事业单位考试流程是怎样的？

事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名，根据招考公告，按要求报名参加。

一般考试流程如下：

招考公告一般情况下发布在省，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：部分地区采取现场报名。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

3、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

4、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

5、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

6、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

7、监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

1、个人报名报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。2、单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。3、网上缴费报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。4、资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。5、笔试笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。6、面试面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。7、考核体检按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。8、签订聘用合同经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。9、监督检查为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

报考流程如下(参照)：个人报名→单位初审→网上缴费→资格审查→笔试→面试→考核体检→签订聘用合同。由于事业单位招聘考试地区性和差异性特点非常突出，考试报名过程中考生要随时关注报考信息。及时获知报名时间、报名方式及报名具体要求。

现在的事业单位考试流程都很固定，都是网报，笔试，面试，体检考察，公示，聘用这些流程。

题主如果决定考的话，在备考之前一定要弄明白自己的考试科目哈，可能相同地区的考试科目都是不一样的，一定要确认好。我当时考的是公共基础知识和职业能力倾向测验，我当时的职业能力倾向测验考的不是太好。就不给大家传授经验了哈！

公基考什么：公共基础知识主要考察的就是政治、经济、法律、科技、历史人文、管理、和大家最容易忽视的时政。

看着很多但是不要惊慌，有我的经验呢，公基的复习还是不在话下的。

如何复习：对于一个文科生来讲实际上有很多内容都是学过的，但是理科生们也不要担心，实际上公基就是记忆量大了点，只要记得扎实就不会有太大的问题。

我在复习公基的时候听了秦叶事考红宝课，毕竟秦叶老师的课是帮助记忆公基效果最好的课，老师讲知识点都是串联起来讲的，所以我理解起来也非常快，听完秦叶老师的课之后，公基的每个板块的知识点都记得七七八八了。

知识点能记住之后就可以刷题了，我当时刷的是粉笔的公基题，粉笔的题是分模块的，毕竟要想公基得高分，每个模块都不能落下。而且粉笔的课程设置的很全面，完全不用担心会有练习不到的知识点。在刷题的时候一定要注意总结错题，错题可以帮助你在后期的复习中快速的查缺补漏。可以选择做错题本，也可以选择直接在题上做好标注，但是一定要去看，要不然就是在浪费时间。

以上就是我的备考经验，学完经验别忘了点个赞哈！

一般是所报考地区出招聘公告，然后根据公告内报名时间进行报名，有的是现场报名或者是网上报名，报名后打印准考证，然后根据准考证时间参加笔试，笔试通过后进入资格复审阶段，复审通过进行面试，面试通过后进行体检考察，最后就是公示和聘用了。

本人一次上岸我们市的行政单位！

一次过的秘诀我觉得就是韬光养晦！

这其中也和挑选岗位、备考经验密切相关。

我大学毕业于郑州，毕业以后就打算留下来另谋发展，呆在一个外境企业一干就是一年多，这属于我正儿八经的第1份工作，主要也比较迷茫，一时之间也不知道该往哪里发展。

这份工作不算轻松，每天至少加班半个小时，但是相对应的工资也高，一直到疫情反复，我们那里被迫停了好几回业，每每躺在出租屋里，呆呆的看着天花板无所事事的时候，心里那种崩溃的情绪就上来了，再三思考，决定瞒着父母，自己搞点事情做。

当时兜里还有几千块钱，产生了全职备考的想法，但是！这个决定非常冒险，它既是逼我备考下去的动力，也是给我巨大压力的源头。

第1步：发公告

我先是递了辞职报告，这一个月的时间我用来做攻略，在各大网站上看近几年的事考招聘公告，比较权威的全国事业单位招聘网、人力资源社会保障部、中国公共招聘网，像是报名、出分，公示在上面都可以查到，还会显示各个省份的招聘信息，信息量比较大，看的时候需要仔细查询。

还关注了中公培训机构的公Z号，他们也会发布一些招聘的信息，有些历年的招聘公告官网没有，但是教育机构就会整理，毕竟他们就是做公考事考这块儿的，收取信息确实比较方便。

一般来说事业单位考试前1-2个月会先出招聘公告，也有半个月就发布的，所以一定得提早留意，早早开始准备，别错过了合适的岗位啊！登陆这些官方网站，下载报考招录表，非常重要的一点！尽可能多筛选条件！专业、党员、工作年限等等，选出心仪的岗位。

第2步：报名

报岗的小建议，这里面可有门道了~

专业限制的越死，咱的竞争力就越小。所谓“考的好不如报的好”，好好研究研究职位表，比如说岗位表上面写的限“新闻学”专业报考，那就是只有这个专业的才能报，如果限制的是新闻类，那限制面就小了，相关专业都能报，竞争力也会大很多。。。

