面试时如何判断自己面试成功了？

招聘见到面试官，正常都是第一次接触。如何判断更多的就是感觉，正常来说，如果你的能力完全适合你投递的岗位。面试的时候沟通比较顺畅，面试官主动提及招聘岗位没提示的福利，说明是比较看好你的。

面试很少有绝对被录取一说，当然挖角不在此列。

感谢邀请宏小巫。

这个的因素很多，大概分类如下，请对号感受。

从面试的轮数来看，一般面试至少会有三轮，直接leader，HR，以及部门最大leader，如果一路面到了最终轮，说明你已经有80%的概率的被录取了。

从面试的问题来看，如果你在最后被问到了期望薪酬，也说明你的面试沟通整体至少是在及格以上，说明你有70%的概率被录用了。

从面试官对你的态度看，如果在面试过程中，他身体时常前倾，微笑，直视你，不断引导你说更多，整体氛围愉快，那也有比较高的概率会被录取。

从面试时长来看，如果你的直接leader跟你的沟通达到40分钟以上，说明他对你是满意的。

从面试后的互动来看，如果面试官主动加你微信，或者诚挚的非程序化的送出门口，说明你通过的可能性也很大。

我是宏小巫，专注职场问答，定期分享职场心得，欢迎关注。

这个得看面试过程和面试经历的轮数。

一般小公司的面试都是两轮，人力面试、专业能力面试。人力面试比较简单一般就是看看你的交谈，沟通，经验等方面，一般只要不是太差都会过人力资源面试。然后就是专业能力面试，这一轮会非常耗时，但是也是这一轮决定能否面试成功，这一轮面试成功那就很大机会进入公司。一般面试超多半个小时，双方面试中能够相互了解，面试者能够将自己的工作经验、自己的工作能力表述清楚，如果符合企业招聘标准或者没有更优秀的人，一般就会通过啦。

如果面试一半面试官没有兴趣了，那基本就是挂了。如果双方都是意犹未尽，那恭喜你，有很大机会成功。

有些大公司会有四五轮面试，专业技能面会有不同的针对，一般会有基础能力会是公司的主管面试、然后就是部门总监，然后就是公司经理或者副总，耗时会很长应该会五六个小时，但是这样的公司是很值得进入的。

以上纯属个人观点，希望广大网友发表不同意见！

1.一般来说，如果不想录用你的话，谈完薪资，hr会直接跟你说等通知。如果说跟人事沟通下，说明还是有戏。他需要跟人事商量能给你开多少工资。

2.其实个人觉得你不用这么担心啦，过几天自然就知道结果啦。

不能说是没戏了，准确的说，应该是待定。

一般相对比较专业的人力资源工作者这么说，无非是有这几种可能：

1、目前无法判断你是否是最合适的人选。还有别的候选人还没有面试完，在没有面试完之前无法判断谁是最合适这个职位的。

2.未与用人部门沟通商讨前，无法给出明确答复。可能跟你谈的还不错，感觉你还是比较合适的，但要将你的情况、薪资要求等跟用人部门沟通一下，未进一步沟通商榷前，还不能给你明确答复。

3、被套路了。有可能HR跟你谈薪资，只是了解一下目前求职者们的期望值，为以后设计薪酬做依据。

所以，求职者一定要清醒，即便是面试官和你谈薪资，也并不代表肯定会招聘你或是你招聘的岗位合适的人选。

老枪建议，求职者在面试的时候遇到这样的情况，要注意以下几个问题：

1、一定要敢于发问。不要面试官问一句你答一句很拘谨的样子。就直接问面试官“什么时间再联系您比较合适？”面试官一般可能会说，“有消息或沟通完我会联系你的”。不要被面试官打个马虎眼就过去了，一定要追问“大概会是在什么时间”，或者是说出自己的想法，”好的，那我过两天联系您，麻烦您了”。

2、不要放弃其他的机会。面试后两次与面试官联系，都不能给你一个明确的答复，求职者可以先将这个工作机会暂时放下，积极寻找其他的招聘信息，争取其他的工作机会。

没有哪家企业是因为求职者不断的打电话询问面试结果，而被雇佣的；也没有哪个面试官因为被求职者催促而盲目发出offer的。所以，尽量别频繁的打电话催问，90%的HR都很反感这种法。

如果还有疑问，请给我留言，我是HR老枪，我愿意提供咨询帮助！

不用等，继续面下一家。找工作是双向选择，招牌方面试的人很多，反过来应聘方也可以去多家公司面试。其实面试也是学习的一种，我周边有的人即使不打算换工作单位也经常参加一些面试，这样可以多了解一下人才市场相关招聘的最新需求，便于给自身充电。

