你认为简历的减分项有哪些？

程序员的简历最好别乱用精通这个词，类似精通某某语言或者技术

所谓简历，顾名思义当然是简明扼要的表达出重点;我想信很多应聘者在求职的第一关就是制作自己的简历，那么如何编写出一份即体面不失会的又简历呢?作为一部门主管，经常会收到应聘推送及HR提供的各式简历，总给如下几点以供参考:

1.个人姓名等重要信息突出重点，而不是”个人简历”标题更醒目，招聘方当然知道你是奔着面试来的?

2.求职意向一定要明确，不然应聘方看了半天也不知道你意欲何为，这类简历第一时间会被HRPass掉.

3.过往工作经验需要重点突出，切忌长篇大论;面试相关职位前，仔细看看相关要求，以此来编写工作经历，能与应聘职位相互重合最借;切忌不可长篇大论，过往工作经历不是越详细越好，大家都很忙，没空关心你的过往;

4.个人评语需积极向上，尽量不要夸大其词;也尽量不要使用”精通”等等一类的形容词，但可适当加入一些专业术语，这样会让你的简历加分.

最后祝求职顺利!!!

简历做得好自然会加分，相应的，如果不认真对待简历，自然也是有减分项的。

照片美颜

其实这是一个许多人都会忽略的问题，但是你试想一下，假如你是面试官看到一个照片形象气质优异的面试者，叫过来面试之后发现去照片上相去甚远是个什么感觉？

所以说，简历上的照片建议用证件照，不要用一些生活照之类的，美颜也可以，但是得注重力度，别给人一种照片和现实是两个人的感觉即可。

长篇无意义的内容

可能跟多朋友在填写简历的时候，恨不得把自己在幼儿园得过的奖项都填进去，其实这是一个很不好的习惯。打个比方，当一个HR每天收到许多简历，你觉得他会有时间把每个简历都完整的看完吗？

作为HR，看简历基本只看和岗位相关的内容，而写上长篇和岗位无关的内容，不仅给面试官难以看到面试者的重点，也难以保证面试官第一眼看到如此多内容还会看下去的可能。

因此，建议各位求职者在填写简历时，可以针对岗位不同而制作不同的简历，以增加自己的求职成功率。

简历作假

简历作假怎么说呢，你可以用，但是增加不了多少面试通过成功率，因为能力最终会在工作中体现。但是，一旦被查到，轻则被公司拉黑，重则被行业拉黑，不要小看HR的圈子，特别是大公司。

所以说，你一定要一定程度的“美化”自己的简历，请在满足自己能力的前提下，轻度不要再轻度的进行。千万别把工资夸大、岗位夸大，真的别人想查就是分分钟一个电话的事情。

所以美化自己简历最简单的办法是想办法提高自身，例如：各种培训、网课等。而不是对简历进行夸大。

OK，暂时先写三点比较容易让人不注意的坑，如果你认同我的观点，点赞是对我最大的支持。也祝各位求职者找工作一帆风顺！

作为一名HR，每天要搜罗的简历一大堆，为此两眼昏花。作为用人部门的leader，每天要操心部门上下里外各种进度，或许已经没有更多精力去应对一张“奇葩”的简历。现在梳理一下简历里的“减分项”，希望各位能避开这些简历“雷区”。

1.“非主流”的简历照片。即使您觉得自己颜值不够，也不要各种杀马特、过度修饰和配饰、浓妆艳抹、多角度拍摄加美颜磨皮、生活照（有特别要求的除外）都属于“减分项”。一张端庄的证件照，或者清晰的半身正装照，整洁、大方得体，是再好不过的了。第一印象非常重要。如果没有合适的照片，不放照片是“保险项”，当然招聘方有要求的除外。从学校毕业走向社会，无论你以前多有个性，多讲自我，第一个要改掉的学生气，就是要变成随“主流”。