这些工作我都是在回家以后，利用空闲时间做的，正好辞职得提前一个月报告，让我那个时候就开始备考也不可能，我这人没法一心二用，工作和备考只能干一样哈哈。

第3步：准备资料

确定好大致的岗位，确认考公基和职测，我就开始忙活资料采集~我准备的资料有三大类：教材、网课和题库。

教材：粉笔教育，公基、职测都是，莫名就是喜欢粉笔各方面。

网课：事考一点通，公基配套送职测，老机构了，纯纯贴心人儿了属于。

题库：中公教育，同公基职测一块买的，同老机构，题质量完全不用担心。

还有几个APP也很好用：

粉笔APP：每周都有模考，检测自己的成果。

半月谈、人民日报：这两个途径真的是综应素材积累的神。

Xmind：把每天学到的知识用思维导图捋清。

第4步：备考

大概维持了半个月的在职备考，也基本上没太认真去对待，就是一直看教材、听网课，等待离职那天，因为白天确实忙，晚上回到家也就没什么精力去学了。。。

公基基础打底很重要，我觉得分开来学比较清晰，不容易学混，这两个科目可以分成两个阶段，前一部分打基础，后一部分提高巩固。

前一部分打基础

刚开始就是通过听课和教材，把知识点系统化的梳理一遍，并且理解和掌握这些题型的技巧，打好基础，公基的知识点太多太杂了，教材书上的内容又比较散，只看书效率太低，所以网课是有必要听的，才几百块，还能反复听，我就听老师讲那些晦涩的知识点，用通俗易懂的话讲明白，我自己再去画思维导图，这样学轻松很多的。

听课的时候随时记笔记，课后及时整理，梳理知识框架，主要得把老师补充的内容用自己理解的思路写出来，加深印象嘛！学习过程得多思考，把老师的讲解化为己有，这样才是自己能掌握的知识点，既学就好好学~

所谓基础不牢，万事不靠~每节课后面自带几道总结的题，用心答了，做完再听老师讲解，一定得认真，别嫌麻烦，我用的事考一点通这些课加起来刷了得有三遍，每次听都有不一样的收获，公基职测同理。

后一部分提高巩固

基础打好就开始刷题，毕竟看教材和网课都还是理论知识，想拿高分还是得多刷题！

独立做题！别一边看答案一边做题，根本不管用~针对不同的章节，配相对于的例题，中公的题量还是很足的，别担心刷完咯！做完之后好好分析一下错题的答错原因，对于错题，整理在错题本上，把考点梳理出来，记录清楚，然后常回顾，避免再犯，这样实操提分很快的！

尤其是职测这种，除了正确率，还有答题速度，更得嘎嘎刷了，研究思维导图，漏掉的内容补上去，重要的考点做标注。做真题的过程中看看每项内容的分值占比，每个分数占了多少，都是怎么命题，怎么个问法，研究了真题，找到本地的考试重点，这样复习才有针对性。真题一定要选择当地的历年真题做了才有效果。

第5步：公布笔试成绩

这样煎熬到笔试结束，大概等了小半个月，笔试成绩终于下来了，我进了面试，第1关过了！

这一步等待期间也可以提前准备面试，因为从笔试到面试的准备日期往往比较紧，一般在15天-1个半月左右。

第6步：准备一些材料

这里也很容易出现突发状况，会有准备不善导致进不了面，比如在职人员得提供所在单位的同意报考的证明，所以报名的时候要根据岗位要求一一核对，不要想着蒙混过关，这一步是跳不过去的~

第7步：面试

这个阶段其实我是特别想报下线班的，奈何自己存款不允许，因为真的怕自己流程不对导致前功尽弃，应对这块儿的办法我是这么做的：看各种攻略，搜集各种面试模板，包括我笔试听的事考一点通，各个老师讲课的语气的路数我都会参考，然后写进稿子里，还去B站上面搜了好多试听课，包括各种已经上岸的伙伴，分享的面试经验。

一般都是结构化面试吧，像我之前提到的时政素材积累，在面试中运用好了也挺加分的，人民日报也可以多刷刷。

第8步：公布面试成绩

我是一直到自己面试过了，确认过了，才把这个事情告诉我父母，面试成绩也是在网上查的，平常多上去看看公告，如果显示自己进入体检，基本上离上岸就不远了~

家人也是替我捏了把汗，表面训我，内心挺高兴的，我知道~

第9步：体检

这环节基本就没啥问题了，想稳妥起见的话可以提前先去趟医院，有啥问题及时发现，然后想办法解决，所以在面试准备起见就可以注意点身体健康方面了，少熬夜少喝酒吃辣什么的，避免正式体检环节出什么问题。

