为什么有些人在面试后总是得不到录用？

求职君你好，我是过来人，谈几点，希望能帮到你，期待你的好消息将来找到好工作来留言：

踏实能干，应该各行业都通用，此点看似简单实则难能可贵，尤其现在这样的年代，你懂的，我们单位即使进了职场再符合这四个字的，真心不多。

腼腆内向，内外向性格无好坏之分，只看你从事的行业匹配，干技术的，允许内向一些，术业有专攻就好，但内向不是木讷不通人情的意思，待人接物最基本的一些礼仪还是要加强学习，基本修养是你获得别人好感并愿意再接触了解你的第一扇窗。

技术活比别人好：没别的，绝对赞，继续保持，没有技术寸步难行还会出事故，有了好技术，迟早的机会等着你。相信你是一个勤奋的人，技术好修来不易，但初入职场一定懂得谦虚不要吹嘘技术，否则即使找到了工作入职后也会招来鄙视不利，即使你技术比别人牛。

找不到合适的工作：慢慢来，但不是说干等，而是说不要放弃但也不要自卑。有句话说，弱者坐待良机，强者制造良机。怎么制造？你优秀只有你自己知道别人并不知道，hr不会花超过平均成本的时间刻意关注某一个，除非眼前一亮，做一份完善的简历列举数据事实证明你的技术好和历史成绩，有针对性地了解对方单位不要对方一问三不知让对方觉得你信任单位，检讨自己总结自己每一次求职失败的经验借鉴别人的，其他。

感谢邀请！面试后不被录用的原因就是你不符合要求，现在任何单位任何公司都很注重全面发展，全能的人。你说你腼腆，内向，不善言语，其实这才是最大的原因，你自己换位思考一下，如果你是面试官，你会录用一个腼腆，内向还不善言语的人吗？我想你也不会，所以，还是你自身的问题，你要做的是改掉这个毛病，让自己变得更优秀，希望你越做越好，找到自己满意的工作，前方的路很远，很艰辛，只要你不放弃，总有一天会成功的，加油！

我想你自己也清楚是有些因为性格的原因吧。

现在任何行业任何工作都讲究协同创新，团结一致。

至少，你要让别人知道你的能力，就要用简洁明了的语言表达出来！

我是南方人，这边当［面试官］的多数不是本地人。说说我遇到的吧！

1、你不是他们的同乡，他们不要（别说去二面）

2、你懂得太多，他们不敢要。懂得不多，也是看不上。最好就是遇到懂得多，拿的少这类人

3、很多当面试的，自己本身胆小。自己稳稳当当，也希望“你”稳稳当当。一句话，不求有功只求无过（为什么某团不找那些人，是有原因）

其实，并不一定是你的［错］。只有双方三观对不对而已

面视情况决定结局，面视就是考验你的应辩能力，整体实力，思考能力，发展潜力，创新能力等等。一个好的领导仨言俩语就知道和断定，你能不能适应本职工作。

谢邀请。这个正常，一个去找工作不一定一次成功的。好多面试只不过大家互相要考虑的。假如这个工作不适合你。你也不会去呀。假如适合的。找人单位也要看你的学历要求之类。所以也很难。其实录取没录取没关糸啦。只要想工作没有找不到工作的。加油

面试与被面试是一个很有学问的问题，前段时间一个朋友和我聊天，谈到他想应聘一家公司供应链经理，结果面试后被告知朋友倾向于计划，而非公司要求的最合适人选。朋友很郁闷，做供应链不做好计划，后面怎么能从整体上把控呢！

其实呢，公司做的也很对，这个牵涉到公司的不同发展阶段需要不同人员梯队来完成，作为公司HR和用人部门，如何能在短短的几个小时没判断面试者是否他们需要的人才，真的很难。那么他们只能通过公司发布的用人需求和被面试者的回答做出判断。对面试者而言，公司需要哪个阶段人才，自己必须有认真的研究和判断，在最短时间内展现自己的能力和公司需求匹配方有成功的可能。

假如应聘的是高层岗位，那么就需要从公司角度考虑战略问题以及实现的途径，评价的标准，体现出企业的企业文化。假如应聘的是中层岗位，那就需要在执行层面发挥自己的作用，提高效率，保证质量。假如是员工层次，那就需要吃苦耐劳就可以了。

