事业单位面试有什么技巧吗？

事业单位联考笔试成绩陆续公布，面试即将到来，进面的小伙伴们想必已开始摩拳擦掌，希望能在面试场上大显身手。那如何更好的去应对面试呢？不要慌，了解了面试想要考察什么要的能力，我们就能有针对性的准备了～

面试不是唠嗑，不是简单的你问我答就完事了，它综合素质的考察，主要考察考生的八大能力，包括综合分析能力，应变能力，计划、组织与协调能力，人际交往意识与技巧，求职动机与拟任职位的匹配性，自我情绪控制，言语表达能力，举止仪表。我们先具体的说一下考生需要重点提升的四种能力。

1.综合分析能力。指考生对信息进行整合、分析和判断的能力，其在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。事业单位工作人员面对的工作情景是纷繁复杂的，我们需要对这些繁杂的信息进行有效整合、分析和判断，因此，在面试过程中，综合分析能力始终是测查重点。这种能力的考查，通常是通过对某一事件或观点发表看法来体现。

2.应变能力。“应”和“变”是这一能力的核心体现，即在变化的、有压力的情景中，考试能否快速应变的能力。这需要考生在面对问题时，能思维敏捷、反应迅速、情绪稳定。面试题目中，通常是通过处理正常工作计划之外或突然发生的事来体现，比如万年老梗，“女朋友和妈妈都掉进水里了，你怎么办？”其实就是对你应变能力的一种考察。

3.计划、组织与协调能力。指对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。这就要求考生不仅能想还要能实施，在面试中，往往或通过让考生组织一次活动来去考察考生这方面的能力。

4.人际交往的意识与技巧。指建立和维持自己与他人、团体的关系，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。这就要求考生具备人际合作的主动性，兼顾处理人际关系的原则性与灵活性，实现人际间的有效沟通。

祝小可爱们都能顺利“上岸”！

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第一，形象。这类面试，女的比男的容易高分。这不是潜规则，而是一种普遍现象，大多数女的在面试时都会有精致的妆容加着装，而大多数男的，特别是刚出学校的大学生，不得不说品味多数是有待提升的，特别是一些培训班教你们一定要着正装啊什么的，但是其实很多时候，考官们看第一眼印象，都是看一个整体，比如一些应届生穿着不合体的西装，梳上头发定型的感觉，明显就是一种气质的冲突，远不如正常着装更让考官舒服。当然，奇装异服绝对是低分的。但是很多时候，与其西装，不如一件合体的白衬衫，刮干净胡子，保持脸部清洁不油腻，比正装加分。第二，谈吐。一定要落落大方，遇到回答不上的问题要学会适当的闭嘴，而不是额，嗯，啊，这些语气助词，考官听了一天了，正常而流畅的表达绝对是加分的，当你回答不出或者卡壳的时候，适当的闭嘴梳理思路比张嘴嗯嗯啊啊的好得多。第三，切题。面试考什么，是综合一个人的素质。按多年经验，都是形象表达这些占3-4成，而回答是否切题，才是我们给分的标准。请相信，我们考官绝大多数都是有足够的工作经验的，也是对体制内的工作非常熟悉的，同时，我们也有考官培训和问题的参考答案的。你一张嘴，用上机构那些套路回答，根本拿不到高分。问紧急情况怎么处理，开嘴就是报告领导，打电话给应急部门等等这些，根本就是个个都懂答的，那我们只能给个大概的分数，拉开比分的都是看形象谈吐了，所以为什么很多形象好的分高一点就是这个道理。但是有一些人，形象一般，语言谈吐不一定很好，为什么高分，是因为他回答的切题。事业单位的面试题，离不开你所要从事的单位的业务，以及时政的看法这两点。单位业务很简单，每个单位都有网站，仔细阅读公开的信息，你就大概懂得遇到什么情况要怎么处理。时政信息更简单，人民日报，新闻联播，这就是标准的答案。

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简单说一点，不要背模板，多从单位角度出发看问题！！！

面试考场背模板，只能让考官认为你没有独立思考的能力，没有做好在单位工作的准备。事考面试的本质还是给单位招干活的人，要求能上岗就工作，所以能在单位角度看问题这个点很关键。

不理解怎么从单位角度看问题的，多看看胡子晴事考面试80题，学会站在机关单位的立场上去联系实际分析问题解决问题。或者直接去找在单位工作的人，毕竟最了解单位的人还是本身在单位的，多让他来指导自己复习，这样也可以。

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别被机构广告洗脑了，上岸的大多数都是没发声的没报班的普通人。谁愿意毕业了，还要家里动辄万把块钱往里砸啊。

事业编面试要的就是外在语言流畅，眼神交流，自信沉稳;内在思路清晰，有自己的风格，看问题有深度，题目把握准。

这个自学也很好见效的。

外在的话首先要对自己的内容有把握，自信也得有底气啊，平时把自己总结的答案脱稿表达几遍，让朋友或者爸妈看一下有没有小动作，观感怎么样，只要敢跟考言对视，表达流畅就问题不大;

内在需要你自身有内容，明白机关人员角度看待问题的角度是怎样的，把胡子晴事考面试80题看一遍，总结--下老师的高分思路。这样大家都是没机关I作经验的，你能站工作人员的角度讲，你就更胜一筹;另外需要对时政素材的积累，人民日报APP和半月谈的官媒文章多看看，举例子的时候素材丰富，内容就容易出彩了。

这两方面把握好，面试上岸难度没那么大。

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先去网上把面试的所有流程包括面试题型等等了解清楚，然后把胡子晴事考面试80题刷一遍，学学里面讲的机关思路和分析问题的各个站位角度，以及如何用理论知识解决实际问题，把这些全弄懂把答题思路尽可能打开，最后有事没事大声读读文章，多练练口条，把语言表达能力提上来就行了

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我认为想要提高主要有两点：

1.平常一定要多练习。我全职备考的时候每天至少六个小时的开口练习，为此嘴里都起泡了。至于怎么练？要么报班练，要么和朋友一起对练，不建议自己在家练习，有很多问题自己是没办法发现的。前期我是在家先背面试教程，熟悉各种题型的答题模板框架。保证看到一道题目后不管好坏能流利地表达出来就可以。还有要注意思考时间要在1~2分钟之内。

