为什么企业不爱录用结婚且没小孩的？

说的应该是女士吧，结过婚没有小孩的随时都有可能怀孕然后请产假，甚至有人隐瞒怀孕情况，应聘到新单位后没多久就宣布怀孕要求照顾并请产假。这种对新单位来说支付成本很高但是几乎没有收益，影响正常工作进展，所以排斥比较正常。如果并没有这种情况的应该跟单位说明且做出书面保证才可能会被录用。只是客观来说，并没有偏袒这样单位的意思。

只要人力资源部总监大脑不进水，人事主管不呆，只要女士结婚后还没有孩子，企业就不会录用。这不是他们不人道，也不是歧视，只是职责所在。招聘人员去市场录用人员，是为了补充企业急需人员，填补人员缺口，使企业正常运行，确保利润最大化。企业明知女士随时会有小孩，面临一段产假，及恢复体力的过程。意味着将再次录用他人，来补人员缺口，是一场可预见的增加企业成本的重复劳动，是自我行为的否决。请问，有谁会干这种蠢事，又有哪一家企业会用如此“人才”呢？

谢邀。为什么企业不爱录用结婚了且还没小孩的女士呢？是企业无情还是什么？其实还真是不能怪人家企业，人家企业聘用都是工作岗位上急需的人，换句话来说就是能给公司带来收益的人。而你结婚后的女士随时都有可能要怀孕生子，怀孕生子肯定就要请产假，而需要新的人来顶替你的岗位，一个新人和一个长久在此岗位的人所产生的利益不言而喻了。而产后的过渡期（要照顾孩子，常言道一心不能二用）都不能全心全意的为企业创造理想的收益。所以基于这些种种人家有的选择的情况下人家干嘛还要捡了芝麻丟了绿豆聘用你一个结婚还没小孩的。

这个不难想到，结婚了但还没小孩，意味着你随时可能会准备生小孩，也意味着你会有漫长的产假，这段期间不能继续为公司服务，而且怀孕期和哺乳期也不能加班，一些有限制的工作也不能做，所以企业一般都不喜欢招这些人。

企业是讲经济效益的，没有效益怎么生存，特别是外企、私企。

企业的人力资源部们对已婚并且有孩子的女性拒绝招聘，实际是对女性的歧视，国家应该出台相关法规，从各个方面给与企业一定奖励，如减免一定税收、养老保险金等，让企业大胆、乐意招聘女性，让社会各界都来关心、关爱女性。

谢谢邀请，男女双方结婚后，随时有可能怀孕生孩子，虽然以有事业型的男女暂时不打算要孩子，可意外无处不在。就算是做个人流，以得休息几天吧，更别说怀孕初期，中期，晚期种种不便，许多工作不能胜任。产假任何用工单位都得批准。

企事业单位招聘员工，都是急需用人，一个钉子管一个眼，假如招聘的员工预外怀孕了，随之而来的问题会很多，得重新调整工作安排，照顾孕产妇，更不能随便辞退，以免招至劳动仲裁委员会的处罚。

企事业单位不招聘已婚没孩子的人员，是站在企业的角度考虑，规避风险，是从长远的用工制度考虑，必仅培养一个熟悉业务，精通业务的员工不容易

问题的提问者应该是女性。

企业不爱录用结婚但没有小孩的是为企业的发展考虑的。任何一个企业，录用你就是想让你为它创造价值。

但是结婚之后没有孩子的女性，三五年之内必然会面临怀孕、生孩、哺乳等一系列的问题。也许你是一位女强人，觉得自己可以工作和家庭两不误，但是有了孩子以后想平衡好两者的关系，真的很难。同样作为妈妈，我见过有太多的女性，有了孩子以后为了家庭付出了很多。

在工作中，我曾经也遭遇过同样的职位，同样的能力和学历，我和一个男性一同竞争，可是公司最终却选择了那位男士。

原因很简单，男人不用怀孕、不用生孩子、更不用哺乳，所以很多女性在结婚以后，她们的事业因为家庭和孩子而牺牲，男人的事业却越来越辉煌。

在现实生活中女人想要家庭工作两不误，有所作为真的是很难，公司必然是从对它长远发展最有利的方面考虑，所以一般是不太喜欢结婚但是没有孩子的。（图片来自网络）

有些企业不爱录用结婚且没小孩的女性，主要原因有以下几个方面:

1、企业从成本考虑，企业是要追求利润的，录用结婚且没生小孩的女性，意味着短期内该女性要怀孕生小孩，根据《劳动合同法》，孕产假期间工资照发，还得另外找人顶替其工作，还有的女性产假休完后就不回原单位上班，这些都让企业从成本考虑是不划算的；

