镇事业编职员能提到重要岗位当领导吗？

有能力又有伯乐是可以的

当然是可以的。晋升公务员就需要从这里开始。

事业科长提拔为行政副处也不是没肯能，但里面的原因有很多。

有，有很多教师在机关单位当领导。

不能

心中有目标，奔着目标冲，一定能实现。

几率很小，直接提，接近不可能。

但年轻事业编想要当个副科级领导还是很容易，途径很多，只要肯努力。

很难。

首先事业编在提职方面具有很大的局限性，事业编最高职级只能够到达副科级别，而且事业编的调动很难。

事业编转成行政编会获得更多的机会，行政编在晋升方面具有很大的优势，各单位也很欢迎行政编人员。

事业单位中从事公务的人员，可以转入机关担任领导职务，或者转调为四级调研员以上及其他相当层次的职级。

根据《中华人民共和国公务员法》第七十条国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

扩展资料：

《中华人民共和国公务员法》第十六条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第二十条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

可以，但是很难！

一个乡镇一般都是正科级单位，乡镇事业单位一般都是股级单位（管理九级），所以很多乡镇事业人员到退休都是“九级管理一辈子”。

为解决这个问题，现在一些地区，乡镇事业单位（便民服务中心）都提级为副科级事业单位，单位法人自然就是事业单位副科级领导干部。

我的一个朋友就在一个乡镇担任便民服务中心主任（事业副科级，管理八级），换届的时候转岗为副镇长，算是从事业编制华丽转身成为公务员领导干部了。

但是他这种情况属于极少数，这种一般都是能力过硬，还要当地有这类政策才行。

除了这种现在给事业编制也放了一些“口子”，比如“五类人员”进入乡镇领导班子，这五类人员中就有乡镇事业编制人员，一般要求在乡镇工作满5年，担任股级3年以上，年龄45以下（各地方不一样），通过统一考试直接转任乡镇领导干部。

广阔天地，大有作为！加油！

完全可以，在乡镇可以当副乡镇长开始，一定年限转公务员。

答案是肯定的，不但能而且非常常见，特别是县乡一级。首先，进入公务员队伍一般有三种途径，一是参加公考，这个不必赘述；二是通过人代会选举，进入公务员队伍，比如乡镇人大选举为副镇长，依选举法登记为公务员；三是委任，相当职级的事业编制人员，可以委任为公务员，比如下属中心事业管理八级人员调整为副局长，通过委任登记为公务员。其次，作为基层工作人员的主要晋升方式，意义重大，能有效调动事业编制人员工作队积极性，吸纳更多的优秀年轻干部转换身份，走上晋升之路。

事业编上班十多年的经历，提拨当领导最主要是你有无背景人脉，有背景人脉再加上工作差不多点迟早会提拨，如果单纯靠工作能够独当一面，既使再努力也别想提拨当领导，部转业回来十几年，换了好几样工作，无论干什么在全县同行业中都能叫得想，基夲上年年不是先进就是优秀，评优评先领导想到你，但一到提拨了，领导也爱莫能助，也没这能力，你懂得，这是体制问题，多少次伤心，多少次眼泪，认命吧，当你无法改变这个社会也就只能适应这个社会了

我前后经历了两次的乡镇领导班子换届，每次换届都有一名乡镇事业编制人员提拔为副科级领导，一个是社保所所长提拔为党委委员，一个是安监所所长提拔为副镇长。

都说基层的公务员是最苦的公务员，那么乡镇的事业编制人员就是最苦的事业编制人员。

在乡镇里面的事业编制人员有很多，有医生和教师，这两大类是专业技术岗位，一般走职称晋升路线。

除了医生和教师之外，乡镇里面还有很多事业单位，有些是县直单位的下设事业单位，有些是乡镇政府下设的事业单位。

对于乡镇政府下设的事业单位来说，通常是指林业站、水利所、社保所、村建所等，俗称七所八站。

当然，近两年的机构改革之后，乡镇里面已经取消了七所八站，我们这里设立了五大服务中心，包括党群服务中心、公共服务中心、农林水综合服务中心、道路和建设事务中心、财会结算中心，也有一些是加挂在行政部门的中心，比如综合治理中心、网格化服务中心、执法保障服务中心等。

一般的乡镇政府是正科级单位，意味着下设的事业单位只能对应正股级，哪怕在乡镇事业单位担任一把手，也最多是九级职员（对于公务员的一级科员和正股级职务）。

很多人入职就是九级职员，退休还是九级职员。

根据相关法律法规，公务员的调任方面，事业编制人员至少是八级职员（对应公务员的副科级），才能调任到行政单位，转为公务员。

乡镇事业编制人员受限于乡镇事业单位的级别，永远到不了八级职员。

为了给乡镇基层事业编制人员一条出路，就有了三类人员政策（2016年）和五类人员政策（2021年）。

也就是说，每五年一次的乡镇领导班子换届，有一个副科级领导岗位是面向事业编制人员放开的。

每五年才一次机会，才一个职位，可想而知，竞争非常激烈，比普通公务员提拔副科级领导职务难多了，没有强大的综合实力不可能完成。

事业编受制于编制性质，在经济待遇、发展空间上本不如公务员。现在乡镇公务员整天都在抱怨提拔难、晋升难，乡镇事业编作为体制内最底层的工作人员，晋升机会只少不多，实话实说想出头不是太容易。全国各地的乡镇事业编绝大多数干一辈子都在原地踏步已然说明一切。

当然有难度并不代表没有，乡镇事业编有想法有能力又有好的际遇，还是有机会脱颖而出，“逆天改命”的。主要可以通过几种方式实现：

第一、换届选举。这是最直接上位的一种方式。每五年，乡镇都会进行一次集中换届，乡镇“五类人员”比如第一书记、大学生村官、村干部、乡镇事业编、乡镇公务员等，具备换届选举的工作年限等条件，即可参加换届选举进去乡镇领导班子，置换为公务员，成为很多人眼中的“大领导”。

第二、提拔晋升。2018年乡镇机构改革前，乡镇七站八所林立，几乎没有副科级的事业机构，因此乡镇事业编普遍被压制在科员层级，晋升副科几乎是可望不可及的梦想。机构改革后，各地乡镇基本上都会设置两到三个事业副科岗位，比如党群服务中心主任、便民服务中心主任、乡镇综合执法大队大队长，乡镇事业编因而有了晋升副科的希望。如果乡镇事业编能够提拔为事业副科，一方面解决了级别，大小当了领导，另一方面也打开了上升通道，下一步既可以通过调任方式调到县直机关担任领导职务转公务员，也可以直接晋升其他县直事业单位正科级领导职务，成为县直部门的“大人物”，为今后转岗重用打下基础。

第三、向上调动。通过个人努力比如跟班、抽调，调到县以上事业单位，逐步晋升走上领导岗位。这种需要一定的助力，没有强势领导的欣赏几乎不太可能实现。

第四、参加考试。通过公考或事业单位考试，进入公务员队伍或更高层面的单位，藉此获得更多更大的机会。

总之，乡镇事业编肯定有机会当领导，包括转身份，但是需要的条件和助力也多，不是随便谁想做就能做到的。对于这点，绝大多数乡镇事业编一定要有清醒的认识，千万不要好高骛远不切实际，想当然地以为进了体制就能怎么样，否则迎面而来的就是无情的现实摔打。