省公务员考试面试当天会公布面试成绩以及面试排名

然后根据情况，第二天或者一周内公布笔试+面试成绩加起来之后的排名信息。

之后进行公示录用。

很简单，面试结束后，对方通知你去体检，那么你就通过了，相反就基本没戏。

别人我不知道，我的话看到这个表就知道通不过

这个感觉其实并不准确，我去面试，一个上市的大公司，面试官和我聊了将近五十分钟，遇到不会还耐心的给我讲解，然后还和我谈了薪资，福利待遇，到最后到今天已经过了一周，依然没有复试，电话也没有，估计就没戏了。当时面试完的感觉估计会有戏，现在看来估计没戏了。

谢邀

相信大家在大学进学生会或者是毕业的入职的时候都会有面试，那么企业为啥要面试？面试是看了你个人资料后，经过初审，约你与考官见面，进行面对面交谈与观察，由表及里测评未入职的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。但是很多应届毕业生都不知道如何判断自己的面试结果，往往被告知“等通知”后就一直在傻傻地等通知。

那么如何判断自己是否面试通过呢？

1.面试时间

我们都知道，HR对你是否感兴趣最直接就表现在面试的时间上，面试时间一般在15-60分钟以内，大部分应届毕业生的面试时间为20分钟。试想一下，如果你的面试时间还不到10分钟，结果可想而知。

2.HR是否向你介绍公司的具体内容

大部分的面试气氛都比较放松，双方都面带微笑，如果在一番交流下来，HR连公司的相关的内容都没向你介绍，你基本就没戏了，HR都是“老油条”，他如果想留你，这点必不可少。

3.是否对你展开一系列追问

追问是面试过程中入职者得到的一个重要讯息。在平常，如果你对一个人不感兴趣，肯定不会对他展开追问，一般都是应付答或者直接沉默。如果HR对你感兴趣，或者愿意更深入地了解你，他会经常追问你所说的内容。能够回答的一定要理清思路再回答，不会回答的也不要不懂装懂，影响HR对你的评价。这点很重要。

4.薪资

谈薪确实是面试中一个比较敏感的话题，如果面试通过的可能性太低，HR绝对不会向你提及薪酬问题。如果跟你谈到薪资，你要好好想想回答。在这，如果一开始给你介绍公司各个岗位的既定工资，那基本没有谈资的可能了。如果你很优秀，是有实力与HR谈薪资的。谈薪过程一定要保持真诚的态度，有理有据。

以上仅仅个人观点，欢迎大家一起讨论补充。

我觉得吧，这个感觉并不准确！有两次面试，我觉得自己表现也挺好的，那个面试官反应也挺好的，但是就是没有收到offer，很失望，很遗憾。

但是一般情况下，面试官愿意和你多交流，多了解一些你的情况，而且沟通过程也很顺利，开心，应该就没有太大问题了。

感谢的邀请，分享我自己的事例。

我当初去面试的时候，面试官的对我的认知和观点表示认同，其次是面试官愿意与你进行深入的交谈和对问题的探讨，容易达成一致的话，证明你面试通过机率又大了一点，还有就是面试结束时面试官说的话，说再见就表明希望很大了，加油

要做道面试的情况心中有数，在面试交谈过程中，以及面试后确认下一步行动时，可以通过一些信号判断自己是否取得了成功。当然，得结合面试的岗位属性，以及岗位的层级高低来综合判断。

以下几个要点信号供参考：

一、基础执行类岗位

1、面试交谈的后半程，面试官比较详细的介绍公司的宏观情况以及你所要面试的部门的情况，甚至细到领导风格、日常业务的全流程等等，这种情况下面试领导基本已经在考虑你进来公司如何快速磨合进入工作状态了，这种情况下面试成功率已经很高了，建议更积极的站在公司和部门利益的角度献计献策，大胆的说出自己的初步建议。

2、面试交谈的后半程，开始就某一个具体的操作项目（公司正在实施的），希望你能说一说你的见解或者方案。这说明面试者对你的基本能力和履历已经比较认可，想尝试听一下你的实操能力和表达能力，以便做出判断，这种情况下面试成功率也还不错，尽量详实回答，展现自己的专业性和实操能力即可。

