为什么这两年考公务员事业单位的人越来越多了呢？

因为活着越来越难。

一方面国家的各方面都需要人才，招考的数量越来越多，另一方面信息联络越来越发达，家长孩子也知道各种考公的利弊，就会倾向考公。

目前来说，影响最大的就是疫情问题

1.公务员工资稳定，有保障

2.事业单位没有压力，固定工资，五险一金都齐全

3.在外打工的人做了几年，还是觉得事业单位好

党和国家的高度的凝聚力，紧密团结在党中央周围[赞]

公务员考试每年都是千军万马过独木桥，大家削尖了脑袋往里冲，公务员真的有这么好吗？

首先，从待遇上来说。现在很多大学生毕业工资基本上是3000-5000，公务员待遇在沿海省份可以达到5000以上，在中西部也有3000以上。每月的工资只是一项，公积金、社保公务员都是足额缴纳的，像深圳、苏州一类的城市公积金每个月都达到5000以上，一个月的公积金抵得上企业几年缴纳的数额。还有一块是年终奖，像沿海发达省份城市开发区、工业园区很多每年年终奖十万以上。当然除此以外还有公休假奖金，以及工会节假日的一些福利。

其次，从工休制度上来说。现在很多企业都是996，员工的休息很难得到保障。而公务员管理还是比较规范的，每天工作7-8小时，每周五天，国家法定节假日一个不少。而且从2019年6月公务员制度改革，公务员加班的话也有了加班费。

再次，从工作内容上来说。很多企业员工为了某个项目心力交瘁，而公务员工作节奏相对其他行业来说还是比较轻松的。有很多岗位的工作每天花一两个小时就可以完成，甚至退二线的直接什么都不用做。在很多单位生了孩子的女生都提前一两个小时回家给孩子喂奶，早上再晚一两个小时过来，家庭工作两不误。所以近几年考公务员的女生越来越多，这就导致现在开会的时候坐在前排的全是男领导，坐在后面拿着个小本子仰着小脑袋的全是女公务员。也许夜深人静的时候，领导也是一边抽烟一边发愁，男公务员作为一个物种真的濒临灭绝了吗？

最后，从稳定程度上来说。公务员绝对稳定，有很多人工作能力差，只要不犯大的错误，体制也会把他保护起来，最多调离原岗位，因工作能力差被辞退的恐怕没有；有很多工作态度不端正，工作懒散，做一点点事就哭天抢地地说：为什么不让某某做……正所谓求仁得仁，这样的人很快会被安排到清闲的岗位，体制内有足够的弹性空间让愿意做事的多做一点，让不愿意做事的清闲一下，不过年终奖和岗位升迁这部分懒散的人最积极的，不但不能拉下，有很多反而要优先安排；有的人人际关系处理得差，不光跟同事吵架，还三天两头跟领导吵架，这些并不影响他继续待在体制内，毕竟公务员不是领导创建的企业，领导只负责管理，那怕恨得牙痒痒，也要按照组织制度来，开除不了；有的想要通过公务员手中的权利牟利，那对不起，这就要开除公职负法律责任了，总不能太任性吧。

当然，也有很多体制内的人过得并不如意，甚至有很多人迈出勇敢一步，直接辞职走人。关于公务员这个岗位存在的不足，在上一篇文章已经谈过，这里不再赘述。

一毕业生多了，大学扩招，能报名的人多了很多。

二疫情影响，疫情环境带来的不确定性，让更多人相信稳定的工作更安全。

三经济环境，经济大环境不好，不仅仅是因为疫情影响导致，本来经济增速就在下降，工作不好找。

四大学生的就业规划改变，受环境影响，一方面是父母建议，另一方面是创业空间不大，成功率很低，资本垄断太厉害，企业就业除了几个热门行业大多数并不景气，同时，躺平、佛系等观念深入年轻人的心理，对未来的迷茫，多自己的不自信，高房价、高消费、低收入的环境，奋斗改变人生的机会更小了。