当然，即使应聘成功了，试用期无法达到公司当初的要求，也是会被踢出来的。

祝贺你早日成功！

面试不合格呗!还能因为什么？

面试后得不到录用通常有以下几个方面的原因：

1、公司内部原因：优先录取了内部候选人、岗位审批流程出现停滞甚至取消岗位、岗位定位改变、任职要求变化、组织架构调整、经理换人或者其他突发情况。

2、候选人自身原因：候选人资历、经验或者综合能力欠佳、薪资过高或性价比不高，未通过背景调查、体检不合格（某些特殊要求行业）等等。

3、公司外部原因：有其他更合适的候选人胜任。

通常在一个工作的要求明显符合自己以往经历（包括行业、产品、资源、经验），自己充分准备面试，并且在面试中表现出色的前提下，如果没有得到反馈和录用，建议候选人主动和HR或者猎头打个简短的电话询问原因。

细节上要注意：打给HR通常也不一定得到真实的具体回复，但是可以听听对方的说法判断一下大概的情况，同时非常重要的是要把自己希望得到这份工作的意愿明确表达，因为有些时候会有第一候选人入职不成功的情况，这样能给HR留下印象的候选人就会进入可以考虑的备选方案。

打给猎头的话通常没有什么顾虑，可以非常直接和谦虚的询问对方没有录用的反馈意见，以便自己的提高和下次面试中的进步。

回答还没有结束哦，如果面试后总是得不到录用，通常要考虑是自身的原因了，请认真的回顾一下你所申请的全部职位，定位是否过高，薪资要求是否过高，你对职位的期望是否需要调整。你是愿意等待找到更有挑战更有空间的工作，还是希望尽快找到与现有工作差不多的新工作？建议根据个人的情况进行判断和选择。

大家好，我是山东王万海，今天和大家分享一下我的求职经历，希望大家以后注意。

我在职期间曾经和同学去了济南一家比较知名的公司，我们没有通过公司的人事机构直接和总经理面谈，总经理知道我在职，我们相互寒暄几句，正式步入正题。

其实我是满不在乎的，因为我有工作，但对待求职我是认真的，当时有换工作的想法，总经理问我，就目前状况你认为我们应该怎么做，我说现在竞争很激烈而且是残酷的竞争，没有底线的竞争，相互打压，降价，很多濒临成本价格就是为了抢占市场。但这都是愚蠢的，一个没有利润的产品是毫无价值的，我们尽量不要参与其中，最后两败俱伤。我们应该另辟蹊径，多做基层工作，网络下沉，我们的人员应该走出去，不能再充当中间人了，只是联系一下发货，这样不行，帮助客户做促销，多开农民会，尽量人手一台投影仪，晚上农村放电影，现在承包大户也很多了，我们可以直接面对种地大户。真正做到网络下沉。总经理对我的回答比较满意，很友好的冲我笑笑说想法不错。

我们一直在友好的气氛中交流，他说如果给你五个人，你准备怎么带他们，我说你也知道现在的孩子都很任性，很难管理，我不会刻意去管他们，让他们自己去做，放手去做，给他们充分的信任和支持，中间发现不对的地方说说，中间隔一段我们就坐在一起谈工作感受，大家各自说说遇到的困，然后我们一起出主意解决，绝不能居高临下的去说落他们，这样他们会伤自尊。尊重比管理更有效，其实人最怕被尊重，只要去尊重别人就容易沟通，我一直这样做。

总经理说咱们最后再聊一个话题去吃饭，我说可以，他说你认为现在中国农资缺什么，这个问题触动了我的心弦，我激情澎湃，我随口说什么都不缺，不缺总经理，不缺总监，不缺大师，不缺你、也不缺他、也不缺我，缺门口打扫卫生的大妈，中国农资缺实实在在干活的人，闭门造车，最后拔墙，大师口误遮掩，最后企业倒闭，营销总监最后把企业弄得东倒西歪，中国农资缺什么，什么也不缺，就缺实实在在，脚踏实地干活的人，没有总监我们就不发展了，没有大师我们就倒闭了，没有这些人的忽悠公司会节省很多开支，而且发展的会更好，实实在在的干吧，其实我们都是大师，都是总监。

一席话总经理沉默了，吃完饭叫我等通知，我知道这是一场无言的结局，果不其然，我同学说哥哥其实你很优秀，如果你最后委婉一点就被录取了，我说无所谓弟弟，我还没有下岗。这就是我的亲身经历，希望兄弟们学的委婉一点，我这种态度是自取灭亡。谢谢大家分享

情况多种多样，但结果只有一个，就是不合适

气场不匹配

这个其实形容起来有点虚，简单的说，就是你进入这家公司，或在面试的场景中，你感觉不自在，对方也不自在，双方并没有过激的言语，但就是感觉不舒服，就好像三九天光膀子，三伏天穿皮衣一样，就是不自在。

能力不匹配

对方要求的高，你的水平没有满足，或者说你某些方面的技能和工作经历都满足，但是和这份职业契合度低，就好像我是一个司机，开了很多年的车，A-B-C本都有，但用人单位是给领导找一个专职司机，但是这个专职司机除了开车还要会修车等等。

