事业单位面试分怎么算的？

笔试成绩

(1)公共科目笔试(分值100分)职员岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位公共科目为《综合基础知识》。主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题;考试时限为90分钟，满分100分。

(2)专业科目测试(分值100分)职员岗位专业科目为《管理基础知识》。主要测试应试者对管理基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题;考试时限为90分钟，满分100分。专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业(行业)的专业知识、专业技能，由主管部门会同用人单位确定内容并组织实施，市人力社保局组织巡视。

面试成绩

面试考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。面试的形式:一般都是结构化面试

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

综合类的话一般是笔试和面试各占50%，医疗类的话是笔试占60%、面试占40%，教育类的话是笔试和面试各占50%的。（不同省份计算方式不同的）

考题不一样，分值不一样。

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1、一般事业单位面试比例是1：3或1：4;

2、部分事业单位招考由于报名人数较少，会将开考比例调至1:2。这样的面试比例自然也就跟着一起降了。

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关键词：事业单位面试怎么打分的

首先，如果面试分数低于60或者高于90都是需要上报的（一份几百字的书面阐述报告），考官也不会主动找麻烦，所以分数基本都是在60-90之间的。

那么为什么基本都是80多点的分数呢?

因为大家用的都是大差不差的答题套路，回答的模式也都一个样，考官听的太多了！！

比如常见的这些：

①各位考官，考生开始思考...考生开始答题...考生答题完毕...

很多机构教考生这样答题，就是为了提醒考官，但是这样很生硬，就像机器人一样，作为考官，谁愿意选个机器人成为自己的同事呢？

开头和结尾都自然一些就好，比如：各位考官对于这道题我是这样看待的，结尾直接回答完毕就行了，以第一人称我来回答，不要做一个考生，右一个考生。

②综合分析题目中：好处...危害是...原因是...对策是...

这样的答题思路虽然没有问题，但是太模板套路了！思考的时候可以这样想，但是回答的时候就一定要自然！

比如在XX是值得我们大力推崇的，其一...其二....但是也存在着一定的问题，比如...，为了能够规避这些问题，让XX更好...，我们要其一.....其二...，这样就比较符合正常的交流语序，而不是把书面化的东西背出来。

③人际关系题目中：只要是和别人有矛盾冲突，上来就都是“我”的锅，开始自我反思...

请结合一些实际啊！！难道只要有矛盾冲突，问题都在于自己吗？可以反思自己，但别忘了一个巴掌拍不响，一定也要看看别人有没有问题。

④组织管理题目中:只要是领导交代给“我”一些工作，上来就是感谢领导的新任，我一定会完成好任务

安排了工作直接干就完了，非要感谢领导就很溜须拍马很油腻，任务完成好了才是对领导最大的感谢！

Question1：

怎么掌握面试答题思路，并且有自己的亮点，给考官眼前一亮的感觉呢？

三种方式：听课、报班和看书。

本人参加了两次面试，下面是自己的一些备考心得。

1.听课（胡子晴事考面试80题）

1.1优点：

听课很方便。在家里在自习室都可以，也不需要来回奔波，随时随地掏出手机就能学，可以把备考时间很好地利用起来。

老师靠谱。好就是好，不好就是不好，不会搞什么挂着羊头卖狗肉那一套，我跟着胡子晴老师学习的时候就觉得她讲课特别有机关思维，对体制内工作特别的了解，按着老师的角度去学习去思考怎么解决问题也会更契合考官对我们的要求，真的是事考面试必备课程了。

讲解认真。每一道真题都会认真的分析，从从怎么分析题干、提取信息、到怎么破题怎么解题更有新意，我听完就能明白是怎么一回事儿，我把这80道真题的方法都认真学一遍，自己也知道怎么去回答问题了，有自己的亮点，答题思路还清晰，比那些面试班学出来的模板高到不知道哪里去了。