3、面试的基本交谈结束后，直接就到岗时间和薪资的构成、绩效考核等具体内容进行细节沟通，这种情况下面试成功率也已经很高了。

4、面试的基本交谈结束后，你主动提出，就刚才交流的一些内容，以及公司的基本情况，你想提一些问题，再提问过程中，面试官是热情回答，没有不耐烦的，相对来说成功率不错；如果对方是不耐烦的，用“具体等有机会进公司再慢慢了解”等言辞应付等，聘用概率相对较低了。

二、中低层基础管理岗位

1、面试交谈后半程，也是详细介绍公司或者部门情况，但是反复询问如果你管理、或者操盘对应部门，部门里的某些具体问题打算怎么解决，或者提醒你，部门目前所处的阶段存在哪些明显的或者棘手的问题，希望你在具体工作时予以注意，或者要尽快解决。这样的信号说明你成功的概率比较高了。

2、面试交谈后半程或者结束后，强调了公司希望提前发一些公司的材料、最近的项目，以及部门的材料，希望你尽快先熟悉起来，以便快速融入公司。甚至邀请你在入职前的某一两次管理会议或者业务会议提前参加，这种情况下成功概率也是比较高的。

3、面试结束后，面试官如果是经理或者总监，突然提出希望你再见一见其他某部门的领导，甚至有可能引荐你认识一下分管副总裁或者总经理之类的，而且明显不是让他们再面试一轮的话，说明你的概率也比较高了。

三、中高层管理岗位

这类岗位的成功信号一般就是：谈OFFER细节，其他都是有可能变化的！！！没拿到OFFER，就算见了总经理、董事长、股东都没用！！！

以上仅供参考，欢迎关注和留言交流。

其实在你面试结束后的那一刻，你就能够判断到底成功与否。

通常我们可以通过这几个方面去进行判断。

第一，面试过程问题回答的顺不顺畅。

求职者能够顺利的回答面试官的问题非常重要，比如说一个求职者结结巴巴的，话说不上三句就汗流直下，这种情况明显就会被pass。

而其中有个小窍门:

回答问题前，先别急着回来，思考十几秒再回来，既能够显示刚刚脑海里在想问题、小心谨慎，又能够显得问题提的有难度。

第二，HR有没有主动谈薪资。

通常面试结束后，假如HR主动和你谈起入职的薪资，基本上离拿到offer就一步之遥了。

通俗易懂的道理就是，每个HR都很忙，每天都要忙着各种招聘，假如用人单位觉得你不适合，HR没这个闲心和你谈工资。

第三，面试部门有没有主动谈起岗位职责。

注意，这里重点是主动谈起岗位职责，而不是被动。

道理非常简单，面试的顺序基本上是求职者自我介绍——面试官提问——求职者提问。

假如整个过程，面试官只是礼貌性的问了几个问题，也礼貌性的回答问题，连基本的岗位职责都没能和你说，此次面试就是黄了。

第四，面试官在最后结束时是什么表情。

最后说一点，关于表情解答或者说行为解答。

记得有次面试，到最后面试官主动和我握手，并且乐呵呵的表示欢迎并期待我的加入，我就知道面试八九不离十了。

面试官就是用人单位的领导，领导最喜欢什么人呢？能够帮他干活的人。

领导一旦遇到能够胜任岗位之人，心里自然是开心的；相反若是遇到能力普普通通之人，肯定还会嫌弃他来部门占用一个名额。

就说这么多吧，希望对所有求职路上的朋友有帮助，想了解更多职场上的技巧，请关注“职场解析者”！！

一场面试最终结果如何，其实自己是能通过面试过程中的一些细节窥见一斑的。如果面试中，面试官发出了以下几个“小暗示”，那你的面试很有可能有戏了！

面试官主动详细介绍公司、部门及岗位情况

面试官向你介绍这些，是为了展现他的诚意，同时告诉你公司未来发展前景很好，希望你也能加入；

面试过后，又新增几轮面试

假如面试官对你感兴趣，他会叫你再稍等一下。然后把你介绍给领导或其他同事，让你再“经历几轮面试”，以让大家对你有一个全方位的了解；

面试超过45分钟

如果面试官对你感兴趣，一定会想深入了解你，面试时长是一个判断关键点，一般时长超过45分钟或者一个小时，那就说明你的机会比较大；

面试话题开始深入到入职细节

比如问你“你的期望薪资是多少”、“最快什么时候来上班（到岗时间）”“从家里到公司需要多长时间（通勤时间和距离）”等，那么你面试通过率高达70%。

以上。

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感谢邀请。

一般情况下，面试官在面试的过程中不会当场给出结果，需要过两天才会给出通知。但是通过一些提问的方式等细节性问题也可以有一些判断，是否面试成功。

1、仔细询问薪资方面因素

面试官如果仔细询问你的期望薪资，你上一家公司的薪资情况，有没有补助，有没有奖金，有没有房贷等各种因素。基本上本次面试你就通过了，面试官在考虑工资的问题。揣测你能接受的薪资底线，公司提供的薪资能不能满足你的期望。