没有照片不会减分，有不合适的照片反而会减分。理性上大家都说不要以貌取人，但HR和leader都是人，人首先是情感动物，说不以貌取人那是假话。

2.简历内容过多。简历中的主体内容应简洁易懂、层次清晰、切住重点、量化结果，切忌长篇大论、啰嗦散漫、书写与工作无关的内容。这样的简历，谁都没有耐心看下去。而非设计或艺术类工作的简历，尽量免去大红大绿夺人眼球的排版设计。一张让人三分钟看完就能明白你所有的优势，甚至还希望对你继续了解的简历，就成功了一半。

如果把一张简历精简成三分钟内容的话，HR前五秒看的是排版，接下来二十五秒内应该要看到干货，在前两个阶段会有一半的人被Pass掉。此后用两分钟时间花在简历的工作经历部分，这一部分也是核心内容。最后三十秒回顾简历锁定关键词并确认简历与岗位是否匹配。

如果按以上分阶段设计简历内容，会和他们更合拍。

3.切忌错别字和病句。大多数人的实际能力需要在工作中证明，而简历可以体现的是一个人的基本素质。简历就像是一个人的服饰，如果这个人衣衫不整，肮脏不堪，漏洞百出，相信也不会有人愿意和他有进一步交流。简历的组词造句、排版都能直接说明这个人认真和严谨的程度，如果连字都码不好，又怎么去对待工作呢？

谁都难免会写错字或病句，HR初审简历更关注的是态度。工作能力再强，需要用时间去证明，而态度只需要看简历的这几分钟足矣证明。

4.简历看不懂。一种是简历的求职意向不明确，一种是简历上工作经历时间错乱。有的简历甚至到了需要人去揣摩的程度。而前后内容不符、时间匹配不上会让人存疑。除非简历工作经历很漂亮，也许企业会带着疑问电话确认，但多数情况下，不信任已经开始萌芽。

5.不必要的内容。例如展现狂妄自大的自信，表现出男儿志在远方的想法，与工作无关的内容（例如社区活动、旅行经历等），无数据和事实支撑的自我标签，学习能力很强并且很愿意学习，武侠小说一般的工作经历，鸡血一般的口号等等。

6.跳槽过多。在以往工作经历里，多次未工作满两年甚至一年的，可视作“跳槽频繁”。这样的简历会在HR那里减分。遇到特殊情况，有一次的还说得过去，两三次以上都这样的人会被挂上不稳定的标签。这样的简历往往会被初筛掉。对于这种心态，只能从职场中对自身做回顾并剖晰，聆听资深人士对自已分析与指导，认真对待自已的心态和想法。

保持简洁，抓住重点，数据支撑，简历上的加分项不是轻易就能获得，但减分项的雷区只要稍加注意，就可以避开了。

简历是面试的敲门砖，如果你的简历写的很难看，那么你连新雇主的门都进不去，纵使你能力再强，又有何用？下面我们一起看看简历那些环节中可能被减分。

1、简历上不注明应聘岗位名称

简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被OUT了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

2、简历求职意向太多

在简历的求职意向岗位太多，而且职能跨度很大。HR在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，所以最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。

3、投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效。

4、简历内容缺乏针对性

套用固定模板，用一份标准模版下做出来的简历投递于多种行业、多个职位的求职，简历没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

5.简历内容太多

HR有时一天要阅读上百份求职简历，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描，只要不是很关键的岗位招聘，HR一般都不会耐心去看完。

6.简历内容太少

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

7、简历出现错误或时间顺序混乱情形

出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连基础的事情都做不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

8.简历缺乏主题

很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。

9、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。

10、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

当然除了以上问题点，还有其他问题也可能造成减分，如：用明星的照片作为简历上的个人照，排版花里花哨、过分夸大自己（水分太多）等。

看似简单的几张纸纸，学问却藏了不少。面对简历制作中形形色色的误区，要在激烈竞争的职场上占领一席之地，求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。所谓“磨刀不误砍柴工”，花点时间学一学，就不至于苦等电话不来，更不至于消磨信心，错过大好机会。

