事业单位面试跟公务员面试一样吗，难不难？

“事业单位面试和公务员面试到底有什么区别？”这个问题最近大家问得特别多，今天我来详细跟你们讲一讲。

一、考试形式不同

公务员考试一般分为国考和省考，都是统一考试，同一招录。基于这样的前提，公务员面试不同的职位一般会采取一样的程序和规则，基本上都是正统的结构化、无领导两种形式，其中，结构化面试是绝大多数地区采取的面试形式。

事业单位则更多地是单位自主招录，有更大的自主性，所以面试的形式会更加灵活一些。从根本上而言，事业单位同样是以结构化面试为主，出题也是结构化面试大纲提出来的。

但是事业单位招聘的工作人员大部分情况下是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考察。

二、考察的侧重点不一样

事业单位和公务员一样，都是基于结构化面试大纲出题，基本题型都包含综合分析题、计划组织题、应急应变题、人际关系题、自我认知题和情景模拟题。

公务员面试更注重行政综合能力的考察，对各项能力要素的考察比较全面，比较均衡。一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。

事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。

▲公务员各测评要素所占分值

三、考试专业性方面的不同

对于公务员考试而言，很少会和具体岗位相结合的内容。还有一些看似和岗位结合的内容，其实换一个岗位，换一个名称题目还是一样的。

就好比考国税的题目是“国税的食堂发生了什么事情，然后问你怎么处理”，换一个其他的岗位，又是某某食堂，发生了同样的事情，同样问你怎么处理。

而事业单位是更加注重实操，如果你考电工，考官就很有可能问你工作中遇到的某个问题，你需要如何处理。

差不多一样，最多是考试内容不一样，不难，基本上都是结构化面试，很简单的

感觉难的都是没有抓住面试要点的。

现在的面试其实个人行为举止、语言流畅等这些外在的基本都能做到很好，所以考官很难再从这些方面去打出大分差。

但是内在的答题思路，一直是目前考生都出现的问题，也是面试决定胜负的根本

在面试答题中一定站在机关角度去看问题，把自己带入到单位人的身份去答题，不理解的多去问单位里的人或者直接跟着胡子晴事考面试80题慢慢去练，老师讲解的基础处理问题的思路、实际的处理方法等和真实单位工作一模一样，多拿出真题练习，直到自己能把这种答题思路运用到自身答题过程中，你就不会觉得面试很难了，拿高分也不是问题。

事业单位面试想拿高分注重两方面即可，内容和表达。

内容需要你思路清晰有亮点，举例丰富新颖。复习思路的时候好好听一下胡子晴事考面试80题，看看历年真题的高分思路长什么样，跟着老师学遇到不同题型怎么代入体制内身份作答，出来的答案比一众的模板化内容有亮点有深度。举例这块多看人民日报的评论专区，积累面试举例素材。

表达需要多开口去适应自己在答题的状态，对着镜子练，对着家人练，让大家指一指自己的毛病。标准是声音洪亮，表达流畅，语气平和。如果期间注意眼神交流就更好了，练习的时候可以学习新闻联播的主持人的仪表神态，对表达提高有奇效。这两方面抓好上岸基本没啥问题了。

事业单位面试和公务员面试考试形式基本一样，都是结构化面试。但是考试的题量及深度以及侧重方向是不一样的。肯定是有一定难度的建议小白同学报个面试班好一点，会提高过关率。

事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。

而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。

跟着我，带你探究公务员和事业单位的奥秘，揭开这神秘的面纱~

一、面试的公平性

相信很多人认为笔试肯定没问题，毕竟笔试是拿起笔真枪实弹的考核。

但面试就不一样了，面试没有标准答案，是考官提问然后你口头回答，考官通过你的答题和仪表姿态来给分，这里就有很多人会质疑当中或许有猫腻。

有这种怀疑很正常，但是我们不妨来看看面试考试的组织流程！

(一)面试的组织流程

1.面试考官从哪来?

目前各个省份都会建立“考官库”，实行考官资格考试制度，从而来选拔考官。考官一般要有丰富的人事管理、测评经验，还要有一定的机关工作经验。

2.公务员考试的面试官怎么来的?

