没格局的领导的表现是什么？

一，过年过节，从来不发福利。

二，不按时发工资，总是拖欠工资。

三，总是盯着员工的考勤，迟到两分钟就扣工资。

四，每次快下班了，他就开会。

五，总是让员工加班，也不给加班费。

六，员工上几次厕所他也管管。

七，没有人情味，员工结婚也不随礼。

八，总是给员工画大饼，可是从来没实现过。

九，从来没带着同事们团建过。

十，心胸狭隘，听到员工抱怨发牢骚，他就给他穿小鞋，打击报复。

十一，领导固执己见，听不进员工的意见。

十二，喜欢收礼。

十三，家里有点大事小情的就通知同事，让他们随礼。

十四，对员工不信任。

十五，喜欢摆架子，喜欢听恭维奉承的话。

十六，不会为下属解决困难。下属家里有人生病，领导应该表示一下关心，解决一些实际困难。

十七，不会用人，安排自己的亲戚在重要岗位！

没格局的领导就是没有安全感！

没有格局的领导就是没有担当！

没有格局的领导就是一出事都只会偏向其他公司的人而不袒护自己公司的人！

没有格局的领导就是在职员工怎么努力辛苦都视而不见，他认可的人给再高的薪资，屁事不干，他也愿意！

没格局的领导，就是让他发表看法说不出来，别人说他就对着来！

没格局的领导就是没有度量，喜欢在员工面前诋毁其他员工！自认员工不会出卖他，其实人家只是方面不说而已！

没格局的领导就是只喜欢对他说啥都是好好好，听不进去任何见解性的建议！

没格局的领导自己不会靠水平争尊重，而是靠打击能力强的人给自己争尊重！还把别人不尊重他归根为员工！

没格局的领导就是不知道自己该管啥不该管啥！

没格局的领导压根就不会带团队！

没格局的领导认为给钱就会有人来干活，干的好坏再说！所以他就不会正确评价员工的付出！

没格局的领导连公司最幸苦的岗位是那个都不清楚，赞扬别人只靠个人喜好！

没格局的领导经常说话没有道德底线！

没格局的领导做事没有规矩！规矩对他来说就是给别人定的！

没格局的领导就是凡事不拘小节散漫成性！

没格局的领导就是嘴上大方行动小气！

没格局的领导就是永远嘴上承诺不兑现！

没格局的领导就是说过的话如果需要承担责任永远不承认他说过！

没格局的领导动动嘴都要让你说他对你好的不得了！

没格局的领导没有任何感恩的心！

没格局的领导当属下都不喜欢与他亲近，他不反省他会觉得下属都是白眼狼！

没格局的领导天天画大饼！永远吃不到！

没格局的领导会让团队曾经努力做事的人变得敷衍！

没格局的领导从不关心员工需求，觉得给你钱你就该拼了老命去干！

没格局的领导就是没格局

这是这么多年各种领导的总结

你们有同感吗？[捂脸]

这个我太有发言权了，因为我很幸运跟了一个没格局的领导，他手下的人：1.要听话要服从，否则后面你的小麻烦会源源不断；2.你用的所有物品及穿衣吃喝的档次千万别超过你领导，否则他会诋毁这些物品及你本人；3.工作出现问题你肯定要主动背锅，别让他主动出手让你背，那你的锅，会背的更重些；4.他用语言打压你，不接受你的任何反驳；5.你想申请涨工资，那他会千方百计压制你；6.你的工作能力不要表现太突出，否则，后面有你好果子吃，比如加大你的工作量，比如小团体孤立你。

我们公司的生产经理，他可以对着一线员工叫骂，心眼比针眼还小，没有公平可言，用尽各种下作手段逼迫员工，体现自己权威，有人给他带吃的就是好人，不会说好话不会带吃的就是打压对象，天天叫着跟老板是兄弟，把公司的事当自己家的事去做，实际上车间大半员工因为无法忍受而辞职走人。