1.2缺点：

不能比较全真的还原考场，如果只是自己对着镜子练习效果会差一些，模拟需要麻烦家人或者是朋友。

需要自觉。因为是自己听课，没有什么班主任什么的督导你学习，对自制力要求高，不过都到面试这一步了，相信大部分的同学都是有能力做到踏实复习的。

2.报班（某公地面班）

2.1优点

能比较全真的模拟考场。这就是面试班得天独厚的优势，我第一次备考的时候就是报了，何老师同学一遍一遍的模拟考场，提前了解考试流程，这样能够很好的缓解自己的紧张情绪，不怯场，还有面对面的指导。

有一个学习氛围。每天除了练习就是练习，可以很好的提高自己的语言表达能力，老师也会教我们注意一些考试基本的礼仪、和注意事项什么的，这样上了考场心里也不会太慌。

2.2缺点

贵！确实是贵，我第一次进面报了，小1w，协议什么的更贵，第二次进面备考就是自学了，感觉性价比还是低，不值这个价格，就是在利用面试周期短，营销考生心理来赚钱的，上课也和普通的课程差不多，花这些钱也是为了让自己心安。

老师水平高高低低参差不齐。不只是说小机构，大机构也是，培训三四个月就能上岗了，你学习的老师也是随机分配的，各地的来回跑，你要是运气好还不错，能学到一些东西，但是有一些老师明显就不靠谱，讲题都是一些没有提升的东西，我现在就后会第一次没有的好好的试听几家。

模板化严重。很多机构都是有自己的万能模板的，培训完以后教给学生听，同一种题型换换问题就能用，咋拿高分？

3.看书（中公全真面试教程+粉笔面试真题200例）

3.1优点：

对小白来说能够对面试有一个初步的了解，中公的教材内容还是很详细的，各个题型都有对应的思路介绍。

粉笔的面试真题题量也很足，各个题目的思路介绍的也很清晰，可以用来积累一些好的句子和对应的事例，丰富一下自己的答案。

3.2缺点：

毕竟面试还是张口作答的，只看教材和真题的话效率会很低，也没有什么实质的效果，我的书买过来说实话都没怎么看，只是起到了一个辅助作用。

Question2:

面试要注意哪些点？

1.要和考官有眼神互动

这也是最基本的尊重，不要一进去就被吓到了，就像平时练习的一样，深呼吸，敲门进教室，向考官示意问好，答题的时候要有自信，可以只盯着一个考官阐述自己的答案。

2.注意答题时间把控

大部分都是3道题15分钟，我在练习的时候基本都是1min左右列大纲思考，2分多的时间作答，如果你不好把控的话，刚开始练习的时间拿出手机计时练习，慢慢摆脱依赖。

3.注意自己的语言表达

很多同学可能由于紧张在回答问题的时候声音过大或者是过小，卡顿，这是正常现象，但也是你需要克服的现象，因为高分回答一定是音量适中、抑扬顿挫、突出重点并流畅的。

最后想说，不用害怕面试，面试官都不是洪水猛兽，我当时排到最后一场，考官还给说辛苦了，等了这么久。

所以，理性对待就一定会有好的结果的，加油~

首先，如果面试分数低于60或者高于90都是需要上报的（一份几百字的书面阐述报告），考官也不会主动找麻烦，所以分数基本都是在60-90之间的。

那么为什么基本都是80多点的分数呢?

因为大家用的都是大差不差的答题套路，回答的模式也都一个样，考官听的太多了！！

比如常见的这些：

①各位考官，考生开始思考...考生开始答题...考生答题完毕...

很多机构教考生这样答题，就是为了提醒考官，但是这样很生硬，就像机器人一样，作为考官，谁愿意选个机器人成为自己的同事呢？

开头和结尾都自然一些就好，比如：各位考官对于这道题我是这样看待的，结尾直接回答完毕就行了，以第一人称我来回答，不要做一个考生，右一个考生。

②综合分析题目中：好处...危害是...原因是...对策是...