在面试前，考官的选择是随机的。电脑会从考官库随机选择考官，然后这些被选中的考官会通知开会，进行面试相关培训，最后还会进行一轮抽签来决定最后的考官。

考官一旦被选上，就需要交出一切通讯设备，可以在监督人员的监督下给家里打电话说明情况。

3.面试现场抽签

在进行面试前，考官和我们都是不知道自己在哪个考场，都是在面试当天才进行抽签。所以想要面试靠关系也没那么简单，毕竟你不能知道面试考官是谁。

4.面试的评分情况

考官的人数基本上是5-10人，在面试评分时，每个考官都是独立打分，并不会受到其他考官的影响。计算得分是相信大家都很了解，去掉最高分和最低分，考官还要签上自己的名字。

如果出现某个考官打的分数偏高或者偏低，那么会有相关组织进行调查。

总结一句话:公务员考试，可以说是当下相对而言公平的入职考试。至少，从面试程序上，我看到了公平与公正。

二、理性看待考试的不公平

但凡是考试，总会有违纪违规违法的行为发生，公务员考试也不例外。我们应该要理性的看待黑幕说的由来，并且采用更加积极地态度面对不公平，这样才能帮助我们更好的复习公务员考试。

(一)黑幕说的来源

1.公务员考试“黑幕说”多源自不了解

很多关于国家公务员考试存在黑幕的说法只是大众对于公务员考试的主观猜想或者口口相传。毕竟，大部分人是没有参与到整个公务员招录过程的，继而出现以讹传讹、人云亦云的现象。

还有一部分是来源于没有成功上岸的，或者是在面试阶段被淘汰的。面试本身就是考验临场表达的考试，自己对于自身的认知与别人对于自身的认识是存在差别的，自己未必能看到缺点，自然就会去无端猜测面试的公平性！

2.成功上岸者相信考试的公平性

很多过来人——那些成功上岸的在职公务员都现身告诉大家公务员是否公平公正。如果没有考上要多从自身查找原因，而不要一味地认为自己是因为遭遇到了“黑幕”，那样只会让自己止步不前。

很多成功考上公务员的过来人在讲述自己的公务员考试经历时都认为，从报名到笔试再到面试，整个过程，每一个环节都接受着公开透明的监督......

包括我自己，在国考中以笔试第一、面试第一的成绩成功上岸，但是，我家里没有一点点关系，我可以用自己的例子证明，至少我参加的公务员考试是非常公平的!

(二)理性看待考试的公平性

我想，关注这个问题的基本都是没有关系的同学，我们能够依靠的只有自身的实力。

那么，我们既然找不到关系，为什么要关注那些不公平的阴暗角落呢?我们把极少数的不公平，武断地引申到全部的公务员考试上，这实际是增加了无用的包袱非常不利于我们准备公务员考试。

换句话说，既然我们选择去考公务员，而且我们找不到任何关系，那就不如把公务员考试看作是公平的，积极地主动地提高自身的实力，增加上岸的概率，这才是健康的阳光的态度！

目前，公务员考试录用制度在我国已经走过了数十个年头，且不断完善发展，渐趋成熟。公务员考试有着严格的法律法规基础，2016年更是公布公考作弊将入刑！整个考试过程从命题报名审核之初就有着一系列科学合理的流程。

所以，这个回答你们还满意吗？？？？看到这就赶快收拾心态，复习吧。或者看我接下来分享的公考面试干货！

进入了面试第一个纠结的就是应该报班吗?

对于进面的小伙伴来说可以有以下两个方案:

一是在买网上的课件，也就是网课。这部分我当时听的是原聪面试课，一个专门讲解在短时间内快速搭建高分答题框架的，老师讲的很专业也很实用，听完之后可以直接练习。

主要是因为老师在分析案例的时候是从自身体制内的经验出发的，实际工作的思路会更加清晰全面，也更加贴合工作内容。

每种题型从题目出发到怎么去搭建框架，怎么答题都分析的很详细，我在看的时候会总结记录下来，然后在运用时结合自己的语言和情况去练习。

可以边听边记，这样才能吸收的更好，也能更好地运用到练习中去。

我在练习的时候拿到题目先分析得分点和考官可能会问到的问题，以及这道题回答的内容该是哪方面的，把这些关键词先写到草稿纸上，然后根据这些去一一回答相应的问题，在这个过程中，善于把自己回答的亮点漏出来。

答完之后再去参考老师对这一种题型的逻辑，有不对的及时进行改正，然后一遍遍进行练习，直到我在看到题目时不用过多思考就能够理清回答的思绪，就可以脱稿练习了。

二是报一个便宜的班(线上或者线下都可以)，这里的重点在于便宜，便宜，便宜！因为这个班可以给我们提供一些比较基础的理论知识，在熟悉整个面试的的流程、题型和要点之后再进行练习。

