为什么面试比笔试更重要？背后有什么内幕？

面试比较公平

看一下前两天河北省考面试成绩，不论缺考，除个别考生低分外，绝大部分考生分数均在80分上下。这能面试出来啥？

对于教师招聘面试尤其重要，肚里有货说不出来有何用

只有面试，才能给严谨的录用程序上给某些权力开个小门，好施展权力的魔幻。

面试比笔试重要，取决于面专家后面的关系！

有正常思维的人都知道是咋会事。

笔试只是走过场，真正的刀光剑影在面试。

说明人脉很重要！社会背景碾压一切笔试！

笔试没有暗箱，面试无法监督面试官。

筆试是考核你現有的知识、技术水平，而面试（正常情况下）是考核你的素质、情商，你的处事、临机机辩、反应速度。这两种考核都重要，但更重要的是面试，这是选人选才的最重要环节。

识才，也就是真伯乐和千里马，缺一不可！

至于那种面试，只看家庭、社会关系、财富、权利等等那都是对面试的污辱，这些面试人都是小人，不耻于人的臭狗屎！

笔试成绩是真功夫，面试成绩包函了更多要素：如气质、口才、形象、机智以及知识的积淀和应用。若把面试成绩看成是权势、背景、关系的加持不敢苟同。我孩子是应届生参加今年的国考，由笔试成绩垫底入围到面试成绩的逆袭，全凭孩子的知识积累和临场发挥，农家孩子打工为生的父母，既无人缘关系更无权势可言，但孩子真旳上岸了，非常感恩国家选人用人的好政策好机制，放在过去，想都不敢想的事。

这个公务员的话，笔试面试各占百分之五十，都很重要了。事业单位、教师招聘，面试占百分之六十，面试翻盘的可能就很大了。笔试是知识的积累，面试就是综合考虑了，有的人形象气质好，答题反应快，所以面试就显得重要了。很多人都是靠面试翻盘的，所以加油吧。

对没有家庭背景的学霸来说，笔试比面试更重要!对有家庭背景的学渣来说，面试比笔试更重要!如果是一个真正的公平公正的竞争氛围，二者同等重要；如果存在暗箱操作的空间，那些权贵可以近水楼台先得月，面试就尤为重要了！

笔试成绩是真实力，而面试可能有多方面的客观原因，一是气质和长象，二是普通话水平，三是文字的组织能力和语言的表达能力，四是其他方面的原因。

笔试凭的是过硬的本事，面试凭的是机灵和心事，跌倒在面试这一关的人肯定是近视。

用一句话来回答：笔试是纸上谈兵，而面试才更接近实战。合理的面试设计可以比较准确地检验出考生的能力值，但笔试再怎么设计都很难准确判断能力。

首先，一般存在笔试、面试两个考试环节的场合都是需要有实际工作能力的。比如公务员考试，最终录取的公务员不是来做题的，而是要处理实际问题的。又比如研究生考试，最后录取的研究生不仅仅要掌握基础知识，还要有很强的应用能力和创新能力。大把大把的研究生考试成绩优异，但进了实验室就懵圈。

其次，笔试本身具有片面性。笔试一般都是统一出题，对岗位的针对性不足，比如公务员考试，不管是什么部门，笔试统考考的都是一样的，我们能指望笔试起到选拔的作用吗？

最后，在同样公平公正的前提下，笔试考核的显示度其实是更低的。面试一般是面对面，考官可以从多个角度观察考生的思维能力、语言表达能力、动手能力、临场应变能力，甚至可以从细节中判断考生的性格、作风等。但笔试环节，考官只能从一张试卷中获取信息，信息量非常有限。

所以，笔试的作用更多的在于初步筛选，而真正的选拔，是在面试环节。面试比笔试重要很多。

不过，目前大家对面试的公正性比较怀疑，比如此前有事业编考试笔试第一面试被刷，还有音乐比赛弹错的进决赛等，大家觉得面试的主观性太强，容易人为操作，因此不可靠。

这种看起来有失公平的情况确实普遍存在，从机制和程序上都难以避免，但我们也必须承认两个事实：

第一，主观评价并不代表不公平。考官的个人喜好某种程度上也是考试的一部分。比如研究生面试，导师的喜好其实也很重要，一个人或许很优秀，但导师就是觉得不合适，即便录取了，也未必能取得好的成绩。

第二，这个社会不存在绝对的公平，场外因素有时就是关键。比如真经每年要参加辅导员的招聘，就发现，那些曾经做过学生干部或者兼职辅导员，平时经常在领导面前晃悠，有知名度的学生，往往更受青睐，即便能力不如其他人。某种程度上说，这也是一种社会能力。

总的来说，面试可能会有内幕，但我们不能因噎废食取消面试环节，仅靠笔试选拔不出合适的人。