这样的答题思路虽然没有问题，但是太模板套路了！思考的时候可以这样想，但是回答的时候就一定要自然！

比如在XX是值得我们大力推崇的，其一...其二....但是也存在着一定的问题，比如...，为了能够规避这些问题，让XX更好...，我们要其一.....其二...，这样就比较符合正常的交流语序，而不是把书面化的东西背出来。

③人际关系题目中：只要是和别人有矛盾冲突，上来就都是“我”的锅，开始自我反思...

请结合一些实际啊！！难道只要有矛盾冲突，问题都在于自己吗？可以反思自己，但别忘了一个巴掌拍不响，一定也要看看别人有没有问题。

④组织管理题目中:只要是领导交代给“我”一些工作，上来就是感谢领导的新任，我一定会完成好任务

安排了工作直接干就完了，非要感谢领导就很溜须拍马很油腻，任务完成好了才是对领导最大的感谢！

Question1：

怎么掌握面试答题思路，并且有自己的亮点，给考官眼前一亮的感觉呢？

三种方式：听课、报班和看书。

本人参加了两次面试，下面是自己的一些备考心得。

1.听课（胡子晴事考面试80题）

1.1优点：

听课很方便。在家里在自习室都可以，也不需要来回奔波，随时随地掏出手机就能学，可以把备考时间很好地利用起来。

老师靠谱。好就是好，不好就是不好，不会搞什么挂着羊头卖狗肉那一套，我跟着胡子晴老师学习的时候就觉得她讲课特别有机关思维，对体制内工作特别的了解，按着老师的角度去学习去思考怎么解决问题也会更契合考官对我们的要求，真的是事考面试必备课程了。

讲解认真。每一道真题都会认真的分析，从从怎么分析题干、提取信息、到怎么破题怎么解题更有新意，我听完就能明白是怎么一回事儿，我把这80道真题的方法都认真学一遍，自己也知道怎么去回答问题了，有自己的亮点，答题思路还清晰，比那些面试班学出来的模板高到不知道哪里去了。

1.2缺点：

不能比较全真的还原考场，如果只是自己对着镜子练习效果会差一些，模拟需要麻烦家人或者是朋友。

需要自觉。因为是自己听课，没有什么班主任什么的督导你学习，对自制力要求高，不过都到面试这一步了，相信大部分的同学都是有能力做到踏实复习的。

2.报班（某公地面班）

2.1优点

能比较全真的模拟考场。这就是面试班得天独厚的优势，我第一次备考的时候就是报了，何老师同学一遍一遍的模拟考场，提前了解考试流程，这样能够很好的缓解自己的紧张情绪，不怯场，还有面对面的指导。

有一个学习氛围。每天除了练习就是练习，可以很好的提高自己的语言表达能力，老师也会教我们注意一些考试基本的礼仪、和注意事项什么的，这样上了考场心里也不会太慌。

2.2缺点

贵！确实是贵，我第一次进面报了，小1w，协议什么的更贵，第二次进面备考就是自学了，感觉性价比还是低，不值这个价格，就是在利用面试周期短，营销考生心理来赚钱的，上课也和普通的课程差不多，花这些钱也是为了让自己心安。

老师水平高高低低参差不齐。不只是说小机构，大机构也是，培训三四个月就能上岗了，你学习的老师也是随机分配的，各地的来回跑，你要是运气好还不错，能学到一些东西，但是有一些老师明显就不靠谱，讲题都是一些没有提升的东西，我现在就后会第一次没有的好好的试听几家。

模板化严重。很多机构都是有自己的万能模板的，培训完以后教给学生听，同一种题型换换问题就能用，咋拿高分？

3.看书（中公全真面试教程+粉笔面试真题200例）

3.1优点：

对小白来说能够对面试有一个初步的了解，中公的教材内容还是很详细的，各个题型都有对应的思路介绍。

粉笔的面试真题题量也很足，各个题目的思路介绍的也很清晰，可以用来积累一些好的句子和对应的事例，丰富一下自己的答案。

3.2缺点：

毕竟面试还是张口作答的，只看教材和真题的话效率会很低，也没有什么实质的效果，我的书买过来说实话都没怎么看，只是起到了一个辅助作用。

Question2:

面试要注意哪些点？

1.要和考官有眼神互动

这也是最基本的尊重，不要一进去就被吓到了，就像平时练习的一样，深呼吸，敲门进教室，向考官示意问好，答题的时候要有自信，可以只盯着一个考官阐述自己的答案。

2.注意答题时间把控

大部分都是3道题15分钟，我在练习的时候基本都是1min左右列大纲思考，2分多的时间作答，如果你不好把控的话，刚开始练习的时间拿出手机计时练习，慢慢摆脱依赖。

3.注意自己的语言表达

很多同学可能由于紧张在回答问题的时候声音过大或者是过小，卡顿，这是正常现象，但也是你需要克服的现象，因为高分回答一定是音量适中、抑扬顿挫、突出重点并流畅的。

最后想说，不用害怕面试，面试官都不是洪水猛兽，我当时排到最后一场，考官还给说辛苦了，等了这么久。

所以，理性对待就一定会有好的结果的，加油~

事业单位面试是百分制

一般能达到90分以上的不超过当届的1%

80分以上的不超过10%

所以打个八十分多分还不行吗？？？？

事业单位面试分数与考场面试分数肯定有差距，这些差距基本上是由考官自己决定的，也就是说，不同地方分数决定不同的水平。

同样，比如你的面试成绩在a考场为85分，排名第五，在B考场为85分，则可能排名第七。因此，如果大家在面试过程中不在同一考场，就不能以分数来判断我们的面试水平。

事业单位面试成绩普遍低于公务员，考查的难度也比公务员的要低，所以相比公务员来说80多分是普遍分数。再者，事业单位的面试题也很少。

事业单位面试总分是100分。他的分数构成主要分为以下几项：一是考察你的逻辑思维能力，一是考察你解决问题的能力，一是考察你的语言表达能力，以及礼仪、仪表等。调查的每个项目都有不同的分数。一般来说，逻辑思维能力在分数中占很大的比例，不过面试是考察一个人的综合素质。所以在应该根据自己的情况加强练习，这样才能在面试中取得好成绩。

能不能拿高分是取决于试题的难度和位置。比如，学文科的人，比如说语文，自然有高分。如果他们学理工科，即使分数较低也可以进入面试。我当时觉得自己的笔试不好，只有70多分，但没想到这个职位的我还是第一名。

拉开与对手差距的方法不是笔试，而是面试！笔试是资格竞争，面试才是终极。笔试要超过对手10分并不容易，但面试完全有可能，一般在70分到80分之间。低于70分和超过90分的可能性不大。超过对手13.5分是完全的机会，因为面试是由上级领导进行的，所以难免会有人情。

一般来说，面试分数在80分左右。当然，根据具体单位的不同而有所不同，但最大分差在10分以上。这很有可能！有些人没有诚意，靠面试来提高分数，更不用说这部分了。

根据个人实力，有的人得到近90分甚至更高的分数，因为面试的内容非常多，这与一个人的素养、表达能力、逻辑推理能力等诸多能力有关，所以面试分数可能有很大差距。

不管你为面试准备了多少方法，你都不应该气馁。毕竟，进入面试的机会非常难得。只有经历了实战，才能有更大的收获。至少可以说，这为以后的面试打下了基础。

80多分也没有你想的那么容易，所以好好备考才是关键！

去年事业单位面试82.17通过，岗位第二第三都是80.5左右。面试成绩在当日所有岗位中还是能排到前五名的。把我的经历给大家说说～

我是一个基本没话说的人，别人能答三分钟我几句话就说完了，时间紧任务重所以报了线下班，八千，如果你问我课程内容值不值，肯定不值，但是对我来说值不值，值！

首先从线下班来说：其实老师讲的就是网上随便买都能买得到的面试答题套路，这个部分我觉得自学完全没问题。但是线下班最重要的是给你开口说的机会，我当时运气比较好，一个班只有六七个人，上午理论下午模拟，练习的时候就是抽题，模拟考试现场，站在讲台前面说（这是最最最重要的一个部分！！张口说！千万不能自己练习的时候默默想或者小声说，当你面对着一排人说的时候，脑袋里可能是完全乱的。说完下句都不记得自己上句说了什么，这个锻炼的过程很重要）。