相对于网课来讲，培训班的优点是可以给我们提供真实的面试场地，我们可以模拟真实的场景进行练习，能在培训班里面和其他备考的考生一起训练，一起交流，对于面试来说有交流感的这很重要！

而且有老师可以给我们的回答进行点评，随时指正自己的缺点，其实这个时候我们报班的目的已经达到了，在进行改正提升的会很快。

大几万的包过班靠谱不?包过其实是你赌他赌的过程，至于是不是教学内容非常牛，我无法得知，但是我知道面试是3比1上岸率，培训过的又比不培训的稍微好点.

那培训班应该能到2分之1上岸率，一个4万包过，假设10个人，一半过就有20万，所以你们根本不需要全部上岸！

你们有5个甚至3个人上岸人家就已经赚了，当然这种对于你来说也是赌，赌一个白嫖的机会。

所以你情我愿的情况下，自行选择吧，但是我更建议方案一和方案二。

题外话:我的一个从未参加过公考的同学，在某培训机构当面试老师.....

报班问题解决了，那接下来我们怎么准备呢？

熟悉面试的几种题型以及基本的答法，这个是最根本的。你连题型都没弄清楚就觉得自己能答，那肯定是扯的，基础的底子打好才能向上优化和叠加。

每天早上起来，在人民日报上找到人民时评板块(申论也需要用)，大声且抑扬顿挫的读，在过程中注意哪些是需要加重语气的，读的时候对着镜子，把镜子里面的自己当做考官。

记住不是瞪，你想象一下你在给你的朋友进行安利，是不是看着对方的眼睛，诚恳且急需别人的回应和肯定。就是这种感觉。

在读的过程中有一些很好的句子可以随手摘抄在本子上，尤其是领导人的讲话和提法。中国字博大精深，你可以稍微改动用来切题，当然前提是你对这个句子的把握力度很强，这就需要大量反复的自己用，用到炉火纯青，随口捻来，但是注意绝对不是生搬硬套。

句子的选择，尽量不是滥用过度的句子，比如不积硅步无以致千里可以改为九层之台起于垒上，这只是个例子，你们明白大概意思就行了，说别人不说的，让别人无话可说。

跟着原聪掌握了基础的答题框架以后，一开始的可以自己打开手机录音，自己问自己答，不用害羞，答得好不好都只有你一个人能听到，录了以后回过来听听，一个是听听自己有没有口语词，比如嗯，阿，呃等等。

二个是看看有没有之前想到但是没有答出来的，录音下来的是我们最真实的水平，通过不断的练习会提高很快，最难的是踏出第一步，因为确实有点尴尬。

找寻一个身边考试的小伙伴，可以是同学，或者网上认识的一起进面的小伙伴，你问我答，然后互相点评，在别人答得时候学习一遍，点评又相当于再学一遍。

线下是最好的，因为更能有模拟的感觉，对于真正上场有一定的心里建设。

如果实在条件不允许，找不到小伙伴，那就试试线上吧，各种途径加群，大家通过线上语音互相问答，这个比起线上少了一点模拟的感觉，但是只要你练，什么都方法都是好的。

来说一下怎么戒掉口语词，我是这样的，一开始答得时候每次自己想说嗯，呃，阿的时候我就会停顿，还没说之前我就闭上嘴巴，想清楚了再说，一开始会反应不过来，慢慢的把语速降下来后，口语词都会被我直接略过，再到后面就彻底戒了，几年过去了，我到现在说话也不会有口语词，

面试是需要练的，而且是大量的练，不比你笔试少付出，所以希望有些人觉得自己挺自信，平时能侃侃而谈的也一定要重视，结构化面试不是私企面试，你的个人魅力在答案里，你的答案没条理，没深度，偏题，再有多少魅力值都是没用的，我自己就吃过这种亏。

最后再说一说形式上的问题：

关于服装：不求有功但求无过，这是我对穿着的理解，标新立异代表你不墨守成规，但是不代表7个考官都欣赏。女生职业装衬衣套裙高跟鞋，男生职业装衬衣长裤皮鞋，你的面试成绩来源于你的答案和气场，不在于你穿了什么。