从来不说自己犯错，责任分给你，好事自己来，欺软怕硬，没道理的事还硬来

现在有多少有格局的

你知道如何当一个有格局的领导干嘛不去当？

太对了

认钱不认人，最后被钱砸进监狱

没有格局的领导做事真的让人抓狂，特别让人无语。这些人有一些共同特点。

第一：多疑，小心眼。成天想些乱七八糟的事，总觉得下属有什么事都是针对他，对下属说的话都记在，算在账上。非常小心眼，很下属开不了玩笑。动不动就翻脸。

第二：有便宜就占，从来不吃亏。有什么好事从来不会想到下属，好处都给他自己占了。他吃肉下属连骨头渣都看不到。什么跟利益有关的他都冲最前面，绝不上一点当吃一点亏。

第三：喜欢拍马屁。格局低的人总认为工作能力不是最重要的，最重要的是和领导关系搞好。须不知公司如果人人如此还有谁认真干活，如何出得了业绩，那公司能活几年呢？不是被玩跨掉？我原来的领导就是这种人，解决问题的能力不行，遇到问题下班就请副总吃饭，将问题糊弄过去。每次都这样。最后公司老是出给客户不合格产品多了，被客户打为最差供应商。

第四：没有担当，从来不为下属着想。这样的领导特别让人反感。下属的工作出了问题从来将自己撇得干干净净。跟自己半毛钱关系都没有。也不为下属说半句话。生怕给自己添麻烦。没有担当也没人情味。跟这种领导在一起完全感觉不到大家是一个团队里的。

我今天就领教了，我一直觉得本本分分做好自己的本职工作，这应该没错，今天直属上级教育我，这是巴结高层，好表现，出风头。故意做给老一看。哈哈哈哈。明白了。

以后直接摆烂。躺平，爱谁谁。[我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]

没有管理能力：刚呆一个多月的公司是小公司被集团合并了。小公司看老板，大公司靠管理。领导没有管理经验也没有管理能力，有点实力的员工呆了几个月看透了就想走，留不住人。

不尊重：我给你发工资了，就可以任意安排你任意事情，不尊重员工。

随意：随意更改自己的自己开会提出来的约定，沟通不到位，有可能领导自己也糊涂的。

不信任：其实很多员工都是尽心尽力的工作的，但是领导不相信你是这样的，非常寒心。

没有主见：不会维护自己公司的人员，随意听取别人的意见，看不见自己眼底下的人的努力。

公司没有规章制度。

格局小用得比较笼统，需要详细指出他是嫉贤妒能，虛情假意，刚愎自用，不懂装懂，小肚鸡肠，管理能力弱，朝令タ改，没有担当，赏罚不均。最好能具体说说领导具体的缺点。我曾遇到过不懂装懂，刚愎自用，管理能力差的领导。

遇到这样的领导无其他办法，只能想办法跳槽，不然你的职场生涯便会暗淡无光，严重的时候会使你怀疑人生。

你会感受到无尽的摧残。举个例子：

一个方案做好了拿给他审批，他给不出专业的意见，只和你说跟他想象的不一样，他想的是什么最终他也阐述不出来，然后让你重新做。就这样便开启了无尽的反复修改模式，经过几次沟通与请示，最终仍然没有采用第一个方案。不是其他方案不成，是他根本就看不懂，而且跟他解释他也模棱两可，最后时间实在拖不起了オ不得不拍板。

就这样，以后的准备与开展工作都是再赶！赶！赶！弄得整个部门的人都心カ交瘁，怨声载道。

最后他还会把造成这样后果的责任全部都推到我的身上，冠冕堂的对我进行处罚。理由是没有准时提交方案。

这我也能忍，工作哪有不委屈的。自此做方案

都做两份，一份专业术语做，另一份给他量身定做的用半业余的术语做，这样通过率就会相对高一些了。

最重要的全部，是我们部门员エ只要没有表现出对他的尊重，或者犯一点错误被他逮到。他都会第一时间把我叫到他的办公室，使用各种手段让我把员工开除。

一旦上面领导追究下来，他把锅推给别人，对大领导说那个人是我非不想用。

可想而知这样的后果是很严重的，因为被开的那个人是大领导介绍的！

总之遇到这样的领导是对你职场的期预所考验

不如说是折磨，你的路只有两天可走：

第一条路是被折磨崩溃自己自己走人，实现自我解脱。

第二条路背黑锅，背的锅太多，早晚有一天不知道哪个黑锅会把你压趴下，这条路会导致你以后的职业生涯没有生只有涯，不能轻易选择呀

没格局的领导只会抓纪律

最关键的一点，我觉得应该是没有担当，出点问题就推卸责任，叫下属或者员工背锅

我们以前领导就是超级没格局，绩效超了不吭声，迟到一分钟扣三十，仓库没整理好扣三十，顾客没留住扣三十，店铺目标没完成扣奖金，所以变成了前老板！

没格局的领导有多种表现，最主要的有三条：第一、不抓大事盯小事。第二、没有思路有心思。第三、对上对下相处方式不恰当。

我的领导是一个40多岁的中年男人，毫无格局可言，天天喊着不在乎钱却处处克扣团建费、天天喊着努力工作却经常迟到早退、天天喊着为我们提供了一个好的平台却遇事毫无担当。

