事业编制招聘中的面试水分重吗？

滨州建达教育：（仅供参考）

现在机关事业单位逢进必考，类似于高考，已经非常公开、公正、透明，几乎没有可操作的空间。因此，关于事业单位的面试，我想你应该知道几点：

第一，事业单位招录人员目前基本上采用统考的方式解决，由人社部门统筹安排考试，分笔试和面试两个环节，只有笔试通过了才有面试资格，因此机会对于每一个人都是均等的。少数事业单位单独招考，一般也会在人社局主导下进行，同样需要走笔试面试环节，难度与统考无异。

第二，报考事业单位笔试通过后进入面试环节，统一按照3：1的比例按照分数从高到低抽取面试人选。面试的试题由人社部门统一从专业的题库中抽取或者由专业考试机构提供，全程密封，直到进入考场才解封，期间所有与试题有接触特别是运送试题的人员全部实行封闭管理，在考试结束前不得离开指定空间。考官也全部从考官库中抽取，在进入考场前，所有考官集中在一个考场，直到考前半个小时才抽签决定谁去哪个考场，期间根本无从知晓，更不用说面试人员了。在这样严格的程序隔离、物理隔离下，几乎不可能有人有那么大的能量作弊。因此面试可以说是完全凭个人实力上岸。

第三，事业单位招考除了笔试面试外，还有一种招考方式，那就是直接面试考核。相对来说，这种考试方式难度会低一些，而且因为多半是用人单位在主导（人社局同样全程介入），不排除有一定的指向性，但关键还得报考人自身面试过硬，否则也过不了关。而且，这种直接面试考核的方式对报考人的条件要求也比较高，比如要求有一定的工作经验或职称资格，报考的人数不会太多，客观上也降低了考试的难度。

总的来说，不管你信不信，事业单位的笔试面试还是非常透明的，并不存在你所说的水分问题。如果进入了面试环节，你需要考虑的是怎么去应试，而不是想七想八担心被人做手脚。

---

很重！

---

大城市不太懂，像我们这小县城没关系，没钱的，基本上陪跑

---

考试分数不怀疑。但面试就有点空间操作。

---

说没有水分，你信吗？如果你信了，就证明你没有关系，关系不够硬！

---

现在面试都是非常严的，该加分的都在笔试时都加过了，面试进行时考官考前并不知道会分配到哪里都是跟着安排走，考生进入考场只能报自己的序号，全场除了考官还有计时计分员，在场的就有七到九位左右，公平公正公开。

---

现在事业编招聘考试，都是很公平公正的，大可放心去考。

笔试部分都是靠自己努力，考察的是本身的实力。只有笔试优秀了才能进入面试，这个过程是很公平的。接下来就是面试，面试考察的是本身的应急处理能力，语言组织能力等各方面，考官看的是你的综合素质能力，相比之下会选择更加优秀的人才。只要你足够优秀，好运都会眷顾你，不必担心有水分之说。

---

本人曾经多次参加公务员、事业单位招聘的面试工作，应该是有发言权的。

如果按照规范流程操作是没有水分，面试考官多是从各单位抽调的有考官资格证的人员，进入考场前要上交手机等通讯设备，相互之间很多都是不认识的。面试前现场抽签决定你是哪个考场的面试考官，每个考场都有纪委监委派出的监督员全程监督。可以说公务员、事业单位招聘是很公平的，只要是有实力的都没有问题。

如果有打招呼走关系的，也不一定就能抽到你所在的考场上面试吧，考官不只一个，你能都认识，打招呼吗？如果能做到，还真不用考了，直接录用了，不要走这个过场了。

只要是考试，都是公开的，也都是要保证公平的条件下才能实施的，组织一场这么大规模的考试，不能经得起社会、考生，媒体的监督，你认为可能吗？

---

你去问一下那些事业编制的人哪个不是链依带水的。

---

事业单位这几年在招录上课暗箱操作的还是越来越少的。即便是单位内招聘，单位题量越大的单位，公共性也是越高的。

现在有水分可以挤出的，就是单位内招聘，即便是集团性公司，大体也是知名知姓的，先找人疏通也是可以的。但是现在即便是单位内部招聘，也是需要本人够到基准线了，起码笔试成绩够好才可以，才有加水分的可能。而且一般采用单位内招聘的，都是属于对专业比较重视的，希望招聘一些能干活的人。即便有水分，占用的名额也很少，因为人一旦招进来了，要给他换岗位或者劝退是很麻烦的事情。

现在个人素质的提升，社会的发展，工作的实质内容，事业单位招录越来越透明化，加上法制越来越健全，工作人员的更新换代，加上国家的一胎政策，新一代人对于人情世故、公事私事的认识和做法也是在变化中。

---

不好说，绝对公平是不可能的，但是相对还是公平的。运气好就行

---

那是肯定的。我们单位考之前就已经定好了人员。面试只是走个形式。

---

原来有水份，现在好多了。

---

青岛地区每年的教师招聘中是一滴水分都没有

---

水深不见底。五个字足够了。

---

重。

---

几乎没水分。全屏实力

---

笔试面试各占百分之50，如果笔试分低一点的话，其实也是可以通过面试补回来的

---

应该很公平公正，那位领导敢饭碗不保来帮你？就是帮你笔试你咋帮？那必须要用实力去做题，有很多实权人物后代一样进不去多的是。

---

参加过几次，有幸进入体制内！放平心态，别较真，面试拼能力拼稳定发挥！就算招聘100人如果50人有内幕，你记住你要拼得是剩余50人！放平心态看淡一切，才是你成功得关键！！！

---