2.丰富答题内容。简单来说就是多刷苗小君的答题思维。在家练习缺少的就是一个有效优质的反馈，不然自己答完后不知道自己答得如何，所以苗小君进阶100题是必备的。带着我分析每一道题的高分思路和普通思路该从何下手，这样对比自己的答案就很容易提高。

掌握各种题型的高分答题内容后就要和朋友们进行实操演练了，每次演练都要当成是正式面试一样对待，尤其是面试时间一定要严格把控！！

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湖北省事业单位联考招聘刚结束几天，相信参与考试的考生都已经开始准备下一步的面试了。为了帮助参见联考的考生更好地复习准备面试，湖北事业单位招聘网为各位小伙伴准备了些湖北事业单位联考面试小技巧。

目前湖北地区事业单位ABC类招聘考试的面试基本都是采用的“结构化面试”，也有一小部分会采用“无领导讨论”的形式，因为相对来说这两种方式可以很客观让考官对求职者进行评价。

而“结构化面试”用通俗的方式来描述就是：考官围坐在考生周围向其提问，问题主要是围绕考生所报考的岗位，提问采用一问一答的形式，考官不会向考生解释问题，回答过程中考官也不会打断考生。

结构化面试考察的是考生的口语表达能力、逻辑思维和临场应变，多个考官围坐考生周围也会无形中考察考生的抗压能力。当然这些能力都是可以在学习和不断的练习中增强的，但是在开始学习和练习之前，考生还是需要提前了解事业单位招聘面试的结构化面试中，考官测评给分的要素有哪些。结构化面试的测评要素一般有八个点：举止仪表、综合分析能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际交往意识与沟通技巧、求职动机与职位匹配性、应急应变能力、语言表达能力。考官一般都是通过这几个方面来给考生综合评分，面试的题目类别也就从这几个要素中来选择进行考试。

划重点：一般面试的时候只有2-3题，共10-15分钟的时间，所以并不是每一类题都会问到，但是一定要每一类题都准备，而且答题要简略明了，针砭时弊。

培训班和书籍都会指导很多模板，要记住，你报班别人也会报班，你买书别人又不是买不起，所以，模板可以学，但是千万不能套用，一定要在复习过程中总结出自己的特点，因为考场上为公平起见，同一考场每一位考生抽到的题目都是一样的，同一批考官要听同样的题目答案无数遍，所以除了书本中模式化的东西，考生可以适当加入自己的已经提前组织练习好的专属语言表达，这样可以与其他考生形成差异化，更容易获得考官的青睐，从未获得不错的分数、脱颖而出。

以上是湖北事业单位招聘网（）总结的关于湖北事业单位联考面试的一些技巧，希望对各位考生有帮助，最后湖北事业单位招聘网（）祝各位考生能在各项考试选拔中能取得自己满意的成绩。

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在事业单位面试中，考官会从外在形象对考生进行初步判断，进而结合考生作答内容，得出综合评价。那么我们今天就从两个方面为大家梳理，带着大家一起“鉴事面”，一是事业单位面试中的外在技巧及注意事项，二是面试答题技巧及注意事项。

【面试外在技巧及注意事项】

1.入场。敲门一般是连续3声，注意节奏。如果门是开着的，考生也可直接进，不用敲门，灵活应变视考场情况而定。

2.问好。进入考场走到考生席旁，站定，双手自然下垂，放到身体两侧，考生眼睛看向考官们，面带微笑，向各位考官问好。一般问候语言为“各位考官，大家好”，如果考场需要报顺序号，再加一句“我是XX号考生”，如果不需要报号，则无需多言。

3.落座。问好之后，考官一般会让考生坐下。考生观察一下桌椅距离是否合适，如果合适，直接落座即可，如果不合适可以适当调整，然后落座。落座后，一般把手放到桌子上，找个自己舒服的姿势放好，做到自然不拘谨，然后面带微笑，看向考官，等待考官下一步指示。

4.答题。考生落座后，考官会宣读引导语，然后正式开始面试，考生要听清面试形式，方便接下来及时记录题目内容，同时也能快速反应。当然这些面试形式，在平时面试班次的训练中都会涉及，只要平时做好准备，一般不会出现问题。考生们平时要做好训练，才能处变不惊。

5.离场。题目答完后，考官会示意考生离场，考生应该站起来走到考生席旁边，向各位考官表示感谢。一般话语是“谢谢各位考官”转身出去即可。

【面试答题技巧及注意事项】

1.语言表达要到位。首先事业单位答题中要做到“人题合一”，在语言表达中要注意感情真挚。表情自然且真诚，语言表达要有抑扬顿挫。其次答题不说空话，多积累一些时政热点等，提升内容丰富度，也可以提升对于岗位的认知，体现出对工作的思考，更加符合工作实际。最后一定要有逻辑性及条理，要合理使用逻辑词。一般可以使用“第一、第二、第三”“首先、其次、再次、最后”或者“一方面、另一方面”等词汇来表达。

2.模板思维不可取。在答题过程中考生会使用一些格式化语言，如“考生开始回答第一题”“考生思考完毕，开始回答”等。我们可以这样去说，“考生谈谈对第一题看法”“以上就是我的想法”等。我们也可以结合自身实际进行回答，更加真实可信。最后把握住题干问什么答什么，抓住题干核心矛盾进行针对性回答即可。

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在六盘水，有3分的分差其实没什么。

假设你笔试成绩115，第一名笔试成绩118。

按照六盘水事业单位成绩公式：笔试成绩/1.5*60%+面试成绩*40%。

那么，你的笔试成绩为46分，第一名笔试成绩为47.2。

折算一下，面试你只需要超过对方3.5分以上，就能顺利翻盘，成功上岸。

面试想拿到比别人高的分数其实不难，只要用对方法认真备考就行。这里把我去年超第二名4分的面试备考方法分享给你，希望能够帮助到你。

备考刚开始的时候，我就把粉笔面试的经验认真学了一遍。在掌握好面试流程、基本的评分，以及各题型的基本答题步骤之后，我就直接用胡子晴事考面试80题进行开口练习。

备考事业单位面试，要拿高分胡子晴是肯定要听要练的。里面的题目都是历年比较经典的事考面试真题，老师会对每道题目进行高分解析，不管是审题关键点抓取，还是找切入点的方式方法，都讲得非常清楚。