学历不匹配

你的学历高，公司找的这个职位学历不需要那么高，你再高用不上；还有就是你学历低，对方公司要求高，必须是硕士，博士，且不掺假的那种；还有就是人家要的是新闻类的学历，你是建筑类的，像这样情况，如果你有相关新闻工作经验还说的过去，要是没有希望也不大，光靠热情有时候不靠谱。

性格不匹配

没聊几句双方就开始抬杠的估计成功几率小；对方快人快语，你磨磨唧唧估计没戏；对方脚踏实地，你天南海北，估计没戏；总结一下就是，你俩不是一类人，在一起工作有难度。还有就是面试官一看你就烦，这个你可以感觉出来，就算问题都回答的井井有条，估计希望也不大。当然里面还会涉及压力面试什么的，可能故意的，但是多数人会感觉反感。

工资不匹配

不同公司的职位的定价不同，对职位的要求也不同，就算前两条满足，但是用人单位给你的定价和你要的薪酬有差距也不能达成共识。所以划价（谈工资）是门学问。

以上都匹配，应聘者不想去

用人单位找到更合适的；你的一切都满足，但你找的更合适的了你没去；当然还有貌似已经录用，报到的时候用人单位反悔的，当然这个比较恶心人，所以面试是一门技术活，共勉。

您好，感谢邀请。

回答这个问题前应先问这个问题：候选人是否已经历过终面（最后一轮面试)，并进入了和HR薪资谈判阶段？

如果还没有涉及过薪资谈判话题，那么基本上就一种可能性：

候选人与该职位基本要求不匹配，未通过第一轮面试，直接在二面/终面之前被筛掉。建议转战与自己的资质能力更为匹配的岗位。并不一定说候选人本身不好，可能就是与岗位的基本匹配度差、和（或）和直线经理在面试沟通未产生进一步了解的火花。匹配度差包括：基本资质能力与需求不符，也可能过于胜任(Overqualified)。

如果已经谈论过薪资，甚至有讨价还价的环节，最后没有被录用有以下几种可能性：

（1）该岗位的招聘计划突然被取消或延后。常见于第四季度为达到年终利润目标而临时采取的成本支出紧缩政策，终止一切可以停止的开支，典型的就是招聘和差旅。

（2）该岗位已经有内部候选人出现并胜出。在资历相当的情况下，公司一般都会倾向于内部转岗或提拔，减少培训成本与外招成本。

（3）在所有进入终面的候选人中，该候选人性价比不高，被淘汰。在所有外招的候选人资历相当，预算有限的情况下，公司一般都倾向于期望薪资较低的那位。

（4）在对候选人的背景调查中发现了公司无法容忍的瑕疵。不止一位共事过人员的负面评价、有证据的诚信问题、体检结果有问题等。

（5）HR工作疏漏，硬是把给候选人发offer的事忘了。这个虽然极少数，但也出现过。

因此，经过一个星期之后适当跟进面试结果也是进一步了解状态、获取反馈的方式。如果频频出现终面后不被录用的情况，则需要进一步审视自己期望薪资的合理性及其他改进之处。

希望以上回答对您有所启发，祝您好运！

我是冬天的牛2，面试后总是得不到录用的原因很多，主要有以下几个方面。

1、面试表现较差

收到面试通知，只是应聘过程的1/3。重点是面试环节。根据不同的岗位，会有不级别的人员对你进行面试。如果你是应聘比较重要的管理岗位，就有可能是老板亲自面试。老板的要求肯定会很高，你要能回答老板提出的各种业务员性问题或管理性问题。普通操作工或一般性人员，则是行政主管负责面试。如果你回答得文不对题，要点错误，不能答到重点，表达不流畅，你就不会被录用。

2、待遇要求过高

在面试过程中有一个重要的环节，就是薪资待遇沟通。如果你也确实有能力，有业务水平。但是你的薪资要求过高，或者没有给出合理的浮动尺度。超过老板付出预期成本价太多，你也不会被录用。

3、入职背景调查

对于重要的岗位，多数企业会进行入职背景调查。对你自己介绍的个人从业经历，担任职务，负责项目，薪资待遇，离职原因等方面进行相应的核实。如果有些关键内容上出入较大，或者涉嫌欺骗，你也肯定不会被录用。

4、形象素质过低

如果你面试没有按规定时间到达。面试时着装过于随便，衣衫不整。在等待或面试过程中，随意接听手机等。让人感觉到你很没有素养。

在与面试人员交流过程中，不懂礼节。随意打断别人的讲话。过于对面试人员奉承。