2、主动详细介绍公司

不等你提问，面试官主动介绍公司的情况，主要介绍公司的前景好，机会多，晋升快，氛围愉悦等正面因素。这说明面试官对你是认可的，希望你能入职，所以来吸引你。当然，也还有另外一层意思，那就是可能给不了你期望的薪资，至少面试是已经通过了。

3、仔细询问入职时间

面试官对入职时间的问题问得很细，交接还要多久，交接什么内容，能不能先入职，后期再交接，或者表现出很迫切的情况。这些方面基本能确定面试通过了，而且希望尽早入职。

上面是从一些细节方面来判断，这也不是绝对的，有些时候是面试官的一些习惯。最重要的还是提升自己的能力，有了实力就不用担心面试过不过的问题，而是选择哪家公司的问题！

注：文中图片来源于网络，如有侵权，请联系删除，谢谢！

记得在12年，公司办公室岗位出现空缺，进行全公司范围内进行竞聘上岗，共有三个岗位，取前10名进入面试，竞争还是很激烈。

也许是幸运女神的眷顾，我有幸闯入了面试阶段，说实话当时还是很紧张，同时也做了大量的准备工作。最重要的是对所缺岗位进行了分析，对比自身的条件，有选择的进行竞争准备。

在整个面试过程中，冷静分析考官的问题，抓住中心思想，条理清晰地进行回答，表达清楚自己的意思，这个过程一定不要慌，要沉得住气，适当的表示自己的不同看法，一定要提现自己的信心和良好的态度。

我自己对整个过程进行了计时，对比和其他竞聘者进行面试的时间，还有考官对回答问题后的反应，我知道我一定会被录取了。

因为没有谁愿意同一个不能胜任的人进行长时间谈话，还有对答题进行肯定和赞同某几项观点。结果也证明我的判断是正确的，如愿以偿！

我从业10年，参加了几十次的面试，也作为部门负责人面试过几十人，我来谈谈自己的看法，希望对你有所帮助。我认为面试是否成功可以从以下几方面进行判断：

1、答复时间

如果面试完以后，HR说等通知，这就是一个职业套话；如果HR答复的时间越近，成功的可能性就越大，越久说明他对你还不是很满意，还要继续邀请人面试，看后续人选的面试情况再作决定。

2、面试时长

正常情况下来说，面试的时间越长，说明对你越感兴趣；面试时间越短，说明机会渺茫。例如，我有次面试一位候选人，听完他的自我介绍，然后问了两个问题后，感觉不合适，我就匆匆结束了面试，说今天先面到这为止，后续等我们人力资源同事的通知。

3、面试深度

在面完专业技术性问题以后，如果面试问到了你最快什么时候入职、工作待遇多少或最低多少可以接受、主动跟你介绍公司以及岗位的情况，一般聊得越细，你成功的几率也越大。

4、与招聘岗位的匹配度

一是学历与面试岗位的要求是否匹配；二是工作单位与面试企业行业是否匹配；三是工作经历与面试岗位是否匹配。这点在国企、国企改制企业尤为明显，我曾经在一家国企面试时，对方特别看重学历、以往工作单位，我本身是硕士毕业，以前呆过的企业都是省内或全国知名企业，对方兴趣很大。因为国企招人非常重视学历和名企经历。同等或差不多情况下，你的机会肯定更大。

总结一下，如果你的学历、工作经历与岗位匹配度较高，且面试时间较长、面试聊得越深越细，给你的答复越快的情况下，那恭喜你，你面试基本算成功了。当然这也不绝对，如果你后面一个比你更优秀，也那说不准了，这事没绝对。总之，面完了就不要太焦虑了，收拾好心情，继续面下一家企业，直到面试成功。

我是@经管老罗，如果我的回答能对你有所帮助和启发的话，请关注我，谢谢！

个人觉得，主要看招聘的信息来源，首先消息来源要可靠，然后通过多方打听，了解招聘单位的信息，有些单位虽然是正规单位，但是经常留不住人，这样的单位就要高度重视，就要谨慎了。还有一种就是通过高工资，高福利来引诱人，而进入公司的门槛却很低，这个时候不要觉得自己走运，这种公司往往都有问题。