2、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法出差等，对工作的影响也是显而易见的。

女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将来是要走向社会为国家服务的，企业从社会责任感出发，还是要为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，国家也可以在就业政策方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。

当然是因为企业害怕影响效益和人事管理。

我有一同学是某银行网点的负责人，前台柜员基本都是女的，去年有一柜员休产假，今年又要有一位女柜员休产假。同学为此一直为难，现在银行的前台业务，天天都是排队，尽管有好多业务分流到自助设备上，但是柜台业务还是应接不暇，好多客户等得久了便怨声载道，和服务人员一言不合就可能去投诉，如果再有请假的、休班的，业务更是繁忙。

现在国家放开二胎政策，生二个孩子休产假的时间加起来就要一年多的时间，但是员工都是在编人员，一个萝卜一个坑，作为网点负责人，一直向上级申请增加人员，但是编制都是有限的，同学对此颇感头疼。特别是二胎政策开放后，在这个十八线的小县城，育龄女性基本都还是要二胎的，这对某些业务单位、企业单位真的是一种考验。

且不要说休产假，就说怀孕吧，孕妇能和普通员工一样做业务？好多地方需要注意，因为事关下一代。平时好多能做的业务孕期就无法正常去做。不可能要求孕妇和平时一样的工作量，但是这些工作又要谁来做呢？无意之中就加大了其他同事的工作量，也给单位领导的人事调剂带来难度。

另外，不只孕期、哺乳期，女职工有了孩子以后，孩子需要管理，特别是现在的学校，对孩子的教育需要家长配合的太多，好多小学老师布置作业后就发到家长微信群里，监督完成作业成了家长的必修课，忙完白天的工作，天天晚上还要辅导孩子作业，一个人的精力是有限的，女职工不会因为孩子分心，那是天方夜谭。

孩子的衣食住行，操心的多是母亲，还有家务劳动，其实大多都是女性在做。

其实不是企业歧视女员工，主要是因为女员工有太多会社会和家庭责任，分身无术。同为单位的男员工，就不会存在这些情况，所以单位不爱录用结婚且没小孩的也不难理解，毕竟单位要效益，员工要工资。

现在，有一些用人单位，明确表示不要女员工。也是可以理解的，这个问题的解决，是要靠社会和国家政策，相信将来一定会有好的解决办法的。

谢谢邀请，这是对女性员工而言吧？男性员工应不存在这问题。企业肯定是站在利润这个角度上来考虑的。因刚结婚的女性员工面临着怀孕，生育的问题，会直接或间接地影响到企业的正常生产，和人事上的安排，比如怀孕的时候有些工作就不能做，牵扯到安排别的员工，生了孩子后又有产假期，又必须安排别的员工顶替，再就是因为照顾孩子员工还会不断请假等。给企业管理上造成一定的压力，还有一个就是企业培养一个员工是要付出一定成本代价的，如员工为照顾孩子而辞职，那对企业也是一个不小的损失。记得我们公司曾有位经理说过；企业不是慈善机构，是要盈利的，盈得利润是为第一要素的，不是专用来养人的。当然作为企业的领导也很难，也不能说他说的完全不对，我想国家应对生育期的女性多些扶持和优待，让企业对她们有个合理的，人性化的正确安排。这样企业才能不断健康地发展。

企业不愿意录用结婚且没小孩的女性，主要原因是在录用以后在短时间内可能要生孕，这样给企业带来了一定的负担，如工作的重新安排问题，产假期间的工资和待遇问题，所以建议政府应出台新的政策，女性生小孩期间企业产生的费用应由政府承担一部分，减轻企业负担，使企业在招工过程中发挥积极的作用。

文/周少

这个问题我用亲身经历来告诉你。

我是游戏行业，专注游戏研发。为了赶项目进度，尽快上线，所以加班是必不可少的。

至于，企业不爱录用结婚且没小孩的。主要是有这几点情况。

第一：女性一旦结婚，心态会有一个心理的变化。工作重心很容易偏向家庭，为了家里的事情忙得焦头烂额。使其工作效率会降低！

第二：结婚意味着要生小孩，一旦怀孕，意味着要经常去做检查，也会花大把时间浪费在网上购物等。

第三：涉及到产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

所以，在好几个月的时间内，是带薪休产假的，对于，一个企业，一个游戏研发公司来说，时间就是成本。

第四：产后焦虑症。产后很多妈妈都会出现这样的焦虑症，工作焦虑，情绪不稳定。有孩子，晚上也加不了班。

这些原因，都是促使其企业不爱录用结婚且没小孩的原因。

希望对你有帮助，可以关注一下我哦。

号：周少说