我都是边听边记，把一个题型了解透彻之后，就用PPT上的题目进行练习。开口出声练完一道题，就听老师把这道题目讲解一遍。有问题的地方及时修正，修正好之后，再重新回答一遍。

胡子晴里的所有题目都练熟练透之后，就开始约小伙伴进行对练。每次对练都是按照正式面试流程和要求进行的，结束之后找到自己存在的问题及时解决就好。

这样的对练一直持续到了面试前一天，剩下的一天时间我又把自己练习过的题目快速过了一遍。

以上就是全部的面试备考经验了。最后祝你成功翻盘，顺利上岸！

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事业单位面试你一定要知道的三个方法！

给大家分享一下我的上岸方法，希望可以帮到正在努力的你们哦！

首先就是，一定要自信，因为自信在面试中起的作用比笔试大很多，面试的时候，大方自信一点可以提升整个人的气场！让考官看见你就想给高分，哈哈哈！

自信的前提也是要做好充分准备哦，心里有底了才自然而然，由内而外的自信了~

一定要注意面带微笑哦！

其次就是一定要刷题，跟着雷老大说面试学习了面试的技巧之后，抓住问题的核心的方法，然后加入自己的一些看法或者时事热点，来丰富答题思维，再去刷题，比自己什么都不知道就去刷题效果好百倍！而且雷老大还帮助自己建立起政府思维，也就是教你如何站在考官的角度思考问题，把自己当做体制内人员，然后设身处地的分析问题，这样回答出来的答案能不优秀吗~

最后就是一定要开口练习！面试就是开口作答的，所以在备考的时候就要特别注意开口练习，这是非常重要的，千万不要觉得不好意思，要是不练习，考场上说话吞吞吐吐，结结巴巴的，考官就算不把你赶出去，也是内心绝望的不行~

我当时就是看着雷老大说面试的视频课，然后对着镜子练习，开始的时候自己看着自己都会笑场..但是练的多了，也就习惯了，可能是脸皮变厚了，哈哈，后来我还让我家人在旁边充当考官，搞得还是很有面试的氛围的哈哈！

乾坤未定，你我皆是黑马，相信自己，加油！

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具体来讲，考场上考官对考生表现进行打分主要是以下几个测评要素：综合分析能力、判断决策能力、人际沟通能力、团队协作能力、言语表达和举止仪表。

如果对自己不太自信的同学，建议去报一下华图的培训班，多进行一下模拟演练，你就会发现唯一的技巧就是多练！练到脱口而出，干就完事！

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面试87.8全场第1的我和大家分享一些我的经验，其实面试一般都是形式大于内容的东西，有限的时间里态度得体、大方自然直击问题本质，提出可以有效实施的处理方法，再用语言流畅传达出来就够了

面试题型

♦综合分析

♦应急应变

♦组织管理

♦人际关系

♦自我认知

答题思路

综合分析类

❎误区：综合分析类的题大家很容易说套话，背一些效用不大的名言警句，这类的题主要考察的是考生辩证分析的能力，也就是要体现出自己的真实想法，所以切忌模板套话

✅正确：综合分析题原因、意义和对策是重点，特别是对策能有亮点就有亮点，除了小标题不讲模板套话，用自己的话真诚表达出来

应急应变类

❎误区：应急应变类的题涉及到的问题可能有多个，就有考生想面面俱到把所有问题都处理，又或者凑字数重复说，到最后提出的对策捉襟见肘一个都没处理

✅正确：在审题过程中首先要分析突发事件与状况，找出矛盾主体和主要问题点，找准自己的角色，针对主要问题提出处理对策，做到紧急问题先处理，主要问题重点处理，次要问题尽量处理

⛽组织管理类

❎误区：组织管理类的题，看起来是说流程，于是就有人觉得是说流水账，这是最致命的，毫无重点的流水账等于一句话没说。

✅正确：注意答题细节，要能说出一个或者几个切合题干的，切实可行的事情，从而把问题中的重点处理了就是最有用的

人际关系类

❎误区：许多姐妹会误认为人际关系重在关系，在回答的时候重点在人际关系的处理上，其实不然，良好人际关系的本质是为了更好的工作，在回答时把重点放在道歉和自我反思上是不够的

✅正确：把工作放在首位，先往共同完成工作这个方向化解，再协调成功处理所有人和事，也要加入后续如何统筹完成小组工作的内容，其外要从积极的角度去思考问题，不能只做语言上的巨人，如只说“反思自己，接受批评，以后改正”的套话，具体问题要举出具体的方法例子处理

自我认知类的题不难，具体就是要把自己的想法有条理地表达出来，具体的大家如果不知道怎么回答就可以学习下士博面试课，老师对所有题型的答题框架、答题技巧、答题误区、答题重点、切入角度都讲解的非常详细，自我认知类的题老师会详细教我们如何进行自我梳理，然后将自己和岗位匹配，听完之具有自身特点的回答思路基本就有了

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一、良好的好形象

看人先看脸，公职人员给别人的印象一向是整洁干净。所以，各位考生在面试时，要注意着装得体发型整齐，切忌穿浮夸的衣服披头散发，男生最好穿正装，可以打领带；女生可以穿正装，也可以穿比较正式的裙子，头发扎起来，化个淡妆，显得人更有精神一些。务必符合要求，可以以新闻发言人的形象作为参考，并且充分展现自己坚定的自信，用自身的外形、姿势给予人自信大方的好形象，二、自信的微笑

微笑是一种心里传导和心理暗示。进入考场时考官一般都会在面试之开始前讲述一段开场白，这个时候可以真挚的与考官对望并且对考官说出的话做出反应，可以点头或者微笑。面试时考生如果面无表情或神情紧张，很容易让考官看出我们的缺点，觉得我们准备不充分，缺乏抗压能力。所以，大家在面试前可以多练习如何大方得体地微笑，增强自信，让考官感受到我们的真诚，引起考官提问我们的兴趣。

三、慎用模板

在此提醒考生们不要死背一些面试模板，面试的核心是通过考试选拔人才，侧重的是考察考生综合素质，如思维能力、表达能力、抗压能力、性格品质、价值观等。而面试模板正是掩盖了考生了这些素质，并且比较刻板，如果被考官发现套路化答题，势必低分处理。在面试时还是要从题目出发，实事求是，另外要敢于表达，适当表现自己，才是面试取胜的关键所在！