这样一个没格局的人是如何当上领导的呢？

领导的学历很不错，本科毕业于一所985院校。二十年前的985本科学历含金量相当高了。

毕业后去了一家国企的子公司做人事，一做就是二十年，从人事专员做到人事总监。

看上去那叫风光靓丽，不知道以为一定是有什么过人的能力，接触久了才发现，唯一一点过人的能力就是嘴皮子真溜，以至于同事给他起了个外号叫“理论家”，只会侃侃其谈却不办实事。

说具体点，对上级言听计从、处处表现、工作汇报的头头是道；对下级毫无担当、拼命压榨、处处不作为。完全就是老国企的作风。

在国企待了二十年，可能觉得再不折腾就老了，有些许的不甘心。

一次偶然的同学聚会，遇到了我们现在公司的创始人。领导充分发挥了“理论家”的特长，把创始人说的心服口服。

就这样，创始人邀请他来一起创业，让他做分公司的负责人。

做了负责人之后，因为和创始人在不同的城市，两个人交流最多的就是工作，领导汇报起工作来依旧是头头是道。创始人很认可他。

但日常中对下属可就很过分了，争功诿过，处处压榨克扣，连办公室的水都不让我们多喝一口。这么多下属没有一个人说过他的好话。

没格局的领导都做了哪些没格局的事呢？

01工作上

我们分公司在所有的分公司中属于业绩最差的，但架不住他能说会道，创始人一直以为我们分公司还有很大的潜力。

领导羡慕别的分公司的业绩，所以制定了一系列加班制度，让我们多投入时间精力。

而他自己呢，正常上班的时候都少，基本上是迟到早退，早上十点才来，中午吃个饭睡个觉，下午四点就走。

由于我们公司不打卡，他表现出的又是热爱工作的样子，总部完全不知道他这些偷工减料的行为。

业绩不好的时候他说我们能力不行，甩锅甩得干干净净；业绩好的时候他说全是他的功劳，如果没有他的带领我们是无法做出这样的业绩的。

招人扩建团队的时候，不看应聘者的能力，完全按自己的喜好来。他喜欢活泼开朗未婚未育长得漂亮的女孩子（我们的工作性质不需要见客户应酬）。

所以如果应聘者是男孩子或者长得不怎么好看的女孩子，刚来的时候我们就断定通过不了。

02工作之余

总部的团建都是周五，或者周四周五连着两天，而我们分公司的团建都是周六上午或者下午半天的时间。

因为占用休息时间，大家都不愿意去，他还生气觉得我们不配合他。

闲谈中，他说要注重生活质量，要多去一些有情调有格局的餐厅吃饭，转头就在美团团了一张300块钱的8人餐，做为团建的去处。

我们公司每人每月有100块的团建费，每次花费连一半都不到，剩下的就进了领导的腰包。

遇到这样一个没格局的领导该怎么办呢？

01无视他，做好自己的工作即可

每份工作都有利弊，包括遇上一个没格局的领导。

如果觉得还可以忍受，或者还要依赖这个平台，可以无视他做好自己的工作即可。毕竟工作中不只领导，还有其他同事，还有自己的工作规划，跟着领导学不到的东西说不定可以和同事学。

02离开他，去更好的平台发展

如果实在忍受不了这种没格局的领导，觉得待下去都是消耗，无心工作，那还是尽快离开。一直这样耗下去完全没什么意义。

能力到了不缺工作，离开了反而是更好的选择。

写在最后

遇到一个没格局的领导确实是一件让人闹心的事，毕竟谁找工作都是愿意长期发展下去，也不想中途离职半途而废。

有时候我们不能选择什么样的领导，但可以决定自己跟不跟这样的领导。

但无论如何，做好自己的工作，不影响自己的发展才是关键。

我们领导就是这样，心情好就跟你好像朋友，心情不好就劈头大骂。经常有什么事都不直说，就说个大概，让你猜，猜错了就又一顿训。让你写个东西，写好了，她就说写的这么没有内涵，然后就说说说，说半天，感觉都在照着你写了内容在说。实在搞不懂，这是要显示她有多厉害吗？

