有人说应该控制大学生数量，不然大学生就业难，你怎么看？

把控质量，学以致用！

这才是关键所在！

控制大学生数量这个问题本来就是一个笑话，应该是提高大学生质量，提高入取分数线，不要让大学生这个名词泛滥了。

现在需要调整高校学科结构，而不是控制大学生的数量。

大学生在高校里学的知识，社会上用不上；社会上需要的技能，大学里又没学，这才是高校毕业生就业难的主要原因。

建议将三分之二的普通高校改为职业大学，职业大学按照企业的订单，培养技术人才、大国工匠，彻底解决高校毕业生学用脱节问题。

高校毕业生也要摒弃天之骄子的思想，转变就业观念，从基层做起、从一名普通劳动者做起。

一句话，好大学就上，不太好的上不上无所谓，学到技能才是最重要的，没有技能真的就是底层，上大学容易让人产生眼高手低，当然好大学除外，因为会给你机会，像是大多数三本，专科，真没必要上，既花钱。又耽误时间，出来也没有好的机会，不如学个技能，可能片面，好像又是事实

我认为大学生就业难的原因不是大学生的数量多，而是就业结构性矛盾和大学生就业观造成的，不是应该控制大学生数量，还应该进一步扩招。

虽然我国现大在校大学生人数比以前增加了很多，但是就我国的实际情况来看，我国的大学生数量其实并不多。为了调整产业结构，提升我国的竞争实力，提高我国劳动者的整体素质这是必经之路，所以，大学生的数量不应该控制，还应进一步扩招，扩招100万就是一个很好的证明。

大学生就业难，这是事实。但是如果控制大学生数量，低端人才我们不缺了，但是高级技能型人才怎么满足企业的需要呢？我们现在缺的就是高级技能型人才，只有大学才能培养出这样的人才。如果控制大学生数量，本来就缺的高级技能型人才就会更加紧缺了。

其实，如果控制大学生的数量，必然导致大量的高中生涌入劳动力市场，这就会加剧我国劳动力市场的供大于求，就业的压力更大。而这部分高中生进入大学，可以缓解就业的压力，还可以提高劳动者素质，这是最好的结果了。

现在，企业招不到需要的人才，大学生找不到理想的工作，这并不是大学生数量多造成的，而是就业结构性矛盾和大学生就业观造成的，要解决这个问题，就需要企业、学校共同解决了。

感谢邀请。

“有人说应该控制大学生数量，不然大学生就业难“，在笔者看来，这种说法纯粹是隔靴搔痒，牵强附会，根本没有找到大学生就业难的真正原因。笔者完全可以肯定地说，大学生就业难不是大学生数量多造成的，控制大学生数量根本解决不了就业难的问题。相反，不仅不应该控制大学生数量，而且应当扩大大学生招生数量。

其实，题主所提出的问题包含两方面的内容，一是造成大学生就业难的原因，二是解决大学生就业难问题的有效途径，现分别简述如下：

大学生就业难并不是大学生数量多造成的，而是由以下几方面造成的：一是就业观念陈旧。不少大学生高端岗位够不着，低层岗位看不下。国家行政事业单位挤破头，小微企业、私人企业门可罗雀。二是大学生自身能力不足，专业知识技能很有限，达不到用人单位的需求。三是劳动力过剩，高端创新型科技人才、熟练技能型人才短缺，粗放型、低层苦力型劳动力过剩。四是区域经济发展不平衡导致用人市场两极分化。五是所学知识与实际有所脱节，不是学非所用，就是实践能力、实际操作技能不强。六是学校专业设置不能满足社会需求，政府及社会就业服务对接不够。

解决大学生就业难的问题无非就是以下几点：一是对于大学生而言就是学好专业，拓宽知识面，掌握技能，积累经验。二是高校加强培养实用技术型、科技创新型人才。三是社会各方面为大学生创业提供更多岗位和服务。四是政府鼓励企业为大学生提供更多岗位，在各方面支持大学生就业创业。

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