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（1）着装不要过于随意。虽然说事业单位面试对着装并没有要求，但也不要太随意，表达一下我们对别人的尊重和素养，合理得体是最基本的要求。一般来说，能穿正装就穿正装，男生就是大大方方地穿西服、打领带，如果是夏天非常热的话，普通的纯色衬衫就可以。女生最好也是穿西服，不要穿裙子，以休闲或商务裤，不要穿太高太尖的高跟鞋。合适最为重要。

（2）举止不要过于刻意。不要纠结什么敲门的问题，如果门是开着的就直接进去；如果门是关着的可以先敲门然后停两秒钟，这个时候不管有没有人应都进去，因为满屋子的考官都在等着，就不要浪费彼此的时间了。还有在答题时候，不要说什么考生思考完毕开始答题，这样的说话方式跟个机器人似的，就直接说下面我说一下对这道题的看法就行，自然—点最好。

（3）心态不要过于紧张。面试的时候紧张是很正常的，但要尽量克制住自己的情绪。这里告诉大家一个缓解紧张的方法，那就是调整呼吸，做10次深呼吸，吐气的时候尽可能延长，紧张的情绪就能得到有效缓解。还有就是不要纠结一些小毛病小问题，考试时候不可能表现地面面俱到、非常完美。考场上坦然接受，然后全力以赴就好。

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在职备考，18年上岸广州某事业单位。之前进面2次，就差临门一脚，主要败在了面试上。这里面有运气的成分，也有我自己的问题。

可能是太想上岸，就容易患得患失。一到面试考场上，说话就磕磕巴巴，嘴巴跟不上脑子，手还忍不住帕金森发抖。不过我平时说话都很正常。

知道自己进面，我就开始着手备考，我的岗位招2人，我排名第3，备考压力比较大，我决定报个线下面试班冲一下。

我当时的面试是4道结构化题目，面试时间20分钟，最后以2分的分差逆袭第二名，现在看来，还是挺值得的。

一是刷以往事业单位面试真题，熟悉题型。

面试有固定的几类题型，一般会考应急应变、组织管理、综合分析、自我认知、人际交往等题目。

老师给发了备考资料，有纸质版也有电子版历年面试真题。纸质版便于做记录，电子版方便在零碎时间做题巩固。

我采取快速刷题的方式，去见识各类题型，以保证考场上见到任何新题型都不会慌。

而且，每一类都有相应的答题技巧，刷题过程中，要看哪一类是自己的长项，哪一类是薄弱项，重点突破自己的短板。

二来就是研究答题的套路。

做各类题型的经典例题，熟知各类题型的常考考点。做笔记时要分题型做，看到实用的或自己想不到点，要多多记录。

综合分析框架要清晰，内容言之有理即可。过渡要自己用一些连接词句，不然会太过生硬。人际关系题，答法比较固定，练得多了，就会发现其实没那么难。

熟悉题型之后，就要建立起自己的答题框架了。

面试这东西，做了一百题不如一练。在面试入门初期，可以借助别人的方法和套路。

如果想要得高分，多练就对了，重在现场模拟中理解和摸索，搭建自己的答题逻辑框架，并不断梳理优化。

我为自己准备几个答题模板，背熟了就不至于在考场上哑口无言、无话可说。虽说硬背不太好，但这也是无奈之举，给自己留个PlanB。

此外，面试问题一般与所考省份的政府工作报告相关，一定要事先了解当年的报告内容，重点关注与岗位或专业相关的内容。

备考过程中，关注当年的政府工作报告，还要经常关注各类新闻报道，如时政热点、社会热点等。我在最后一个星期，把近期的热点都写成了面试题形式。如果考场上遇到了这类题，绝对是赚到。

我认为面试时，最重要的就是自信！

越是想要，就越得不到、然后就会越紧张。参加了6次公考，当时是第三次进面，抱着再考不上就放弃的佛系心态，面试反而不紧张了。

到了面试中，整个面试过程约有7名考官，在主考官问问题时，和主考官有目光交流。答题时，主动和每位考官都有一定的眼神接触，我平均每个考官眼神交流5秒左右。

在草稿上写思路时不要一位低头，偶尔也要抬头、点头，表示你在思考。也许是良好的心态、自信的姿态，让我多赢了2分吧。

如果性格比较内敛，真的要多练练自己的肢体语言和眼神交流。答题时，保持语速适中，声音清晰明亮，语句连贯不停顿。答不下去的时候，一定要及时收尾，不要停顿过久。答题结束后，还得继续端着，不要一下子泄气或开心，礼貌感谢后利落离场。

最后我想说的是，面试贵在多练习，一定要开口练习，才知道自己学的东西有没有用到。千万不要一个人闷头学，最好是找几个小伙伴一起练习，互相点评，如果能有一个靠谱的老师点评，那就更好了。

我个人觉得，报班最大的收获就是得到了很多练习，而且在练习的过程中，你还能借鉴其他人的答题思路，算是跟对手“偷师”了。

经过高强度的集训，我从开口阿巴阿巴打颤，到最后掐时间掌握好节奏，突破了自己的障碍。多多练习，相信你也能做到！

以上就是我的面试经验了，可能经验并不成熟，欢迎大家一起来讨论。

文章来源：职域公考（专注广东省考、深圳市本地公职考试培训）

原标题：招2排3，面试逆袭！广东省事业单位面试经验分享

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从得知自己的笔试成绩，接到面试通知的那一刻起，考生就需要及时准备面试的相关内容了。所谓“知己知彼，百战百胜”，首先，考生应该对自身和面试相关情况做一个详细的认知，以增加自己的胜算。

考生在报考之前，往往根据招考简章的要求来衡量自己是否符合职位的要求，或者只是出于自身兴趣爱好选择某职位，并不会认真对所报部门和职位进行详细了解，报考具有很大的随意性。虽然这种情况对笔试没有什么影响，但是在面试中，考官往往会重点测查考生的求职动机及其与所报职位的匹配性，此时考生则会由于缺乏系统的认识而感到茫然不知所措。