平时在科室，就一直在找人聊天，都没干活。平时都是她在奉承医生，还老是说我们怕医生，怪不得护士地位这么低。然后平时只要医生一投诉我们，她就不分青红皂白，过来找狠狠的骂我们一顿骂。说我们不能对他们说话太冲，不能抱怨，不能开玩笑，自己带去科室的东西，不能拒绝给他们吃，要带去，就是要共享的。感觉都不是我们的领导，一点也没有为我们做主过。只会骂，只会扣钱。

还有比这更没有格局的领导吗？

让人心寒的，不是工作，而是领导的格局。前面遇到格局小的人，后面要学会辨别，一旦遇到这样的，就赶紧远离。

1.非常小心眼，在员工试用期工资上动手脚

当时的公司，老板定了一条让人大跌眼镜的规定:员工入职公司，试用期内不满一个月就辞职的，就只能拿到当地最低的工资标准，也就是1600元/月。

即，如果你上了10天班，不管你面试时谈的工资是5千一个月，还是1万一个月，试用期不满一个月就辞职的，就只能按每月1600元的标准算，所以能拿到手的工资就是1600÷30ｘ10=533.333333元。

有这样的奇葩规定，可以想象其日后损害员工利益的事，肯定也不会少干，所以，也许越早离开，对自己才越有利。

2.非常抠门，给员工的零食都是即将过期的产品

有次，老板请员工喝酸奶，每人一瓶。当时觉得既然是老板请的，质量应该没啥问题，就直接喝了。

结果没一会儿时间，就有人去了厕所，拉肚子。然后大家纷纷看了下日期，当天刚好过期，随后我们整个办公室的人，都出现了不同程度腹痛拉肚子的情况。

也许在老板眼里，员工就是比他们低一个等级，赚得也不多。但，即便是普通岗位的员工，买没过期的产品，还是买得起的。

有些老板不想请员工吃零食，大可以不请，真的没必要用一些过期的物品来充大方，还觉得员工应该对此感恩戴德。

3.不尊重员工的劳动

当时，工作需要设计一张海报，于是设计师就按照要求进行设计，然后又不断地修改，结果一天的时间，直到下班，老板对海报还是不满意。

然后在当天提交的日志中，老板就把那位设计师的工作日志给否定了。意思是设计师没有提供令人满意的海报，所以这一天的工作就作废，也就是这一天不给发工资。

看到老板这样的操作，同事们都惊呆了，表示从未见过如此不讲武德之人。

然后那名设计师，连夜收拾东西走了，因为同样入职公司不到一个月，他就自动放弃了那几百块的工资，把老板拉黑了。

事后，他说，为了那几百块钱，去跟老板那样的人再有所联系，实在太浪费时间。有这功夫，自己画张图的钱都比那几天的工资高。

在不值得的人身上，哪怕多花一秒钟，都是对生命的浪费。

4.把员工当做自己的保姆

有一次，因为要到其他城市进行工作，老板就带了2名女生和1名男生去了，此外还带了他的妻子跟孩子。

然后，这2位女同事就变成了他孩子的保姆，那位男同事就变成了老板的司机。这一路上，这3位同事会有多累，就可想而知了。

老板总是对员工的付出视而不见，还完全把自己当成高高在上的贵族，把员工当成了可以随意使唤的保姆。

不仅不尊重，还提出各种各样的要求，甚至进行各种贬低，好让员工产生自卑，以更好听从其安排。这样的心，真的很黑。

5.不信任员工，办公室内安装监控，而且还在电脑里安监视程序

有次，几个同事的午饭外卖提前到了，他们就都到外面去取餐，然后老板通过监控看到座位上没人，居然通过办公室的音箱询问批评:上班时间，人怎么都没在?

其他的同事跟老板解释了，老板还没好气地说什么工作时间就要专心工作，不能离开座位。

还有，每次上班，同事之间都会相互提醒，不要打开一些跟工作无关的网页，电脑上的微信记录，下班前也一定要清空，不然就容易被老板监视到。

以上的情况，遇到了就挺糟心的。

不得不说，社会复杂，什么人都有，如果不幸在职场遇到不太好的人，一定要尽早远离，否则受伤害的是自己。因为你善良，不愿做违背良心的事，但是对方却并不是什么良人，所以一旦遇到了，就赶紧跑。