简历减分项有哪些？或者说简历都有哪些常见的坑需要避免？

简历是求职应聘的一块敲门砖，想进入面试，首先要通过简历筛选这一关，如果简历没有能入面试官的法眼，或者简历就让面试官心存疑惑，那后面的面试往往会凶多吉少，现实中就有很多职场人，学历、能力、履历都不错，但却因为简历上的一些问题导致与好机会失之交臂，作为一个HR老司机，每年都要浏览大量各式各样的简历，这里就跟大家详细的列举一些常见的简历“减分项”，希望大家在写简历的时候尽量少丢分。

减分项之一：简历内容里有明显的错误！

简历上最容易减分的就是错别字！好吧，都怪智能输入法，虽然极大的提高了我们的输入效率，但也确实更容易出现拼写错误，所以，请大家写完简历之后一定要认真校对，错别字属于低级错误，一旦出现就会让面试官对你的印象大打折扣，觉得这个候选人不够细心，粗枝大叶，如果是应聘财务、法务、审计、咨询这类需要高度严谨的工作，很可能直接就被拒掉！

另外简历里还容易出现的错误包括语法错误（语句读起来不通顺等）、用错成语、把一些明显的事实写错等等，细心检查非常必要。

减分项之二：履历不完整，有大段空白！

面试官看简历，就是希望通过简历能对候选人的经历有一个完整的认知，这里面很重要的一点就是候选人的经历要按照时间线完整呈现，如果简历里出现大段时间的空白——一般超过3个月以上的空白时间段，面试官就会生疑，如果有超过半年以上的空白经历面试时一定会重点问，如果简历里有多段空白经历，那很可能在简历筛选时直接被淘汰掉。所以如果遇到没有全职工作的空白时间段，建议简单写一下这段时间在做什么，比如在准备一些重要的考试，例如研究生考试/公务员考试/法律职业资格考试等；在系统的学习某方面的技能；在自主创业；在写书；在做某个项目；或者在处理某些重要的事情等，这样简历里没有大段空白，可以打消面试官的疑虑。

减分项之三：没有求职方向或求职方向过多！

很多同学的简历要么没有求职方向要么写一堆想要应聘的职位，这都是会减分的。

简历没有写求职方向，面试官打开简历都不知道你自己到底想做什么，就很难联系你的履历进行判断，尤其是简历被人推荐过来的，没有求职方向想帮忙都帮不上。我就最怕收到那种朋友推荐来的应届生简历，问：“”想做什么呢？“，答：”这孩子也不知道想做啥，您经验丰富，看看有啥合适的岗位您就给推荐下吧”，这种推荐成功率几乎为零，因为不知道求职者想做啥，没有目标，就很难有结果。

另一种则是求职方向过多，简历里希望应聘的职位写了一大堆，而且很可能还都不属于同一类，例如：

期望应聘职位：人事专员、行政专员、市场专员、销售、财务专员、会计、产品经理

这种看完面试官都要崩溃了，您到底想做什么，能做什么，自己能先搞清楚不？合着您是十项全能，公司的职位您全能干？什么都能干的往往什么都干不了，所以对于求职方向，建议只写一类，在一类职位中也不要超过3个岗位，例如：

期望应聘职位：人力资源类岗位，招聘专员、培训专员、人事专员

减分项之四：学历/履历都跟应聘的职位没关系！

这种情况常见于一些中途转行人员的简历中，看完简历发现不管是学历也好还是工作履历也好都跟其目前要应聘的职位没有任何关系，这种就不仅仅会减分了，绝大部分情况下会直接被拒，所以在写履历的时候要尽量跟应聘职位去靠，增强关联性。

减分项之五：工作履历过于简略或混乱缺乏条理！

对于简历来说，工作履历部分是重中之重，面试官往往会通过你过往的工作履历来判断你的工作能力、经验以及是否跟应聘的岗位匹配，所以这一部分一定要写的详细一些，但是这么重要的内容，总有一些求职者在简历里蜻蜓点水一笔带过，往往就是一句话：从XX日期到XX日期，在某公司担任XX职务，负责XX业务，然后就没有然后了。即没有详细的工作内容和具体负责的项目，也看不到闪光点和取得的业绩，这样的简历是很容易被直接拒掉的。