因此，随着事业单位面试的临近，考生必须要对报考时所欠缺的职位认知进行查漏补缺，这样才能在回答问题时有针对性。为此，考生应从以下几个方面进行信息整合。

一、了解所报考的单位

为了能在面试考场上较好地回答诸如“在众多的事业单位职位中，你为何报考我们单位”“能详细地谈一下对我单位和你所报职位的看法”之类的问题，考生应该在面试之前对所报单位做一个全面、详尽的了解。

从考生自身的角度来讲，了解所报考单位并不单单是为了能在考场上回答考官提出的问题，更是对自己负责，通过对自己所选择职位的了解来判断自己是否真正适合此职位，是否符合自己的兴趣爱好及自身职业发展规划。这样既可以减少求职的盲目性，也有利于被录取之后更好更快地展开工作。

考生面试准备中需要了解的信息主要有：报考单位的性质、中心职能、组织机构和规模，报考岗位的具体职责、对工作人员的具体要求，等等。获取报考单位信息的途径有很多种，新闻报道是报考单位工作内容的直观体现；近年来，政府网站已成为政府信息公开的重要渠道，通过报考单位的政府网站可以了解到单位概况、组织架构、工作动态、规章制度等许多信息，对报考单位能有一个更为理性的了解；如果能联系上报考单位的工作人员，可以通过电话、面谈等方式获取更为直接的信息。

二、了解面试测评要素

在面试过程中，录用主管机关根据考生所报具体职位的工作性质、职责任务及对工作人员的要求确定面试测评要素。测评要素就是指面试时要对考生进行测评的主要项目，与笔试所考查的内容不同，面试主要从能力方面和素质方面对考生进行测评。事业单位面试主要从以下几个方面对考生进行测评。

（一）综合分析能力

综合分析能力包括综合与分析两方面的要素。综合就是把事物的各部分和要素看成一个整体加以考查，从事物的内在关系中把握其本质和整体特征。分析则是指将事物由整体分解为部分和要素，分别抽取其个别属性加以考查，以此把握事物的内部结构，确定事物的不同特征，目的是得出抽象性规律。

综合分析就是把二者结合起来，既要从整体上把握事物，又要把事物视为多层次、多方面相互联系的统一体，对各部分和各要素分别进行分析，从根本上把握事物的内在联系，从整体上真正认识客观事物。

在事业单位面试中，考生回答问题时会体现出一定的综合分析能力，主要表现在考生的思维是否具有敏锐性和严密性，能否系统、全面、准确地分析某种问题或者社会现象，能否透过现象抓住事物的本质并给出适当的解决方案。考官依据考生的表现进行相应的评分。

（二）言语表达能力

任何类型的工作，都需要具备一定的言语表达能力，事业单位工作人员更是如此，在日常工作中既需要明确地得知对方的意见和想法，更要把自己的观点和建议传达给领导和同事。因此，言语表达能力是事业单位面试必考的一项。虽然不会像普通话测试一样单独出题考查，但是在答题过程中，考官会根据考生的表达来判断其语言表述是否具有逻辑性、准确性、感染力，是否能够清楚无误地表现自己的观点，是否出现词不达意的情况或者语言过于偏激等情况。具体来说，衡量言语表达能力的指标主要包括：

1.逻辑性

考生回答问题时在内容上来说应该是科学的、正确的，应该具有最基本的逻辑性。逻辑性是综合分析能力的一种外在表现，如果考生不能条理清晰地表达自己的观点，那么会给人一种逻辑混乱之感。由于人的思维过程较快，而语言表达的速度通常无法做到与思维同步，所以表达时更要注意对自己观点的重新加工，以求听者可以同时接受你的思维与语言。因为思维的过程只有你自己清楚，而别人所能得知的仅仅是你通过语言表达出来的观点。

2.准确性

由于汉语词汇丰富，同一个词用在不同的语境中可能会产生完全相反的效果，因此考生在表达时要注意用词的准确性。严密、准确的遣词造句可以避免语言的歧义，使考官更加清楚你所表达的观点和思想。因此，遣词造句要合乎语法，说明事理要清楚明白。在面试过程中，考生不必费尽心思地运用过多华丽的辞藻，只要保证表达的准确性即可。

3.情感性

回答问题并不是机械地“说”，而是要声情并茂地“表达”，要学会让自己的语言生动形象，具有感染力。也就是说，虽然考场气氛严肃紧张，但是考生如果能够将自己的思想饱含感情地表现出来，可以达到意想不到的效果。有感情地表达观点可以缓解自己紧张的情绪，从而使自己更加从容、镇定地回答问题，对思维的开拓也有一定的帮助。所以，考生应该学会把自己的感情巧妙地融合在语言表达之中。

4.流畅性

流畅性在语言表达中也极其重要，就是需要表达通顺流畅，不能断断续续、停顿时间过长或者重复啰唆，还要注意不要带“然后”、“就是”之类的口头禅。如果表达不够流畅，会加重自己的紧张感，甚至忘了下一句话要说什么。这时一定要告诉自己不要紧张，试着放松心态，顺畅地把所要表达的意思表述出来。

除了以上几点之外，考生还可以在平时生活中试着以各种不同的音调、语气来恰当地表达不同的思想感情，如声调的高低、语速的快慢、词义的褒贬等都尽量做到恰到好处，久而久之，就可以控制自己的语言，准确地表达自己的思想了。

（三）计划组织协调能力

计划组织协调能力是考查考生能否对人、财、物等资源进行合理配置，有效地协调各方面关系，保证工作顺利完成的能力。对事业单位工作人员来说，计划组织协调能力是必需的，而且是顺利开展工作的前提条件。对于事业单位工作人员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确的目标，要统筹兼顾、合理安排各种资源，协调各方关系，只有这样才能把工作做好。因而，在事业单位结构化面试中，该项能力往往是必考项目。具体包括以下几个方面的内容。

1.计划、筹备阶段：明确工作的目的及其要达成的目标，根据现有资源制订详尽的工作计划，确定工作的各项内容，全面考虑所需物资、费用预算、人员安排及可能发生的突发情况，并制订相应的预案措施。

2.组织实施阶段：根据计划实施，要从整体上把握工作的进程，协调各方情况顺利进行，及时把握进展情况与领导沟通，善于发现和纠正计划与实际不符的地方并提出解决方案，对于突发事件要冷静处理。同时，做好监督、服务、宣传等辅助性工作。

