句话帮我点醒，慢慢改变究竟怎么改变，不要给自己找台阶下，你遇到问题有什么想法，你就把想法表达出来，很简单吧。不要闷着，切记！

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大多数人与上级领导相处的机会除了工作还是工作，那么内向的人与上级领导相处更不会例外。如何与上级领导相处就要更多的围绕工作来进行了。

一是做好本职工作。做好本职工作是一个职场人的根本，平时，内向的人更要端正工作态度，干一行爱一行，认真对待工作中的每一个细节，不论工作上的大事小情都要当做大事对待，不可因为事小而藐视，也不可因为事大而慌张，确保优质高效完成任务。这样你的上级领导就会慢慢的从工作上对你个人有一个直接的判断，这就是你与其相处的开始。

二是熟知分管的工作。内向的人更要学会做一个业务精通的人，对自己分管的工作不能一知半解，许多内向的人，平时交流不太说话，说起业务会滔滔不绝。现代社会发展迅速，知识更新更是神速，要随时做好知识储备，方能不被时代淘汰。要用心关爱周围同事，与他们成为好朋友，朋友之间的口碑相传也是上级领导了解你的绝佳途径。

三是珍惜与上级领导汇报的机会。遇到这样的机会，要做好充分的准备工作，对汇报工作要有理有据，不要拖沓冗长，提出自己的解决方案，而且要从容淡定（当然第一次很可能会慌乱，领导都会理解），时间一长你的有些解决问题的思路领导就会认可，习惯性对你的方法有所依赖，与上级领导相处的机会也会越来越多。

四是与上级领导相处要注意把握分寸。要时刻记住，领导永远是领导，千万不要以为与领导很熟悉了，就“不拿自己当外人”，说话随便，办事随意，其实与上级领导变成好哥们、好姐妹真的有好远好远的距离，可能真的有一天不是上下级关系后会有改变。

其实，每个人更向往那种与上级领导之间更纯粹的上下级关系，有事就汇报事，没事就做好本份，不用看彼此的心情好坏，不用察对方的脸色是否难看，就像人只想生活在阳光明媚的日子里，没有暴风雨，也没有自然灾害，那样的职场环境简直就是没个比了。让我们拥抱美好的一切吧!

我是“随心生活就好”，欢迎大家关注，共同探讨人生，分享生活美好瞬间。

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谢邀:内向的人如何与上级领导相处？针对这个问题我认为:领导最喜欢少说话多做事的人，只要尽心尽力把不职工作做好。你一定会得到领导的赏识。若是工作中确实存在困难、或质量问题，应及时汇报，这样领导会想办法解决问题，使你工作轻松，不蒙受不白之冤。若是你在工作中有什么好的建议，你不必憋在肚里，尽管提出来。也许领导会采纳你的建议，对你以后的工作大有好处。只要你对领导敬之、听之，领导分配的任务努力完成。朋友不必忧虑，要自信。你与领导的关系一定能处理好的。回答完毕。

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谢谢邀请！

大家好，当过八年兵，读过两年书，七尺讲台吹过牛，喀喇昆仑站过岗，就是我——陕西兵娃子。

性格受到三个因素的影响，生物遗传、社会环境和个人意识的探寻。

当我们听到内向和外向这两个概念时，总是习惯性的会认为内向性格的人不合群，缺乏自信

。而会把外向性格与正面的性格特征联系起来，比如善于外交，有领导能力。但是，事实却并不是这样，内向和外向的性格会影响我们，并不能决定我们。我们应当正确的认识性格，它只是我们在做决定时更倾向于选择的方向。

无论是内向还是外向，没有所谓的“最好的性格”，它们只是擅长不同的领域，虽然有所不同，但是两者的人生价值都是相同的，各自有各自成功的秘诀。

我就是个典型的内向性格，我们要发现内向性格的优势:

一、坚毅、有远见，行动前缜密思考。

二、喜欢深入的工作，喜欢“啃硬骨头”。

三、在与他人交流的过程中，能将注意力全部集中到对方身上，这是一种难能可贵的诚意。

无论是内向性格还是外向性格，努力干好自己的本职工作是与上级领导相处的基本前提。

与上级领导相处要做好以下几个方面:

一、顾及上级领导的颜面；

二、不议论上级领导的是非；

三、不要随便背叛和攻击上级领导；

四、勇于承认错误；

五、不要做表面一套，背后一套的事。

内向性格的人本来话就不多，所以在与上级领导相处时，要注意沟通的方式和要领。

一、语言简洁，言简意赅，让上级领导发现我们与众不同的沟通才能；

二、不卑不亢是沟通的根本，不要表现得畏首畏尾，手足无措，一味的迁就奉承反而会引起反感；

三、学会换位思考，不要处处针锋相对，要学会理解和尊重；

四、用心认真聆听，了解是理解的前提，不要急于发表意见；

五、不能贬低他人，说话要对事不能对人；

六、用自己的工作能力赢得上级领导的信赖，做一个让上级领导放心的员工。

漂亮随着自信生，力量跟着强者走。与大家共勉！

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您好，我个人认为与领导相处与性格的关系不大，为什么？

首先，在上班时间我们更多的时间是用于做自己的工作，一般是工作上有交接或者其他的需要时才会与领导有沟通，但这个时候你对自己需要处理的问题是了解的，沟通相处自然不是问题了；

其次，就是下班时间或者其他的公司聚会聚餐的情况下的接触了，这个时候你只要表现出应有的社交礼仪就可以很好的相处了，毕竟这种场合领导还是挺忙的，也没必要特意跟你过意不去，是吧；

最后，在有空的时候学习一下基本社交礼仪，多练习复习把它烙印于心，这样不管是与领导还是同事你都能相处得很愉快滴。谢谢！

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