老师会根据你的内容再次总结，然后指出你答题中可能存在的问题，（思路不清晰，口头语等）大概练了六天左右，真的是眼见着同学们都从第一天磕磕巴巴什么也说不出来到每个人都能流畅的答很久。

还有很重要的一个点是老师准备了一些资料，就是一些基本的政策解读，像养老啊医疗啊这些热门问题，每天大声朗读半个小时左右，我觉得很厉害，锻炼语感，而且也是让自己有话可说的很重要的积累，都不需要刻意背。

考场上也用不到那么多，只要你想到这个话题脑海里有那么一两个点就足够答题了。所以在有能力的情况下，我觉得首选是报班，既然都努力那么久通过笔试了，面试掉链子多难过啊。

面对面开口练习的机会是可以让你大幅度提升的（一定要小班，我参加过一节大班课，二三十人，没用，老师只能来回走动听一听练习情况，根本不可能指出你所有的缺点让你改正）。在课程结束之后我基本可以每道题刷个三分钟不费力了（课程结束之后也要每天自己答题练习！练习！保持语感！）

此外我还在网上买了原聪面试课，是专门讲解如何在短期内建立高分答题框架的，专业性和针对性更强一些，老师讲解的思路和面试班的老师是不同的，虽然在面试班大家都能够流畅的说出来，但思考方式都是一样的，所以在考试的时候如果遇到同班的同学，那就完了。

所以在学完面试班的思维之后我又跟着原聪面试课进行了针对性的学习，老师的思考方式还是很新颖的，讲课的方式也没有面试班的那么沉默，带动着从题目上去分析框架，不得不说很容易掌握住。

在学完之后我进行了总结，原聪老师的框架和思维方式是从实际题目上出发的，面试班教的是答题套路，都可以用，不过面试班的更适用于基础，在没有一点点答题思路的时候去学习，后期可以跟着原聪进行提升，掌握高分思维的答题框架。

还买了一些资料，用着很好，也很便宜，就是专门准备面试的资料。报班的好处还是有很多的，例如辅导班老师教的是思维，答题套路，流畅性。资料就是让你把所有考官听腻了的套路语言替换成更高级的！整个大换血！

最后加上我自己的一点看法（仅代表我自己）：整个面试过程给我的感觉就是考官根本不在乎你答题答了什么，就那么三个问题，几百个人答，答案大同小异的，他们关注的是你能不能流畅的答。

我答题最大的毛病就是口水话多，不够“高大上”（知识储备不足这是短时间解决不了的问题），但分数还不低，我觉得“流畅性”应该是我的加分项。

其次是大家都提过的“眼神交流”，我很怕这个，但是有一个方法，我可以从左看到右和每位考官保持“交流”，但其实我是没有聚焦的，看着好像在看他们，对我来说只是转了转头，脑袋里想的还是我下一步怎么答（我敢保证自己只要一聚焦产生真正的眼神交流就会马上忘了下一句该说什么）。

其实可以用一句话总结：报班，看网课，练习，多说，多看。报班完全可以在班级人数最少的情况下选择最便宜的那个（内容没差别，主要在练习），多说是最重要的，默默念和大声回答的差距不是一点半点。