3.总结提高阶段：工作完成以后，要做好总结工作，既包括对成功经验的总结，也包括对失败教训的反思。要对实际开支、个人具体工作情况等分别作出总结，写成书面报告向领导汇报。

（四）人际沟通能力

人际沟通能力与言语表达能力有相似之处，都是将自己的想法、意见传达给别人，并让别人充分理解自己的想法与意见，以达到增进沟通的目的的一种能力。事业单位面试对人际沟通能力的考查主要体现在与领导的关系、与朋友同事的关系、与群众的关系等方面，通过考生回答问题时所体现的思维方式和行为表现，考官借以判断考生的人际沟通能力。要提高沟通能力，无非是从以下两方面下工夫：一是提高理解别人的能力，二是增加别人理解自己的可能性。具体来说就是要掌握与人沟通的四要素：

1.明确沟通的目的。如果目的不明确，就意味着你自己也不知道说什么，也不可能让别人明白，自然也就达不到沟通的目的。

2.掌握好沟通的时间。不要在别人忙于工作，不想被打扰的时候去沟通，那样的话只能说明你没有掌握好沟通的时间。也许本来可以轻松解决的问题因为沟通时间不对，而造成了更大的麻烦。所以，要想很好地达到沟通效果，必须掌握好沟通的时间，把握好沟通的时机。

3.明确沟通的对象。虽然你说得很好，但你选错了对象，自然也达不到沟通的目的。

4.掌握沟通的方法。沟通的方法有很多种，除了语言交流，还有邮件沟通等多种方式。有很多话不适合当面说出来，这时候，“写”也许可以轻松地帮你表达。

（五）应变能力

应变能力是指面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决的能力。对于事业单位工作人员来说，经常会遇到各种突发事件，具有良好的应变能力是工作中所必备的技能。所以，在事业单位面试中考官会重点考查考生的应变能力，而在考场紧张的氛围中，考生很可能会由于情绪过于紧张而发挥不出平时的水平，这就需要考生适当地进行自我训练，以增强自己的应变能力，具体可以从以下几点入手：

1.多参与集体讨论

在学习或工作中，我们必然会遇到各种各样的问题和实际的困难，努力去解决问题和克服困难的过程，就是增强人的应变能力的过程。遇到问题的时候多参与集体的讨论，会使自己的思维变得开阔，与他人观点不同时，适当的辩论、坚持自己的观点也是提高应变能力的一种手段。

2.保持情绪稳定

应变能力高的人往往能够在复杂的环境中沉着应战，而不是紧张和莽撞从事。在工作、学习和日常生活中，遇事沉着冷静，学会自我检查、自我监督、自我鼓励，有助于培养良好的应变能力。

3.果断地作出决定

假如我们遇事总是迟疑不决、优柔寡断，就要主动地锻炼自己分析、解决问题的能力，迅速作出决定。假如我们总是因循守旧、半途而废，那就要从小事做起，努力控制自己，不达目标不罢休。只要下决心锻炼，人的应变能力是会不断增强的。

（六）求职动机与拟任职位的匹配性

这是事业单位面试中常见的一种问题，旨在考查考生是否真正喜欢并愿意从事事业单位工作，是否具有与职位相匹配的能力及素质。考官主要通过对考生的兴趣与岗位的匹配程度、考生的求职动机与岗位情况、对组织文化的认同等几个方面进行考查。因此，需要考生提前全面了解自己所报考的单位和职位，并表达出自己求职的稳定性。

（七）举止仪表

举止仪表是指考生的穿着打扮及举手投足之间所表现出来的个人修养问题。把这部分放在最后并不是不重要，相反考官对考生的第一印象即来自于考生的举止和仪表，因此考生需要引起注意。

除了以上几种测评要素之外，事业单位面试还会考查考生的创新能力，即发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力；激励能力，即依据人的行为活动规律，采取有效的方法，充分调动和发挥人的工作积极性的能力；选拔职位需要的特殊能力，该测评要素根据选拔职位的特殊要求，经职位分析确定。

三、了解面试信息

在详细了解了所报单位的情况之后，参加面试之前还应对面试的常规信息有相应的了解，以便做到心中有数，无后顾之忧。

在以往的面试中，都会有考生错过面试时间，或找错面试地点的情况发生。所以考生应该提前了解相关信息，包括面试的时间、地点，需要带齐的证件、物品，乘车路线等基本情况，以免临时乱了阵脚，导致面试失利。

除此之外，考生还应该尽量了解面试方式、进入面试的人员构成、试题的难度和考查方式等。只有针对具体情况做好准备，考场上才能更加自如地发挥优势，面试的成功几率才能越大。

四、全面了解自己

在做好了“知彼”的准备后，接下来要准备更加重要的内容，就是“知己”。一个人想要客观、全面地了解自己并不是容易的事，所以需要一个科学合理的方法来对自己进行明确的定位。无论是事业单位面试，还是各类企业的面试，甚至学生阶段参加社团、学生会等学生组织，都会遇到一个相同的问题——自我介绍。其实，这个看似简单的问题，却并不好回答，特别是在事业单位面试中，不允许透露任何私人信息，那么如何既客观地让考官了解自己，又能够展现出自己的与众不同呢？首先需要的就是考生要用科学的方法分析自身的优势和特点，在头脑中对自己形成一个立体、全面的认识。

为了给不同的考生提供更加有针对性的建议，我们暂且把考生分成两大类：即应届毕业生和有工作经验的考生。下面分别就两大类考生的具体特点给出几项科学的评价标准，考生可作为参考，结合自身实际形成自己的结论。

（一）认真、全面地整理自己的过去

俗话说，“知人易，知己难”。只有清楚地认识自己，才能对自己作出一个客观、完整的评价。而要认识自己，则要从对过去的回忆和总结开始。

对广大面试考生而言，这是讲述自己过去的经历、事实的一种方式，需要一个清晰而有条理的模板。合理、熟练地运用此法则，可以在面试时充分表现自己，能够使自己的介绍具有清晰性、条理性和逻辑性。其具体实施方法为：

