做一份工作时间长了会感到厌烦，这是什么心理？

任何工作，经过一段时间的学习和磨合，必然进入平台期。在这段时间里，工作驾轻就熟了，一切似乎闭着眼睛也做不错了，人容易产生厌烦和枯燥的情绪。其实，这个时期，个人对自己的工作容易有个误解，以为自己处于一个较高的阶段，其实不然，如果固步自封，非常危险。我认为接下来，还有两件事要做。

一，事情做精。一方面对工作本身，做的更加精细，更加完美，这时你要去主动看同行业高手在怎么做，他们做到什么程度。有句话，无论你信不信他是真的，你以为的极限，搞不好只是别人的起点。另一方面，让你的工作对上对下负责，让他与上游下游的工作环节完美衔接，你需要不进关注自己工作，还要留意对接人的工作内容。

二，原理摸透。我们做的工作，都是别人理论实践研究后的成果。我们只是使用者，你用还是我用没什么区别。你弄懂了原理，就能真正搞清楚工作的优劣真相，你向行业的专家就进了一步。

因为对工作没有了激情失去兴趣，只有端正态度，调整心情，客观地认识自己从实际出发，重新开始才是明智之举

接受不了自己这一辈子就这样过了时的迷茫

人们喜欢创新追逐梦想!长时间做一件事情就会陷入无尽的循环中，失去新鲜感!很多事情一眼都能望穿!想想就觉的枯燥乏味!如果能够做自己喜欢做的事情更好！但是现实往往都是比较骨感的！工作之余可以多放松放松，人吗？开心一点最重要

为什么做一项工作时间长了就会厌烦?因为工作是任务，是人靠意志力形成一种习惯来完成的，并非人的本能反应，时间一长，日复一日做一种机械化习惯性的事情会让人去人格化，反映不出人格特性，是与人性相悖的，所以会厌烦，严重的会演化为职业倦怠现象。

职业倦怠症”又称“职业枯竭症”，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是在工作的压力之下所体验到的身心俱疲、无兴趣、能量被耗尽的感受，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心理上的疲乏。

但有意思的是，虽然高达90%的人会厌烦长期所做的工作，但在对工作产生厌烦的人群中95%的人会做好工作并把工作做下去，甚至很多人还能在工作中做出优异成绩，也就是虽然人们厌烦工作，但并不会影响工作效率。这大概就是马斯洛需求理论中，生理需要排在第一位的原故吧。