进到考场会有一张纸富，各地题目数量不同，每道题五分钟，先分析题型。

综合分析题一一先阐明你的观点。再从原因，影响，对策，呼吁多方面作答。

人际关系——明确需要协调的人际关系和整体处理原则，再谈具体措施。

组织协调类——非常宽泛，后续单出吧。不要按培训机构的“人财物力时...”来回答，瞬间拉低好感。

自我认知类一一这种题简单，怎么问怎么答。原则是别夸大其词，谦虚客观正能量。

干货提醒！！！

上班期间接触过一批批新招的人员。说实话水平特别高的少，多数都很平，偶尔那几个突出的一定是有过工作经验的，能说出“东西”。而你们怎么说出东西？一定要多听《新闻》，《焦点访谈》，评论员文章，社会热点大V都是怎么点评的...只有这样在考场上才不会那么“干”

套路痕迹别太重！你说用套路吗？用一些，但是不能照搬硬套！真的太明显了，就差听出来你是哪个机构的了，面试官年年干这活，都是“老中医”，活学活用，因题而用，一定要加自己的东西。

“花活儿”别太多！当考官聚精会神听你答题时，别整没用的，“老师好““我好紧张请见谅.......””好好答题，他们做一天了，只想捞干的，速战速决。

外在着装上:容错率最高的黑白配，黑色西服外套+黑色西裤+白衬衫+黑色皮鞋。女生可以有点小心思哦~但切记不要浓妆艳抹，追求潮流，整体搭配以简约简单为主就好。这种装扮不一定有亮点，但肯定不会犯错，至少保证在平均线。

抽到第一个不要紧张，不存在第一个打分低的问题。面试考官手里有两张表，一张是对每个考生的评分表，一个考生一张;一张是权衡表(类似草稿纸)所有考生共用一张。考官会把每个考生的每题得分、总分最后得分记录在平衡表里，所以对同一个岗位的考生来说，个人得分是综合评定的，不存在第一个会被刻意压低分的情况，对整个考场来说可能存在。

遇到不会答的题，通常这种题是谈谈对一句话，或一种社会现象的理解。这题主要考察的是综合分析能力。没有准备的时候建议从三个方面入手，一是把题读一遍，二是解释字面意思三是引申到社会热点。

外在礼仪上:对待重要场合的基本礼仪即可。表情可以自信略带微笑，用敬语表示尊重，坐姿端庄大方。只要自信大方，表示尊重即可，那些个连进考场走多少步路都要算的礼仪就完全没必要了。

外在言语上:记住一定要声音大声、咬字清晰！一个封闭的考场(一般是教室)，七八个年龄不同的考官听你一个人说话，如果不大声、不清晰，很可能考官连你说的内容是什么都不知道，更别提给你打分了。

内在框架非常重要，没有框架的答题都是在瞎扯淡。面试是考试，需要我们对试题有清晰的分析和回答，如果没有框架的支撑，那答题就会像侃大山一样，天南海北毫无边际，脱离题目。所以面试的第一要点就是一定要建立答题框架！跟着原聪面试课去学！千万不要把框架等同于模板，对框架嗤之以鼻。

举个例子，车的框架就是车架，不同部件装在同一车架上是不同的车，而不同的内容添加到答题框架中就是不同的答案。框架只是提供一个架子，最终的内容还是需要自己填充，而不是像模板一样什么题型都原班不动的直接硬套。

条理性是答题的基础。上面说了答题声音要洪亮，同时也要“一二三四”说的有条理才行。简单的说，考官在考场里要坐上一天，中途没有休息，精神非常疲惫。如果是日常扯闲天一样，东一句西一句，自己不主动突出重点，就别指望考官会主动认真的分析。另一方面，分清楚条理能够倒逼自己不要说废话，把已经说过的合即将要说的分开，内容不杂糅重复。

亮点来源于自己。“答题没有亮点，说来说去就是几句话”，其实是没有把自己的经历和见闻融入。比如自己曾在汽车装配工厂工作过，说到智能化立马就说出了工业4.0工厂中广泛运用的智能机械手、智能流水线。

再比如弘扬传统精神文化的方式，在最近100周年之际就有个人学习历史心得体会征稿、典型案例宣传采访、组织参加历史故地、组织参加相关的知识竞赛等多种方式。每个人的生活经历不同，只要善于回忆和归纳一定能化身为答题的独特亮点。