1.回忆过去的经历

对于很多应届毕业生来说，也许没有丰富的工作经历，没有成功的项目经验，但这并非是一件坏事。实际上，事业单位面试考查的是考生综合分析问题的思维能力，所以考生完全可以消除这种顾虑，尽量把自己的优点和长处客观地展现给面试考官。

在全面思考自己的经历和阅历时，应届毕业生可以主要回忆大学期间或研究生期间的经历，从中挑出有代表性的、对自己有重要影响或从中取得过一些经验教训的事例。一般而言，在校期间的经历主要有以下几种：学习经历，如学到了哪些知识，有没有获得过奖学金（没有的话可以避开）；学生工作经历，如有没有班干部经历，有没有参加过社团，参与组织过哪些活动，自己在这些活动中发挥了什么作用，有何收获，等等；获奖经历，在校期间参加过什么比赛，获得过什么奖项；实习经历，如有过哪些实习经历，这些经历对你工作能力的提升有哪些帮助，对你工作观的养成有哪些积极意义，等等。需要注意的是，在谈这些经历的时候要注意与所报岗位的匹配度，找出典型事例从中展示自己的能力即可，不要简单地罗列。如果没有特别“辉煌”的经历怎么办？一滴水可以折射太阳的光辉，考生完全可以从学习和生活中的小事入手，展现自己与所报岗位相匹配的能力。例如考研过程中遇到了许多困难，但是自己不放弃、不灰心，克服种种困难坚持下来，最终考上了理想的学校。

对于有了一定工作经验的考生来说，在思考自己的经历和阅历时，也不能只围绕自己曾经的工作经验夸夸其谈，重要的是要根据以往所从事的工作总结出成功的经验和失败的教训，对自己的人生有着怎样的影响和帮助等。针对自己所报的职位，考生可以结合过去的工作经验选择陈述对日后开展工作能够有所帮助的方面，尽量让考官体会你较为成熟的处理问题的态度、与人交往的能力及其在工作中所需要的热情或能力。

无论是哪一类考生，在回忆自己的经历时，都要尽量做到具体、详细、重点突出。要注意这是面试前的准备工作，并不是考场上直接需要面对的问题。真正面试时还需要做到融会贯通，把自己的优点和长处结合到具体的答题环境中，让考官比较全面地了解你。

2.挖掘闪光点

在事业单位面试短短的20分钟时间里，考生不能事无巨细地向考官说明自己曾经做了什么，有哪些成功之处，那么就需要把这些记忆和事件进行浓缩，找出那些具有代表性的事件，挖掘出自己的闪光点。

对于应届毕业生来说，可以挖掘自己大学或读研期间所组织或参与过的各种活动，从中总结出自己在活动中积累了哪些经验，获得了哪些启发。比如，2010年夏天，你作为校学生会干部组织5名学生代表学校参加在上海举办的“世博之夏辩论赛”活动，并成功获得了亚军。从这件事中，你可以找到如下闪光点：

计划组织能力——作为学生会主席，先组织本校各系进行小组赛，从本校冠军队伍中挑选5人代表学校参加在上海举办的“世博之夏辩论赛”。带领队员熟悉辩论赛流程，掌握辩论的技巧，目标是要获得冠军。

综合分析能力——全国共有30支队伍进入决赛，实力都非常强，特别是某知名文科高校代表队，参赛人员都是中文系和法律系的辩论高手，而我们的选手多来自工科专业，相对来说言语表达能力不好，分析所带团体的优劣势。

沟通协调能力——自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，带领小组训练；根据工科专业学生思维发散的特点分配任务，让语言表达能力强的选手担任主辩手；注重团结合作等。（尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，并阐述自己是怎么解决的。）

以上只是简单给出一个对事件作出详细分析的方法，同样，对于有工作经验的考生，特别是有与所报职位具有相关性的工作经验的考生来说，一定要事先挖掘出自己在过去所做的工作中的闪光点。总之，这样做的目的是让考官能够了解你的能力和潜力，从不同角度或不同层面来说，每个人都会有其独特的闪光之处，所以，这样的思考和准备也许是你面试的制胜法宝。

（二）客观、清醒地分析现在

在对自己的过去有了全面、细致的分析和了解之后，就要对现在做客观、清醒的判断。人应该活在当下，过去的成绩即使再辉煌，也已经成为了一种历史，只存在于记忆中。事业单位面试中，考官看到的是考生此时此刻的形象气质和精神风貌，因此，考生需要用更多的精力来完美地展现现在的自己。考生对自己的分析可以从以下几个方面进行：

1.内部因素

内部因素是从考生自身来说的，主要包括优势和劣势两个方面。每个人都想展现给别人一个完美的自己，特别是在事业单位面试的考场上，考生们更希望能把自己最优秀的一面展现出来。但是“金无足赤，人无完人”，一个没有劣势的人是不真实的，因此，考生需要客观地认识自己。

这里的优势是指考生具备的与胜任该职位相关的优势。一般情况下，对自己优势的分析是与前面的“回忆过去经历”部分相结合的。没有具体事例却大谈“我学习好”“我工作好”是很难有说服力的。

有时候，这些优势并不是你所特有，但是每个人的经历不同，可以通过自己经历过的具体事件总结出自己优势上的独特之处。要知道细节影响成败，考生有时候只需要一个小小的细节，即可把竞争对手远远地甩在身后。

面试过程中，不能从头到尾都谈自己的优点，对自己的一些不足也应当有认知，这样才让人感觉到你是一个真实的人。

找出自己的劣势的目的并不是让考生找出自己存在的某种缺陷从而证明自己根本不适合所报考的岗位，甚至不适合做一名事业单位工作人员，而是要让考生从自己的角度主动来认识自己的缺点，从而在面试中巧妙地回避此类问题或化劣势为优势，为自己的面试加分。

如果说找出自己的优势是在做加法，那么找出劣势则是要求考生学会做减法，只有先发现对自己面试不利的因素，才能进一步克服不利因素，以达到优势占有绝对比重的目的。

当然，这也并不是说要考生完全回避自己的劣势，如面试中经常会遇到“你如何看待自己的优点和缺点”之类的问题。这时，如果回答自己没有缺点，则会给人一种很高傲的感觉。此时，运用我们以前总结的劣势，就可以巧妙地回答此问题——可以在详细介绍自己的优点之后，简单地分析自己的缺点，这种缺点一定是无关紧要的。考生万万不可把职位要求的，但自己却不具备的致命性缺点和盘托出。