还有一些简历里工作履历部分到是写了很多，但却写的毫无章法，大段的文字描述，内容却混乱不堪，缺乏条理，读完让人不知所云，即不了解其重点工作是什么、做了哪些事、他在其中扮演何种角色、又取得了哪些业绩，整个一大杂烩，看的人昏昏欲睡。

所以对于工作履历正确的写法是按照STAR原则来写：

即，在某个时间段担任何种职务，具体负责哪些工作，做了哪些事情/项目，取得哪些成果/业绩，学到了哪些技能，具备哪些经验，得到了什么样的奖励或晋升等，按照时间顺序和对应的岗位来写，一清二楚，明明白白。

减分项之六：罗列一堆缺乏含金量的奖项和证书

有的应聘者喜欢在简历里把自己获得的各种证书、奖项不加分辨的全都罗列进去，有些甚至能用到小半页纸甚至一页纸的篇幅来罗列，似乎这样可以显得自己更加优秀，让面试官刮目相看。然而真实的情况往往适得其反，不仅不会加分，反而会减分。

对于获得的奖项和证书，能不能写到简历里？可以写，但是一定要做好区分，只写真正有含金量、价值高、认可度高的证书和奖项，一些例如什么营养师证、普通话等级证书、心理咨询师证之类只要花钱就能拿到，没啥含金量的，跟应聘职位也没啥关系的就不要写了，相反对于像CPA（注册会计师）证书、法律职业资格证书、教师资格证这些含金量高的、准入类的证书、跟应聘职位高度相关的则要重点写。

获奖信息也是如此，对于国家级、省市级、校级重要的获奖信息可以写，至于院系的、社团的、协会的含金量不高的奖项就不要写了，经常看到简历上写：获得XX学院十佳歌手，XX系羽毛球比赛三等奖，XX协会（学生社团）创业大赛优秀创意奖。。。。这样的奖项写的再多也比不过一个国家级奖学金或者市级三号学生、优秀学生干部。

减分项之七：自我评价浮夸！

简历里一般都会有一个自我评价，即用一段话对自己的性格、特点、优势、特长等进行全面总结，从而突出自己的优势，加强面试官对自己的印象，写的好，会让人觉得你优势明显、特点突出、跟求职的岗位匹配度很高，但这个尺度要把握好，千万别写成自我吹捧的彩虹屁了，我就见过在自我评价里恨不得把自己比作卧龙再生、管仲再世的，这种过于浮夸的自我评价只能徒增反感，沦为笑柄。

减分项之八：排版难看，不够美观！

简历光内容好还不够，排版也很重要，排版可以看出一个人的审美、对工作的态度和对细节的把控，对于板式难看的简历肯定是会减分的。建议大家参考网上一些排版美观的简历模板撰写，写好后用PDF格式保存好提交。

另外，尽量不要直接选用招聘网站的模板，更不要使用HTML格式的文件，求职是个重要又严肃的事情，值得你多花些心思去好好做，这上面千万别太图省事，省小事吃大亏可不值得。

减分项之九：照片不好！

虽说我们不主张以貌取人，但是爱美之心人皆有之，简历上一张好的照片无疑会得到加分，而相反一张随手拍的未经修饰的照片则容易减分，所以选一张好照片放到简历上非常重要，建议大家去专业的照相馆请专业的摄影师拍一张能突出自己气质的证件照，对于简历照片的要求我归纳为八个字：正式、庄重、干净、阳光！

具体可以参考以下照片：

减分项之十：留了作品却找不到打不开看不了！

有些职位在招聘的时候是明确要求提供相关作品的，有些同学也喜欢在简历里留下作品信息以提升自己的竞争力，不管是哪种情况，留作品一定要注意，要保证给的作品一定是方便面试官获取的，如果是给的作品链接则一定得是有效的，能够通过链接打开直接观看或者获取，千万不要给个失效的链接或者需要付费才能打开的链接，或者还需要密码，这样都会导致面试官去观看作品时失败，从而造成不良印象而导致减分。