关于声音：声音一定要大且自信，做不到掷地有声但也不要嘤嘤嘤嘤，没有人会用劲力气听一个细小的声音到底在说什么，尤其是已经很疲惫的考官。你的答案可能就在走神中渡过。

关于现场：我经历过有草稿纸和没草稿纸的，说实话这个对我来说没有太大用处，我不会花时间在草稿上提纲，写了我也不会看。

因为在答题的过程我的视线不会离开前方，有了提纲反而让自己有依赖，老想着去看看我下一步要说什么，提纲应该在脑海里，怎么能做到这样？还是那个字，练！

从除了刚开始可以用提纲辅助，之后一定要摆脱草稿纸。那草稿纸用来做什么，可以用来记题目的关键字，在思考的时候对着关键字，这样不至于跑题。

关于题目：切记!!!听不清一定要再来一遍，这是你的权力，你要求再来一遍考官不会觉得你什么，但是没听清，答跑题那就直接凉凉了。所以没听清的千万不要害怕，要求再听一遍，关键词随手记在草稿上(如果有纸的话)。

关于礼仪：进门敲门出门关门，前后都鞠躬，没啥说的，不用太纠结。

关于谈谈具体哪种类型怎么答，我不是专业的老师，不能有效把答题方法归类总结大家，何况过了那么多年了，饶了我吧，但是我相信我把怎么准备面试给大家提供了一条新的思路，至于路上怎么增加自己的装备，这是需要大家通过不断练习提炼的。

想要拿高分真的不容易，必须是自己对面试的深刻理解和付出，这个需要的就是时间，要成绩，要练习。

非常感谢大家看到这里，大家有什么疑问的可以随意评论给我，我看到一定回复！！！

公务员面试和事业单位面试不一样，主要表现在以下几点：

一、面试考试组织方式不同

公务员考试一般国家由人事部会同用人单位，省市由地方人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心);事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。

二、举办的统一性不同

公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办;事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考

三、事业单位面试专业性较强

公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异。事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用专业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。具体地说，除了公共试题或者说通用试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。更需要强调的是，虽然事业单位面试的公共试题与公务员的基本一致，但是侧重有所不同。

四、试题难度不同

公务员考试较难，但试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度;事业单位考试较容易，但试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。

相比日臻成熟的公务员考试，事业单位的招聘考试还没有完全统一和正规起来。以往事业单位的招考，都是在单位的网站或当地的人事信息网站发布招考信息，各单位单独组织考试，报考的方式也不一而足。

事业单位面试和公务员面试考试形式基本一样，都是结构化面试。但是考试的题量及深度以及侧重方向是不一样的。肯定是有一定难度的建议小白同学报个面试班好一点，会提高过关率。

不一样的

公务员20分钟四道题

题型是相同的，题量不同，事业单位是3道题，公务员是4道题。

一般事业单位面试的考题难度方面较之公务员还是比较容易的，所以在竞争压力方面还是比较大，请应试同学们一定要提前做好准备，了解题型的偏重。

考官的组成不同

1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试，而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。

2、考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40岁左右，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇，比如说控、水、亲、牛掰等，同时我们答题的内容要切实解决问题，不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点，会集中在70、80后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。

类型偏重不同

事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。

而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。

答题层次不同

公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的。以一道题为例，我们看事业单位面试如何答题。

例题：2014年5月1日，上海市人民政府制定的《上海市促进生活垃圾分类减量办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定，扔垃圾时再不分类，将面临罚款：单位处100元以上1000元以下罚款;个人处50元以上200元以下罚款。对此规定你怎么看?

很明显这是一道政策类综合分析题，作为事业单位面试我们需要考虑到这个政策究竟有没有可行性，意义在哪，我们应该如何落实下去这3个板块，那内容的丰富度就足够了，亮点无外乎集中在意义的分析和观点的明确上，如果你能在提出观点时想到上海出台这个政策的背景(上海人多，素质参差不齐，这是垃圾分类很难推行下的无奈之举)那么你答到了考官的心理，还何愁分不高呢。

但公务员面试考查的是广度和深度，那么我们就需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，整体居民素质的提高，精神文明的推进，道德领域的建设等等方面，纵向深入答题)，作为公务员还要有一定前瞻性，所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等一系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会流于形式，这就是很大的亮点。