另外，找出自己的劣势有利于考生在平时的生活中反省自己，完善自己，不断地改正自己的不足之处，逐渐将劣势转变成优势。

2.外部因素

相对于可控的内部因素来说，外部因素具有不可控性。在事业单位面试中，考生可以了解到的外部因素包括其他考生即竞争对手的自然情况，考官的组成，报考单位的具体情况等。对这些因素的了解可以让考生做到“知己知彼”，从而做到心中有数。虽然这些因素不可控制，完全是客观存在的，但是如果你对此有清醒的认识而别人没有，那么，这就为你积累了一定的优势。这也有助于对自己的认识更加全面。

所以，客观、清醒地分析现在是完全有必要的，合理地分析内部因素和外部因素，利用系统思维的方式对自己加以总结和了解，更加有利于发挥自身优势。

（三）科学、合理地规划未来

全面地了解自己还包括给自己的未来进行合理的定位，从实际出发，结合自身优势，科学合理地规划未来，这对于考生来说至关重要。现代管理学之父彼得·德鲁克认为，人一定要避免“活动陷阱”，不能只顾低头拉车，而不抬头看路，最终忘了自己的主要目标。对于事业单位工作人员来说，善于管理自己是一项重要的，或者说是必备的素质。任何工作首先要做的就是自我管理。而在面试过程中，对未来的规划也是极其重要的一项考查标准。比如，在以往的面试题中经常出现这样的问题：“请问你如何规划自己的未来？”“现在的工作比较艰苦，你会不会提出辞职或调离？”很多类似试题意在考查考生的求职稳定性，考生如果对自己的未来没有一个科学合理的规划，则很难出色回答这样的试题。

在规划未来时，首先，要明确自己的方向，最好能向考官说明今后要实现的目标；其次，要注意目标的可实现性，有些考生目标远大，但是不切实际，会给考官一种好高骛远的感觉，因此最好将长远目标和近期目标相结合，逐步实现；再次，还要注意目标要与职位相关，不能说所报考的是秘书岗位，而自己的目标是成为科学家；最后，要表明自己为了达到目标，所要作出努力的决心，也许过程很漫长，但是自己一定会潜心学习，不断进步。

在面试时，考生能否对自己作出公正、客观的评价，往往可以表现出一个人的品质特征、性格特点，并在很大程度上影响着考官对考生的评价。因为一个无法完整认识自己的人，很可能不知道自己未来的工作将如何进行，从一定程度上来说，这决定了面试的成败。

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目前大部分地区的事业单位面试都是采用的“结构化面试”，少数地区或单位采用“无领导讨论”。现在很多大型正规的企业都在采用这两种面试方式。因为相对来说，这两种方式能够很科学、客观地对求职者进行评价。

什么是结构化面试？

根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

我来说得白话一些，面试的形式大概就是：考官向考生提问，考生回答问题，问题主要围绕你所报考的岗位，提问过程中采用的是一问一答的形式，也就是说，考官问完你回答，考官不会向你解释题目，你回答过程中考官不会打断你。

结构化面试考察的是考生的口语表达和逻辑思维、临场应变等等能力。当然这些能力都是可以学习和增强的。但如果你本身就在这方面很有特长，那么你的起点就比别人高了，尤其是如果你的同岗位对手并不擅长这些，那么你的胜算就很大。

结构化面试的题型有哪些类？

结构化面试测评要素主要有八个点：举止仪表、综合分析能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际交往意识与沟通技巧、求职动机与职位匹配性、应急应变能力、语言表达能力。所以面试的题目类别也就从这几个要素中来选择进行考试。现在市面上有很多书籍都有专门的教学，可以买来看。

划重点：一般面试的时候只有2-3题，共10-15分钟的时间，所以并不是每一类题都会问到，但是一定要每一类题都准备，而且答题要简略明了，针砭时弊。

培训班和书籍都会指导很多模板，要记住，你报班别人也会报班，你买书别人又不是买不起，所以，模板可以学，但是千万不能套用，一定要在复习过程中总结出自己的特点，因为考场上为公平起见，同一考场每一位考生抽到的题目都是一样的，同一批考官要听同样的题目答案无数遍，是你你烦不烦？

最重要切记，参加事业单位面试，就意味着你有可能成为公职人员，面试中答题就像笔试的申论答题一样，时刻谨记自己的身份，并以这样的身份来审题答题。

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一、答题时要注意语气慷慨陈词，语调有起伏。

无论是结构化面试还是无领导小组讨论，或者是其他的面试方式，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满自信，能引起考官的共鸣，同时能体现一个朝气蓬勃的精神面貌，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。

二、用适当的手势、表情等肢体语言配合回答问题。

手势、表情等肢体语言可以适度地使用，能够起到无声胜有声的效果，使考生的回答更富有感染力，特别是适当的微笑能够拉近与考官的距离，并且能够体现自信和从容的状态，三、回答问题时，可以适当使用一些经典的名言警句。

在面试回答问题或者无领导小组讨论时，适当地使用名言警句，可以起到画龙点睛的作用，使自己的观点和论证更具有说服力，让考官觉得考生知识渊博、思维严谨，以及具有较好的语言组织能力。

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很高兴回答你问题

首先，在面试之前一定要做好充足的准备。要了解你所面试的这家单位他的一个详细背景，以及你所要面试的这个岗位对下边的员工能力要求是怎样的。其实，面试最终能不能成功跟前期的准备工作有着相当大的关系。

注意面试时的着装。如果面试的是普通技术岗位，那么穿的自然一点就好。如果是行政或者是销售岗位，建议穿商务装。

注重自己的心里调节。面试的过程当中一定要放平自己的心理，不可以过于紧张。

讲话的过程当中注意自己你的措辞，另外，注意自己的谈吐。语速不要太快，思路要清晰。

注意自己的肢体语言，最好是在讲话的时候手上能够伴随着自然的动作。这点可以增强自己讲话的感染力。

不懂的问题千万不要装懂，要虚心的向面试官请教，让他看到你的真诚和良好的态度。

注意一些社交礼仪。比如刚开始或者结束的时候要跟HR握个手，等等。

希望能帮助你

感觉可以的给个关注。相互学习

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