第10步：政审

政审分有面审和函审这两种，面审就是招考单位人事、组织部，派专员查看档案了解情况，形成政治审查报告。

函审就是招考单位人事部门通过发公函的形式，调取录用人档案，通过档案完成政治审查。

其实政审就是对思想品德、平时表现进行审查，只要咱三观正，在校期间也没犯啥大过，基本问题都不大！

第11步：试用期

这步只要不犯大错误，基本都能过，只要踏实工作，一年后就正式成为一名事业单位的工作人员咯！

流程就是这么个流程，经验已经毫无保留的分享给了你们，为什么可以一次过想必你们也知道咯~做好攻略，步步清晰的前进，一把过也不是什么难事，重要的还是得有坚定不移的信念，不管中途遇到啥挫折都不要轻言放弃，有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚！

事业单位招聘考试，一般遵循以下考试流程，但不同事业单位考试具有明显的个性特征，所以具体考试流程请参考当地事业单位招聘公告。

个人报名报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。

单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

网上缴费报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。

资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

可以参考这个流程图，进行备考，每一个阶段的复习都决定你是否能成功。

事业单位一般的考试流程如下1、公告发布后报名、审核通过，缴费2、打印准考证3、笔试4、资格审查，面试5、体检6、政审7、公示，录用

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文/南通事业单位考试

考试报名→笔试→成绩公布→面试备考→面试→体检→政审→录用与上岗

考试报名：在人力资源或社会保障局官网或培训机构APP查询招考资讯，进行网上报名，填上个人基本信息。注意，有些单位采取现场报名。报名后，经过单位初审，初审通过后，进行网上缴费。

笔试：根据自己的报考情况进行针对性的学习，临近考试，打印准考证熟悉考场。

成绩公布：成绩一般以百分制计分，不同的地区也许不同，详情查看相关简章。

面试备考：面试同样和笔试一样分为三类：综合类、教育类、医疗卫生类。

综合类：综合类面试“以结构化面试为主，以无领导小组讨论为辅”的基本形式，根据不同的单位和地区有些许区别，但主要就是考查你的综合素质和基本能力。

教育类：主要考查你的实际教学能力，如试讲，答辩等形式

医疗卫生类：主要考察专业技能，一般以实际操作的组织形式。

体检：要做好体检的相关准备工作。如照片、地点、时间、禁食等。如对体检结果有异议，请按有关规定向考录机关提出。

政审：政审包括你的资历、家庭背景、所填资料真伪。

录取与上岗：受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月。

先根据专业选岗位，然后报名，其次打印准考证笔试，面试，考察，签合同

报考流程如下(参照)：个人报名→单位初审→网上缴费→资格审查→笔试→面试→考核体检→签订聘用合同。由于事业单位招聘考试地区性和差异性特点非常突出，考试报名过程中考生要随时关注报考信息。及时获知报名时间、报名方式及报名具体要求。

事业单位流程在2020年之前和之后是不同的，2020年受到疫情特殊影响，事业单位考试流程简化了，【关关杂谈】为以山西事业单位考试流程举例，希望对大家备考有所帮助！

一、2020年之前

在今年之前，事业单位的考试流程大概会分为，公告发布-网上报名-资格初审-改报-考试缴费-准考证打印-笔试-笔试成绩查询-资格复审-面试-面试成绩及总成绩查询-体检录用！

以网上报名的公告来看，招聘考试流程基本如上，大家可以看到的是，阶段还是比较多的，每一个环节都比较重要，大家在报考的时候，要先选择好自己的岗位，科学备考！

二、今年受到特殊影响之后

今年受到疫情影响，部分事业单位招聘考试流程都是简化的，但是也还有很多的考试公告延续之前的招聘流程！

今年受到影响，在笔面试环节，部分公告直接采取笔试加考察的形式，省略了去现场面试的环节，高学历人才达不到开考比例也会采取免笔试的形式，在今年山西太原小店及万柏林事业单位的面试中，就采取了与以前不一样的形式，采用了线上面试的形式，这种形式是一种开拓创新，但也有很多考生在说没办法保证公平，任何考试改革都会存在不一样的声音！

考试流程的变化，不影响考试的竞争性，任何考生报考任何岗位，还需要理性选择，科学备考！

你好。事业单位考试流程具体有以下几点：

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

3、网上缴费

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。

4、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

5、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。

6、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

7、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

8、签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

9、监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。