最后一句话：还没进面试就着手准备！会让你胜算翻倍！

每个地区的事业单位考试成绩核算方法各不相同。以2019广西统考为例来说：

【崇左事业单位招聘考试】

《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩60分为合格。

总成绩为笔试成绩+面试成绩。

【百色事业单位招聘考试】

公共科目笔试总成绩为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目成绩之和，划定笔试合格分数线。

综合成绩=公共科目笔试总成绩+面试成绩(含实际操作能力测试)。

【玉林事业单位招聘考试】

笔试考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》二科，分值各150分。

面试采取结构化面试的方式进行，面试的分值为100分，笔试合格总成绩=《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+照顾加分。

笔试面试总成绩=笔试合格总成绩(含照顾加分)+面试成绩

【柳州事业单位招聘考试】

没有专业科目笔试要求的岗位，笔试总成绩=(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分)÷3

有专业科目笔试要求的岗位，笔试总成绩=(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分)÷3+专业科目笔试成绩。

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

综合成绩=笔试总成绩+面试合格成绩

【钦州市市直事业单位招聘考试】

结构化面试、实际操作能力测试分值满分均为100分，60分为合格。

综合成绩=按40%笔试总成绩+60%面试的总成绩

【贵港事业单位招聘考试】

面试分值满分为100分。面试60分为合格，未达60分者不能进入考核程序。

笔试与面试合格成绩权重按5:5比例确定。总成绩=笔试成绩×(50%)+面试成绩×(50%)。笔试成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+加分分数)÷2。

【梧州事业单位招聘考试】

笔试成绩=综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+照顾加分。

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格

按笔试总成绩、面试成绩各50%权重计算考试总成绩。考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%;其中，笔试总成绩=(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+加分)÷3;成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

【南宁事业单位考试招聘考试】

总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。

【河池市事业单位招聘考试】

结构化面试成绩满分为100分，60分为合格;实际操作能力(专业)测试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格的不得列为考核人选。

(1)采取结构化面试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩。

(2)采取结构化面试+实际操作能力(专业)测试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩×50%+实际操作能力(专业)测试成绩×50%。

综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩

【贺州市事业单位招聘考试】

面试成绩满分为100分，60分以上为合格(1:1岗位除外)。

综合成绩=笔试总成绩(含照顾加分)+面试成绩

【来宾市事业单位招聘考试】

笔试总成绩=职业能力倾向测验科目成绩+综合应用能力科目成绩+照顾加分。笔试总成绩和《职业能力倾向测验》单科成绩达合格分数线以上者方可确定为面试资格审查人选。

少数民族考生加3分，计入笔试总成绩。

面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。

题主应该问的，事业单位面试怎么打分？或者说，怎么得高分？

事业单位面试和公务员面试、遴选面试等差别不大，从面试难度，遴选面试＞公务员面试＞事业单位面试，但是三者考试最终目的相同，就是考察面试者的综合分析能力、组织计划能力、应急应变能力、人际沟通能力、自我认知和岗位匹配等

遴选面试，更加看重考生政策理论素养，面试命题和答题中着重考察这点，比如，在命题过程中，题目会紧密围绕机关实际工作情景或者是政策理论来命题，那么就需要考生具备一定的政策理论素养。

公务员面试，纵观国考和各省省考，以上几种能力都会考察，多数情况下，会弱化自我认知与岗位匹配类型的题目。

事业单位面试，多数题目中规中矩，没有公务员面试那么灵活，如果认真备考，还是容易拿到高分的。另外，事业单位面试比较看重自我认知与职位匹配两项。

那么确定面试以后，要搜集往年事业单位面试真题，总结梳理题型，如果考查自我认知与职位匹配，那么需要对个人成长经历、兴趣、专业知识、专业技能、职业理想与规划，对报考岗位工作职能、工作内容、工作要求有一定的了解，做到有备无患。

祝你考试顺利