拒了面试公司的offer，还能不能再回去面试呢？

如果因为临时有急事给予人资沟通，可以进行第二次去面试；如果是因为自己爽约，那么二次去面试，就有些尴尬；

我个人感觉还得看公司面试主管。因为现在有的公司会审核和员工，每个公司他都会有自己的公司文化以及相应的制度的。如果我的话我会去试一试。如果你实在其他公司没选择的话那你可以试一试。

当然可以，抛开面子，自己不卑不亢，面试时阐明自己的原因，并展示出自己的优势。

而且这个类似的情况，我自己遇到过。不过情况还是有区别。我在智联上面投递了该公司，后来公司约我第二天面试。第二天我赴约的时候是导航去的，当时觉得离家里近，待遇方面也还可以。想着去看看情况。结果导航的终点特别偏，我就不想过去了，并在智联上面选择了拒绝面试邀请，但是想着不礼貌还是给人事打个电话告诉她我路途太远不能赴约了。人事告诉我导航是错误的，告知了我正确的路线离家很近。我就还是按时去赴约了，后来面试时候聊的挺好，我也解释了当时为什么拒绝的原因，人事表示理解。当天也和部门负责人谈好了，当时就拿了offer。

其实我表达的是，其实只要工作是你心仪的，自己还是可以争取的，有机会面试就去把握住把事情解释清楚，并表明自己确实是看重公司，还得把自己的优势和特长表达出来。相信没问题的，如果没面试上至少也试过不后悔了

好马不吃回头草

很高兴回答这个问题。[微笑][微笑]

我个人觉得：可以去。我是这样想的，任何人，或者面试官，或者领导，或者朋友，都喜欢有勇气，又别具一格的人。

一方面，如果你觉得这是一家不错的公司，给的待遇各方面都不错，值得你去争取一下，那你就大胆的去；另一方面，沟通创造一切可能，不沟通不去试一下一点可能也不会有。只要合情合理的说出原因和理由，我相信面试官是会理解的。最后一点，如果试了，结果不尽人意，那也没有关系，因为已经努力了，就不会有遗憾。你可以告诉自己，也许跟这家公司无缘，更好的都在后面，慢慢找，不用着急。祝你顺利[呲牙][呲牙]

通常是不能的。

建议看下一家。

拿的到一个offer，也会有第二个offer

面试是可以的，关键是你已经拒绝过这个offer，现在是要怎么操作的问题。

我们先捋一捋啊。人事a给你发offer，你听人事b说会有销售岗所以拒了a，现在人事c在不知道你收到过前台岗offer情况下，建议你面试前台岗。

我的建议是要想再次拿到前台岗offer，你需要找帮手，就是人事c，因为她发的offer你接了，她就有了绩效，这是她的利益点。你需要做的是告诉她实情，以及当初面试你的的人是谁。然后看人事c是否可以安排其他人面试，人事c清楚公司内部关系，所以和人事c开诚布公，表示如果这次过了，一定到岗，同时可以表达期待内部转岗的意思打消c的顾虑。

以上就是我的建议。职场上就要“脸皮厚”。而且要会找利益共同者。最后祝顺利拿到offer。

自己要思考清楚，为何会拒绝，如果你想要再去，看你自己的想法和愿望进行。

当然，我作为一个人力资源的从业者，面对这样的情况，我肯定是会拒绝您的诉求，不会给你机会了。

无论当初是什么原因没有选择公司，再次吃回头草。我们都说“机会是留给有准备的人的”，现在机会摆在你的面前，你自己没能抓住，只能怪你自己。

因为，有了机会，是否会抓住机会，也是需要智慧的。

看了几遍，理解了楼主的问题点，就是出于初心拒绝了人事给你发客服岗位的offer，等销售岗位出现，结果十多天后销售岗位不出，另外一个人事通知面试客服岗位，纠结到底能不能再去。

实话说，楼主的问题比我预想的局面要好。看到问题第一感觉以为楼主拒绝了，然后后悔，自己单方面想再去应聘，那样就被动了。目前，至少是公司另一个人事邀请你面试，相对主动一些。

个人建议：可以去。因为楼主之前拒绝offer，是为了等该公司销售岗位，而不是直接看不上这家公司，所以在情感上不会令人事感到反感。另外，公司人事通知应聘，说明这个岗位还没有找到合适的人选，你有之前通过面试的经验，很有优势。之前拒绝offer的时候，你选择了诚实，那么，现在去面试，同样要坦诚相待跟这位人事说明经过，我想对你成功应聘有帮助。

祝你成功！

您好，我是北漂的小豆子，我之前有过六年的职场工作经验，通过我的个人经验分析，你当然是能再回去面试的，最好是先接受客服的岗位。请见我的视频讲述，谢谢。

可根据拒绝的情形决定，拒绝offer肯定的有移影响，可以试一下。

楼主好，首先，就我个人理解这个主要问题在于不在于你应该纠结面试与否，而是反过来审查你想要去的这个公司的基本情况，根据你的描述我觉得至少这个公司有两点需要你确定

1、为什么这个公司的至少在人事这块专业性需要完善，没有建立人才库？每个人面试者的资料以及面试跟进等记录，既然这么大的公司（人事多个的话，推测公司规模还是比较大），就应该建立相应的制度。

2、之前面试过了但是一直没有上班，是否应该跟进下面试者的情况，为什么选择再次以陌生求职者形式通知同样的面试岗位？而不是针对性了解销售岗位的事情？

其次，我建议可以先通过描述之前的面试历程，通过你对两位人事判断，来找到一个人事说出自己的疑惑，验证下你的疑惑，多方面了解公司。同时也是一种善意提醒建议。

最后，当然你也可以完全光面正大的去面试，反正他是另外一个人事，完全不提及这件事，深入公司后了解更多，毕竟人事只是一方面。

总之你完全没有必要纠结~