考试形式基本一样，都是结构化但是考试的题量及深度以及侧重方向是不一样的

考试形式基本一样，都是结构化但是考试的题量及深度以及侧重方向是不一样的

考官的组成不同1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试，而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。2、考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40岁左右，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇，比如说控、水、亲、牛掰等，同时我们答题的内容要切实解决问题，不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点，会集中在70、80后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。类型偏重不同事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。答题层次不同公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的。以一道题为例，我们看事业单位面试如何答题。例题：2014年5月1日，上海市人民政府制定的《上海市促进生活垃圾分类减量办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定，扔垃圾时再不分类，将面临罚款：单位处100元以上1000元以下罚款;个人处50元以上200元以下罚款。对此规定你怎么看?很明显这是一道政策类综合分析题，作为事业单位面试我们需要考虑到这个政策究竟有没有可行性，意义在哪，我们应该如何落实下去这3个板块，那内容的丰富度就足够了，亮点无外乎集中在意义的分析和观点的明确上，如果你能在提出观点时想到上海出台这个政策的背景(上海人多，素质参差不齐，这是垃圾分类很难推行下的无奈之举)那么你答到了考官的心理，还何愁分不高呢。但公务员面试考查的是广度和深度，那么我们就需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，整体居民素质的提高，精神文明的推进，道德领域的建设等等方面，纵向深入答题)，作为公务员还要有一定前瞻性，所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等一系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会流于形式，这就是很大的亮点。

几乎一样的，公务员这块要难点

题型有相同的，题量不同，事业单位是3道题公务员是4道题。

对人员的回答要求事业单位会简单一些。

一、面试命题考情的差异

1.公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式，如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”，所以广大考生要灵活应对，因为这样更容易选拔出合适的人才;另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。相比较而言事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位，如广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理(2014年上海长宁区6月8号真题)。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重，以便可以一举中的。

2.事业单位招考有两种：一种是和省级公务员招考合在一起招考的，另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。

3.事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。

二、考官的组成不同

1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试，而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。

2、考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇，比如说控、水、亲、牛掰等，同时我们答题的内容要切实解决问题，不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点，会集中在70后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。中公教育专家建议广大考生可以仔细琢磨下这其中的奥妙，古语有云：人以类聚，物以群分，这对于大家面试分数的提高将是一个隐形的杀手锏。

三、面试题目的类型偏重不同

事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。

而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。

四、面试答题的层次不同

公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的。以一道题为例，我们看事业单位面试如何答题。例题：2014年5月1日，上海市人民政府制定的《上海市促进生活垃圾分类减量办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定，扔垃圾时再不分类，将面临罚款：单位处100元以上1000元以下罚款;个人处50元以上200元以下罚款。对此规定你怎么看?

很明显这是一道政策类综合分析题，作为事业单位面试我们需要考虑到这个政策究竟有没有可行性，意义在哪，我们应该如何落实下去这3个板块，那内容的丰富度就足够了，亮点无外乎集中在意义的分析和观点的明确上，如果你能在提出观点时想到上海出台这个政策的背景(上海人多，素质参差不齐，这是垃圾分类很难推行下的无奈之举)那么你答到了考官的心理，还何愁分不高呢。

但公务员面试考查的是广度和深度，那么我们就需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，整体居民素质的提高，精神文明的推进，道德领域的建设等等方面，纵向深入答题)，作为公务员还要有一定前瞻性，所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等一系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会流于形式，这就是很大的亮点。

事业单位面试相对简单一些，一般十分钟三道题，结构化面试，还是考察学员综合分析能力，人际沟通能力，计划组织协调能力。对于没有参加过面试的学生，面试还是有难度的，最好跟着机构报班学习，这样能在专业的老师训练专项题，逐步训练

下面简要分析事业单位和公务员面试的区别：

一.面试考情不同

事业单位面试主要考查专业性人才的专业技术及实际工作能力，因此往往会以结构化为主部分岗位会再追加专业面试题。一般如果是地区联考的话，可能更会偏向于结构化面试方面；公务员面试基本为正统的结构化、无领导两种形式，主要考察处理公务的综合能力，面试题材有一定代表性和广泛性。

二.面试题目类型偏重不同

事业单位面试题型偏向于考查应变能力、职位比配、社会现象类综合分析能力、人际关系交往能力；公务员面试题型偏向于考查哲理、政策、社会现象类综合分析、组织管理、应变类等。

三.面试答题层次不同

事业单位面试答题重点在于立意新颖和答题亮点；公务员面试答题讲究广度和深度。

四.考官组成不同

事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试；公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。

关于考题难度来说:

一般事业单位面试的考题难度方面较之公务员还是比较容易的，所以在竞争压力方面还是比较大，请应试同学们一定要提前做好准备。

最后，最同学们成功上岸！