五用人单位扩招，特别是为保就业，扩招应届毕业生。

一，参加公务员和事业单位考试不影响自己毕业以后找工作。考上了是一份稳定的工作，考不上可以选择别的工作，作为大学生，提前冲一下是人生的阅历，是自我价值的一种提现。

二，疫情下，各种工作都不好干，公务员和事业单位工作稳定，发展潜力大，可以吸引很多大学生的报考。

三，公务员和事业单位考试，报名条件相对宽容，很多人都可报考。

四，家长的希望，每个家长都希望自己的孩子能做公务员或事业单位的工作人员。

1.正是因为经历过社会的磨砺，才会意识到体制内工作有多香。

前两天在和一个高中同学见面，他和我说在一线线城市，租了650一个月的房子，在很偏远的郊区的乡村。基本上属于省吃俭用的那种，每个月到手工资五六千，中午点外卖，上下班要坐40到50分钟的地铁。刚刚我们省的公告出来，我就和他说了一句，回来试试考公务员吧，结果他丝毫没有犹豫，就和我说已经准备和领导请假，全心备考公务员。正是因为经历过在外头打拼的不容易，将近30岁的年纪，还没有一个相对稳定的工作，所以考公考编也是他这个当下最应该的选择。

2.如果没有经历过被迫裁员，谁也不会想到已经工作五年的公司会破产倒闭。

我的一个小伙伴是在一线城市做外贸工作的，之前薪资待遇还不错吧，刚毕业就底薪能拿到六七千，而且整个工作节奏并不忙碌，还算是游刃有余。他都已经打算在大城市安家了，结果去年收疫情影响，他的工作主要对外，结果裁员，没想到居然裁了她。被裁员后，看似云淡风轻，阿叔不知她受到了内心受到了很大的触动。出去旅了游，回来之后才发现自己身体已经出现了异样，所以从去年开始一直在养病，到现在还没有完全的康复起来。如果没有经历过工作的波动，可能他现在考编考事业单位的动力还没有那么强。当下的她，在继续关注省考岗，考个编是最终目标。

3.体制内的福利待遇不比一些外企差，生活幸福感和稳定感。让他们选择了体制。

之前清华大学的一个学生考到了浙江余杭区某街道办，我们当时都不理解，但是看到相关的福利待遇，真是感叹体制内太香了。我们家当地的高级中学今年也迎来了一位来自北大毕业的应届毕业生，有人质疑他的选择，但是想要回到家乡，从事教师行业，他的选择也没有错。而且他现在已经成为我们当地学校的金字招牌。比如说在外五六千的工资，公积金一般是企业的标准，是最低的标准，只不过七八百的公积金。而在公务员体制内，公积金的缴纳标准是按最高的缴纳的，初任公务员试用期通过之后，一般能达到2000左右，加上工资，不少和在外打工也不多少，而且工作年限越长，到手工资也会越多。

4.体制内对女性小伙伴也同样友好，切切实实的保障才是王道。

记得我开始刚毕业的时候经常投简历时，hr就问我有没有男朋友？或者是有没有结婚？晚上最后留下的人大多都是已婚已育的，因为在他们眼中未婚的女生存在太多的未知性。不利于工作的稳定和长久。甚至我有一个小伙伴，她是因为请产假导致自己的工作被别人替代，前期的努力付诸东流，后来自己气不过，就辞职选择考公务员了。之后通过一起公考上岸，后来上岸后，她又生了娃，该请产假请产假，自己的工作岗位依然也被保留。不求区别对待，希望能够得到相对公平对待。

5.体制内各类考试招录人数多，上岸机会大。

尤其是应届毕业生小伙伴，今年又有909万应届毕业生，要面临就业的选择，毕竟考研能够上岸的还是少部分，不还是要面临就业的问题，有一些能在本专业领域很难找到合适工作的伙伴，就会考虑考编。尤其是应届毕业生。近几年的机会还很多的，比如说定向选调，各级事业单位考试，还有省考，考试机会多多，上岸一个也不错。

总的来说，体制内是一个选择，还要遵从自己内心的想法，以及当前的环境，我在外发展的很好，又有固定的工作，也没有必要一定要回到体制内，结合自身实际。做出最正确的选择即可，小伙伴儿，加油！！