更多简历相关的内容，可以关注我的账号，我会及时为大家解答！

最后，三项基本原则不能忘：关注，点赞，转发！

想知道简历的减分项有哪些就要先知道什么样的简历才算是完美简历。

简历构成包括个人信息、学历信息、优势总结、工作经历（包含岗位职责以及岗位业绩），这些信息都包含可称作为完整简历，完美简历则需要良好布局，通俗来说就是层次分明，看着舒心。

个人信息

对于个人信息，简历上需要突出姓名、出生年月、婚姻状况、联系方式、邮箱、个人照片（正式）、身高体重（选填）。

对于个人信息这一板块最容易出问题的就是照片，照片可以没有但是不合适招聘绝对是一个减分项，如果打算在简历上放照片就一定放稍微正式照片。

对于一些要求形象的岗位，比如说行政、前台、大公司销售岗、高管助理等一定要附上个人履历。

对于一些不要求形象的岗位，比如说技术岗、售后、施工等照片可有可无。

学历信息

目前来说，学历造假是普遍的不能再普遍的问题，从高管到底层员工，隐瞒学历真实性或者学历造假对一位求职者能否顺利入职起着关键性作用，因为有时候企业更看重工作经验进而忽视学历，但如果进行学历造假就会牵扯到诚信问题，进而不对录用。

通常来说，大公司或者中高层岗位，企业都会进行学历确认即学信网查询，因此简历务必真实全面，第一学历一定要明确，尤其是当下很多人都通过后天学习来提高自身学历，但是都是非统招。

记得之前一位下属推荐一位候选人，通常猎头推荐都对候选人学历信息进行多次确认，确认第一学历、是否统招、后期学历提升是统招还是在职等，我那位下属也是这么做的，候选人也是很确定回答，后期跟企业沟通也很顺利并且双方对薪资都很满意，就差发offer，就在发offer之际，企业在学信网进行学历查询，才发现查无此证；反馈给我们，候选人才告知学历是买的，最后候选人被pass，我们的工作也受到了一些质疑。

优势分析

对于大部分求职者来说都不知道如何写优势分析或者不写优势分析，正确的写优势分析是加分项，不写或者错误表达则是减分项。

很多求职者写自己岗位优势时都写一些性格、能力、忠诚度、沟通等一些个人素质方面能力，这是最差劲的优势分析不如不写。

何为正确优势分析，就是企业要求候选人应当具备的工作能力。当我们求职时或者浏览企业招聘要求时，企业岗位都会标明岗位职责以及岗位要求，如何写优势就是尽可能符合岗位要求但不限于岗位要求。比如说技术岗位，优势应该写明自己所具备技术能力、负责产品、专利、项目经验等；销售岗位，优势应写上客户资源、渠道资源等。

工作经历

对于工作经历应当先保证真实在保证全面。

目前企业都很看重求职者履历真实性尤其是中高层管理人员，入职前企业都会委托第三方进行背景调查，因此如果履历造假那就不仅仅是减分项问题了。

对于工作经历阐述，应当把最近一段经历放在前面，每段工作都写明所担任岗位、下属人数、汇报对象、岗位职责（分条阐述）、岗位业绩。

在整体的阐述过程中应当避免出现错别字、语句不通顺现象。

简历只是能力的加分项，只有自身的能力达到才能得到企业青睐。

作者|李筱影：500强HR，资深猎头顾问，现咨询公司合伙人，曾经为工作，如今为事业。专注分享成长干货，推动你的职场进化。@李筱影

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1.工作经历，之前就职工作单位工作时间不长，跳槽很频繁

2.自我评价，不可过度说自己优点

3.期望待遇，结合自己应聘岗位，不要写高的离谱